2025全区国有企业民营企业面向退役军人军人随军家属专场招聘活动笔试历年典型考点题库附带答案详解2套试卷

2025全区国有企业民营企业面向退役军人军人随军家属专场招聘活动笔试历年典型考点题库附带答案详解（第1套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据我国相关法规，退役军人报考国有企业岗位时，服现役年限是否计入基层工作经历？A.不计入B.按实际年限计入C.视具体情况折算计入D.仅艰苦地区服役年限计入2、民营企业招聘退役军人时，以下哪种情形可享受税收优惠政策？A.招聘1名退役军人满6个月B.招聘2名退役军人满1年C.招聘3名退役军人满2年D.招聘应届退役军人毕业生3、职业能力测试中，下列哪项属于退役军人特有的优势能力？A.逻辑推理能力B.团队协作能力C.紧急应变能力D.数据分析能力4、随军家属安置工作应遵循的原则不包括：A.属地管理B.对口安置C.双向选择D.学历优先5、劳动法规定，用人单位与退役军人签订无固定期限合同时，试用期最长不得超过：A.3个月B.6个月C.1年D.2年6、职业规划中，退役军人转岗民营企业时最需强化的技能是：A.军事指挥能力B.市场营销能力C.项目管理能力D.科技研发能力7、面试中当被问及"如何处理同事矛盾"时，最合适的回答是：A.坚持原则据理力争B.主动沟通寻求共识C.请上级介入裁定D.暂时回避矛盾8、公文写作中，"特此通告"适用于：A.命令性文件B.通知性文件C.知照性通告D.请示性公文9、应急处理题：发现办公场所火情应优先采取的行动是：A.抢救重要文件B.组织人员撤离C.使用灭火器扑救D.拨打119报警10、职业价值观测试中，退役军人普遍得分较高的维度是：A.薪资待遇B.职业稳定性C.工作挑战性D.个人发展空间11、在退役军人及随军家属招聘中，以下哪项属于国有企业应履行的法定职责？A.提供免费职业技能培训B.设立定向招聘岗位比例不低于10%C.优先录用军龄10年以上人员D.为随军家属提供住房补贴12、退役军人参加民营企业专场招聘时，以下哪种情形可优先录用？A.持有高级专业技术证书B.服役期间获得三等功及以上奖励C.具有5年以上基层工作经历D.通过大学英语六级考试13、随军家属安置考试中，以下哪种情况可申请免试直接聘用？A.烈士遗属且具有中级职称B.配偶服役满15年且无违纪记录C.随军前从事教育行业满8年D.年龄超过40周岁且无社保缴纳记录14、国有企业招聘退役军人时，行政职业能力测验的考查重点通常包括？A.公文写作与申论能力B.数字推理与逻辑判断C.军事战略分析能力D.国际贸易实务操作15、民营企业招聘退役军人的专项补贴政策中，不包含以下哪项？A.社保缴费比例减免50%B.提供每人每年2万元岗位补贴C.免除企业所得税3年D.优先纳入高新技术企业认定16、退役军人报考随军家属岗位时，需提供的核心证明材料是？A.军队转业证与结婚证B.士兵退役证与配偶军官证C.户籍证明与子女出生证D.社保缴费记录与学历证书17、以下哪项属于退役军人专场招聘考试的常见法律知识考点？A.《劳动合同法》第四十七条B.《兵役法》第五十三条C.《退役士兵安置条例》第三十六条D.《事业单位人事管理条例》第十条18、随军家属报考国企管理岗时，面试环节最可能考查哪项能力？A.军事战术指挥能力B.应急事件处理能力C.军队后勤保障流程D.武器装备维护知识19、退役军人参加招聘考试时，若政策加分与岗位技能等级冲突，应如何处理？A.以政策加分优先B.以岗位技能等级优先C.取二者平均值D.由用人单位重新命题考核20、以下哪种情况会导致随军家属失去安置考试资格？A.配偶服役期间受党内警告处分B.本人被列为失信被执行人C.随军后在驻地工作满3年D.持有国家承认的职业资格证书21、某企业招聘要求应聘者能处理突发事件，体现的核心能力是（）。A.数据分析能力B.应急应变能力C.财务规划能力D.外语沟通能力22、根据《退役军人保障法》，机关、群团、事业单位接收安置转业军官，应给予（）岗位。A.技术操作类B.管理或专业技术类C.后勤保障类D.销售推广类23、某岗位笔试出现数字推理题：2,5,10,17,（），其规律是（）。A.24B.25C.26D.2724、用人单位可解除劳动合同的情形是（）。A.患病医疗期内B.女职工孕期C.严重违反规章制度D.工伤恢复期25、面试时应避免的礼仪错误是（）。A.主动握手致意B.打断考官提问C.穿着得体D.