2026年劳动合同续签协议（权益·延续版）

2026年劳动合同续签协议（权益·延续版）合同编号：__________

2026年劳动合同续签协议（权益·延续版）

第一章基本约定

第一条签约主体

1.1用人单位（以下简称“甲方”）：

法定代表人：

注册地址：

统一社会信用代码：

1.2劳动者（以下简称“乙方”）：

姓名：

身份证号码：

居住地址：

联系方式：

第二条合同续签依据

2.1甲乙双方于____年____月____日签订的《劳动合同》（合同编号：__________）已进入续签阶段。

2.2依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方经平等协商，同意续签劳动合同。

第三条续签期限

3.1续签合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

3.2如合同期限届满前三个月，双方未就续签事宜达成一致，本合同自动终止，双方权利义务按原合同约定处理。

第二章工作内容与岗位

第四条工作岗位

4.1乙方在本合同期间继续担任甲方____部门____岗位职务，具体职责范围以甲方岗位职责说明为准。

4.2甲方因经营需要调整乙方工作岗位的，应提前三十日与乙方协商，经乙方书面同意后方可变更。

第五条工作要求

5.1乙方应按照甲方制定的岗位职责和绩效考核标准，完成本职工作，保证工作质量。

5.2乙方应接受甲方的职业培训和管理，提升专业技能，适应岗位发展需求。

第三章工作时间与休假

第六条工作时间

6.1甲方实行标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

6.2因生产经营需要，经与乙方协商一致后，甲方可实行轮班、不定时或综合计算工时工作制，具体方案另行制定。

第七条休息休假

7.1乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、陪产假等法定假期。

7.2带薪年休假天数按国家规定执行，甲方应每年____月前安排乙方享受年休假，如乙方因工作原因确需调休的，应提前一周提出申请。

第四章劳动报酬

第八条工资构成

8.1乙方试用期工资为____元/月，试用期后工资为____元/月，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等。

8.2工资构成明细以甲方薪酬管理制度为准，甲方应每月____日将工资发放至乙方指定银行账户。

第九条工资调整

9.1甲方应根据乙方岗位变动、绩效考核结果、企业经济效益等因素，适时调整乙方工资，调整方案应提前公示。

9.2如发生通货膨胀、最低工资标准调整等宏观因素影响，甲方应依法调整乙方工资水平。

第五章社会保险与福利

第十条社会保险

10.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险，缴纳基数和比例符合国家规定。

10.2乙方个人应缴纳部分由甲方代扣代缴，从工资中直接扣除。

第十一条福利待遇

11.1乙方享有甲方提供的节日福利、健康体检、员工培训、带薪病假等福利待遇。

11.2甲方可根据企业效益，增设或调整其他福利项目，具体方案另行公布。

第六章劳动保护与职业安全

第十二条工作环境

12.1甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方作业安全。

12.2乙方应遵守安全操作规程，参与安全培训和应急演练，避免发生工伤事故。

第十三条工伤待遇

13.1如乙方在劳动过程中发生工伤，甲方应依法申请工伤认定，并承担相应的工伤保险待遇。

13.2乙方因工伤治疗期间，甲方应按国家规定支付病假工资，不得低于当地最低工资标准。

第七章合同变更与解除

第十四条合同变更

14.1经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同内容，包括工作内容、岗位、薪酬等，变更内容应书面确认。

