2025年职业卫生与健康培训考试试题库及答案指导

2025年职业卫生与健康培训考试试题库及答案指导一、单项选择题（每题2分，共30题，合计60分）1.根据《职业病防治法》，下列哪项不属于法定职业病的构成要件？A.劳动者在职业活动中接触危害因素B.危害因素包括粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素C.疾病需与职业活动有直接因果关系D.疾病需经用人单位认定答案：D解析：法定职业病需由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构诊断，而非用人单位认定。2.工作场所化学有害因素的职业接触限值（OELs）中，“短时间接触容许浓度（PC-STEL）”指的是：A.一个工作日内任何一次接触不得超过的15分钟时间加权平均浓度B.8小时工作日的时间加权平均容许浓度C.瞬间接触不得超过的最高浓度D.每周40小时工作时间的时间加权平均容许浓度答案：A解析：PC-STEL是指在遵守PC-TWA（时间加权平均容许浓度）的前提下，短时间（15分钟）接触的容许浓度，任何一次接触不超过该值。3.某印刷厂作业场所检测显示，苯浓度为5mg/m³（PC-TWA=6mg/m³，PC-STEL=10mg/m³），甲苯浓度为30mg/m³（PC-TWA=50mg/m³），二甲苯浓度为40mg/m³（PC-TWA=50mg/m³）。根据《工作场所有害因素职业接触限值》，该场所化学有害因素的超限倍数应如何计算？A.仅计算苯的超限倍数B.计算苯、甲苯、二甲苯的加权超限倍数C.无需计算超限倍数，因各物质均未超过PC-TWAD.需分别计算各物质的超限倍数答案：D解析：超限倍数适用于未制定PC-STEL的化学物质，当实测浓度超过PC-TWA时需计算；本题中苯、甲苯、二甲苯均未超过PC-TWA，但若存在短时间高浓度接触，仍需评估是否超过PC-STEL（苯未超）或超限倍数（甲苯、二甲苯无PC-STEL，需计算超限倍数）。4.下列哪项不属于用人单位在职业病危害预评价中的责任？A.委托具备资质的职业卫生技术服务机构进行评价B.对预评价报告进行评审并形成书面意见C.将预评价报告报卫生行政部门备案D.向劳动者公布预评价结果答案：D解析：预评价报告需报卫生行政部门备案，但向劳动者公布的是工作场所职业病危害因素检测结果，而非预评价报告。5.某电子厂焊接岗位使用无铅焊锡（含锡96.5%、银3%、铜0.5%），其主要职业病危害因素是：A.铅及其化合物B.锡及其化合物C.银及其化合物D.电焊烟尘（金属氧化物）答案：D解析：无铅焊锡不含铅，焊接过程中金属加热氧化生成电焊烟尘（主要成分为锡、银、铜的氧化物），因此主要危害因素为电焊烟尘。6.根据《用人单位职业健康监护监督管理办法》，接触噪声的劳动者在岗期间职业健康检查的周期为：A.1年B.2年C.3年D.4年答案：A解析：接触噪声的劳动者在岗期间检查周期为1年；若连续2次检查正常，可延长至2年，但最长不超过2年。7.某企业新安装一台产生工频电场的设备，其工作场所工频电场强度检测值为5kV/m（限值为5kV/m），根据《工作场所有害因素职业接触限值》，该场所：A.符合要求，未超过限值B.不符合要求，需采取防护措施C.需进一步评估接触时间D.限值为8小时接触平均值，需计算时间加权平均答案：C解析：工频电场职业接触限值为8小时工作接触的时间加权平均值，若检测值为5kV/m但接触时间超过8小时，仍可能超限。8.下列哪项不属于职业健康监护档案的内容？A.劳动者职业史、既往史B.职业病危害接触史C.职业健康检查结果及处理情况D.劳动者个人生活习惯（如吸烟、饮酒）答案：D解析：职业健康监护档案需包含与职业相关的健康信息，个人生活习惯不属于强制归档内容。9.某化工企业液氯储罐发生泄漏，现场应急救援人员应优先佩戴的防护装备是：A.半面罩过滤式防毒面具（防氯滤毒盒）B.全面罩正压式空气呼吸器C.防化服（A级）D.护目镜+普通口罩答案：B解析：液氯泄漏属于高浓度有毒气体环境（可能超过立即威胁生命或健康浓度IDLH），需使用正压式空气呼吸器（自给式呼吸器），确保呼吸安全。10.