2026年事业单位考试综合能力测试题库及答案

2026年事业单位考试综合能力测试题库及答案一、单项选择题（每题1分，共30分）1.2025年12月，某市发改委发布《关于完善居民阶梯气价制度的通知》，明确将第一档气量由年用气量300立方米提高到350立方米。该政策最直接体现的宏观调控目标是A.稳定物价总水平B.保障改善民生C.促进区域协调D.扩大就业容量答案：B2.下列关于“双碳”战略表述正确的是A.2030年前实现碳达峰是指当年碳排放量绝对为零B.碳汇交易属于行政命令型政策工具C.我国碳排放权交易市场首批纳入的是发电行业D.碳足迹核算只覆盖直接排放，不包括间接排放答案：C3.根据《民法典》第997条，自然人因正当防卫造成损害的，不承担民事责任，但防卫过当造成不应有的损害，应当承担适当责任。该条款体现的法治原则是A.法律面前人人平等B.权利义务相一致C.责任与过错相适应D.诚实信用答案：C4.某县政府通过“府院联动”机制，将行政争议化解在萌芽状态。该做法突出体现了A.严格规范公正文明执法B.共建共治共享的社会治理制度C.数字政府建设D.负面清单管理模式答案：B5.2026年国务院《提升行政效能若干规定》要求，政务服务事项全部纳入“无证明”办理范围。实现这一目标最关键的技术支撑是A.区块链不可篡改特性B.大数据共享交换平台C.云计算弹性扩展能力D.物联网实时感知答案：B6.下列诗句与“沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春”蕴含哲理最接近的是A.芳林新叶催陈叶，流水前波让后波B.不识庐山真面目，只缘身在此山中C.纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行D.问渠那得清如许，为有源头活水来答案：A7.某事业单位引进高层次人才，合同约定“五年服务期，违约金30万元”。该条款适用《劳动合同法》的哪一类制度A.竞业限制B.服务期C.经济补偿D.集体合同答案：B8.2026年财政部扩大政府采购支持绿色建材试点，优先采购获得绿色产品认证的瓷砖、涂料。该政策属于A.需求侧管理B.供给侧管理C.环境规制D.价格补贴答案：A9.下列关于“数字鸿沟”表述错误的是A.可表现为接入沟、使用沟、知识沟B.老年人是数字鸿沟的核心弱势群体之一C.5G基站全覆盖即可自动消除数字鸿沟D.数字鸿沟可能加剧社会不平等答案：C10.某市推行“街乡吹哨、部门报到”改革，其逻辑起点是A.赋权基层B.精简机构C.压缩编制D.强化条条管理答案：A11.根据《党政机关公文处理工作条例》，下列结束语适用于“请示”的是A.请遵照执行B.妥否，请批复C.特此通报D.请认真贯彻执行答案：B12.2026年某省实施“数据要素市场化配置综合改革试点”，率先建立数据资产入表制度，数据首次被确认为A.无形资产B.流动资产C.固定资产D.生物资产答案：A13.下列关于“枫桥经验”新时代内涵表述正确的是A.矛盾不上交，就地解决B.依靠群众，预防纠纷C.线上线下融合，智治支撑D.以上都是答案：D14.某事业单位工作人员年度考核被确定为“不合格”，其后果不包括A.不得晋升薪级工资B.本考核年度不计入晋升年限C.立即解除聘用合同D.应予诫勉或调整岗位答案：C15.2026年《政府信息公开条例》修订，将“行政执法案卷信息”纳入可以不予公开范围，其立法考量主要是A.保护国家秘密B.保护商业秘密C.保护个人隐私D.保护过程性信息及执法公正答案：D16.下列关于“黑天鹅”与“灰犀牛”事件说法正确的是A.前者可预测，后者不可预测B.前者是高频高损，后者是低频高损C.前者是罕见风险，后者是显而易见却被忽视的风险D.二者均属于操作风险答案：C17.某县利用“互联网+督查”平台收集群众诉求，平均办理时限由15天压缩到3天。其效果主要体现了政府A.创新监管方式B.降低制度性交易成本C.提高行政效能D.扩大公众参与答案：C18.下列关于“专精特新”企业表述错误的是A.专业化、精细化、特色化、新颖化B.由工信部负责认定C.认定后终身有效，无需复核D.可享受梯度培育、资金扶持答案：C19.2026年《乡村振兴促进法》实施情况检查中，全国人大常委会重点关注的“底线任务”是A.粮食安全和不发生规模性返贫B.农村电商覆盖率C.村级卫生室标准化D.农村低保标准答案：A20.下列关于“放管服”改革逻辑顺序正确的是A.放、管、服B.管、放、服C.服、放、管D.放、服、管答案：A21.某事业单位招聘博士研究生，可直接采取考核方式，其政策依据是A.《事业单位公开招聘暂行规定》B.《事业单位人事管理条例》C.《关于深化职称制度改革的意见》D.《事业单位岗位设置管理试行办法》答案：A22.2026年《个人信息保护法》执法典型案例中，某App因“单独同意”机制缺失被罚款5000万元。