2026年法律顾问合同法律实务中级笔试模拟卷

2026年法律顾问合同法律实务中级笔试模拟卷一、单项选择题（共10题，每题2分，合计20分）1.某公司与员工签订劳动合同，约定试用期内员工违反公司规章制度的，公司有权解除合同且无需支付经济补偿。根据《劳动合同法》，该约定是否有效？A.有效，公司规章制度已通过民主程序制定并公示B.无效，试用期解除需符合法定情形C.部分有效，需经劳动仲裁确认D.视具体情况而定2.张某与开发商签订商品房买卖合同，约定开发商逾期交房需支付违约金。后因不可抗力导致延期，开发商主张免除违约责任。根据《民法典》，不可抗力是否可完全免除违约责任？A.可完全免除，不可抗力导致合同目的无法实现B.可部分免除，需根据不可抗力影响程度确定C.不可免除，因不可抗力可申请延期履行D.需双方协商是否减免违约金3.某公司通过招投标方式采购设备，中标后因项目资金紧张，要求变更合同标的。根据《招标投标法》，该公司能否单方变更合同？A.可以，因不可抗力导致资金困难B.不可以，需与供应商协商一致C.可以，但需向招标机关报告D.可以，但需支付违约金4.甲公司与乙公司签订保密协议，约定保密期限为5年。根据《反不正当竞争法》，该保密期限最长不得超过多少年？A.2年B.3年C.5年D.10年5.某员工在离职后泄露公司商业秘密，给公司造成损失。根据《劳动合同法》及《反不正当竞争法》，公司可向员工主张哪些赔偿？A.赔偿损失+违约金B.赔偿损失+竞业限制补偿C.仅赔偿损失D.仅违约金6.某公司为境外企业，在中国境内设立分支机构，其与境内供应商签订的合同适用法律问题如何处理？A.优先适用中国法律B.优先适用境外法律C.由双方协商选择适用法律D.视合同性质决定7.某公司通过电子合同平台与客户签订合同，客户在电子签名前误删了合同文件。根据《电子签名法》，该电子合同是否有效？A.无效，因未完整保存电子签名B.有效，电子签名与手写签名具有同等法律效力C.需补充纸质合同确认D.需平台方承担举证责任8.某公司与员工约定“末位淘汰”制度，未达业绩指标的员工将被辞退。根据《劳动合同法》，该约定是否合法？A.合法，属企业内部管理范畴B.不合法，属变相强制解除C.部分合法，需符合法定程序D.视业绩指标合理性而定9.某公司在合同中约定“合同解释权归我方所有”，该条款的效力如何？A.有效，属格式条款且未侵害对方利益B.无效，属排除对方主要权利C.部分有效，解释权可约定D.视合同其他条款是否公平而定10.某公司采购原材料时，供应商交付的产品存在质量问题。根据《民法典》，该公司可采取哪些救济措施？A.要求退货+赔偿损失B.要求修理+更换+赔偿损失C.仅要求赔偿损失D.仅要求退货二、多项选择题（共5题，每题3分，合计15分）1.某公司因疫情导致生产线停工，无法按期交付货物。根据《民法典》，该公司可主张哪些抗辩权？A.不可抗力B.情势变更C.合同解除权D.减少价款2.某员工在试用期内被公司无故辞退，该员工可主张哪些权利？A.要求支付经济补偿金B.要求支付赔偿金C.要求恢复劳动关系D.要求赔偿培训费用3.某公司通过电子邮件发送合同草案，对方回复表示“基本同意但需修改”。根据《民法典》，该回复是否构成承诺？A.构成承诺，因对方明确表示接受B.不构成承诺，属要约邀请C.视具体修改内容而定D.需双方确认是否达成合意4.某公司在合同中约定“因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任”，该条款是否有效？A.有效，属双方真实意思表示B.无效，属免除自身责任C.部分有效，不可抗力仍需承担适当责任D.视不可抗力影响程度而定5.某公司因员工泄露商业秘密导致损失，员工主张其行为属“职务行为”。根据《反不正当竞争法》，公司如何应对？A.要求员工赔偿损失B.起诉员工侵犯商业秘密C.调整内部管理制度D.与员工协商保密协议三、判断题（共10题，每题1分，合计10分）1.合同双方在合同签订后可随时解除合同，无需承担违约责任。（正确/错误）2.格式条款中免除对方主要权利的，该条款无效。（正确/错误）3.