14.2甲方变更劳动合同未履行告知程序的，乙方有权拒绝，并要求甲方依法承担违约责任。

第十五条合同解除

15.1甲乙双方可依照《劳动合同法》规定，通过协商一致或法定情形解除本合同。

15.2如甲方违法解除合同，应向乙方支付赔偿金；如乙方违法解除合同，应承担相应违约责任。

第八章违约责任与争议解决

第十六条违约责任

16.1甲乙双方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于经济补偿、赔偿金等。

16.2因违约导致对方损失的，违约方应赔偿实际损失，包括直接损失和间接损失。

第十七条争议解决

17.1本合同履行过程中发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

17.2仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

第九章其他约定

第十八条保密条款

18.1乙方应保守甲方商业秘密和知识产权，包括技术资料、客户信息、经营数据等。

18.2合同终止后，乙方仍负有保密义务，期限为合同终止后____年。

第十九条不可抗力

19.1因地震、洪水、战争等不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任。

19.2遭遇不可抗力的一方应及时通知对方，并提供相关证明材料。

第二十条合同效力

20.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

20.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

（以下无正文）

甲方（盖章）：____________________

法定代表人或授权代表（签字）：____________________

日期：____年____月____日

乙方（签字）：____________________

日期：____年____月____日

一、特殊应用场景一：核心技术骨干续约场景

应用说明：此类场景适用于甲方需要维持核心技术团队稳定性的情况，乙方作为掌握核心技术的关键岗位人员，其工作成果对甲方核心竞争力具有重要影响。在此场景下，合同续签应更注重对乙方核心竞争力的保护和激励，避免因薪酬福利差距导致人才流失。

注意事项及条款修正：

1.第十八条保密条款应增加"核心保密信息认定标准"，明确界定哪些技术资料属于核心保密信息，如源代码、关键算法、专利技术等，并规定乙方违反保密义务的违约金标准不低于实际损失。

2.第九条工资调整可增加"核心人才激励条款"，约定当乙方带领团队完成重大技术突破或获得重要专利时，甲方应给予一次性技术成果奖励，奖励金额不低于乙方年度工资的50%。

3.第十五条合同解除应增加"核心竞争力保护条款"，规定甲方单方面解除合同时，除法定情形外，应支付乙方相当于一年工资的经济补偿金；乙方提前解除合同，需提前六个月通知甲方，并支付相当于三个月工资的违约金。

二、特殊应用场景二：跨区域派遣用工场景

应用说明：此类场景适用于甲方通过劳务派遣形式聘用乙方，乙方在甲方指定的第三方单位工作的情况。在此场景下，合同续签应明确界定甲乙双方与第三方单位之间的权利义务关系，避免因派遣管理混乱引发劳动争议。

注意事项及条款修正：

1.第二条合同续签依据应增加"劳务派遣合规条款"，明确约定甲方应通过合法劳务派遣机构聘用乙方，并保障乙方享有与正式员工同等的劳动条件。

2.第六条工作时间可增加"派驻单位工作制度条款"，规定乙方在派驻单位工作期间，应遵守派驻单位的工作时间安排，但甲方不得要求乙方超出法定工作时间加班。

3.第十六条违约责任中增加"派遣机构监管条款"，约定如劳务派遣机构未依法履行职责，导致乙方权益受损的，甲方应承担连带赔偿责任。

三、特殊应用场景三：项目制合作续约场景

应用说明：此类场景适用于甲方聘用乙方以完成特定项目为目的的合作模式。在此场景下，合同续签应更注重项目成果的验收标准和知识产权归属问题。

注意事项及条款修正：

1.第四条工作岗位中增加"项目成果验收标准条款"，明确约定项目成果的交付标准、验收流程和验收时限，避免因标准模糊导致项目延期或争议。

2.第十八条保密条款应增加"项目成果知识产权条款"，规定乙方在项目合作期间产生的知识产权归甲方所有，但乙方享有署名权；项目终止后，乙方仍有权使用在项目中获得的非核心技术知识。