回答问题逻辑清晰26、行政复议机关收到复议申请后，应当在（）日内作出决定。A.15B.30C.60D.9027、图形推理中，若△代表1，口代表2，○代表3，则△口○的对应数字为（）。A.123B.132C.213D.23128、劳动争议仲裁的时效为（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年29、劳动合同中约定保密义务的对象是（）。A.仅限高层管理人员B.涉密岗位员工C.全体职工D.临时工除外30、某企业招聘退役军人时强调“服从命令”，主要考察其（）。A.创新能力B.执行力C.团队协作D.领导力二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、退役军人及随军家属在应聘国企或民企岗位时，以下哪些原则可能成为招聘重点？A.优先录取具有军旅经历者B.同等条件下政策扶持对象优先C.岗位需求与专业技能精准匹配D.强制要求服役年限与职位等级挂钩32、以下属于退役军人安置政策配套措施的有？A.提供职业转型培训课程B.定向开放基层管理岗位C.免除笔试直接进入面试D.发放一次性就业安置补贴33、针对退役军人的笔试环节可能涉及哪些职业能力测试模块？A.逻辑推理与数据分析B.公文写作规范C.军事战略基础D.应急事件处理案例分析34、军人随军家属就业帮扶政策通常涵盖哪些方面？A.子女教育优先入学保障B.跨地区就业协调服务C.免费职业技能等级认证D.强制要求企业招聘比例35、以下哪些情况可能影响退役军人应聘国企岗位的政审结果？A.服役期间受过纪律处分B.退伍后无违法犯罪记录C.家庭成员存在失信行为D.学历证书真实性存疑36、国企招聘退役军人时，以下哪些岗位适配性较高？A.安全保卫与应急管理B.技术研发与产品创新C.团队管理与项目协调D.财务审计与风险控制37、退役军人职业能力提升计划通常包含哪些内容？A.企业合规管理培训B.数字化工具应用技能C.军事装备操作进阶D.商务谈判与沟通技巧38、以下哪些情形可能导致随军家属在招聘中被优先录取？A.持有与岗位匹配的专业资格证书B.具有基层服务经历C.配偶服役期间获二等功以上荣誉D.户籍所在地与用人单位一致39、退役军人应聘民企时，可能享受的特殊权益包括？A.试用期薪资上浮20%B.法定社保缴纳义务豁免C.职业导师一对一辅导D.创业担保贷款绿色通道40、以下哪些群体属于“退役军人招聘专场”政策覆盖对象？A.自主择业军转干部B.退役大学生士兵C.现役军人配偶D.因战致残军人子女41、关于退役军人就业安置政策，以下哪些属于法定安置方式？A.自主择业B.转业安排C.强制分配D.灵活就业支持42、随军家属随调安置时，哪些情形可优先考虑？A.配偶为烈士遗属B.配偶服役期间获二等功C.随军前无工作单位D.随军后自主创业43、下列关于退役士兵职业技能培训的表述，正确的有？A.培训周期不少于3个月B.费用由中央财政全额承担C.可纳入地方教育体系D.结业后直接安排就业44、公文写作中，发文字号的组成应包括？A.发文机关代字B.年份C.序号D.密级标识45、行政职业能力测试中，类比推理"军队：士兵"的对应关系，正确选项包括？A.学校：教师B.医院：护士C.工厂：工人D.政府：公务员三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、某企业招聘公告中要求应聘者试用期为6个月，试用期间不缴纳社保是否符合劳动法规定？A.符合B.不符合47、民营企业招聘时可否以“仅限男性”为由拒绝录用女性退役军人家属？A.可以B.不可以48、面试中被问及“是否接受无偿加班”，企业将此作为录用条件是否合法？A.合法B.不合法49、某国企要求员工签订劳动合同补充协议，约定违约金为年薪的30%，是否合理？A.合理B.不合理50、求职者面试时穿着运动装参加国企招聘面试，是否符合职业礼仪？A.符合B.不符合51、某民企承诺“入职即签订无固定期限合同”，试用期最长可约定6个月吗？A.可以B.不可以52、退役军人参加企业招聘时，是否可主张优先录用权利？A.可以B.不可以53、员工入职时签署“自愿放弃年休假”的协议是否具有法律效力？A.有效B.无效54、某企业新员工培训期间发放的工资为当地最低工资标准的80%，是否合法？A.合法B.不合法55、员工入职后拒绝签署书面劳动合同，企业可否在30日内终止劳动关系？A.可以B.不可以

