2025云南富源县禹泽园工程有限公司招聘劳务服务人员49人笔试历年备考题库附带答案详解2套试卷

2025云南富源县禹泽园工程有限公司招聘劳务服务人员49人笔试历年备考题库附带答案详解（第1套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、在工程建设项目中，劳务分包单位应具备的最低资质等级为：A.一级B.二级C.三级D.四级2、下列关于劳动合同试用期的说法正确的是：A.劳动合同期限3个月的，试用期不得超过15天B.劳动合同期限2年的，试用期不得超过3个月C.无固定期限劳动合同不得约定试用期D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期3、工程测量中，水准仪的主要作用是：A.测量水平角B.测量高差C.测量距离D.测量垂直度4、根据《安全生产法》，特种作业人员必须取得何种资格证书方可上岗：A.初级工证书B.特种作业操作证C.安全员岗位证书D.建造师执业资格证5、建设工程施工合同中，下列属于发包人主要义务的是：A.提供施工图纸B.支付工程款C.组织竣工验收D.提供劳务人员6、工程材料进场验收时，必须进行见证取样的材料是：A.水泥B.砂石C.钢筋D.防水卷材7、施工企业安全生产费用不可用于：A.安全防护设施采购B.应急预案演练C.职工安全教育培训D.发放管理人员工资8、根据《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》，劳务分包人应承担的义务包括：A.编制施工组织设计B.提供生产所需设备C.服从承包人现场管理D.承担质量缺陷修复费用9、工程进度款支付比例最高不得超过：A.60%B.75%C.85%D.97%10、职业健康安全事故中，属于较大事故的是：A.造成3人死亡B.造成10人重伤C.造成500万元直接经济损失D.造成1000万元直接经济损失11、根据《劳动合同法》，劳动合同期限三年以上固定期限合同，试用期最长不得超过：A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月12、施工现场发生安全事故时，应由谁承担首要责任？A.作业人员B.班组长C.安全管理人员D.施工单位13、下列属于劳动合同必备条款的是：A.试用期B.保密协议C.工作内容D.竞业限制14、劳动者在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，应认定为：A.工伤B.意外事故C.个人责任D.商业保险理赔15、劳务派遣用工中，劳动者的法定用人单位是：A.用工单位B.派遣单位C.实际管理者D.双重主体16、劳动者违反保密义务，用人单位可主张：A.经济补偿B.违约金C.赔偿金D.行政处罚17、发生劳动争议时，当事人应先向哪个机构申请调解？A.法院B.劳动监察大队C.劳动争议调解委员会D.仲裁委18、法定节假日加班，工资应不低于正常工资的：A.150%B.200%C.250%D.300%19、职业培训机构的主要责任是：A.提供就业信息B.组织技能考核C.开展安全生产教育D.缴纳社保20、劳动者严重违反公司规章制度被解除合同，用人单位：A.需提前30日通知B.需支付经济补偿C.无需支付赔偿金D.必须协商一致21、根据《安全生产法》，劳务人员在高处作业时，安全带的正确使用方式是（）。A.低挂高用B.高挂低用C.水平悬挂D.随意固定22、某施工项目因工期延误需调整施工方案，下列情形中，变更责任应由谁承担？（）A.施工单位B.建设单位C.设计单位D.监理单位23、劳务人员在进入施工现场前，必须完成的首要工作是（）。A.签订劳动合同B.接受安全教育C.熟悉施工图纸D.领取劳动工具24、下列关于工伤保险的表述，正确的是（）。A.由用人单位缴纳B.由雇员自行缴纳C.由第三方保险公司承担D.无需单独缴纳25、施工组织设计的核心内容是（）。A.成本控制措施B.进度计划安排C.材料采购方案D.设备维修计划26、劳动者与用人单位发生劳动争议时，应首先采取的解决方式是（）。A.直接向法院起诉B.申请劳动仲裁C.内部协商调解D.向主管部门投诉27、下列哪项属于工程竣工验收的必要条件？（）A.完成设计图纸全部内容B.临时设施未拆除C.施工记录不完整D.部分分项工程未验收28、施工现场的“禁止烟火”标志属于（）。A.提示标志B.警告标志C.指令标志D.禁止标志29、混凝土浇筑后，常规养护时间不得少于（）。A.3天B.7天C.14天D.28天30、劳务分包合同中，下列哪项情形可免除违约责任？（）A.因不可抗力导致工期延误B.施工质量不达标C.材料供应不及时D.