2026年人力资源合规管理试题

2026年人力资源合规管理试题一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）1.某科技公司因未及时足额缴纳员工社会保险，被劳动监察部门责令限期改正。根据《中华人民共和国劳动法》，该公司逾期未改正的，除责令补缴社会保险费外，还可能面临以下哪种处罚？A.罚款最高可达欠缴金额的50%B.责令停业整顿C.没收公司财产D.对直接负责人处以1万元以下罚款2.某制造企业规定员工必须佩戴安全帽，但部分员工因嫌麻烦未按规定佩戴，导致发生工伤事故。根据《工伤保险条例》，该企业应承担的法律责任是？A.仅承担部分赔偿责任B.无需承担法律责任，因员工违反公司规定C.承担全部赔偿责任，但可减扣员工未佩戴安全帽的赔偿金额D.由员工自行承担全部责任3.某外资企业在中国设立分支机构，招聘时明确要求应聘者“年龄不超过35岁”。该招聘要求可能违反的法律法规是？A.《劳动合同法》B.《就业促进法》C.《社会保险法》D.《劳动争议调解仲裁法》4.某公司因经济性裁员，解除与员工张三的劳动合同。根据《劳动合同法》，公司需向张三支付经济补偿金的标准是？A.工资的50%B.工资的80%C.工资的100%D.工资的150%5.某餐饮企业要求员工签订“竞业限制协议”，但未约定补偿金。根据《劳动合同法》，该协议的效力是？A.无效B.有效，但员工可拒绝履行C.部分有效，竞业限制范围需合理D.有效，但补偿金可协商6.某快递公司在招聘时要求应聘者提供“无犯罪记录证明”，但未说明用途。根据《个人信息保护法》，该公司的做法可能违反的法律规定是？A.《劳动法》B.《就业促进法》C.《个人信息保护法》D.《劳动合同法》7.某公司因未依法进行工时登记，被劳动监察部门查处。根据《劳动法》，该公司可能面临的法律责任是？A.罚款最高可达5万元B.责令限期改正，逾期未改正可吊销执照C.对直接负责人处以3万元以下罚款D.仅需向员工道歉，无其他法律后果8.某公司规定员工入职需缴纳“保证金”，否则不予录用。根据《劳动合同法》，该做法的法律效力是？A.有效，因公司有自主经营权B.无效，因违反劳动合同法规定C.部分有效，但金额不得超过员工一个月工资D.有效，但需向员工提供书面保证9.某公司因未依法进行集体合同协商，导致员工集体投诉。根据《劳动合同法》，该公司的法律责任是？A.罚款最高可达10万元B.责令限期改正，并通报批评C.对直接负责人处以5万元以下罚款D.仅需向员工解释原因，无其他法律后果10.某公司因未依法进行离职手续办理，被员工起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁的时效期间是？A.1年B.2年C.3年D.5年二、多选题（共5题，每题3分，合计15分）1.某公司因未依法进行社会保险缴纳，导致员工无法享受工伤保险待遇。根据《社会保险法》，该公司可能承担的法律责任包括？A.责令限期补缴社会保险费B.对直接负责人处以罚款C.罚款最高可达欠缴金额的20%D.责令解除与员工的劳动合同2.某公司因未依法进行加班审批，导致员工加班费无法获得支持。根据《劳动法》，该公司可能违反的法律规定包括？A.《劳动法》B.《劳动合同法》C.《工资支付暂行规定》D.《社会保险法》3.某公司因未依法进行劳务派遣备案，被劳动监察部门查处。根据《劳动合同法》，该公司可能承担的法律责任包括？A.罚款最高可达5万元B.责令限期改正，逾期未改正可吊销执照C.对直接负责人处以2万元以下罚款D.仅需向员工道歉，无其他法律后果4.某公司因未依法进行竞业限制协议签订，导致员工离职后起诉。根据《劳动合同法》，该公司的法律责任包括？A.责令支付竞业限制补偿金B.罚款最高可达10万元C.责令解除与员工的劳动合同D.仅需向员工解释原因，无其他法律后果5.某公司因未依法进行女职工特殊保护，导致员工流产。根据《女职工劳动保护特别规定》，该公司的法律责任包括？A.责令支付医疗费用B.罚款最高可达5万元C.责令解除与员工的劳动合同D.仅需向员工道歉，无其他法律后果三、判断题（共10题，每题1分，合计10分）1.某公司因未依法进行工时登记，被劳动监察部门查处。根据《劳动法》，该公司可能面临罚款最高可达5万元的法律责任。（√/×）2.某公司规定员工入职需缴纳“保证金”，但未约定金额。根据《劳动合同法》，该做法无效。（√/×）3.某公司因未依法进行社会保险缴纳，导致员工无法享受工伤保险待遇。根据《社会保险法》，该公司无需承担法律责任。（√/×）4.某公司因未依法进行竞业限制协议签订，导致员工离职后起诉。根据《劳动合同法》，该公司的竞业限制协议无效。（√/×）5.某公司因未依法进行女职工特殊保护，导致员工流产。根据《女职工劳动保护特别规定》，该公司无需承担法律责任。（√/×）6.某公司因未依法进行劳务派遣备案，被劳动监察部门查处。根据《劳动合同法》，该公司可能面临罚款最高可达10万元的法律责任。（√/×）7.某公司因未依法进行离职手续办理，被员工起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁的时效期间是1年。（√/×）8.某公司规定员工必须佩戴安全帽，但部分员工未佩戴导致发生工伤事故。根据《工伤保险条例》，该企业无需承担法律责任。（√/×）9.某公司因未依法进行集体合同协商，导致员工集体投诉。根据《劳动合同法》，该公司的法律责任是罚款最高可达20万元。（√/×）10.某公司因未依法进行个人信息保护，被员工起诉。根据《个人信息保护法》，该公司可能面临罚款最高可达500万元的法律责任。（√/×）四、简答题（共5题，每题5分，合计25分）1.简述《劳动合同法》中经济性裁员的法定程序。2.简述《社会保险法》中企业未依法缴纳社会保险的法律责任。3.简述《女职工劳动保护特别规定》中女职工特殊保护的法定内容。4.简述《个人信息保护法》中企业处理员工个人信息应遵循的原则。