高温中暑事件应急预案

高温中暑事件应急预案第一章总则1.1目的为快速、有序、高效处置高温中暑事件，最大限度降低员工及相关方伤亡率、减少财产损失，特制定本预案。1.2适用范围适用于公司所有办公区、生产车间、仓储物流、户外作业、临时工程、客户现场及第三方协作区域。1.3工作原则以人为本、预防为主、分级响应、科学施救、信息闭环、持续改进。1.4法规依据《中华人民共和国职业病防治法》《生产安全事故应急条例》《防暑降温措施管理办法》《高温作业分级标准》（GB/T42002008）《工作场所职业病危害作业分级第2部分：高温》（GBZ/T229.22010）《突发事件应对法》《企业安全生产标准化基本规范》（GB/T330002016）。第二章风险识别与分级2.1高温作业场景清单a.熔炼、铸造、热处理、锅炉房，环境温度≥35℃；b.夏季露天装卸、巡检、施工、保洁，湿球黑球温度指数（WBGT）≥25℃；c.无空调老旧办公楼、屋顶设备间、密闭集装箱，体感温度≥33℃。2.2中暑风险分级Ⅰ级（红色）：WBGT≥33℃或连续3天气温≥40℃，极易发生重症中暑；Ⅱ级（橙色）：WBGT29–32℃，易发生轻症中暑；Ⅲ级（黄色）：WBGT25–28℃，存在中暑风险；Ⅳ级（蓝色）：WBGT＜25℃，一般风险。2.3脆弱人群①新入职未满7天员工；②50岁以上；③超重（BMI≥28）；④高血压、糖尿病、心脑血管疾病；⑤连续夜班后转白班人员；⑥孕期、哺乳期女工。第三章组织体系与职责3.1应急指挥部总指挥：总经理（A角），副总指挥：安全总监（B角）。职责：启动预案、资源调配、对外信息发布、事后追责。3.2现场指挥组组长：事发区域最高负责人；成员：车间主任、班组长、安全员、设备员。职责：现场隔离、人员清点、初期急救、信息上报。3.3医疗救护组组长：企业医务室主任；成员：持红十字救护员证员工≥10人、协议医院急诊科主任。职责：分级救治、120联络、伤亡统计。3.4后勤保障组组长：行政部经理；成员：车队、食堂、采购、IT。职责：冰盐水、风扇、空调、冰块、应急车、通讯、费用快速报销。3.5舆情与善后组组长：党群部经理；成员：法务、HR、工会。职责：家属对接、工伤保险、媒体应对、心理干预。第四章预防与监测4.1热适应制度①每年5月第2周启动“热适应周”，每日递增作业时长：第一天2h、第二天3h……第五天6h；②新入职员工须完成热适应考核，不合格者调岗。4.2气象预警接入行政部与当地气象局签订直通协议，每日07:30、13:30自动推送WBGT、相对湿度、露点温度；IT部开发小程序，预警信息30秒内推至班组长以上人员企业微信。4.3作业时间管控Ⅰ级响应：10:00–16:00禁止露天作业；Ⅱ级响应：11:00–15:00禁止；Ⅲ级响应：12:00–14:00禁止；Ⅳ级响应：正常作业，但每50min休息10min。4.4现场快速检测每个车间配置1台WBGT便携仪（品牌：TQC，型号：WL21），班前、班中、班后各测1次，数据实时上传EHS云平台，超阈自动短信提醒。4.5饮水与盐分①每20人设置1个“防暑点”：保温桶（≥20L）+一次性口杯+食用盐（每500mL水加0.3g盐）+柠檬片；②每消耗1L汗液补盐1g，由食堂提供含盐0.1%的绿豆汤、含盐0.2%的榨菜肉丝面。4.6个体防护a.透气安全帽：必须采用顶部带通风孔+帽衬吸汗带；b.冰马甲：户外作业≥30min强制穿戴（内置24袋生物冰袋，每袋200g，蓄冷4h）；c.降温毛巾：颈部湿毛巾每30min更换一次，由后勤组统一消毒。第五章预警与响应5.1预警发布流程①行政部收到气象局橙色以上预警→2分钟内转发安全总监→安全总监10分钟内组织视频会议→总指挥确认后，由IT部通过短信+企业微信+厂区广播+LED屏四通道发布。5.2分级响应表Ⅰ级（红色）：总指挥坐镇应急指挥中心；医疗救护组现场待命；停止所有高温作业；开启全部空调、喷雾风机；每30分钟向集团总部书面报告。Ⅱ级（橙色）：副总指挥现场巡查；医疗救护组备勤；露天作业人数减半；每1小时报告。Ⅲ级（黄色）：车间主任巡查；医疗救护组电话值班；每2小时报告。Ⅳ级（蓝色）：班组长自查；日常报表。5.3紧急集合点厂区设置3个紧急集合点（A区篮球场、B区食堂广场、C区物流月台），每个集合点配备：①折叠遮阳棚3顶（4×4m）；②不锈钢保温桶2个（50L冰盐水）；③折叠床10张；④医用冰毯2套；⑤对讲机4部；⑥应急药箱（藿香正气水10盒、十滴水5盒、风油精2瓶、口服补液盐50包、电子体温计2支、血压计1套）。