3.第九条工资调整中增加"项目绩效奖金条款"，约定根据项目完成情况，甲方应给予乙方项目绩效奖金，奖金比例不低于项目总预算的10%。

四、特殊应用场景四：外籍员工在华工作续约场景

应用说明：此类场景适用于甲方聘用具有外国国籍的乙方在中国境内工作的情况。在此场景下，合同续签应特别关注工作许可、税收居民身份认定等跨境用工的特殊性。

注意事项及条款修正：

1.第一条签约主体中增加"工作许可条款"，约定乙方应在获得有效工作许可前签订本合同，并保证工作许可在合同期内持续有效。

2.第九条工资调整中增加"税收居民条款"，约定如乙方被认定为我国税收居民，其工资收入应依法缴纳个人所得税，甲方应协助乙方完成纳税申报。

3.第十七条争议解决中增加"跨境争议条款"，约定如发生劳动争议，双方应优先通过协商解决；协商不成的，可选择甲方所在地或乙方国籍国劳动仲裁机构解决。

五、特殊应用场景五：企业并购重组后的员工续约场景

应用说明：此类场景适用于甲方因并购、重组等原因导致组织架构调整的情况。在此场景下，合同续签应明确约定劳动关系转移的相关事宜，保障乙方权益不受影响。

注意事项及条款修正：

1.第一条签约主体中增加"劳动关系转移条款"，约定如甲方发生合并、分立等情形，本合同由承继甲方权利义务的法人实体继续履行。

2.第六条工作时间可增加"工龄连续计算条款"，约定原甲方的工龄应连续计算，并作为调薪、休假等事项的依据。

3.第十六条违约责任中增加"并购过渡期条款"，约定在企业并购过渡期内，原合同继续履行，双方不得单方面变更或解除合同。

实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在合同续签前提出调岗申请，但甲方因业务调整需乙方到异地工作

解决办法：根据《劳动合同法》第三十九条规定，甲方调整工作岗位需征得乙方同意，否则属于违法变更劳动合同。建议甲方提供与原岗位相当的薪酬待遇，或给予乙方三个月的调岗适应期，否则应视为乙方解除合同，并依法支付经济补偿。

2.问题：乙方在试用期表现不佳，甲方想提前解除合同

解决办法：根据《劳动合同法》第三十九条第一项规定，试用期解除合同需证明乙方"不符合录用条件"。建议甲方在招聘时明确录用条件，并在试用期内进行书面考核，如无充分证据，则构成违法解除，需支付赔偿金。

3.问题：乙方因个人原因要求变更合同内容，但甲方认为不合理

解决办法：根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更合同内容需经双方协商一致。建议甲方提供合理的变更方案，如调整后的薪酬不低于当地最低工资标准，并书面确认变更内容。