未按图纸施工二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、下列关于工程建设项目管理的说法，正确的是？A.项目管理的核心是质量、安全、进度、成本的平衡控制B.施工组织设计是指导施工全过程的重要技术文件C.工程变更需经建设单位、设计单位、监理单位三方确认D.施工日志可作为竣工验收的辅助资料32、建筑施工中，以下哪些情况必须编制专项施工方案？A.开挖深度为3米的基坑支护工程B.搭设高度为20米的落地式钢管脚手架C.建筑幕墙安装工程D.模板支撑体系高度超过8米33、下列关于安全生产责任制的表述，错误的是？A.企业法定代表人对本单位安全生产负全面责任B.项目经理是施工项目安全生产的第一责任人C.专职安全员有权直接制止违章作业D.普通工人仅需服从管理，不承担安全责任34、工程量清单计价中，综合单价应包含以下哪些费用？A.人工费、材料费B.施工机具使用费C.税金D.企业管理费和利润35、施工合同履行过程中，发包人可主张解除合同的情形包括？A.承包人将主体结构分包给第三方B.工程质量未达到合同约定标准C.承包人明确表示无法按期完工D.因不可抗力导致合同无法履行36、建筑施工中，可能导致安全事故的“三违”行为是指？A.违章指挥B.违反合同约定C.违章作业D.违反劳动纪律37、下列材料中，属于建筑节能材料的是？A.聚苯乙烯泡沫板B.中空玻璃C.普通烧结砖D.岩棉板38、施工测量中的“三线控制”通常指？A.轴线B.标高线C.垂直线D.边坡线39、根据《劳动合同法》，用人单位有权解除劳动合同的情形包括？A.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作B.劳动者严重违反用人单位规章制度C.用人单位经营调整需裁员10人D.劳动者患病在医疗期内40、混凝土结构施工中，影响钢筋锚固长度的因素包括？A.钢筋的强度等级B.混凝土的强度等级C.钢筋直径D.施工环境温度41、根据劳动法规定，下列哪些情形可以约定试用期？A.签订一年期劳动合同B.续签劳动合同C.签订无固定期限合同D.完成一定工作任务为期限的合同42、施工现场发生安全事故时，劳务人员应优先采取哪些措施？A.立即抢救伤员B.保护事故现场C.报告现场负责人D.自行调查事故原因43、下列哪些行为违反职业道德规范？A.接受服务对象小额礼品B.工作期间玩手机游戏C.按规定佩戴工牌D.利用职务之便牟取私利44、关于劳务派遣用工形式，以下说法正确的是？A.派遣单位应与劳动者签劳动合同B.用工单位可直接解除劳动者C.派遣单位承担工伤保险责任D.劳动者主张同工同酬的对象是派遣单位45、劳务人员在高空作业时，正确的安全防护措施包括？A.系挂安全带于固定点B.穿硬底防滑鞋C.作业下方设警戒区D.使用单人吊具三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。A.正确B.错误47、用人单位可以因劳动者患病未愈而单方面解除劳动合同。A.正确B.错误48、特种作业人员必须持证上岗，否则视为违反安全生产规程。A.正确B.错误49、劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前30日书面通知用人单位。A.正确B.错误50、施工现场的安全标志中，红色代表提示，绿色代表禁止。A.正确B.错误51、因工负伤被鉴定为五级伤残的劳动者，用人单位不得解除劳动合同。A.正确B.错误52、用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，工伤赔偿责任由劳动者自行承担。A.正确B.错误53、劳动者在维修设备时未切断电源，属于违反操作规程的行为。A.正确B.错误54、职业病危害严重的用人单位，必须每年进行一次职业病危害现状评价。A.正确B.错误55、发生生产安全事故后，现场人员应立即拨打110报警电话。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】根据《建筑业企业资质管理规定》，劳务分包企业资质分为一级、二级、三级，其中三级为最低资质等级，允许承接单项合同额不超过50万元的劳务分包作业。2.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第十九条，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期包含在劳动合同期限内。3.【参考答案】B【解析】水准仪通过水平视线测量两点间的高差，属于高程控制测量工具；经纬仪用于水平角和垂直角测量，全站仪可完成距离和角度综合测量。