用人单位违反《职业病防治法》，未按照规定组织劳动者进行职业健康检查的，卫生行政部门可处：A.5万元以下罚款B.5万元以上10万元以下罚款C.10万元以上50万元以下罚款D.50万元以上罚款答案：B解析：根据《职业病防治法》第七十一条，未组织职业健康检查的，责令限期改正，处5万-10万元罚款；逾期不改正的，处10万-50万元罚款。11.某石材加工厂切割岗位粉尘浓度检测结果为12mg/m³（游离SiO₂含量30%，PC-TWA=1mg/m³），该岗位劳动者接触粉尘的时间加权平均浓度（TWA）计算为：A.12mg/m³（接触8小时）B.24mg/m³（接触4小时）C.6mg/m³（接触16小时）D.需根据实际接触时间计算答案：D解析：TWA=（C1×T1+C2×T2+…+Cn×Tn）/8，其中C为各时段浓度，T为接触时间（小时），需根据实际接触时间加权计算。12.下列哪项属于物理性职业病危害因素？A.硫化氢B.炭疽杆菌C.激光D.有机磷农药答案：C解析：物理性因素包括噪声、振动、高温、辐射（激光属于非电离辐射）等；化学性因素如硫化氢、有机磷农药；生物性因素如炭疽杆菌。13.用人单位在职业病危害严重的岗位设置的警示标识中，“当心中毒”属于：A.禁止标识B.警告标识C.指令标识D.提示标识答案：B解析：警告标识的图形为三角形，背景色为黄色，文字为“当心中毒”“注意防尘”等，用于提醒可能的危险。14.某煤矿掘进工在岗期间职业健康检查发现疑似尘肺病，用人单位应：A.立即调离原岗位并安排诊断B.继续原岗位工作，3个月后复查C.通知劳动者自行诊断D.向卫生行政部门报告后继续原岗位工作答案：A解析：《职业病防治法》规定，发现疑似职业病病人时，用人单位应及时安排诊断，期间不得解除或终止劳动合同，疑似病人在诊断、医学观察期间的费用由用人单位承担。15.工作场所防暑降温措施中，“WBGT指数”指的是：A.湿球黑球温度指数，用于评价高温作业环境热强度B.干球温度与风速的综合指数C.空气湿度与温度的乘积D.辐射热与对流热的差值答案：A解析：WBGT（WetBulbGlobeTemperature）是综合评价高温作业环境热强度的指标，包含自然湿球温度、黑球温度和干球温度。16.某企业职业卫生管理人员未接受上岗前培训，根据《工作场所职业卫生管理规定》，卫生行政部门可对其：A.给予警告，责令限期改正B.处5000元以上2万元以下罚款C.处2万元以上5万元以下罚款D.吊销营业执照答案：B解析：《工作场所职业卫生管理规定》第四十九条规定，未对职业卫生管理人员进行培训的，责令限期改正，处5000元-2万元罚款；逾期不改正的，处2万-5万元罚款。17.下列哪项不属于劳动者在职业卫生方面的义务？A.遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程B.正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品C.发现职业病危害事故隐患及时报告D.要求用人单位提供职业健康检查结果答案：D解析：“要求提供职业健康检查结果”属于劳动者的权利（《职业病防治法》第三十九条），义务包括遵守规程、正确使用防护用品、报告隐患等。18.某机械加工厂打磨岗位噪声检测值为88dB（A）（限值85dB（A）），用人单位应优先采取的控制措施是：A.为劳动者配发防噪耳塞（降噪值25dB）B.对设备进行隔音、消声改造C.缩短劳动者接触时间至4小时/天D.调整岗位人员轮换答案：B解析：职业病危害控制应遵循“工程控制优先”原则，优先通过技术手段（如隔音、消声）降低噪声源强度，而非仅依赖个人防护。19.职业健康检查机构发现劳动者疑似职业病，应：A.直接向卫生行政部门报告B.通知用人单位和劳动者，由用人单位申请诊断C.出具诊断证明书D.告知劳动者自行申请鉴定答案：B解析：职业健康检查机构只能出具检查结果，疑似职业病需由用人单位或劳动者向省级卫生行政部门批准的诊断机构申请诊断。20.某化工企业使用的某化学品MSDS（安全技术说明书）中“急性毒性”栏标注“LD50（大鼠经口）=500mg/kg”，该化学品属于：A.剧毒B.高毒C.中等毒D.低毒答案：C解析：根据《化学品分类和标签规范第18部分：急性毒性》（GB30000.18-2013），大鼠经口LD50在300-2000mg/kg为类别3（中等毒）。21.