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】根据《退役军人保障法》第34条，退役军人服现役年限与符合规定的待分配时间合并计算为工龄，报考国有企业时基层工作经历包含服役年限，故选B。2.【参考答案】B【解析】根据财政部2023年政策，对招用2名以上退役军人并签订1年以上劳动合同的企业，按实际招用人数每人每年6000元定额扣减税费，故选B。3.【参考答案】C【解析】退役军人经历军事化训练，其快速决策、危机处理能力显著优于一般群体，属于职业能力测试中重点考察的军事素养延伸能力，故选C。4.【参考答案】D【解析】《军人随军家属就业安置办法》明确规定属地管理、对口安置、专业对口、双向选择原则，学历优先属于市场化招聘标准，故选D。5.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第19条明确，无固定期限劳动合同试用期不得超过6个月，与劳动者身份无关，故选B。6.【参考答案】C【解析】退役军人需将军事化管理思维转化为企业通用的项目统筹能力，项目管理能力是岗位适配核心，故选C。7.【参考答案】B【解析】有效沟通是职场核心能力，主动沟通体现问题解决意识，符合企业团队协作要求，故选B。8.【参考答案】C【解析】"特此通告"为知照类公文标志性结语，用于公布周知事项，不具强制力，故选C。9.【参考答案】B【解析】突发事件处置原则为"先人后物"，首要任务是保障人员安全，故选B。10.【参考答案】B【解析】军事职业特性造就退役军人对组织纪律、稳定环境的适应性更强，职业稳定性认同度高于其他群体，故选B。11.【参考答案】B【解析】根据《退役军人保障法》第三十四条规定，国有企业应根据国家统筹安排，设立一定比例岗位定向招聘退役军人及随军家属，具体比例由省级人民政府确定（通常不低于10%）。其他选项中，A项为社会组织职能，C项为激励政策非强制要求，D项属于地方政府配套措施。12.【参考答案】B【解析】依据《关于促进退役军人到民营企业就业的指导意见》，服役期间获三等功及以上奖励的退役军人，在同等条件下可优先录用。其他选项虽为加分项，但不属于政策明确的优先录用情形。13.【参考答案】A【解析】根据《军人随军家属就业安置办法》，烈士遗属、因公牺牲军人遗属等优抚对象，若具备中初级职称或相应职业资格，可申请免试进入事业单位或国企。B、C、D项均不符合免试条件。14.【参考答案】B【解析】国有企业招聘笔试中的行政职业能力测验主要考查数字推理、逻辑判断、资料分析等基础行政能力，与公务员考试内容接轨。A项属于申论模块，C项为军事院校考试内容，D项属于企业专项技能。15.【参考答案】D【解析】根据《关于鼓励民营企业招用退役军人的通知》，补贴政策包括社保补贴（最高50%）、岗位补贴（每人每年2万元）、税费减免（非全额免税），但高新技术企业认定与退役军人招聘无直接关联。16.【参考答案】B【解析】报考随军家属岗位需提供士兵退役证（证明退役军人身份）及配偶军官证（证明随军关系），其他材料为辅助证明。A项转业证适用于军官，C项用于户籍审核，D项为常规资格审查材料。17.【参考答案】C【解析】《退役士兵安置条例》是退役军人专属政策法规，第三十六条明确地方政府及国企安置责任，为高频考点。其他条款虽相关，但非退役军人专场考试重点。18.【参考答案】B【解析】国企管理岗面试侧重考查应急事件处理、沟通协调等通用管理能力。A、C、D项属于军队专业领域，与企业管理岗位关联度较低。19.【参考答案】A【解析】根据《退役军人考试优待政策实施细则》，政策性加分属于法定权益，在成绩核算中优先于岗位技能等级等条件。冲突时按加分后总分排序。20.【参考答案】B【解析】《随军家属就业安置管理办法》规定，本人被列为失信被执行人属于不符合政治审查标准的情形。A项不影响家属资格，C、D项均为加分或有利条件。21.【参考答案】B【解析】应急应变能力是处理突发问题、快速决策的核心素养，常作为国企招聘考察重点，尤其针对退役军人岗位需求。22.【参考答案】B【解析】法律明确要求为退役军人提供管理或专业技术岗位，确保其职业发展空间，体现政策倾斜。23.【参考答案】C【解析】数列相邻项差值为3,5,7，呈等差数列，下一项差值应为9，故17+9=26。24.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反规章制度的，用人单位可解除合同，其他选项为法定保护情形。25.【参考答案】B【解析】面试需保持尊重，打断提问属于不礼貌行为，可能直接影响考官评价。26.【参考答案】C【解析】根据《行政复议法》，一般复议期限为60日，特殊情况可延长但不超过30日。27.【参考答案】A【解析】符号与数字一一对应，按顺序翻译即为123，考察符号识别与映射能力。28.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，仲裁时效为1年，自权益受损日起算。29.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第二十三条规定，保密义务适用于所有知悉商业秘密的劳动者，不以身份限。