电子合同需满足“可靠电子签名”才具有法律效力。（正确/错误）4.试用期解除合同，公司无需支付经济补偿金。（正确/错误）5.员工离职后2年内不得从事与原公司有竞争关系的业务。（正确/错误）6.招投标项目的中标合同可随意变更。（正确/错误）7.合同双方对合同条款有争议的，可适用合同解释规则。（正确/错误）8.不可抗力导致合同部分无法履行，双方可协商变更合同。（正确/错误）9.员工在离职后泄露公司技术秘密，公司可主张竞业限制补偿。（正确/错误）10.电子签名与手写签名具有同等法律效力。（正确/错误）四、简答题（共3题，每题5分，合计15分）1.简述《劳动合同法》中“解除劳动合同需符合法定程序”的具体要求。2.简述电子合同的法律效力认定标准。3.简述招投标项目中合同变更的法律风险及应对措施。五、案例分析题（共2题，每题10分，合计20分）1.【案例】某科技公司（甲方）与供应商（乙方）签订设备采购合同，约定设备交付时间为2025年12月31日，逾期交付需支付违约金。后因乙方生产设备遭遇火灾，导致延期交付，乙方主张因不可抗力免责。甲方则认为乙方应采取补救措施缩短延期时间。问：（1）乙方可否主张不可抗力？（2）如乙方未采取补救措施，甲方可采取哪些法律措施？2.【案例】某公司员工（张某）在离职后入职竞争对手公司，并泄露原公司核心客户名单。原公司发现后要求张某赔偿损失并承担竞业限制责任。问：（1）原公司可主张哪些法律依据要求张某赔偿？（2）竞业限制条款的合理性应如何判断？六、论述题（1题，15分）试述企业在合同管理中如何防范法律风险，并结合实际案例说明。答案与解析一、单项选择题1.B解析：试用期解除需符合法定情形（《劳动合同法》第39条），约定无需支付经济补偿金属无效条款。2.B解析：不可抗力可部分免除违约责任（《民法典》第590条），但需根据影响程度判断。3.B解析：招投标项目合同变更需与供应商协商一致（《招标投标法》第46条）。4.C解析：保密期限最长不超过5年（《反不正当竞争法》第9条）。5.A解析：员工泄露商业秘密可主张赔偿损失+违约金（《反不正当竞争法》第9条）。6.A解析：境外企业分支机构在中国境内签订合同，优先适用中国法律（《民法典》第467条）。7.B解析：电子签名与手写签名效力相同（《电子签名法》第4条）。8.B解析：“末位淘汰”属变相强制解除（《劳动合同法》第40条）。9.B解析：格式条款排除对方主要权利的无效（《民法典》第496条）。10.B解析：可要求修理/更换/赔偿损失（《民法典》第604条）。二、多项选择题1.A,B,D解析：不可抗力、情势变更可主张变更/解除，减少价款不适用。2.A,B,C解析：无故辞退需支付经济补偿金/赔偿金，可要求恢复劳动关系。3.D解析：需双方确认是否达成合意，回复属要约而非承诺。4.B,C解析：免除自身责任的条款无效（《民法典》第496条）。5.A,B,C解析：可主张赔偿/起诉/调整管理，竞业限制需合理性。三、判断题1.错误解析：合同解除需符合法定或约定条件，否则承担违约责任。2.正确解析：格式条款排除主要权利的无效。3.正确解析：电子签名需满足可靠性要求。4.错误解析：试用期解除需法定情形，否则属违法解除。5.错误解析：竞业限制期限由双方约定，最长不超过2年。6.错误解析：招投标合同变更需履约保证金或重新招标。7.正确解析：合同解释遵循公平原则（《民法典》第465条）。8.正确解析：不可抗力导致部分无法履行，可协商变更。9.正确解析：离职后泄露商业秘密可主张竞业限制补偿。10.正确解析：电子签名与手写签名效力相同。四、简答题1.《劳动合同法》中解除程序要求：-单方解除需提前通知或支付代通知金；-经济性裁员需报告工会；-解除需符合法定情形（如严重违纪、不胜任工作等）。2.电子合同效力认定标准：-合同内容真实合法；-电子签名可靠；-双方意思表示一致。3.招投标合同变更风险及应对：-风险：擅自变更导致合同无效；-应对：履行变更程序（书面确认、重新招标）。五、案例分析题1.（1）乙方可主张不可抗力，但需证明火灾是不可预见、不能避免的；（2）甲方可要求继续