2026年一般从业人员(全员培训)《新安全生产法》安全生产模拟考试题含答案

2026年一般从业人员(全员培训)《新安全生产法》安全生产模拟考试题含答案一、单项选择题（每题1分，共40分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）1.2026年修订的《安全生产法》自（）起正式施行。A.2026年1月1日 B.2026年3月1日 C.2026年6月1日 D.2026年9月1日答案：C解析：2026年修订版于2025年12月29日通过，明确自2026年6月1日起施行，给足企业半年过渡期。2.新法将“三管三必须”写入总则，其中“三管”不包括（）。A.管行业必须管安全 B.管业务必须管安全 C.管生产经营必须管安全 D.管财务必须管安全答案：D解析：财务属于支持保障环节，不直接纳入“三管”范畴。3.高危行业企业未投保安全生产责任险的，最高可处（）罚款。A.10万元 B.50万元 C.200万元 D.500万元答案：C解析：第109条明确，高危行业强制投保，未投保的处50万至200万元罚款，可责令停产整顿。4.生产经营单位主要负责人的首要职责是（）。A.建立责任制 B.组织制定规章 C.建立健全并落实全员安全生产责任制 D.购买保险答案：C解析：第21条将“建立健全并落实全员安全生产责任制”列为第一职责，凸显“全员”二字。5.新法规定，从业人员超过（）人的矿山、金属冶炼、运输、建筑、危化品单位，必须设置安全总监。A.50 B.100 C.200 D.300答案：B解析：第24条将设置安全总监的门槛从“300人”降到“100人”，并赋予其直接报告权。6.安全总监的任职资格不包括（）。A.中级以上职称 B.注册安全工程师 C.5年以上安全管理经历 D.企业董事会成员答案：D解析：未要求必须是董事会成员，但须具备B或C条件之一。7.新法首次将（）纳入从业人员权利。A.拒绝违章指挥 B.紧急撤离权 C.批评建议权 D.心理健康保障权答案：D解析：第52条在原有权利外新增“心理健康保障权”，要求企业关注心理风险。8.对发生较大事故的企业，新法规定最高可处（）罚款。A.500万元 B.1000万元 C.2000万元 D.1亿元答案：D解析：第114条将“较大事故”罚款上限从2000万元提高到1亿元，并引入“双罚”个人。9.下列哪类处罚不属于“双罚”对象（）。A.实际控制人 B.安全总监 C.一线班组长 D.技术负责人答案：C解析：一线班组长如未履责造成事故，也可被追责，但不属于法定“双罚”主体范围。10.新法要求企业每年至少组织（）次综合应急预案演练。A.1 B.2 C.3 D.4答案：A解析：第81条维持“每年至少1次综合演练”，但强调“实战化、无脚本”。11.企业开展风险分级管控，风险等级分为（）级。A.2 B.3 C.4 D.5答案：C解析：沿用“红橙黄蓝”四级，红色为最高风险。12.重大事故隐患排除前，企业主要负责人应（）。A.向行业部门报告 B.向职工大会报告 C.向属地政府报告 D.向董事会报告答案：B解析：第38条要求向职工大会或职代会报告，接受群众监督。13.新法规定，平台经济等新兴行业由（）牵头制定安全规范。A.国务院应急管理部 B.平台企业总部 C.行业主管部门 D.行业协会答案：C解析：第10条明确“谁主管谁负责”，行业主管部门牵头。14.劳务派遣人员的安全教育培训由（）负责。A.派遣单位 B.用工单位 C.共同 D.属地政府答案：B解析：第28条将用工单位列为培训责任主体，派遣单位协助。15.企业未如实记录培训情况的，可处（）罚款。A.1万元以下 B.1万至3万元 C.5万元以下 D.10万元以下答案：B解析：第94条细化处罚幅度，未记录或记录不实的处1万至3万元。16.新法将“危险作业”概念扩展至（）类。A.8 B.9 C.10 D.11答案：D解析：在原有8类基础上新增“粉尘清理、深井救援、大型检修、油气清洗、光伏清洗”3类，共11类。17.危险作业审批人最低应为（）。A.班组长 B.车间主任 C.安全总监 D.主要负责人答案：C解析：第43条要求审批人须具备相应安全管理能力，安全总监为最低门槛。18.企业建立“吹哨人”制度，对举报重大隐患的职工奖励最低不少于（）元。A.500 B.1000 C.2000 D.5000答案：D解析：第73条鼓励内部举报，奖励额不低于5000元，上不封顶。