5.简述《劳动争议调解仲裁法》中劳动仲裁的法定程序。五、案例分析题（共2题，每题10分，合计20分）1.某互联网公司因业务调整，决定裁员30人。公司未依法进行经济性裁员程序，直接向员工发送《解除劳动合同通知书》。部分员工拒绝签字，公司遂强制解除劳动合同。问：该公司的做法是否合法？如不合法，可能面临的法律责任有哪些？2.某制造业公司规定员工入职需缴纳“服装押金”500元，但未在劳动合同中明确约定。员工小王入职后拒绝缴纳，公司遂以“不符合录用条件”为由解除劳动合同。问：该公司的做法是否合法？如不合法，可能面临的法律责任有哪些？答案与解析一、单选题答案与解析1.A解析：根据《中华人民共和国劳动法》第八十四条，用人单位不依法缴纳社会保险费的，责令限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金，并处应缴数额1倍以上3倍以下的罚款。因此，选项A正确。2.C解析：根据《工伤保险条例》第十九条规定，用人单位未依法为职工参加工伤保险期间发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，选项C正确。3.B解析：根据《就业促进法》第三条，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。年龄限制属于性别歧视，违反《就业促进法》。因此，选项B正确。4.C解析：根据《劳动合同法》第四十六条，经济性裁员需支付经济补偿金，标准为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。因此，选项C正确。5.A解析：根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制协议需约定补偿金，否则无效。因此，选项A正确。6.C解析：根据《个人信息保护法》第十四条，处理个人信息应遵循合法、正当、必要原则。要求提供“无犯罪记录证明”但未说明用途，属于违法处理个人信息。因此，选项C正确。7.A解析：根据《劳动法》第九十条，用人单位违反劳动规定的，责令改正；逾期不改的，罚款最高可达1万元。因此，选项A正确。8.B解析：根据《劳动合同法》第九十条，用人单位要求劳动者缴纳保证金属于违法行为，协议无效。因此，选项B正确。9.B解析：根据《劳动合同法》第五十六条，用人单位未依法进行集体合同协商的，责令改正；逾期不改的，可通报批评。因此，选项B正确。10.A解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动仲裁时效期间为1年。因此，选项A正确。二、多选题答案与解析1.A、B、C解析：根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未依法缴纳社会保险费的，责令限期缴纳；逾期不缴的，加收滞纳金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。因此，选项A、B、C正确。2.A、B、C解析：根据《劳动法》第四十四条和《工资支付暂行规定》，用人单位未依法支付加班费的，需支付加班费；属于违法行为的，还需承担法律责任。因此，选项A、B、C正确。3.A、C解析：根据《劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位未依法进行备案的，罚款最高可达5万元；对直接负责的主管人员处以罚款。因此，选项A、C正确。4.A、B解析：根据《劳动合同法》第二十五条，竞业限制协议需约定补偿金，否则无效；用人单位未依法约定补偿金的，需支付补偿金。因此，选项A、B正确。5.A、B解析：根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位未依法保护女职工特殊权益的，需承担医疗费用和罚款最高可达5万元的责任。因此，选项A、B正确。三、判断题答案与解析1.√解析：根据《劳动法》，未依法进行工时登记的，罚款最高可达5万元。2.√解析：根据《劳动合同法》，用人单位要求劳动者缴纳保证金属于违法行为，协议无效。3.×解析：根据《社会保险法》，未依法缴纳社会保险的，用人单位需承担补缴和罚款责任。4.√解析：根据《劳动合同法》，竞业限制协议需约定补偿金，否则无效。5.×解析：根据《女职工劳动保护特别规定》，未依法保护女职工特殊权益的，需承担医疗费用和罚款责任。6.√解析：根据《劳动合同法》，劳务派遣单位未依法备案的，罚款最高可达10万元。7.√解析：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁时效期间为1年。8.×解析：根据《工伤保险条例》，用人单位未依法保护职工安全的，需承担工伤保险责任。9.×解析：根据《劳动合同法》，未依法进行集体合同协商的，罚款最高可达10万元。10.√解析：根据《个人信息保护法》，违法处理个人信息的，罚款最高可达500万元。四、简答题答案与解析1.《劳动合同法》中经济性裁员的法定程序-提前30日向工会或全体职工说明情况；-听取工会或职工的意见；-向劳动行政部门报告；-支付经济补偿金。2.《社会保险法》中企业未依法缴纳社会保险的法律责任-责令限期缴纳；-加收滞纳金；-罚款最高可达欠缴金额的20%。3.《女职工劳动保护特别规定》中女职工特殊保护的法定内容-孕期禁止从事禁忌劳动；-产假98天，难产增加15天；-哺乳期不得延长劳动时间。4.《个人信息保护法》中企业处理员工个人信息应遵循的原则-合法、正当、必要原则；-最小化处理原则；-明确告知原则；-存储期限原则。5.《劳动争议调解仲裁法》中劳动仲裁的法定程序-提交仲裁申请；-仲裁委员会审查；-开庭审理；-作出裁决。五、案例分析题答案与解析1.某互联网公司未依法进行经济性裁员程序，直接解除劳动合同-不合法。根据《劳动合同法》第四十