4.【参考答案】B【解析】《安全生产法》第三十条明确规定，特种作业人员需经专门安全作业培训并取得特种作业操作证，如电工、焊工等高风险工种。5.【参考答案】B【解析】根据《民法典》合同编，发包人需履行支付工程款、提供施工条件、协助承包人验收等义务；施工图纸由设计单位提供，劳务人员由承包人自行组织。6.【参考答案】C【解析】根据《建设工程质量管理条例》，涉及结构安全的钢筋、混凝土试块等材料需实施见证取样检测，确保质量可追溯性。7.【参考答案】D【解析】《企业安全生产费用提取和使用管理办法》规定，安全费用专项用于改善安全生产条件，不得用于人员工资等非安全相关支出。8.【参考答案】C【解析】劳务分包人需服从承包人的现场管理，而施工组织设计由承包人编制，材料设备由承包人提供，质量缺陷责任按合同约定划分。9.【参考答案】D【解析】根据《建设工程价款结算暂行办法》，进度款支付比例不低于60%，不高于97%（扣除预付款和其他款项），确保资金使用安全。10.【参考答案】A【解析】依据《生产安全事故报告和调查处理条例》，较大事故指造成3-10人死亡，或10-50人重伤，或1000-5000万元直接经济损失的事故。选项B、D对应一般事故和重大事故。11.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十九条规定：三年以上固定期限合同，试用期不得超过六个月。其他选项分别对应不同期限合同的试用期上限，C项正确。12.【参考答案】D【解析】《安全生产法》规定施工单位是安全生产责任主体，需对施工现场安全全面负责。其他选项为具体岗位责任人员，但首要责任在单位。13.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十七条规定劳动合同必须约定工作内容、地点、时间、报酬等基本条款。试用期、保密协议等为可选条款。14.【参考答案】A【解析】《工伤保险条例》第十四条规定，上下班途中非本人主责交通事故可认定为工伤，体现对劳动者权益的保护。15.【参考答案】B【解析】劳务派遣关系中，派遣单位是法定用人单位，承担签订合同、缴纳社保等法定义务，用工单位仅负责日常管理。16.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第二十三条，劳动者违反保密协议需按约定支付违约金，但赔偿金需证明实际损失。17.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》规定争议处理程序为：调解→仲裁→诉讼。调解是前置程序，由用人单位或街道调解委员会执行。18.【参考答案】D【解析】《劳动法》第四十四条规定，法定节假日加班需按300%支付加班费，休息日加班可安排补休或200%支付。19.【参考答案】C【解析】根据《职业教育法》，职业培训机构需承担安全生产教育、职业技能培训等职责，其他选项为就业服务机构或用人单位义务。20.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违规时，用人单位可即时解除合同且无需支付补偿或赔偿，C项正确。21.【参考答案】B【解析】《安全生产法》规定，安全带应采用高挂低用的方式，确保坠落时受力方向与人体重心一致，降低伤害风险。其他选项均不符合规范要求。22.【参考答案】B【解析】根据《建设工程施工合同管理办法》，因非施工方原因导致的工期延误需调整方案的，责任由建设单位承担。其他选项无直接责任。23.【参考答案】B【解析】《建筑施工安全规程》明确要求，所有人员进入现场前必须接受三级安全教育，掌握基本安全知识，其他选项为后续步骤。24.【参考答案】A【解析】《工伤保险条例》规定，工伤保险由用人单位全额缴纳，属于法定强制性保险，雇员不承担费用，其他选项均错误。25.【参考答案】B【解析】施工组织设计的核心是进度计划，需统筹各工序衔接和工期目标，其他选项为辅助性内容。26.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》规定，争议处理应遵循“协商-调解-仲裁-诉讼”流程，内部协商是首选，可降低纠纷解决成本。27.【参考答案】A【解析】《建设工程质量管理条例》要求竣工验收前必须完成全部设计内容，其他选项均为不符合验收条件的情形。28.【参考答案】D【解析】禁止标志用于明确禁止危险行为，通常为红色圆边框，符合《安全标志使用导则》规定；警告标志为黄色三角形。29.【参考答案】B【解析】《混凝土结构工程施工质量验收规范》规定，普通混凝土养护时间不应少于7天，确保强度达到设计要求。30.