用人单位职业病危害项目申报的主要依据是：A.《职业病危害项目申报办法》B.《工作场所职业卫生监督管理规定》C.《建设项目职业病防护设施“三同时”监督管理办法》D.《职业健康检查管理办法》答案：A解析：《职业病危害项目申报办法》（原国家安监总局48号令）明确了申报的内容、程序和要求。22.某纺织厂梳棉岗位棉尘浓度检测值为4mg/m³（PC-TWA=3mg/m³），用人单位应采取的措施不包括：A.加强通风除尘系统维护B.为劳动者配发防尘口罩（符合GB2626-2019KN95标准）C.增加该岗位职业健康检查频次D.降低劳动者工资作为处罚答案：D解析：降低工资属于违法，用人单位应采取工程控制、个体防护、健康监护等措施，不得因职业危害对劳动者进行经济处罚。23.下列哪项属于职业性皮肤病的常见原因？A.长期接触有机溶剂（如苯、二甲苯）B.长期接触高温C.长期接触电离辐射D.长期接触生物性因素（如真菌）答案：A解析：有机溶剂可导致接触性皮炎、职业性痤疮等；高温可能导致痱子，电离辐射导致放射性皮肤损伤，生物性因素导致职业性皮肤感染，但均非“常见原因”。24.用人单位未按照规定在产生严重职业病危害的作业岗位设置警示标识和中文警示说明的，根据《职业病防治法》，最高可处：A.5万元罚款B.10万元罚款C.20万元罚款D.50万元罚款答案：C解析：《职业病防治法》第七十二条规定，未设置警示标识的，责令限期改正，处5万-10万元罚款；逾期不改正的，处10万-20万元罚款。25.某企业职业卫生档案中，“职业病危害因素检测评价档案”应包含：A.检测机构资质证书复印件B.劳动者职业健康检查报告C.职业病诊断证明书D.安全生产许可证答案：A解析：检测评价档案需包含检测机构资质、检测方案、检测报告、评价结论及整改记录；劳动者健康检查报告属于职业健康监护档案，诊断证明书属于个人健康档案。26.下列哪项不符合职业健康检查的“上岗前检查”目的？A.发现职业禁忌证B.建立劳动者健康基线数据C.评价previous职业病危害对健康的影响D.确保劳动者健康状况适合从事拟从事的作业答案：C解析：上岗前检查目的是发现禁忌证、建立基线、确保适合作业；评价既往危害影响属于在岗期间检查的内容。27.某电子厂波峰焊岗位使用助焊剂（主要成分为松香、乙醇、盐酸），其主要挥发性有机物（VOCs）是：A.松香B.乙醇C.盐酸D.金属颗粒答案：B解析：松香常温下挥发性低，乙醇（沸点78℃）易挥发，盐酸（HCl）溶于水，挥发性较低（高浓度时挥发），因此主要VOCs为乙醇。28.用人单位与劳动者订立劳动合同时，未告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和待遇的，劳动者有权：A.立即解除劳动合同，无需提前通知B.要求用人单位支付双倍工资C.向劳动仲裁机构申请赔偿D.拒绝从事存在职业病危害的作业答案：A解析：《职业病防治法》第三十四条规定，未告知危害的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除合同；若已订立合同，劳动者可解除合同（无需提前通知）。29.职业性尘肺病的诊断必须具备的条件不包括：A.确切的职业史B.工作场所粉尘接触史C.临床表现与辅助检查（如X线胸片）D.用人单位的赔偿意愿答案：D解析：尘肺病诊断需职业史、接触史、医学检查结果，与用人单位赔偿意愿无关。30.某企业职业卫生管理台账中，“职业病危害防护设施台账”应记录的内容不包括：A.设施名称、型号、安装位置B.维护保养记录C.设施设计参数（如风量、风速）D.劳动者操作技能培训记录答案：D解析：防护设施台账需记录设施基本信息、技术参数、维护情况；劳动者培训记录属于培训台账。二、多项选择题（每题3分，共10题，合计30分。每题至少2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.下列属于《职业病分类和目录（2023年版）》中职业性尘肺病的有：A.矽肺B.煤工尘肺C.电焊工尘肺D.棉尘病答案：ABC解析：棉尘病属于职业性呼吸系统疾病中的“其他呼吸系统疾病”，非尘肺病。2.用人单位在职业病危害控制中应遵循的原则包括：A.工程控制优先B.分类管理C.劳动者参与D.