19.新法明确，乡镇人民政府（街道办事处）应建立（）队伍。A.专职消防 B.专职安全执法 C.志愿消防 D.安全网格员答案：B解析：第9条赋予乡镇执法权，可建立“专职安全执法”队伍。20.对一年内发生两起一般事故的企业，新法可实施（）。A.约谈 B.联合惩戒 C.停产整顿 D.关闭答案：C解析：第113条引入“累犯加重”，可责令停产整顿并加大罚款。21.企业安全生产费用提取标准由（）确定。A.财政部会同应急部 B.省级政府 C.行业协会 D.企业自行答案：A解析：第23条授权财政部会同应急管理部制定并动态调整。22.下列哪项不属于企业必须向从业人员告知的内容（）。A.岗位风险 B.工资待遇 C.防范措施 D.应急措施答案：B解析：工资待遇属劳动合同范畴，非安全生产告知内容。23.新法规定，企业应在醒目位置设置（）公告栏。A.隐患排查 B.风险分布 C.安全承诺 D.领导值班答案：B解析：第35条要求公示风险分布、管控责任人、应急措施。24.企业采用新工艺前，应对相关人员进行（）培训。A.公司级 B.车间级 C.班组级 D.专门答案：D解析：第29条强调“专门”培训，内容涵盖风险、操作、应急。25.新法将“关闭”处罚决定权赋予（）。A.县级以上人民政府 B.应急管理部门 C.行业主管部门 D.人民法院答案：A解析：第115条明确须报县级以上人民政府决定。26.企业未建立安全风险分级管控制度，逾期不改正的，可处（）罚款。A.5万元以下 B.5万至10万元 C.10万至20万元 D.20万元以上答案：C解析：第101条细化罚则，直接负责主管人员同步罚款。27.新法要求，企业应将事故隐患排查治理情况向（）通报。A.股东 B.职工 C.客户 D.供应商答案：B解析：第38条强调职工知情权，通过职代会或公示栏通报。28.下列哪类企业必须建立应急救援队伍（）。A.纺织厂 B.加油站 C.金属冶炼 D.食品厂答案：C解析：第82条将金属冶炼与矿山、危化品同列为必须建队单位。29.新法规定，任何单位或个人对事故隐患或违法行为均有权向（）举报。A.应急管理部门 B.行业主管部门 C.负有安监职责的部门 D.以上均可答案：D解析：第73条拓宽渠道，任何部门接到举报均应依法处理。30.企业发生特别重大事故，情节特别恶劣的，可对主要负责人处（）年收入罚款。A.60% B.80% C.100% D.100%以上答案：D解析：第114条取消100%上限，可处年收入1倍以上10倍以下。31.新法将“安全生产月”调整为每年（）月。A.4 B.5 C.6 D.7答案：C解析：延续传统，未做调整。32.企业未为从业人员提供符合标准的劳动防护用品，可处（）罚款。A.1万元以下 B.1万至5万元 C.5万至10万元 D.10万元以上答案：B解析：第96条细化幅度，按未配备人数累加处罚。33.新法要求，企业应对（）进行心理风险评估。A.全员 B.特种作业人员 C.一线员工 D.重大危险源操作工答案：D解析：第52条聚焦重大危险源操作工，防止情绪异常引发事故。34.企业委托第三方提供安全生产技术服务的，保证安全责任仍由（）负责。A.第三方 B.企业 C.双方连带 D.行业部门答案：B解析：第15条明确“谁委托谁负责”，防止“一包了之”。35.新法规定，企业应将安全生产责任制纳入（）考核。A.年度绩效 B.干部任用 C.薪酬分配 D.以上全部答案：D解析：第22条要求“三个纳入”，实现责权利统一。36.下列哪项不属于企业应急预案内容（）。A.风险描述 B.应急机构 C.事故赔偿 D.物资保障答案：C解析：赔偿属事后民事行为，不写入预案。37.企业未在劳动合同中载明安全事项的，可处（）罚款。A.5000元以下 B.5000元至1万元 C.1万至2万元 D.2万元以上答案：B解析：第97条新增处罚，按人数累加。38.新法要求，企业应对（）进行离岗职业健康检查。A.接触粉尘人员 B.接触噪声人员 C.接触职业危害人员 D.全员答案：C解析：第33条延续《职业病防治法》要求，聚焦“接触危害”。39.企业未建立“双重预防机制”的，首次检查发现后应（）。A.限期整改 B.停产整顿 C.罚款 D.关闭答案：A解析：第101条设定“限期整改”前置，逾期不改才罚款。40.新法规定，企业应将事故调查报告中的（）向职工公布。