灯具厂生产部安全生产考核办法

灯具厂生产部安全生产考核办法灯具厂生产部安全生产考核办法

第一章总则

1.制定目的

本制度旨在规范生产部员工的安全生产行为，提高全员安全意识，减少安全事故发生，保障员工生命财产安全，促进企业稳定发展。通过明确考核标准和奖惩办法，激励员工自觉遵守安全规定，营造良好的安全生产氛围。

2.适用范围

本制度适用于灯具厂生产部所有员工，包括管理人员、生产操作人员、维修人员、质检人员等。所有与生产相关的活动，如设备操作、物料搬运、电气作业、消防管理等，均需遵守本制度规定。

3.基本概念说明

-安全生产：指在生产过程中，通过采取有效措施，防止发生人身伤害、设备损坏、火灾爆炸等事故，确保生产活动安全有序进行。

-考核对象：生产部全体员工，根据岗位职责和安全表现进行分级考核。

-考核周期：按月度或季度进行，具体以公司年度考核计划为准。

第二章安全生产责任制度

1.部门负责人责任

生产部负责人是安全生产的第一责任人，负责本部门安全制度的落实，定期组织安全检查，及时消除安全隐患。例如，某月车间发现电线老化，负责人应在48小时内组织维修，并记录在案。

2.班组长职责

班组长负责监督组员遵守安全操作规程，发现违章行为及时制止，并上报部门负责人。比如，某员工违规使用破损工具，班组长应立即纠正并教育，同时填写《安全违章记录表》上报。

3.员工个人责任

每位员工需严格遵守安全操作规程，正确佩戴劳动防护用品，不得擅自操作不熟悉的设备。例如，电焊工必须持证上岗，并按规定穿戴绝缘手套、护目镜等防护用品。

4.安全培训要求

新员工入职必须接受安全培训，考核合格后方可上岗。在岗员工每年至少进行一次安全复训，内容涵盖消防知识、急救技能、设备操作规范等。例如，某员工连续三年未参加安全培训，部门负责人应责令其限期补训，否则按制度处罚。