后期治理为主答案：ABC解析：职业病危害控制应遵循“预防为主、防治结合”“工程控制优先”“分类管理”“劳动者参与”原则，而非后期治理。3.工作场所噪声控制的工程措施包括：A.设备加装消声器B.车间墙面安装吸声材料C.为劳动者配发防噪耳塞D.调整设备布局，设置隔音间答案：ABD解析：个人防护（耳塞）属于个体防护措施，非工程控制。4.用人单位职业卫生管理机构的职责包括：A.组织制定职业卫生管理制度和操作规程B.组织开展职业病危害因素检测和评价C.负责职业健康监护工作D.处理职业病诊断、鉴定及赔偿事宜答案：ABCD解析：管理机构需统筹职业卫生管理全流程，包括制度制定、检测评价、健康监护、职业病处理等。5.下列属于劳动者职业卫生权利的有：A.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务B.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施C.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告D.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业答案：ABCD解析：《职业病防治法》第三十九条明确劳动者享有上述权利。6.职业健康检查的类别包括：A.上岗前检查B.在岗期间定期检查C.离岗时检查D.应急检查答案：ABCD解析：职业健康检查分为上岗前、在岗期间、离岗时、应急（如事故暴露后）四类。7.某化工企业存在氯气泄漏风险，其应设置的职业病危害警示标识包括：A.禁止标识（如“禁止吸烟”）B.警告标识（如“当心中毒”）C.指令标识（如“必须戴防毒面具”）D.提示标识（如“急救站位置”）答案：BCD解析：氯气泄漏需警示危害（警告标识）、要求防护（指令标识）、提示应急设施（提示标识）；“禁止吸烟”属于通用安全标识，非特定职业病危害警示。8.用人单位在职业病危害项目申报时需提交的材料包括：A.职业病危害项目申报表B.工作场所职业病危害因素检测报告C.用人单位基本信息（营业执照等）D.职业病防护设施设计专篇答案：AC解析：申报需提交申报表和单位基本信息；检测报告为日常管理资料，防护设施设计专篇属于“三同时”阶段材料。9.下列属于职业性放射性疾病的有：A.外照射急性放射病B.放射性皮肤疾病C.放射性肿瘤D.放射性白内障答案：ABCD解析：《职业病分类和目录》中职业性放射性疾病包括外照射急性/亚急性/慢性放射病、放射性皮肤疾病、放射性肿瘤、放射性白内障等。10.用人单位违反《职业病防治法》，可能面临的法律责任包括：A.警告、罚款B.责令停产整顿C.关闭D.刑事责任（如造成重大职业病危害事故）答案：ABCD解析：法律责任涵盖行政处罚（警告、罚款、停产、关闭）和刑事责任（构成犯罪的）。三、判断题（每题1分，共10题，合计10分。正确填“√”，错误填“×”）1.用人单位可以将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位，但需签订协议明确责任。（）答案：×解析：《职业病防治法》第二十九条禁止转移至无防护条件的单位或个人。2.职业健康检查费用由劳动者个人承担。（）答案：×解析：费用由用人单位承担（《职业病防治法》第三十五条）。3.工作场所同一作业岗位存在多种职业病危害因素时，只需检测其中一种主要因素。（）答案：×解析：需对所有存在的危害因素进行检测（《工作场所职业卫生管理规定》第二十条）。4.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。（）答案：√解析：符合《职业病防治法》第三十六条规定。5.高温作业场所的WBGT指数超过限值时，用人单位可通过缩短作业时间、轮换作业等方式控制危害。（）答案：√解析：属于管理控制措施，与工程控制、个体防护共同构成综合防控。6.职业病诊断应当由用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。（）答案：×解析：需由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担（《职业病诊断与鉴定管理办法》第六条）。