【参考答案】A【解析】《民法典》规定，因不可抗力导致合同无法履行的，可部分或全部免除责任；其他选项均属于违约行为，需承担责任。31.【参考答案】ABD【解析】项目管理需统筹质量、安全、进度、成本（A正确）；施工组织设计是指导性文件（B正确）；工程变更需四方（含施工单位）共同确认（C错误）；施工日志可追溯施工过程（D正确）。32.【参考答案】CD【解析】根据《危险性较大分部分项工程安全管理办法》，开挖深度超5米需专项方案（A错误）；落地脚手架高度超24米需专项方案（B错误）；幕墙安装和模板支撑超8米均需专项方案（CD正确）。33.【参考答案】D【解析】企业法定代表人是第一责任人（A正确）；项目经理对项目安全负责（B正确）；安全员有现场处置权（C正确）；工人需遵守安全规程并报告隐患（D错误）。34.【参考答案】ABD【解析】综合单价包含人工、材料、机械费（AB正确），企业管理费及利润（D正确），但不包括规费和税金（C错误）。35.【参考答案】ACD【解析】违法分包（A）、预期违约（C）、不可抗力（D）均属于发包人解除权情形；质量不达标可通过整改解决，非直接解除情形（B错误）。36.【参考答案】ACD【解析】“三违”特指违章指挥、违章作业、违反劳动纪律（ACD正确），与合同无关（B错误）。37.【参考答案】ABD【解析】聚苯乙烯板（A）、中空玻璃（B）、岩棉板（D）均具有保温隔热性能；普通烧结砖密度高、保温差（C错误）。38.【参考答案】ABC【解析】三线控制为轴线（A）、标高线（B）、垂直线（C），边坡线属于独立工程范畴（D错误）。39.【参考答案】AB【解析】严重违纪（B）和医疗期满不能胜任（A）可解除；裁员需符合经济性裁员条件（C错误）；医疗期内禁止解除（D错误）。40.【参考答案】ABC【解析】锚固长度与钢筋强度（A）、混凝土强度（B）、钢筋直径（C）直接相关；温度影响施工工艺，非锚固长度计算参数（D错误）。41.【参考答案】ACD【解析】《劳动合同法》第十九条规定，试用期适用于固定期限、无固定期限及以完成一定任务为期限的劳动合同。续签合同不得重新约定试用期，故B错误。42.【参考答案】ABC【解析】事故处理原则为“先救人、再报告、后调查”。劳务人员需第一时间上报并保护现场，但无权自行调查，故D错误。43.【参考答案】ABD【解析】职业道德要求廉洁从业、恪尽职守。接受礼品可能影响中立性，玩手机影响工作效率，利用职权谋私属严重违规；佩戴工牌是基本要求，故C正确。44.【参考答案】AC【解析】劳务派遣中，派遣单位是雇主，需签合同并承担工伤责任；用工单位仅可通过退回程序解除用工关系，同工同酬主张对象为用工单位，故BD错误。45.【参考答案】AC【解析】高处作业需系挂安全带（高挂低用），禁止穿硬底鞋，应设警戒区防坠物伤人；单人吊具仅用于外墙清洗等特定场景，故BD错误。46.【参考答案】A【解析】依据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。47.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，否则属于违法解除。48.【参考答案】A【解析】根据《安全生产法》第三十条，生产经营单位的特种作业人员必须按照国家规定接受专门培训并取得相应资格，方可上岗作业。49.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内只需提前3日通知用人单位即可解除劳动合同，无需书面形式。50.【参考答案】B【解析】依据《安全标志及其使用导则》，红色表示禁止、停止，绿色表示提示、安全状态或通行，颜色功能不可混淆。51.【参考答案】A【解析】《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，除非劳动者本人提出，否则用人单位不得解除劳动关系。52.【参考答案】B【解析】根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位未依法参保的，由其承担工伤保险待遇支付责任，劳动者仍有权获得赔偿。53.【参考答案】A【解析】《安全生产操作规程》明确规定，设备检修时必须切断电源并悬挂警示标识，否则可能引发触电或机械伤害事故。54.【参考答案】B【解析】《职业病防治法》第二十六条规定，职业病危害严重的企业应每三年进行一次现状评价，而非每年。55.【参考答案】B【解析】根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，事故现场应优先拨打120急救电话和向企业负责人报告，110用于治安或刑事事件。