30.【参考答案】B【解析】退役军人的纪律性和执行力被企业看重，强调对任务的准确执行，符合岗位需求。31.【参考答案】ABC【解析】国企民企招聘退役军人通常遵循国家政策导向，优先录取军旅经历者并强调技能匹配，但不会强制要求服役年限与职位等级直接挂钩。32.【参考答案】ABD【解析】安置政策包括职业培训、岗位开放及补贴发放，但免除笔试不符合公平竞争原则，通常为优先录取而非免试。33.【参考答案】ABD【解析】笔试侧重通用职业能力，如逻辑、公文写作及应急处理，军事战略因岗位适配性要求较低。34.【参考答案】ABC【解析】帮扶政策包括子女教育、就业协调及技能认证，强制招聘比例因企业性质不同难以统一执行。35.【参考答案】ACD【解析】政审重点审查个人政治表现、诚信记录及学历真实性，家庭成员失信不影响本人政审。36.【参考答案】AC【解析】军旅经历与安全管理、团队协作关联密切，技术研发和财务审计更依赖专业背景而非军事经验。37.【参考答案】ABD【解析】培训聚焦企业所需通用技能，军事装备操作属于军队职能，与民企岗位适配度较低。38.【参考答案】ABC【解析】政策鼓励吸纳具专业能力、服务经验及功勋家属，户籍关联性不强。39.【参考答案】ACD【解析】民企可提供薪资激励、导师辅导及金融支持，但社保缴纳为法定义务，不可豁免。40.【参考答案】ABC【解析】政策覆盖退役军人本人及随军家属，因战致残军人子女需通过其他优抚渠道保障。41.【参考答案】ABD【解析】根据《退役军人保障法》，安置方式包括自主择业（A）、转业安排（B）及灵活就业支持（D），但不包含强制分配（C）。强制分配违反双向选择原则，属非法选项。42.【参考答案】AB【解析】依据《军人随军家属就业安置办法》，烈士遗属（A）和服役期间获二等功及以上奖励（B）的家属享有优先权；C、D项虽为特殊情况，但未列入法定优先范畴。43.【参考答案】ABC【解析】《关于加强和改进退役士兵职业教育培训工作的通知》规定培训周期≥3个月（A）、费用由中央财政承担（B）、支持纳入地方教育体系（C）；安排就业需通过市场竞争实现（D错误）。44.【参考答案】ABC【解析】根据《党政机关公文格式》，发文字号由机关代字（A）、年份（B）、序号（C）组成；密级标识（D）属于版头部分，与发文字号无关。45.【参考答案】AC【解析】"军队：士兵"体现集体与个体职业成员关系，类比成立的有学校：教师（A）、工厂：工人（C）。医院护士（B）侧重专业分工，政府公务员（D）范围过泛。46.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第19条，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；3年以上固定期限合同试用期不得超过6个月。但无论试用期长短，用人单位均需为劳动者缴纳社保，违反规定将面临行政处罚。47.【参考答案】B【解析】《就业促进法》第27条明确规定，用人单位不得以性别为由拒绝录用女性，退役军人家属同样受法律保护，此行为构成就业歧视，劳动者可向劳动监察部门投诉。48.【参考答案】B【解析】《劳动法》第41条明确要求用人单位安排加班需与工会协商，并支付加班费。约定无偿加班违反法律规定，劳动者可主张加班工资权益，且该条款属无效条款。49.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第22条，违约金不得超过用人单位提供的培训费用，且支付比例需与服务期未履行部分对应。设定年薪30%的违约金明显超过法定范围，属无效条款。50.【参考答案】B【解析】国企招聘注重职业形象规范，运动装属于休闲服饰，不符合正式场合着装要求。建议选择西装、衬衫等正式服装以体现对岗位的重视程度。51.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第19条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且无固定期限合同的试用期最长不得超过6个月，符合法律规定。52.【参考答案】A【解析】《退役军人保障法》第46条明确国家鼓励民营企业招用退役军人，机关事业单位在招录时对退役军人实行优待政策，退役军人可凭服役经历主张优先录（聘）用权利。53.【参考答案】B【解析】《职工带薪年休假条例》规定，年休假是劳动者法定权利，用人单位不得以任何形式予以剥夺。协议违反法律强制性规定，属于无效条款。54.【参考答案】B【解析】《最低工资规定》要求用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，培训期间属于正常劳动时间，工资应全额支付，80%标准违反法律规定。55.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法实施条例》第5条，自用工之日起1个月内经用人单位书面通知后，劳动者不签订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿。

