2026年实际薪水低于合同（1篇）

2026年实际薪水低于合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，就乙方向甲方提供劳务派遣服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同主题与劳务派遣内容

乙方向甲方提供符合甲方岗位需求的劳务派遣人员，甲方根据生产经营需要，在合同约定的岗位范围内使用派遣人员，并支付相应的劳务服务费用。劳务派遣人员的人事档案、社会保险、劳动报酬等由乙方负责管理，但实际工作管理及绩效考核由甲方负责执行。乙方保证派遣人员具备合法的劳动年龄及相应的岗位技能，并确保派遣人员的人身安全及合法权益。

二、派遣岗位与人员配置

1、派遣岗位名称：__________________。

2、具体岗位职责包括：__________________、__________________、__________________等，具体工作内容以甲方实际安排为准。

3、派遣人员数量：_______人。

4、派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。如甲方因生产经营需要，可提前30日以书面形式通知乙方变更派遣期限，经双方协商一致后可续签合同。

三、派遣人员管理与工作要求

1、乙方应负责派遣人员的招聘、培训、考核及劳动关系管理，确保派遣人员符合甲方岗位要求，并按时足额支付派遣人员的劳动报酬及社会保险费用。

2、甲方有权对派遣人员进行工作能力、工作态度及工作纪律的考核，考核结果作为乙方评价派遣人员绩效的重要依据。

3、派遣人员在甲方工作期间，应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理及工作安排，并按照甲方制定的岗位职责标准履行工作职责。

4、甲方应为派遣人员提供必要的工作条件及劳动保护，保障派遣人员的生命安全及身体健康。如因甲方原因导致派遣人员发生工伤事故，由甲方承担相应的赔偿责任，乙方应积极配合甲方处理相关事宜。

四、劳务服务费用与支付方式

1、劳务服务费实行月结制，乙方每月为甲方提供正规发票，甲方自收到发票后10日内向乙方付款。

2、劳务服务费含税金额为每月_______元（大写：人民币_______元整），其中包含派遣人员的劳动报酬、社会保险费用、住房公积金费用、个人所得税费用及乙方提供的其他劳务服务费用。

3、甲方应按照实际使用的派遣人员数量及约定的劳务服务费标准向乙方支付劳务服务费用，如甲方因生产经营需要调整派遣人员数量，应在每月____日前通知乙方，乙方根据甲方实际使用的派遣人员数量及服务期限计算劳务服务费。

五、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方有权根据生产经营需要，在合同约定的岗位范围内安排派遣人员从事相关工作，并有权对派遣人员进行工作指导、监督及考核。

2、甲方应按照合同约定向乙方支付劳务服务费用，并按时提供相关支付凭证。

3、甲方应为派遣人员提供必要的工作条件及劳动保护，保障派遣人员的生命安全及身体健康。

4、甲方应配合乙方处理派遣人员的人事档案、社会保险、劳动报酬等事宜，并提供必要的协助。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应具备合法的劳务派遣资质，并按照甲方的要求提供符合岗位需求的派遣人员。

2、乙方应负责派遣人员的招聘、培训、考核及劳动关系管理，确保派遣人员的合法权益得到保障。

3、乙方应按时足额支付派遣人员的劳动报酬及社会保险费用，并依法为派遣人员缴纳住房公积金及个人所得税。

4、乙方应配合甲方处理派遣人员的工伤事故、劳动争议等事宜，并提供必要的协助。

5、乙方应定期向甲方提供派遣人员的工作表现、绩效考核等报告，并接受甲方的监督及检查。

六、违约责任

1、若合同有效期内任何一方无故单方解除合同，将构成违约，违约方需向对方支付违约金，违约金数额为三个月的劳务服务费。

2、若甲方无正当理由未按本合同规定履行向乙方支付劳务服务费的义务，每逾期一日，应按照逾期金额的万分之一向乙方支付违约金；若甲方累计逾期三个月仍未支付劳务服务费，乙方有权解除合同。

3、若乙方提供的派遣人员不符合甲方岗位要求，或因乙方原因导致派遣人员发生工伤事故、劳动争议等事宜，乙方应承担相应的赔偿责任。

4、如发生不可抗力因素导致合同无法履行，双方应及时协商解决，并可根据实际情况减免违约责任。

七、其他事项

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2、本合同一式陆份，双方各执叁份，具有同等法律效力。

3、本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表