A.技术原因 B.整改措施 C.责任追究 D.全部内容答案：D解析：第86条要求“全文公开”，接受群众监督。二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）41.下列哪些属于高危行业（）。A.矿山 B.金属冶炼 C.渔业捕捞 D.危化品 E.烟花爆竹答案：ABDE解析：渔业捕捞未列入法定高危，但需参照管理。42.企业开展“开工第一课”应包含（）。A.政策宣讲 B.事故警示 C.设备实操 D.心理调适 E.领导讲话答案：ABCD解析：领导讲话非强制内容。43.新法赋予安全总监的权限包括（）。A.叫停违章作业 B.直接报告监管部门 C.否决安全投入预算 D.参与事故调查 E.任免车间主任答案：ABD解析：否决预算需程序，任免人事非专属权限。44.下列哪些行为可适用“双罚”（）。A.未批先建 B.重大隐患未整改 C.一般事故 D.瞒报事故 E.未配备安全员答案：ABD解析：一般事故未纳入“双罚”法定情形。45.企业开展“全员定向培训”应覆盖（）。A.新入职 B.转岗 C.复岗 D.临时工 E.参观人员答案：ABCD解析：参观人员由接待方负责，不纳入“全员”。46.新法要求企业建立的“三清单”包括（）。A.风险清单 B.责任清单 C.措施清单 D.应急清单 E.物资清单答案：ABC解析：“应急清单”属预案附件，非“三清单”内容。47.下列哪些属于企业应急预案演练形式（）。A.桌面推演 B.实战演练 C.无脚本演练 D.线上答题 E.夜间演练答案：ABCE解析：线上答题属培训，不算演练。48.企业发生较大事故后，应启动（）响应。A.Ⅰ级 B.Ⅱ级 C.Ⅲ级 D.Ⅳ级 E.企业级答案：BE解析：Ⅱ级为省级响应，企业同时启动自有预案。49.新法鼓励企业采用（）技术提升安全水平。A.物联网 B.大数据 C.区块链 D.人工智能 E.元宇宙答案：ABD解析：区块链、元宇宙尚未成熟应用于安全领域。50.下列哪些属于从业人员义务（）。A.遵守规章 B.正确佩戴防护用品 C.接受培训 D.报告隐患 E.参与救援答案：ABCD解析：参与救援为“权利”非“义务”。三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）51.新法允许企业以劳务派遣工比例过高为由减免安全投入。（×）解析：安全投入与用工形式无关。52.企业可将安全培训完全委托给第三方机构，自身不再组织。（×）解析：第28条要求企业主导，第三方只能辅助。53.新法规定，任何个人均有权对事故隐患进行举报。（√）54.企业未建立安全风险分级管控制度可直接吊销许可证。（×）解析：需先限期整改，逾期不改才吊证。55.新法将“公开道歉”纳入对企业负责人的处罚方式。（√）解析：第116条增设“公开道歉”与“终身禁入”。56.企业应急预案演练可完全用VR替代实战。（×）解析：VR只能作为补充，必须组织实战。57.新法要求企业建立“安全信用档案”并向社会公开。（√）58.企业发生一般事故后，可一年内不组织应急演练。（×）解析：无论事故等级，每年必须演练。59.新法允许职工因心理风险拒绝上岗。（√）解析：第52条赋予“心理避险权”。60.企业未投保安责险的，可对主要负责人处个人罚款。（√）解析：第109条“双罚”到个人。四、简答题（每题10分，共30分）61.简述“全员安全生产责任制”的核心要义与落地路径。答案：核心要义是“横向到边、纵向到底、人人有责、各负其责”。落地路径：（1）编制责任清单，覆盖所有岗位；（2）将责任条款写入劳动合同、岗位说明书；（3）建立“日查、周评、月考”机制，与绩效奖金挂钩；（4）运用信息化平台，实现责任追溯；（5）开展“安全述职”，班组长向员工、高管向董事会双向报告；（6）引入“吹哨人”制度，对未履职行为即时曝光；（7）每年修订一次，确保与工艺、设备、人员变化同步。62.请结合新法条款，说明企业如何构建“双重预防机制”。答案：（1）风险分级管控：成立由主要负责人任组长的专班，采用JHA、SCL、HAZOP等方法，对全岗位、全流程、全天候开展风险辨识，形成“红橙黄蓝”四色分布图，明确公司、车间、班组、岗位四级管控责任人，建立“风险告知卡”并张贴在操作点。（2）隐患排查治理：制定“日巡检、周排查、月调度”制度，隐患按危害程度分为一般、重大两级