7.用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。（）答案：√解析：《职业病防治法》第六条明确主要负责人为第一责任人。8.职业卫生技术服务机构可以同时从事职业病危害检测和评价工作。（）答案：√解析：具备相应资质的机构可同时开展检测与评价（《职业卫生技术服务机构管理办法》）。9.用人单位未按照规定公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施的，卫生行政部门可处5万元以下罚款。（）答案：×解析：根据《职业病防治法》第七十一条，未公布相关制度的，处警告并责令改正；逾期不改正的，处5万-10万元罚款。10.职业性噪声聋的诊断需符合连续接触噪声工龄≥3年的条件。（）答案：√解析：《职业性噪声聋的诊断》（GBZ49-2014）规定，连续接触噪声工龄≥3年是诊断必要条件。四、案例分析题（每题15分，共2题，合计30分）案例1：某机械加工厂职业病危害管理问题某机械加工厂成立于2023年，主要从事金属零部件加工，设有铸造、机加工、打磨、焊接等岗位。2024年12月，当地卫生行政部门对其进行监督检查，发现以下问题：（1）未设置职业卫生管理机构，仅由安全科长兼管职业卫生；（2）铸造车间粉尘浓度检测结果显示，总粉尘浓度8mg/m³（PC-TWA=4mg/m³），游离SiO₂含量15%（PC-TWA=1mg/m³）；（3）焊接岗位未设置局部排风设施，劳动者仅佩戴普通纱布口罩；（4）2024年未组织劳动者进行职业健康检查；（5）未在产生严重职业病危害的打磨岗位设置警示标识。问题：1.指出该企业存在的违反《职业病防治法》的行为，并说明依据。2.针对铸造车间粉尘超标问题，提出至少3项整改措施。3.焊接岗位应采取哪些职业病防护措施？答案：1.违反行为及依据：（1）未设置职业卫生管理机构：根据《职业病防治法》第二十一条，存在职业病危害的用人单位（机械加工属职业病危害一般/严重行业），应当设置或指定职业卫生管理机构，配备专职/兼职管理人员；该企业未设置机构，仅由安全科长兼管，不符合要求。（2）未组织职业健康检查：《职业病防治法》第三十五条规定，用人单位应组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，该企业2024年未组织，违反规定。（3）未在打磨岗位设置警示标识：《职业病防治法》第二十五条规定，产生严重职业病危害的作业岗位应设置警示标识和中文警示说明，该企业未设置，违反规定。（4）焊接岗位防护措施不足：《职业病防治法》第二十二条规定，用人单位应优先采用有效的职业病防护设施，提供符合要求的个人防护用品；焊接岗位未设置局部排风（工程控制缺失），仅佩戴纱布口罩（不符合防尘防毒要求），违反规定。2.铸造车间粉尘超标整改措施：（1）工程控制：安装或升级布袋除尘、旋风除尘等通风除尘系统，确保粉尘捕集效率≥90%；（2）管理控制：缩短劳动者接触时间（如每班接触4小时，轮换作业），制定并落实粉尘治理专项方案；（3）个体防护：为劳动者配发符合GB2626-2019的KN95及以上等级防尘口罩，定期更换滤棉；（4）加强检测：增加粉尘浓度检测频次（由每年1次改为每季度1次），确保达标。3.焊接岗位防护措施：（1）工程控制：设置局部排风罩（如可移动吸气臂），风量≥1500m³/h，风速≥0.5m/s，将焊接烟尘直接捕集后经净化处理排放；（2）个体防护：劳动者佩戴全面罩防毒面具（配备防金属烟雾滤毒盒）或电动送风过滤式呼吸器（PAPR），同时穿戴阻燃工作服、防护手套；（3）管理措施：定期维护排风系统（每月检查管道、风机、滤材），确保有效运行；对焊接作业人员进行专项培训（每年至少8学时），考核合格后方可上岗；（4）健康监护：将焊接岗位纳入职业健康检查重点，在岗期间每1年检查1次，重点检查呼吸系统（肺功能、胸片）和血液系统（血常规）。案例2：某化工企业急性中毒事故分析2024年8月，某化工企业检修人员进入停产的反应釜（容积50m³）内作业，未进行通风和气体检测，仅佩戴普通口罩。30分钟后，1名工人突然晕倒，2名救援人员未佩戴防护装备进入救援，先后晕倒。事故共造成3人死亡，2人重伤。经调查，反应釜内残留有硫化