该处罚主要基于A.敏感个人信息处理规则B.跨境数据流动规则C.算法推荐规则D.数据本地化规则答案：A23.下列关于“一网通办”表述正确的是A.以国家政务服务平台为总入口B.只需省级平台即可实现C.无需电子证照库支撑D.仅适用于行政许可事项答案：A24.某市推行“信用+综合监管”，对信用良好的企业降低抽查比例，体现的行政监管原则是A.公平优先B.过罚相当C.差异化监管D.处罚与教育相结合答案：C25.2026年《立法法》修正，将“基层立法联系点”制度写入总则，其功能定位是A.立法论证B.立法听证C.立法调研D.立法意见直通答案：D26.下列关于“碳排放权”法律属性说法正确的是A.属于用益物权B.属于行政许可C.属于可交易的配额财产权D.属于行政确认答案：C27.某事业单位引进外籍高层次人才，为其办理R字签证，该签证签发依据是A.《出境入境管理法》B.《外国人工作许可通知》C.《外国人来华工作分类标准》D.《关于全面实施外国人才签证制度的通知》答案：D28.2026年《扩大内需战略规划纲要》提出“县域商业体系建设”，其首要任务是A.改造县城综合商贸服务中心B.建设村级物流共配中心C.完善农产品冷链D.打造直播电商基地答案：A29.下列关于“共同富裕”表述错误的是A.共同富裕是全体人民共同富裕B.共同富裕是同步富裕C.共同富裕是物质和精神生活都富裕D.共同富裕要靠共同奋斗答案：B30.某事业单位工作人员对考核结果不服，可自接到通知之日起几日内向单位申请复核A.5日B.10日C.15日D.30日答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分）31.下列属于“数字政府”核心特征的有A.数据驱动B.整体协同C.业务智能D.掌上办事E.纸质存档为主答案：ABCD32.2026年《优化营商环境条例》执法检查重点包括A.市场准入负面清单落实情况B.政务服务“跨省通办”C.监管执法“一刀切”问题D.政府拖欠企业账款E.城市更新规划编制答案：ABCD33.根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，下列哪些情形应当从重处分A.串供或伪造证据B.隐匿违法所得C.主动交代违法违纪行为D.强迫他人违法违纪E.检举他人重大违法违纪行为答案：ABD34.下列关于“区块链+政务服务”场景的有A.不动产登记电子证照B.建设工程招投标存证C.电子劳动合同D.农产品溯源E.政府内部纸质会议纪要答案：ABCD35.2026年《地方组织法》修订，赋予乡镇人民政府哪些新职责A.生态环境保护B.乡村振兴组织实施C.基层应急救援D.行政复议审理E.数字乡村建设答案：ABCE36.下列属于“双随机、一公开”监管环节的有A.随机抽取检查对象B.随机选派执法人员C.检查结果公开D.检查时间随机E.检查标准随机答案：ABC37.某事业单位制定内部控制手册，应涵盖的业务领域有A.预算管理B.收支管理C.政府采购D.资产控制E.工会福利发放答案：ABCD38.2026年《行政复议法》修订，下列哪些情形复议机关可调解A.行政赔偿B.行政补偿C.行政处罚D.行政机关行使自由裁量权E.征税行为答案：ABD39.下列关于“公筷公勺”倡议体现的公共管理理论有A.多中心治理B.行为公共政策C.新公共服务D.政府失灵E.集体行动逻辑答案：ABC40.2026年《突发事件应对法》修订，将“心理危机干预”写入灾后重建，其理论依据包括A.风险社会理论B.韧性城市理论C.危机生命周期理论D.心理资本理论E.公共选择理论答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分）41.事业单位工作人员年度考核优秀比例一般掌握在本单位参加考核人数的15%以内。答案：错误（20%）42.2026年起，我国全面取消城区常住人口300万以下城市的落户限制。答案：正确43.根据《数据安全法》，国家建立数据分类分级保护制度，将数据分为核心数据、重要数据、一般数据。答案：正确44.行政机关在政务公开中，涉及第三方商业秘密的，一律不得公开。答案：错误（征求第三方意见后可区分处理）45.“一网统管”核心是通过城市运行管理中心实现线上线下协同高效处置一件事。答案：正确46.事业单位工作人员受到记过处分，处分期间为12个月。答案：正确47.2026年《反垄断法》修正，将“扼杀型并购”纳入经营者集中审查范围。答案：正确48.根据《行政处罚法》，限制人身自由的行政处罚只能由法律设定，行政法规无权设定。答案：正确49.2026年《乡村建设行动实施方案》提出，到2027年农村自来水普及率达到98%。答案：错误（88%）50.