2025云南富源县禹泽园工程有限公司招聘劳务服务人员49人笔试历年备考题库附带答案详解（第2套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、下列属于我国安全生产"三级教育"内容的是A.厂级教育B.家属教育C.社区教育D.媒体教育2、劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可解除劳动合同A.3日B.7日C.15日D.30日3、发生生产安全事故时，红色安全标志表示A.禁止行为B.警示注意C.指令要求D.提示信息4、下列情形中，用人单位可立即解除劳动合同的是A.患病医疗期满B.不能胜任工作C.严重违反规章制度D.客观情况变化5、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面合同的，应支付A.双倍工资B.三倍工资C.经济补偿D.违约金6、根据《工伤保险条例》，下列属于工伤认定范围的是A.醉酒受伤B.上下班途中交通事故C.自残行为D.故意犯罪7、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上固定期限劳动合同A.1B.2C.3D.58、用人单位安排劳动者每月加班不得超过A.12小时B.24小时C.36小时D.48小时9、劳动者因工负伤，在停工留薪期内，原工资待遇A.按80%发放B.按50%发放C.照发D.停发10、根据《建设工程安全生产管理条例》，施工现场安全防护措施的主要责任主体是？A.建设单位B.监理单位C.施工单位D.设计单位11、工程量清单中的暂列金额主要用于？A.支付材料采购定金B.应对不可预见的工程变更C.支付进度款利息D.补偿施工机械闲置费用12、以下哪种情形属于违法分包？A.总承包单位将门窗安装分包给有资质单位B.劳务分包单位将劳务作业转包C.建设单位指定分包单位D.专业工程分包后进行工序交接检查13、工程监理单位发现安全事故隐患，应当？A.立即组织抢险B.直接向安监部门报告C.要求施工单位整改D.停止施工并解除合同14、劳务人员工资支付周期最长不得超过？A.15日B.1个月C.2个月D.3个月15、根据我国《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多少个月？A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月16、劳动者在法定休假日工作的，用人单位应支付不低于工资的多少比例作为加班费？A.100%B.150%C.200%D.300%17、下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的是？A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作B.劳动者严重违反规章制度C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间18、根据《安全生产法》，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权采取什么措施？A.立即撤离现场B.继续作业C.报告上级后继续作业D.等待救援19、下列属于劳务分包企业必须具备的资质证书是？A.安全生产许可证B.建筑业企业资质证书C.劳务派遣经营许可证D.特种设备作业人员证20、劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定为五级伤残的，其工伤待遇不包括？A.一次性伤残补助金B.伤残津贴C.一次性工伤医疗补助金D.失业保险金21、某劳务公司派往建筑工地的作业人员需接受安全培训，初次培训时间不得少于多少学时？A.8学时B.16学时C.24学时D.32学时22、劳动争议申请仲裁的时效期间为？A.6个月B.1年C.2年D.3年23、施工现场临时用电必须采用哪种保护系统？A.TN-C系统B.TT系统C.TN-S系统D.IT系统24、根据《职业病防治法》，职业病诊断应由多少名取得相应资格的执业医师集体诊断？A.1名B.2名C.3名D.5名25、根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同的，应当提前多少日书面通知？A.3日B.7日C.15日D.30日26、施工现场发现安全隐患时，正确的处理流程是？A.立即停工并报告班组长B.自行处理后继续施工C.隐瞒不报避免影响进度D.拍照取证后撤离现场27、下列属于劳动合同必备条款的是？A.劳动报酬B.技能培训C.绩效奖金D.