第六章应急处置流程6.1现场识别员工出现面色潮红/苍白、皮肤灼热/湿冷、脉搏＞120次/min、意识模糊、呕吐、抽搐之一，即判定为中暑。6.2初期急救（黄金10分钟）Step1转移：立即将患者移至通风阴凉处，垫高头部30°；Step2脱装：解开衣扣、腰带，脱去外套、鞋袜；Step3降温：①冰袋置于颈部、腋下、腹股沟大血管处；②用4℃生理盐水擦拭全身；③扇风加速蒸发；④目标：10min内核心温度降至38.5℃以下；Step4补液：意识清醒者口服含盐0.1%凉开水500mL，分3次，每次间隔5min；意识不清者禁止口服，立即开通静脉通道，滴注0.9%氯化钠500mL，速度250mL/h；Step5监护：持续监测体温、脉搏、血压、血氧，每5min记录一次；Step6转院：出现昏迷、核心温度≥40℃、收缩压＜90mmHg、抽搐任一情况，立即拨打120，同时通知医疗救护组启动“绿色通道”：应急车提前5min在厂区门口待命，协议医院急诊预留床位。6.3信息上报时限事发5min内报现场指挥组；15min内报应急指挥部；30min内报集团EHS部；1小时内报属地应急管理局。6.4现场恢复患者转走后，事发区域继续喷雾降温30min；班组长组织其余员工测血压、体温，异常者立即休息；当班安全员填写《高温中暑事件初步报告表》，拍照上传云平台。第七章应急物资配置与维护7.1最低库存标准a.冰袋：≥300袋（每袋200g），18℃冷冻柜保存，每周检查结晶状态；b.藿香正气水：≥20盒（每盒10支），有效期1年，每月盘点；c.应急药箱：每100人配1套，每季度由医务室更换近效期药品；d.移动空调（3匹工业冷风机）：每车间≥2台，每年5月1日前完成保养、加氟；e.对讲机：每班≥4部，频道16，每日交接班测试信号。7.2冷链管理冷冻柜安装温度记录仪，阈值25℃至15℃，超阈短信提醒后勤组长；每季度由第三方计量机构校准1次，出具校准证书。第八章培训与演练8.1三级培训①公司级：每年5月第1周，邀请市急救中心专家授课4h，覆盖班组长以上人员；②车间级：每月一次，利用班后30min，由医务室护士示范冰毯使用；③班组级：每周一次，利用班前5min，抽考“中暑识别五步法”。8.2演练频次桌面推演：每季度一次；实战演练：每年7月第3周，模拟“熔炼车间3人重症中暑”，全流程120min，要求10min内完成降温、20min内完成转院。8.3考核与奖惩考核：培训结束现场闭卷考试≥90分合格，不合格补考仍＜90分者调离高温岗位；演练：从患者倒地到应急车出发，目标≤15min，每延迟1min扣责任部门当月绩效2%；全年无中暑事件，奖励责任部门5000元，用于班组团建。第九章通讯与报告9.1应急通讯录总指挥、副总指挥、120、协议医院急诊、属地应急管理局、保险公司24h值班电话，每年5月1日更新，印成防水卡片人手一张。9.2报告模板《高温中暑事件快报表》包含：姓名、性别、年龄、工种、发病时间、地点、WBGT值、核心温度、症状、处置措施、转院名称、报告人、报告时间，模板固化在OA系统，自动带入基础数据，减少手工输入。9.3信息发布纪律未经舆情与善后组授权，任何员工禁止接受媒体采访、发布微博/抖音，违者按《员工手册》记大过，造成负面舆情者解除劳动合同。第十章事后评估与改进10.1事件分级调查轻伤（未住院）：3个工作日内完成车间级调查；重伤（住院）：7个工作日内完成公司级调查；死亡：24小时内由集团成立联合调查组，30日内完成调查报告。10.2四不放过原因未查清不放过、责任人未处理不放过、整改措施未落实不放过、员工未受教育不放过。10.3持续改进①每年9月召开“高温中暑事件复盘会”，对当年所有事件进行趋势分析，更新风险清单；②将改进措施纳入下一年度《安全生产目标责任书》，与绩效奖金直接挂钩；③对频繁出现中暑的工序，优先投入自动化改造资金，3年内实现“无人化”或“少人化”。第十一章奖惩细则11.1奖励a.及时发现并正确处置中暑事件，避免重症者，奖励个人1000元；b.提出防暑降温合理化建议被采纳，年节约费用≥5万元，按节约额5%奖励。11.2处罚a.未按时发放防暑饮品，班组长罚款200元/次；b.高温时段强令作业，直接责任人罚款1000元，