安全生产责任制考核表范文安全生产

安全生产责任制考核表范文安全生产被考核部门/岗位考核周期考核日期[具体部门/岗位][具体周期，如季度、年度][具体日期]考核目的为了强化安全生产管理，明确各部门和岗位在安全生产中的责任，确保公司安全生产目标的实现，通过对安全生产责任制的考核，促进各部门和岗位切实履行安全生产职责，提高公司整体安全生产水平，特制定本考核表。考核范围涵盖公司内所有涉及安全生产相关工作的部门和岗位，包括但不限于生产部门、设备管理部门、安全管理部门、后勤保障部门等，以及各部门内的具体岗位人员。考核内容及评分标准安全管理目标完成情况（30分）1.事故控制指标（15分）考核标准：无死亡事故、无重大火灾事故、无重大设备事故等。每发生一起死亡事故扣15分；发生重大火灾事故或重大设备事故，每起扣10分；发生一般事故，每起扣3分。数据来源：安全管理部门的事故记录档案。2.安全指标完成情况（15分）考核标准：安全培训计划完成率达到100%，隐患整改率达到100%等。安全培训计划每少完成一项扣3分；隐患整改率每降低1%扣1分。数据来源：培训记录、隐患整改台账。安全生产规章制度执行情况（25分）1.遵守法律法规（10分）考核标准：严格遵守国家和地方有关安全生产的法律法规和标准规范。发现一项违反法律法规的行为扣5分；若因此受到相关部门处罚，扣10分。数据来源：政府监管部门的处罚文件、公司内部合规检查记录。2.执行公司内部制度（15分）考核标准：严格执行公司制定的安全生产规章制度，如安全操作规程、安全检查制度、安全奖惩制度等。发现一次违反公司安全制度的行为扣2分；情节严重的扣5分。数据来源：安全检查记录、员工违规处理记录。安全培训与教育情况（20分）1.培训计划制定与执行（10分）考核标准：制定详细的年度安全培训计划，并按计划组织实施。未制定培训计划扣10分；培训计划执行率每降低10%扣2分。数据来源：培训计划文件、培训签到表。2.员工安全知识掌握程度（10分）考核标准：通过定期组织安全知识考试或现场提问，员工安全知识达标率达到90%以上。达标率每降低1%扣1分。数据来源：安全知识考试试卷、现场提问记录。安全检查与隐患排查治理情况（15分）1.安全检查开展情况（7分）考核标准：定期开展安全检查，包括日常检查、专项检查、季节性检查等。未按规定开展安全检查，每次扣2分；检查记录不完整，每次扣1分。数据来源：安全检查记录。2.隐患排查治理情况（8分）考核标准：及时发现并治理安全隐患，对重大隐患应制定专项治理方案。发现一处未及时治理的隐患扣2分；重大隐患未制定治理方案，扣8分。数据来源：隐患排查治理台账。应急管理情况（10分）1.应急预案制定与修订（4分）考核标准：制定完善的应急预案，并根据实际情况及时修订。未制定应急预案扣4分；应急预案未及时修订，扣2分。数据来源：应急预案文件。2.应急演练开展情况（4分）考核标准：定期组织应急演练，包括桌面演练、实战演练等。未按规定开展应急演练，每次扣2分；演练记录不完整，每次扣1分。数据来源：应急演练记录。3.应急物资储备情况（2分）考核标准：配备充足的应急物资，并定期进行检查和维护。应急物资配备不足，扣1分；未定期检查和维护，扣1分。数据来源：应急物资清单、检查记录。考核流程1.准备阶段（考核周期开始前1周）安全管理部门制定详细的考核方案，明确考核内容、评分标准、考核流程等。向各被考核部门和岗位发放考核通知，告知考核相关事宜。2.实施阶段（考核周期内）各部门和岗位按照安全生产责任制的要求开展工作，并做好相关记录。安全管理部门定期对各部门和岗位的安全生产工作进行检查和监督，收集考核所需的数据和资料。3.自评阶段（考核周期结束后1周内）各被考核部门和岗位对照考核标准进行自评，填写自评报告，并将自评报告提交给安全管理部门。4.考核阶段（考核周期结束后2周内）安全管理部门组织考核小组，根据自评报告和收集到的数据资料，对各被考核部门和岗位进行考核评分。考核小组与被考核部门和岗位进行沟通，听取其意见和建议。5.结果公示与反馈阶段（考核周期结束后3周内）安全管理部门将考核结果进行公示，公示期为5个工作日。向各被考核部门和岗位反馈考核结果，指出存在的问题和不足，并提出改进建议。6.总结与改进阶段（考核周期结束后4周内）各被考核部门和岗位根据考核结果，制定整改措施，明确整改责任人、整改期限和整改目标。安全管理部门对整改情况进行跟踪和监督，确保整改措施得到有效落实。考核结果应用1.绩效奖金挂钩考核结果与被考核部门和岗位的绩效奖金直接挂钩。考核得分在90分以上（含90分）的，给予全额绩效奖金；考核得分在8089分的，给予绩效奖金的80%；考核得分在7079分的，给予绩效奖金的60%；考核得分在70分以下的，不予发放绩效奖金。2.评先评优依据考核结果作为公司评先评优的重要依据。考核得分排名靠前的部门和岗位，优先推荐参加公司的先进集体和先进个人评选。3.晋升与奖励对于在安全生产工作中表现突出的部门和岗位，在晋升、奖励等方面给予优先考虑。4.督促整改对于考核结果不理想的部门和岗位，要求其制定详