行政机关对行政许可申请进行审查时，发现直接关系他人重大利益的，应当告知利害关系人。答案：正确四、案例分析题（共20分）案例一（10分）2026年3月，某市人社局所属公共就业服务中心发布《关于举办高层次人才专场招聘会的通知》，明确“仅限双一流高校博士毕业生参会”。生物专业博士李某毕业于境外知名高校，非双一流，现场被拒绝入场。李某随后向市政府提起行政复议，要求确认该限制违法并赔偿差旅费3000元。问题：1.该招聘通知是否合法？请说明理由。（4分）2.复议机关应如何处理？（3分）3.公共就业服务中心应如何整改？（3分）答案：1.不合法。理由：违反《就业促进法》第3条“劳动者依法享有平等就业权”，以及《人力资源市场暂行条例》第24条“用人单位发布的招聘信息不得含有歧视性内容”。双一流限制属于学历歧视，缺乏法律依据。2.复议机关应撤销该通知相关条款，确认拒绝入场行为违法；差旅费属于直接损失，应责令被申请人赔偿3000元。3.整改：立即删除双一流限制条件，发布补充公告；建立招聘信息合法性审查机制；对责任人给予批评教育；制定高层次人才认定多元化标准，避免“唯帽子”倾向。案例二（10分）2026年5月，某县农业农村局通过竞争性磋商方式采购“智慧农业大数据平台”，预算800万元。A公司中标后，与该局签订政府采购合同。履约过程中，A公司擅自将核心软件模块分包给B公司，B公司又因代码漏洞导致农户数据泄露。县财政局接到投诉后，认定A公司违规分包，决定对其罚款16万元并列入不良行为记录名单，一年内禁止参加政府采购。A公司不服，诉至法院，主张“竞争性磋商项目可依法分包，处罚过重”。问题：1.A公司主张是否成立？请说明理由。（3分）2.财政局处罚依据和程序是否合法？（3分）3.如何避免类似履约风险？（4分）答案：1.不成立。理由：根据《政府采购法实施条例》第72条，采购合同明确禁止转包或分包的，中标人不得分包；即使允许分包，也需采购人书面同意。A公司未获书面同意，构成违法分包。2.合法。财政局依据《政府采购法》第77条对供应商违法分包行为罚款2%以下（16万元未超上限），并列入不良行为记录，程序上已送达告知书、听取陈述申辩，符合《行政处罚法》要求。3.措施：采购文件明确核心模块不得分包；建立履约验收第三方监理制度；合同中设置数据安全违约金条款；采购人加强日常巡检；建立供应商信用评价与采购门槛联动机制。五、公文改错题（共10分）以下公文存在10处错误，请逐条指出并改正。原文：某市人力资源和社会保障局文件某人社〔2026〕15号关于同意举办“2026年春风行动”现场招聘会的批复市就业服务中心：你单位报来《关于举办“2026年春风行动”现场招聘会的请示》以及附件收悉。经研究，并报经市政府批准，基本上同意你们于2026年2月1日至2月3日在市体育馆举办现场招聘会，预计展位600个。望你们严格按照疫情防控指挥部要求，制定安全预案，防止发生群体性事件。务必确保招聘会安全有序，结束后将总结材料报送我局。此致敬礼！某市人力资源和社会保障局2026年1月10日答案：1.标题文种错误，“批复”应为“函”，因人社局与就业服务中心为平行单位。2.发文字号多余“文件”二字，应删去。3.主送机关顶格写，未空两格。4.“基本上同意”表述模糊，应改为“同意”。5.“以及附件收悉”重复，应删去“以及附件”。6.缺少对请示发文字号的引用，应补“（某人社就〔2026〕8号）”。7.时间表述不严谨，应具体到“上午9:00至下午4:00”。8.“防止发生群体性事件”用词不当，应改为“确保现场安全有序”。9.结尾“此致敬礼”不用于正式公文，应删去。10.成文日期应使用阿拉伯数字，即“2026年1月10日”改为“2026年1月10日”已规范，无需改；但需加盖印章，文本中缺失印章说明。六、写作题（共10分）请以“基层治理中的数字赋能”为主题，自拟副标题，写一篇对策性文章，800字左右，要求观点鲜明、结构清晰、语言流畅。答案：数字赋能：让基层治理“最后一公里”变“最美一公里”——技术嵌入与制度协同的双轮驱动“上面千条线，下面一根针”。基层治理长期面临人手少、任务重、信息散、协同难等痛点。进入数字时代，大数据、云计算、人工智能为基层治理提供了前所未有的工具箱。然而，技术不是万能钥匙，若缺乏制度适配，反而可能陷入“指尖上的形式主义”。让数字赋能真正提升基层效能，需在数据共享、场景开发、能力培养、评价转型四方面同步发力。一、打破“数据烟囱”，让信息多跑路。当前，条线部门各自建设系统，数据标准不一、接口封闭，导致基层重复录入、多头报表。应依托省级统建的数据交换平台，建立“基层治理数据池”，按照“一数一源”原则，整合公安、民政、卫健、残联等23个部门高频数据，实现“一次采集、多方共享”。同步建立数据异议在线申诉机制，