2025全区国有企业民营企业面向退役军人军人随军家属专场招聘活动笔试历年典型考点题库附带答案详解（第2套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《退役军人保障法》，退役军人安置地人民政府应当按照什么原则确定安置岗位？A.专业对口优先安置B.个人志愿优先考虑C.依法依规统筹安排D.企业用人需求优先2、民营企业招聘退役军人时，以下哪项情形可依法约定竞业限制？A.普通操作岗位员工B.掌握企业商业秘密的技术人员C.临时工合同到期D.非全日制用工人员3、国有企业招聘随军家属时，以下哪种做法符合国家政策要求？A.降低学历要求直接录用B.通过内部推荐优先录用C.纳入公开招聘流程D.仅限配偶户籍所在地报考4、退役军人参加企业职业培训后，可申请的补贴资金来源是？A.个人缴纳保险基金B.企业年度培训预算C.地方政府就业补助资金D.军队退役安置专项资金5、民营企业录用自主就业退役士兵，可享受的税收优惠是？A.免征全部税款三年B.按定额依次扣减增值税等税费C.减按15%征收所得税D.退还50%社保缴费6、用人单位与退役军人签订无固定期限劳动合同，需满足下列哪个条件？A.连续工作满10年B.工作表现特别突出C.双方协商一致D.获得企业年度表彰7、随军家属安置中，若出现跨省安置需求，应通过以下哪个机制解决？A.企业内部岗位调剂B.国家统筹协调C.军地协商D.地方政府自主决定8、退役军人在企业工作期间被依法追究刑事责任的，用人单位可以？A.立即解除劳动合同B.支付经济补偿后解除C.等待服刑结束后续聘D.调整至非核心岗位9、国有企业招聘退役军人时，以下哪项行为属于就业歧视？A.要求提供退役证明B.拒录超过40岁人员C.设定体能测试标准D.审核专业资格证书10、随军家属在民营企业就业后，其社会保险缴费年限如何计算？A.仅从入职当月起算B.军龄视同缴费年限C.服役期间全额补缴D.转移接续前后的年限合并11、某退役军人计划报考国有企业招聘岗位，需满足年龄、学历等条件。根据《退役军人保障法》，以下哪项情形可优先录用？A.曾获“优秀士兵”称号B.持有中级职称证书C.服役期间获三等功以上奖励D.具有5年以上基层工作经历12、国家对安置退役军人就业的企业在税收方面给予优惠政策，以下哪项符合现行规定？A.免征全部税种5年B.3年内按实际招用人数定额扣减相关税费C.仅限小微企业享受D.需缴纳增值税附加13、退役军人随军家属未就业期间，其基本生活补贴由哪个部门发放？A.地方财政局B.退役军人事务部门C.军队后勤部门D.人力资源和社会保障局14、关于退役军人职业培训补贴，以下说法正确的是？A.只能参加政府指定机构培训B.补贴标准全国统一C.自主选择机构后可申领补贴D.培训费用需自行承担15、国有企业招聘退役军人时，以下哪种情形可优先录用？A.持有初级职称B.服役期间获三等功C.专业不对口D.年龄超过40周岁16、民营企业招用退役军人达到职工总数10%以上，可享受哪项支持？A.免除社保缴费B.优先获得政府采购合同C.免征企业所得税D.申请创业担保贷款17、退役军人申请创业担保贷款的最高额度为？A.10万元B.15万元C.20万元D.30万元18、随军家属在安置地工作年限不满多少年，不得申请跨地区调动？A.2年B.3年C.5年D.8年19、退役军人参加公务员招录时，其军队服役经历可视为哪类基层工作经历？A.企业基层B.乡镇基层C.特定基层D.不视为基层20、自主就业退役士兵档案中无需包含以下哪项材料？A.服役期间奖惩登记表B.职业技能鉴定证书C.退役安置介绍信D.党（团）组织关系证明21、企业招用退役军人并签订1年以上劳动合同，可享受多久的社保补贴？A.6个月B.1年C.2年D.3年22、根据我国劳动法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过：A.15日B.一个月C.两个月D.三个月23、下列属于行政机关公文法定文种的是：A.计划B.总结C.通报D.合同24、某退役士兵安置地人民政府应当在接收退役士兵的（）内，完成本年度安排退役士兵工作任务。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月25、行测考试中，数字推理题：2,5,11,20,32,()A.45B.47C.49D.5126、以下公文格式要素中，应当标注在"附注"位置的是：A.紧急程度B.联系人姓名C.主送机关D.成文日期27、职业能力测试中，"教师：黑板"的逻辑关系最相近的是：A.医生：手术刀B.画家：画笔C.司机：方向盘D.厨师：炒锅28、根据《退役军人保障法》，安置地人民政府应当按照（）方式合理确定退役军人待遇。A.贡献与职级相结合B.德才条件单独决定C.服役年限优先考虑D.军衔等级完全对应29、资料分析题：某企业2024年营收同比增速20%，其中第四季度营收占全年40%，则第四季度同比增速至少应达到多少才能保证全年目标？A.8%B.10%C.12%D.15%30、行政职业能力测验中，下列图形推理题的正确选项是：