5.责任追究机制

发生安全事故，根据责任大小进行追责。例如，因员工未佩戴安全帽导致高空坠物，公司将扣除其当月绩效工资，并通报批评。

第三章安全操作规程

1.设备操作规范

所有设备使用前必须检查，确保安全附件完好。例如，使用切割机前，应检查刀片是否锋利，并确认周围无人。

2.电气作业安全

电气维修必须由持证电工进行，作业前需切断电源，并悬挂警示牌。例如，维修配电箱时，电工应先确认开关已断开，再进行检修。

3.化学品使用管理

使用油漆、稀释剂等化学品时，应在通风良好的区域操作，并远离火源。例如，喷漆车间必须安装排风系统，并禁止明火靠近。

4.高处作业安全

高处作业需使用安全带，下方应设置警戒区域，防止工具坠落。例如，安装灯具时，工人应系好安全带，并使用工具袋防止物品掉落。

5.消防应急措施

车间内必须配备灭火器，员工需掌握使用方法。例如，发现火情时，应立即切断电源，使用灭火器扑救，并及时报警。

第四章安全检查与隐患整改

1.日常安全检查

班组长每日班前检查设备和环境安全，发现隐患立即整改。例如，发现地面有油污，应立即铺设防滑垫，防止滑倒事故。

2.定期安全检查

部门每周组织一次全面安全检查，重点排查电气线路、设备运行状态、消防设施等。例如，某次检查发现应急灯不亮，部门立即更换电池并记录。

3.隐患整改流程

发现隐患后，填写《隐患整改单》，明确责任人、整改期限，并跟踪落实。例如，某设备螺丝松动，责任人在24小时内完成紧固，并拍照存档。

4.重大隐患报告

发现可能造成严重后果的隐患，必须立即上报，并采取临时控制措施。例如，发现电线裸露，应立即用绝缘胶布包裹，并报告部门负责人处理。

5.整改效果评估

整改完成后，进行检查验收，确保隐患彻底消除。例如，某处地面裂缝修补后，部门组织复查，确认安全方可投入使用。

第五章操作流程说明

1.设备启动流程

-检查设备安全附件是否完好；

-确认周围无人后，按下启动按钮；

-设备运行期间，密切关注运行状态，发现异常立即停机。例如，启动注塑机前，先检查模具是否安装牢固，再按下启动键。

2.安全培训流程

-新员工入职后，由人力资源部安排安全培训；

-培训内容包括安全规章制度、操作规程、应急措施等；

-考核合格后，由部门负责人签字确认，方可上岗。例如，某新员工培训后考核不合格，需重新学习，直至通过。

3.事故报告流程

-发生安全事故，立即停止作业，保护现场；

-立即报告班组长和部门负责人；

-填写《事故报告表》，详细记录事故经过。例如，某员工手部被机器夹伤，立即停止设备，报告班组长后送医治疗。

4.劳动防护用品领用

-员工根据岗位需求，到后勤部门领用防护用品；

-领用时需填写《防护用品领用单》，并签字确认；

-使用过程中，不得擅自替换或损坏。例如，电焊工每月领用一次护目镜，使用时需检查是否完好。

5.安全检查记录填写

-每次检查后，检查人员需填写《安全检查记录表》；

-记录内容包括检查时间、检查内容、发现隐患及整改情况；

-表格交部门负责人存档。例如，某次检查记录显示某区域消防栓压力不足，已安排维修。

第六章监督检查

1.部门自查

生产部每周组织安全自查，由部门负责人带队，重点检查安全制度执行情况。例如，某周检查发现某员工未佩戴安全帽，立即教育并处罚。

2.公司抽查

安全管理部门每月抽查各车间，核实安全措施落实情况。例如，某月抽查发现某班组未进行安全培训，公司通报批评并要求整改。

3.第三方审核

每年邀请外部机构进行安全审核，评估安全生产管理水平。例如，某年审核发现消防设施过期，公司立即更换并改进管理制度。

4.隐患整改复查

对已整改的隐患，需进行复查，确保问题彻底解决。例如，某处地面裂缝修补后，复查发现仍有渗油，公司要求重新施工。

5.考核结果公示

每月考核结果公示，接受员工监督。例如，某月考核排名靠后的班组，部门负责人召开会议分析原因并制定改进计划。

第七章奖惩办法

1.奖励措施

-全年无安全事故的班组，给予奖金奖励；

-发现重大隐患并阻止事故发生的，给予通报表扬和物质奖励；

-安全操作标兵可获得额外绩效加分。例如，某员工发现电线短路险些引发火灾，公司奖励其500元现金。

2.处罚措施

-违反安全规定的，首次警告，屡次发生扣除绩效工资；

-造成事故的，根据责任大小进行罚款或解除劳动合同；

-隐瞒事故不报的，加重处罚。例如，某员工隐瞒工伤事故，公司扣除其当月工资并通报批评。

3.特殊情况处理

-因不可抗力导致事故的，减轻处罚；

-员工主动承认错误并积极整改的，可酌情减轻处罚；

-事故责任人已尽力避免的，可不追究责任。例如，某次设备故障引发事故，维修人员已按流程操作，公司认定无责任。

4.奖励标准

-班组奖励根据考核分数确定，前10名班组各奖励1000元；

-事故预防奖励根据隐患发现数量和影响程度，给予200-1000元不等的奖励；

-安全标兵奖励由部门推荐，公司审核后给予500-2000元奖金。例如，某班组连续六个月考核第一，获奖励1000元。

5.处罚标准

-违反操作规程的，扣除绩效工资100-500元；

-造成轻微事故的，罚款500-2000元，并取消年度评优资格；

-造成严重事故的，解除劳动合同，并承担相应法律责任。例如，某员工违规操作导致设备损坏，罚款1000元。

第八章附则

1.解释权

本制度由生产部负责解释，如有疑问可向部门负责人咨询。例如，员工对考核标准有疑问，可向班组长或部门负责人反映。

2.执行时间

本制度自发布之日起施行，原有制度同时废止。例如，某月1日发布新制度，当月1日起生效。

3.修订程序

公司可根据实际情况修订本制度，修