员工福利28、劳动者连续工作满多少年以上，应享受带薪年休假？A.1年B.2年C.5年D.10年29、发生工伤事故后，用人单位应当在多少日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请？A.15日B.30日C.45日D.60日30、根据我国《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？A.1年B.2年C.3年D.5年二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、施工准备阶段的核心工作包括：A.施工图纸会审；B.材料进场检验；C.安全技术交底；D.施工进度调整32、关于劳动者试用期规定，以下正确的是：A.同一岗位试用期可约定两次；B.试用期最长不超过6个月；C.工资不得低于同岗位最低档的80%；D.试用期解除合同需提前30日通知33、高处作业应设置的安全防护设施包括：A.防护栏杆；B.安全平网；C.警示标志；D.临时梯子34、工程质量管理体系包含：A.材料检测制度；B.施工工艺标准；C.隐蔽工程验收；D.质量事故应急预案35、施工组织设计的核心内容应包含：A.施工方案；B.进度计划；C.资源配置；D.现场平面布置36、劳动争议的法定解决途径包括：A.协商调解；B.劳动仲裁；C.行政复议；D.司法诉讼37、工程预算编制的主要依据有：A.工程量清单；B.材料市场价格；C.施工方案；D.企业定额38、安全生产责任制的核心要求是：A.明确岗位安全职责；B.定期安全培训；C.安全检查考核；D.事故责任倒查39、工程竣工验收的必备条件包括：A.完成设计文件内容；B.质量保修书签署；C.第三方检测合格；D.施工资料完整40、选择劳务分包单位需审查的资质包括：A.安全生产许可证；B.劳务资质证书；C.过往工程业绩；D.管理人员资格证41、根据劳动法规，以下关于劳动合同的签订说法正确的是？A.必须采用书面形式B.试用期不得超过6个月C.劳动报酬可约定低于当地最低工资标准D.合同期内不得解除劳动合同42、劳动者在施工过程中发现安全隐患，正确的做法包括？A.立即报告管理人员B.停止作业并撤离危险区域C.自行排除隐患D.继续作业并记录问题43、以下属于工程劳务人员职业道德规范的是？A.保守商业秘密B.提高施工效率C.虚报工程进度D.拒绝接受安全培训44、发生火灾时，正确的应急处置步骤包括？A.使用灭火器扑救初期火灾B.优先抢救贵重物品C.切断电源气源D.组织人员有序疏散45、关于劳动报酬支付，用人单位应遵守的规定包括？A.按月足额支付B.可折算为实物发放C.包含法定节假日工资D.试用期工资不低于正式工资80%三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据我国劳动法，用人单位是否必须与劳务服务人员签订书面劳动合同？A.是B.否47、根据《安全生产法》，下列说法正确的是（）。A.生产经营单位可将安全生产责任转移给第三方；B.生产经营单位主要负责人对本单位安全生产工作全面负责；C.分管安全的负责人对安全生产承担全部责任；D.安全生产责任由安全部门独立承担48、关于建设工程临时用电管理，下列说法正确的是（）。A.临时用电方案可由电工自行制定；B.临时用电设备不足5台时无需编制专项方案；C.必须编制用电组织设计并经审批；D.作业人员可自行修改用电方案49、根据《劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者（）。A.可以约定两次试用期；B.试用期最长可达12个月；C.同一岗位续签合同可重新约定试用期；D.只能约定一次试用期50、关于施工人员使用安全防护用品，下列做法正确的是（）。A.安全帽破损后继续使用；B.高处作业未系挂安全带；C.未正确佩戴防护手套操作机械；D.必须正确佩戴和使用防护用品51、施工组织设计的修改权属于（）。A.项目负责人自行决定；B.施工单位技术部门；C.原编制单位；D.监理单位52、关于夜间施工要求，下列说法正确的是（）。A.可随意延长夜间作业时间；B.必须采取有效降噪措施；C.无需向周边居民公告；D.施工照明可直接照射居民住宅53、职工在上下班途中发生本人主要责任的交通事故（）。A.应当认定为工伤；B.不得认定为工伤；C.视同工伤；D.需单位申请方可认定54、关于施工方案交底要求，下列说法正确的是（）。A.由安全员向全体作业人员交底；B.可采用口头形式交底；C.项目技术负责人向施工作业班组交底；D.交底后无需签字确认55、劳务分包单位在施工中发生安全事故，责任应由（）。A.建设单位承担；B.总承包单位承担；C.分包单位独立承担；D.总承包与分包单位承担连带责任