原始合同所需附件清单：

1.甲方营业执照副本复印件

2.乙方身份证复印件及护照复印件（外籍员工）

3.岗位说明书及绩效考核标准

4.薪酬结构及福利待遇明细表

5.社会保险缴纳证明

6.试用期考核报告

7.年度培训计划

8.保密协议及竞业限制协议（如适用）

9.劳务派遣协议（如适用）

10.项目合同及验收标准（如适用）

11.外籍员工工作许可复印件

多方为主导时的，附件条款及说明

第十章甲方为主导时的特殊条款

第二十一条绩效导向的薪酬调整机制

21.1甲方建立基于绩效的动态薪酬调整机制，乙方年度绩效考核结果将直接影响其下一年度薪酬水平的调整幅度。

21.2绩效考核体系应包括定量指标（如销售额、项目完成率）和定性指标（如团队协作、创新能力），考核结果应于每年____月____日前公布。

第二十二条职业发展通道设计

22.1甲方为乙方提供清晰的职业发展路径，包括管理通道和技术通道，并制定相应的晋升标准和培养计划。

22.2乙方应积极参与甲方组织的职业发展规划，包括但不限于领导力培训、专业技能认证等，甲方应提供必要的支持和资源。

第二十三条核心人才保留方案

23.1对于甲方认定的高绩效、高潜力的核心人才，甲方将实施专项保留方案，包括但不限于股权激励、项目分红、特殊休假安排等。

23.2核心人才名单由甲方人力资源部门每半年评估一次，并报管理层审批确认。

第二十四条关键岗位备份机制

24.1对于涉及公司核心业务的岗位，甲方应建立关键岗位备份制度，乙方应配合甲方进行岗位备份培训和演练。

24.2如乙方因健康或其他原因无法履行岗位职责，甲方有权安排其从事同类或同等价值的备份工作。

第二十五条合规承诺与监督

25.1乙方应签署《合规承诺书》，承诺遵守国家法律法规及甲方各项规章制度，包括反商业贿赂、反腐败等合规要求。

25.2甲方将定期对乙方进行合规培训，并建立合规举报机制，乙方发现任何违规行为应及时向甲方合规部门报告。

第二十六条内部竞业限制约定

26.1乙方在甲方工作期间接触到的商业秘密和技术信息，即使离职后也不得用于任何与甲方竞争的业务或为竞争对手工作。

26.2内部竞业限制期限为合同终止后____年，限制范围限于甲方核心业务相关领域。

第二十七条培训服务与费用承担

27.1甲方根据乙方职业发展需要，提供必要的培训服务，包括岗前培训、在岗培训、脱产培训等。

27.2培训费用承担方式：内部培训由甲方承担全部费用；外部培训由乙方先行支付，经甲方审核后报销，但单次培训费用不超过____元的部分由乙方承担。

第二十八条关键绩效指标（KPI）动态调整

28.1甲方应根据市场变化和业务发展，对乙方的年度KPI进行动态调整，调整方案应于每年____月前公布。

28.2KPI调整应基于客观因素，如行业政策变化、市场竞争加剧等，并需经乙方书面确认。

第十一章乙方为主导时的特殊条款

第二十九条自主工作安排权

29.1乙方在完成本职工作的前提下，享有一定的自主工作安排权，包括工作时间、工作方法、工作顺序等。

29.2乙方可根据自身效率和工作习惯，制定个人工作计划，并报直接上级备案。

第三十条项目主导权与决策权

30.1对于乙方负责的项目，乙方享有项目范围内的主导权和决策权，包括资源调配、进度安排、质量控制等。

30.2甲方应提供必要的支持和保障，但不得干预乙方的正常项目管理活动。

第三十一条创新成果共享机制

31.1乙方在工作中产生的创新成果，包括新技术、新工艺、新方法等，除属于甲方事先约定的职务成果外，乙方享有署名权和成果转化收益分成权。

31.2收益分成比例由双方协商确定，但不得低于成果转化净收益的____%。

第三十二条工作时间灵活性安排

32.1乙方可根据工作性质，申请弹性工作时间，包括远程办公、错峰上下班等。

32.2灵活性安排需满足甲方业务需求，并经直接上级批准，但每周工作时间不得低于标准工时。

第三十三条自我效能评估机制

33.1乙方应定期进行自我效能评估，包括工作绩效、能力提升、职业发展等方面。

33.2自我效能评估结果应作为甲方绩效考核的重要参考，并用于改进工作安排和培训计划。

第三十四条多元化工作评价体系

33.1甲方应建立多元化的工作评价体系，包括但不限于同事评价、客户评价、360度评价等，评价结果将作为乙方绩效工资和晋升的重要依据。

第十二章第三方中介介入时的特殊条款

第三十五条中介服务范围界定

35.1甲方委托第三方中介机构提供的服务范围包括但不限于人才招聘、薪酬咨询、绩效考核、职业培训等。

35.2中介机构不得泄露甲乙双方的商业秘密和隐私信息，否则应承担违约责任。

第三十六条服务质量保证机制

36.1中介机构应提供书面服务承诺，明确服务标准、完成时限、违约责任等。

36.2甲方有权对中介机构的服务质量进行监督和评估，如服务质量未达标准，甲方有权解除服务合同并要求赔偿。

第三十七条服务费用承担与结算

37.1中介服务费用由甲方承担，具体费用标准以双方签订的服务合同为准。

37.2服务费用结算方式：按项目一次性结算、按阶段分期结算或按服务周期年度结算，具体方式由双方协商确定。

第三十八条服务争议处理

38.1因中介服务产生争议的，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交第三方调解或仲裁。

38.2争议处理期间，中介机构应继续履行服务合同，直至争议解决。

第三十九条中介推荐人才保障

39.1中介机构推荐的人才入职后，在合同期内离职的，中介机构应承担推荐责任，并退还部分服务费用。

39.2具体退费比例由双方在服务合同中约定，但不得低于服务费用的____%。

第四十条服务保密义务

40.1中介机构及其工作人员应对甲乙双方的商业秘密、个人信息等保密信息严格保密，保密期限为服务合同终止后____年。

40.2违反保密义务的，中介机构应承担违约责任，并赔