安全生产责任制考核模板

安全生产责任制考核模板一、考核目的安全生产责任制考核旨在确保企业各级人员切实履行安全生产职责，提高安全生产管理水平，有效预防和减少生产安全事故的发生，保障员工生命安全和企业财产安全，促进企业的可持续发展。通过考核，明确各级人员在安全生产工作中的责任落实情况，奖优罚劣，激励全体员工积极参与安全生产管理工作。二、考核范围本考核适用于企业内所有部门和岗位的人员，包括企业高层管理人员、中层管理人员、基层管理人员以及一线员工。三、考核周期安全生产责任制考核分为月度考核、季度考核和年度考核。月度考核：每月最后一周进行，次月5日前完成考核结果的汇总和公布。季度考核：每季度最后一个月的月度考核基础上进行综合评估，下一季度首月10日前完成考核结果的汇总和公布。年度考核：每年12月份进行，次年1月15日前完成考核结果的汇总和公布。四、考核组织与职责（一）考核领导小组由企业主要负责人担任组长，各部门负责人为成员，负责审定考核方案、考核标准和考核结果，对考核工作中的重大问题进行决策。（二）考核工作小组由安全管理部门人员组成，负责具体的考核实施工作，包括制定考核计划、收集考核资料、组织考核评分、撰写考核报告等。五、考核内容与评分标准（一）安全生产目标完成情况（30分）1.企业根据不同部门和岗位的特点，制定具体的安全生产目标，如事故控制指标、隐患排查治理指标等。2.考核时，对照目标进行逐一检查，完成目标得满分，未完成目标按比例扣分。例如，某部门的事故控制目标为零事故，若发生一起轻伤事故，则扣10分；若发生一起重伤事故，则该项不得分。（二）安全生产职责履行情况（50分）1.安全管理制度执行（10分）严格遵守企业制定的各项安全生产管理制度，如安全生产责任制、安全教育培训制度、安全检查制度等。每发现一项制度未执行，扣2分，直至该项分数扣完为止。2.安全培训与教育（10分）组织或参加各类安全培训和教育活动，包括新员工入职安全培训、岗位安全技能培训、应急救援演练等。未按要求组织或参加培训，每次扣2分；培训记录不完整或虚假，扣5分。3.安全检查与隐患排查治理（15分）定期开展安全检查和隐患排查工作，及时发现和消除安全隐患。未按规定进行安全检查，每次扣3分；发现隐患未及时整改，每项扣5分；重大隐患未及时报告和治理，该项不得分。4.应急管理（10分）制定和完善本部门或岗位的应急预案，定期组织应急演练。未制定应急预案，扣5分；未按规定组织应急演练，每次扣3分。5.现场安全管理（5分）保持工作场所的安全整洁，设备设施正常运行，安全防护装置齐全有效。发现现场存在安全隐患或违规行为，每项扣1分。（三）安全工作创新与贡献（20分）1.提出并实施有效的安全生产改进措施，提高安全生产管理水平，根据效果给予510分的加分。2.在安全生产宣传教育、应急救援等方面做出突出贡献，受到上级部门或社会的表彰，给予1020分的加分。六、考核方法（一）资料审查考核工作小组收集被考核部门和岗位的相关资料，如安全管理制度、培训记录、检查报告、隐患整改台账等，进行审查和评分。（二）现场检查考核工作小组到被考核部门和岗位的工作现场进行实地检查，查看安全设施设备的运行情况、员工的操作行为等，发现问题及时记录并扣分。（三）员工访谈考核工作小组与被考核部门的员工进行访谈，了解员工对安全生产工作的认识和参与情况，以及对部门安全生产管理工作的评价。（四）综合评价考核工作小组根据资料审查、现场检查和员工访谈的结果，对被考核部门和岗位进行综合评价，给出最终得分。七、考核结果处理（一）等级划分考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）和不合格（60分以下）四个等级。（二）奖励与惩罚1.奖励对考核结果为优秀的部门和个人，给予通报表扬，并颁发荣誉证书和奖金。在职务晋升、职称评定等方面，同等条件下优先考虑考核优秀的人员。2.惩罚对考核结果为不合格的部门，责令其限期整改，并在企业内部进行通报批评。对考核结果为不合格的个人，进行诫勉谈话，并扣除一定比例的绩效奖金。连续两次考核不合格的个人，予以降职或辞退处理。（三）结果应用考核结果作为企业安全生产管理工作的重要依据，纳入企业年度绩效评价体系，与部门和个人的薪酬、奖金、晋升等挂钩。同时，考核结果还用于指导企业安全生产管理工作的改进和完善，为制定下一年度的安全生产目标和工作计划提供参考。八、考核申诉与监督（一）申诉程序被考核部门和个人对考核结果有异议的，可以在考核结果公布后的5个工作日内，向考核领导小组提出书面申诉。考核领导小组在收到申诉后，应在10个工作日内进行调查和复议，并将复议结果书面通知申诉人。（二）监督机制企业设立安全生产考核监督委员会，由企业工会代表、员工代表和安全管理专家组成，负责对考核工作的全过程进行监督，确保考核工作的公平、公正、公开。九、考核档案管理考核工作小组应对每次考核的相关资料进行整理和归档，建立健全考核档案。考核档案包括考核方案、考核标准、考核记录、考核报告、申诉处理记录等，保存期限为至少3年，以便日后查阅和追溯。十、持续改进企业应定期对安全生产责任制考核工