□→△→○→□→△→（）A.○B.□C.△D.◆二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据我国劳动法规定，劳动合同中关于试用期的约定，以下哪些说法是正确的？A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过两个月B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月C.三年以上固定期限合同，试用期不得超过六个月D.试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%32、退役军人安置工作应遵循的原则包括哪些？A.公开、公平、公正B.专业对口、人岗相适C.优先优待、保障权益D.仅限户籍地安置33、国有企业与民营企业在薪酬激励机制上的主要区别可能体现在哪些方面？A.国企薪酬结构更注重岗位等级B.民企更倾向于绩效工资制C.国企福利体系通常更完善D.民企高管年薪普遍低于国企34、用人单位招用退役军人时，依法可享受的优惠政策包括哪些？A.免征增值税B.按比例返还社会保险费C.申请创业担保贷款D.享受企业所得税税前加计扣除35、关于劳动报酬的法定支付要求，以下哪些表述是正确的？A.工资应以法定货币形式按月支付B.加班工资应单独列明C.用人单位可要求劳动者提供工资签收凭证D.工资支付周期最长不得超过两个月36、退役军人参加职业技能培训时，可申请的补贴类型包括哪些？A.免费职业技能培训B.培训期间生活费补贴C.一次性创业补贴D.交通费全额报销37、以下哪些属于人力资源和社会保障部门为随军家属提供的就业服务？A.免费职业指导B.定向岗位安置C.优先招录政策D.企业代缴社保38、劳动者在职场中享有的法定权利包括哪些？A.要求签订书面劳动合同B.拒绝加班安排C.依法参加工会组织D.随时解除劳动合同39、国有企业招聘流程中，公示环节需明确告知的信息包括哪些？A.拟录用人员姓名、性别B.考核成绩及排名C.举报受理渠道D.试用期考核指标40、关于军人随军家属社会保险接续，以下哪些说法符合政策规定？A.养老保险缴费年限可合并计算B.失业保险缴费时间重新计算C.医疗保险关系可转移接续D.工伤保险由新就业单位重新缴纳41、下列哪些群体属于本次招聘活动的主要对象？A.自主择业退役军人B.随军家属C.现役军人D.退役军人子女42、招聘笔试中"职业能力测试"可能包含哪些内容？A.行政职业能力B.专业技能实操C.职业适应性测试D.军事理论知识43、国有企业招聘退役军人时，哪些说法符合政策要求？A.必须设置10%以上岗位专项招聘B.同等条件下优先录用C.年龄放宽至45周岁D.可免于体检程序44、根据《劳动合同法》，下列哪些情形用人单位可解除劳动合同？A.劳动者患病医疗期满不能胜任工作B.试用期考核不合格C.严重违反规章制度D.用人单位经营困难45、本次招聘中"职业适应性测试"可能涉及哪些模块？A.应急处置能力B.团队协作意识C.专业资格证书D.心理抗压能力三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据国家政策，国有企业在招聘时对退役军人是否应设置一定比例的岗位定向招录？对/错47、民营企业参与退役军人专场招聘时，是否可享受税收优惠或补贴政策？对/错48、退役军人报考国企管理岗时，是否必须通过《职业能力倾向测验》考试？对/错49、随军家属在专场招聘中是否享有与退役军人同等的加分政策？对/错50、招聘笔试中，《公共基础知识》科目是否通常包含国防教育相关内容？对/错51、退役军人报考国企技术岗时，是否可免试直接录用？对/错52、随军家属专场招聘是否要求企业必须提供配偶随迁安置机会？对/错53、笔试中涉及“军队转业干部安置政策”内容是否属于合理考查范围？对/错54、企业招聘公告中是否必须明确标注退役军人专属岗位的薪资待遇？对/错55、退役军人报考民企岗位时，是否可要求企业延长试用期以适应岗位需求？对/错