参考答案及解析1.【参考答案】A【解析】三级教育指厂级、车间级、班组级安全教育，是企业新员工入职必须接受的基础安全培训体系，确保从业人员掌握岗位安全操作规程。2.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十七条明确：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，体现试用期灵活用工特点。3.【参考答案】A【解析】根据GB2894-2008《安全标志及其使用导则》，红色标志传递禁止、停止、危险或消防设备的信息，如"禁止烟火"。4.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。5.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月未签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。6.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤，其他选项属排除情形。7.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条明确，劳务派遣单位应与劳动者签订二年以上固定期限合同，保障劳动者就业稳定性。8.【参考答案】C【解析】《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。9.【参考答案】C【解析】《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。10.【参考答案】C【解析】《建设工程安全生产管理条例》第21条规定，施工单位应负责施工现场的安全防护工作，制定安全技术措施并实施。建设单位负责提供安全施工环境，监理单位履行监督职责，但直接责任主体为施工单位。

2.【题干】劳务分包合同中，以下哪项内容必须明确约定？

【选项】A.施工材料的品牌型号B.工程保修金比例C.作业人员持证上岗要求D.竣工验收流程

【参考答案】C

【解析】依据《建筑法》第29条，劳务分包合同应重点约定劳务作业人员的资质要求，包括特种作业人员必须持证上岗，这是保障施工安全的核心条款。11.【参考答案】B【解析】暂列金额是招标人预先设立的备用金，用于施工合同签订时尚未确定或不可预见的工程变更、索赔等费用，属于风险合理分担机制的一部分。

4.【题干】劳动者与用人单位约定的试用期最长不得超过？

【选项】A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三年以上固定期限合同，试用期不得超过六个月；无固定期限合同试用期亦不得超过六个月。12.【参考答案】B【解析】《建筑法》第58条明确规定，劳务分包单位不得将承接的劳务作业再次转包，属于违法分包行为；专业工程分包在符合资质前提下是合法的。

6.【题干】施工现场临时用电工程必须采用哪种保护系统？

【选项】A.TT系统B.TN-C系统C.TN-S系统D.IT系统

【参考答案】C

【解析】《施工现场临时用电安全技术规范》要求必须采用TN-S接零保护系统（三相五线制），该系统设有专用保护零线（PE线），能有效防止触电事故。13.【参考答案】C【解析】《建设工程安全生产管理条例》第14条规定，监理单位发现隐患应下达书面整改通知；情况严重时，应要求暂停施工并报告建设单位，而非直接上报或单方解除合同。

8.【题干】以下哪项属于工程竣工验收的必要条件？

【选项】A.完成所有设计图纸内容B.工程决算已通过审计C.施工单位已缴纳履约保证金D.取得建设工程规划许可证

【参考答案】A

【解析】根据《建设工程质量管理条例》第49条，竣工验收条件包括完成设计图纸和合同约定内容、技术档案完整、主要材料检测合格等，规划许可属于开工前条件。14.【参考答案】B【解析】《保障农民工工资支付条例》第12条规定，工资支付周期不超过1个月，且应以货币形式足额支付，不得以实物或有价证券替代。

10.【题干】工程预算定额中，人工消耗量指标包含以下哪项？

【选项】A.材料二次搬运工时B.施工机械操作人工C.非施工原因造成的停工时间D.法定节假日加班工时

【参考答案】A

【解析】预算定额人工消耗量包括基本用工、辅助用工和人工幅度差，其中材料二次搬运属于辅助用工范畴；机械操作工时应计入机械台班定额，停工时间不计入有效消耗。15.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。16.【参考答案】D【解析】根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬；休息日安排工作且不能补休的，支付不低于工资200%的报酬。17.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。其他选项情形需支付补偿或符合特定程序。18.【参考答案】A【解析】《安全生产法》第五十二条规定，从业人员有权在紧急情况下停止作业或撤离危险区域，用人单位不得因此降低工资、福利或解除合同。19.【参考答案】B【解析】根据《建筑业企业资质管理规定》，劳务分包企业需取得建筑业企业资质证书（施工劳务资质），安全生产许可证适用于施工总承包和专业承包企业。20.【参考答案】D【解析】五级伤残待遇包括一次性伤残补助金（18个月本人工资）、伤残津贴（70%工资）及一次性工伤医疗补助金和就业补助金，失业保险金与工伤待遇无关。21.【参考答案】D【解析】《安全生产培训管理办法》规定，新从业人员岗前安全培训时间不得少于32学时，建筑行业属高危领域，需严格执行此标准。22.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权益受侵害之日起计算，特殊情形可中断或中止。23.【参考答案】C【解析】《施工现场临时用电安全技术规范》要求必须采用TN-S接零保护系统，即三相五线制，确保用电安全。24.【参考答案】C【解析】《职业病防治法》第四十三条规定，诊断应当由三名以上取得职业病诊断资格的医师集体进行，并共同签署诊断证明书。25.【参考答案】A【解析】劳动合同法第三十九条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此规定旨在保障用人单位正常用工秩序，同时给予劳动者合理择业权。26.【参考答案】A【解析】根据《安全生产法》第五十四条，从业人员发现事故隐患应当立即向现场管理人员或本单位负责人报告，这是安全生产"四不放过"原则中的重要环节。27.【参考答案】A【解析】劳动合同法第十七条规定，劳动合同必须具备劳动报酬、工作内容、工作地点等核心条款，其他选项内容可由双方协商约定。28.【参考答案】A【解析】《职工带薪年休假条例》第二条明确，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，体现国家对劳动者休息休假权的保障。29.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》第十七条要求用人单位自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，特殊情况下可申请延长。30.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者订立两年以上固定期限劳动合同。但根据最新修订的《劳务派遣暂行规定》，实际执行中需同时满足用工单位岗位存续时间要求，通常签订三年以上合同更符合实践规范。31.【参考答案】ABC【解析】施工准备阶段主要完成图纸会审（A）、材料检验（B）、安全交底（C）等基础工作。施工进度调整（D）属于施工过程管理阶段，非准备阶段内容。32.【参考答案】BC【解析】《劳动合同法》第19条规定试用期最长6个月（B），同一用人单位与劳动者只能约定一次试用期（A错误）。第20条明确工资不低于80%标准（C）。试用期解除合同只需提前3日通知（D错误）。33.【参考答案】ABC【解析】依据《建筑施工高处作业安全技术规范》，高处作业必须设置防护栏杆（A）、安全网（B）及警示标志（C）。临时梯子（D）属于辅助工具，非强制防护设施。34.【参考答案】ABCD【解析】质量管理体系涵盖材料检测（A）、工艺规范（B）、隐蔽工程分阶段验收（C）及质量事故处理机制（D），四者共同构成完整管理闭环。35.【参考答案】ABCD【解析】施工组织设计四大核心要素：施工方案（A）决定技术路线，进度计划（B）控制节点，资源配置（C）保障效率，现场布置（D）优化空间利用，缺一不可。36.【参考答案】ABD【解析】《劳动争议调解仲裁法》规定协商（A）、调解（B）、仲裁（B）和诉讼（D）为法定途径。行政复议（C）适用于行政争议，不适用于劳动者与用人单位纠纷。37.【参考答案】ABD【解析】预算编制需依据工程量清单（A）、材料价格（B）、企业定额（D）及取费标准。施工方案（C）影响工艺选择，但非预算直接依据。38.【参考答案】ABCD【解析】安全生产责任制要求明确各岗位责任（A），通过培训（B）提升意识，检查考核（C）确保落实，事故倒查（D）强化问责，形成完整责任链条。39.【参考答案】ABD【解析】《建设工程质量管理条例》规定验收条件为设计内容完成（A）、资料齐全（D）、保修书签署（B）。第三方检测（C）仅针对特定项目，非常规要求。40.【参考答案】ABCD【解析】依据《建筑企业资质管理规定》，劳务分包需审查安全生产许可（A）、专业资质（B）、业绩能力（C）及管理人员持证情况（D），确保合法合规施工。41.【参考答案】AB【解析】《劳动合同法》第十条明确书面合同要求；第十九条规定试用期最长6个月。C项违反第十一条最低工资规定，D项违反第三十九条关于解除合同的情形。42.【参考答案】AB【解析】《安全生产法》第五十四条明确从业人员有权在发现隐患时停止作业并报告。C项应由专业人员处理，D项违反安全操作规程。43.【参考答案】AB【解析】职业道德要求包括诚信守则（A）和尽职履责（B）。C项违反职业诚信，D项违反《安全生产培训规定》。44.【参考答案】ACD【解析】《消防法》第十六条要求先控制火源（C）并组织疏散（D），A为初期应对措施。B项易引发人身危险，不符合应急原则。45.【参考答案】ACD【解析】《工资支付暂行规定》第五条要求货币支付，故B错误。C项符合法定节假日工资规定，D项依据《劳动合同法》第二十条。46.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，否则用人单位需承担法律责任。

2.【题干】工程作业现场是否需为劳务人员提供符合国家标准的劳动防护用品？【选项】A.是B.否

【参考答案】A

【解析】《安全生产法》第四十五条规定，生产经营单位必须为从业人员提