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】《退役军人保障法》第三十二条规定，安置地人民政府应依法依规统筹安排岗位，兼顾个人特点与社会需求，确保安置工作公开公平公正。2.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第二十三条规定，竞业限制适用于负有保密义务的高级管理人员、技术人员和其他负有保密义务的人员。退役军人若涉密则适用该条款。3.【参考答案】C【解析】《军人随军家属就业安置办法》明确要求国有企业应通过公开、公平的招聘程序录用随军家属，确保过程透明化，避免定向限制。4.【参考答案】C【解析】根据《关于进一步加大就业创业支持力度的通知》，符合条件的退役军人参加培训可从地方财政安排的就业补助资金中列支补贴。5.【参考答案】B【解析】《财政部税务总局退役军人部关于进一步扶持自主就业退役士兵创业就业有关税收政策的通知》规定，企业每录用1人每年最高扣减12000元相关税费。6.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同，符合法定强制情形。7.【参考答案】B【解析】《军人随军家属就业安置办法》第七条规定，跨省安置需由中央军委政治工作部会同人社部等国家部门统筹协调解决。8.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可即时解除劳动合同且无需支付补偿。9.【参考答案】B【解析】《就业促进法》第三十条明确禁止以年龄为由拒绝录用退役军人，但依法设定的体能要求（如消防员岗位）不构成歧视。10.【参考答案】D【解析】《社会保险法》第十三条规定，退役军人及随军家属的军龄视同社保缴费年限，就业后新缴费年限与原军龄合并计算。11.【参考答案】C【解析】《退役军人保障法》第26条规定，平时获得二等功以上或战时获得三等功以上奖励的退役军人，报考国有企业岗位时依法享受优待政策。其他选项虽为加分项，但非法定优先情形。

2.【题干】民营企业招聘随军家属时，以下哪种用工形式不符合《劳动法》规定？

【选项】A.签订三年期固定合同B.约定三个月试用期C.按项目用工D.使用劳务派遣工

【参考答案】D

【解析】《劳动法》第66条明确劳务派遣岗位需具备临时性、辅助性或替代性，而随军家属招聘需保障稳定性，故不得采用劳务派遣用工形式。其他选项均为合法用工方式。

3.【题干】退役军人参加笔试岗位考试，资格审查未通过。以下可能符合审查标准的是：

【选项】A.服役经历未满2年B.学历证书电子注册备案表过期C.政审材料缺无犯罪记录证明D.专业与岗位要求不符

【参考答案】B

【解析】资格审查重点核查学历、服役证明、政审材料等。学历证书备案表需在有效期内（通常6个月），过期需重新验证。服役年限、专业匹配、政审材料缺失均属于实质性审查不通过情形。

4.【题干】随军家属招聘中，某单位要求“需持有中级及以上专业技术资格证书”。此项要求主要体现：

【选项】A.岗位技能匹配原则B.属地安置原则C.公开平等原则D.竞争择优原则

【参考答案】A

【解析】岗位技能匹配原则强调根据岗位职责设定资格条件，确保人岗相适。其他原则属招聘制度设计层面，与具体资格条件设置无直接关联。

5.【题干】某退役军人报考公务员岗位未被录用，人社部门推荐其参加企业招聘。此做法体现就业服务的：

【选项】A.市场导向原则B.兜底保障原则C.动态调整原则D.分类指导原则

【参考答案】B

【解析】兜底保障原则指对未就业退役军人提供保底性就业推荐服务，通过企业招聘渠道拓宽就业路径，确保基本就业需求得到满足。其他原则侧重就业机制运行规则。

6.【题干】国有企业招聘退役军人时，笔试内容常包含军事知识模块。此设计主要依据：

【选项】A.岗位适配性原则B.退役安置政策要求C.企业文化特色D.职业技能标准

【参考答案】A

【解析】岗位适配性原则要求考试内容与退役军人经历及岗位需求结合。军事知识模块可评估其专业背景转化能力，如指挥、应急等能力与企业管理岗位的衔接。

7.【题干】某随军家属在招聘中被要求提供配偶服役单位证明，该材料主要用于核实：

【选项】A.军龄长度B.家属身份C.安置资格D.户籍信息

【参考答案】C

【解析】随军家属安置资格需同时满足家属身份（配偶、子女、父母）及随军条件（如异地安置需服役满4年等），单位证明是确认安置资格的关键材料。

8.【题干】某招聘公告中注明“同等条件下中共党员优先”，此项规定：

【选项】A.违反就业公平原则B.符合岗位实际需要C.属于就业歧视D.需经主管部门审批

【参考答案】B

【解析】根据《就业促进法》，涉及公共利益或管理岗位可对政治面貌提出要求。国有企业部分管理岗需党员身份作为政治审查条件，属于合法优先情形。

9.【题干】退役军人参加企业招聘面试，考官询问“如何处理军地工作过渡期心理落差”，此问题主要考察：

【选项】A.专业技能适配度B.职业稳定性C.抗压能力D.团队协作意识

【参考答案】B

【解析】职业稳定性评估关注候选人对岗位的长期适应能力，心理落差应对能力反映其职业规划成熟度，是影响留任率的重要因素。其他选项考察维度不同。

10.【题干】某单位招聘退役军人时明确“需接受基层一线岗位调剂”，此项要求：

【选项】A.违背平等就业原则B.属于岗位说明书必备条款C.需在签约前明确告知D.应作为合同补充协议

【参考答案】C

【解析】根据《劳动合同法》第八条，用人单位应如实告知劳动者工作内容、地点等。岗位调剂约定需在劳动合同签订前书面说明，并经双方协商一致，否则无效。12.【参考答案】B【解析】《退役军人就业创业税收政策》规定，企业招用自主就业退役军人，3年内按实际招用人数每人每年定额扣减增值税、城市维护建设税等税费，B项符合政策。13.【参考答案】C【解析】根据《随军家属就业安置办法》，未就业随军家属的基本生活补贴由军队后勤部门按月发放，保障其基本生活需求。14.【参考答案】C【解析】《退役军人保障法》规定，退役军人可自主选择职业技能培训机构，经考核合格后向主管部门申领补贴，C项正确。15.【参考答案】B【解析】政策明确，同等条件下，服役期间获得功勋荣誉的退役军人可优先录用，B项符合条件。16.【参考答案】D【解析】《关于引导和鼓励民营企业招用退役军人的意见》规定，符合条件的企业可享受创业担保贷款政策支持，D项正确。17.【参考答案】C【解析】财政部2023年规定，退役军人个人创业担保贷款额度最高为20万元，部分地区可上浮，C项为全国统一标准。18.【参考答案】B【解析】《军队转业干部安置规定》明确，随调配偶在安置地工作未满3年，原则上不得申请跨地区调动，B项正确。19.【参考答案】C【解析】根据中组部规定，退役军人在军队服现役经历视为基层工作经历，报考公务员时纳入“特定基层工作经历”范畴。20.【参考答案】B【解析】自主就业退役士兵档案主要包含服役记录、政治材料及安置手续，职业技能证书非必备材料，B项正确。21.【参考答案】D【解析】《关于企业招用退役军人有关政策的通知》规定，符合条件的企业按实际招用人数给予最长3年的社保补贴，D项正确。22.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不得超过六个月。本题考查劳动法基础知识，正确答案为B项。23.【参考答案】C【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定法定公文文种共15种，包括通报、通告、报告、请示等。计划、总结属于事务文书，合同属于专用文书，不属于法定公文范畴。正确答案为C项。24.【参考答案】B【解析】《退役士兵安置条例》第12条规定，安置地人民政府应当在接收退役士兵的6个月内完成安置任务。该知识点为退役军人专项政策核心内容，正确答案为B项。25.【参考答案】B【解析】该数列相邻项差值为3,6,9,12，构成等差数列，下一项差值应为15，32+15=47。正确答案为B项。26.【参考答案】B【解析】根据《党政机关公文格式》，附注用于标注公文的联系人姓名及联系方式，紧急程度标注在版心左上角，主送机关在标题下空一行，成文日期在正文右下方。正确答案为B项。27.【参考答案】B【解析】本题考查职业与其主要工具的对应关系。教师使用黑板授课，画家使用画笔作画，对应关系最为贴切。其他选项虽为职业工具，但专业性匹配度较低，正确答案为B项。28.【参考答案】A【解析】该法第22条规定，安置待遇确定应综合考虑退役军人的德才表现、服役贡献和职级等因素，实行"贡献与职级相结合"原则。正确答案为A项。29.【参考答案】C【解析】设上年全年营收为100，则今年目标为120。若第四季度占40%即48，上年第四季度为40。48/40-1=20%，但全年增速需至少满足其他季度保本，则第四季度增速需≥（120-60）/40-1=15%。正确答案为C项。30.【参考答案】A【解析】该图形呈现周期性循环规律，三个基础图形□、△、○循环往复，第6项应为○。正确答案为A项。31.【参考答案】CD【解析】《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限合同，试用期不得超过六个月。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。32.【参考答案】ABC【解析】《退役军人保障法》规定，安置工作应坚持公开公平公正原则，实行专业对口、