公安干部竞选制度规范

PAGE公安干部竞选制度规范一、总则（一）目的为了规范公安干部竞选工作，选拔出政治素质高、业务能力强、工作作风硬的优秀干部，推动公安事业持续健康发展，特制定本制度规范。（二）适用范围本制度适用于本公安机关内部各级干部竞选活动。（三）基本原则1.德才兼备原则：选拔干部要注重品德修养和才能素质，确保干部政治可靠、业务精通、清正廉洁。2.公平公正原则：竞选过程要公开透明，严格按照规定程序操作，确保机会均等，结果公正。3.竞争择优原则：通过竞争机制，选拔出最优秀的干部，激发干部队伍的活力和创造力。4.注重实绩原则：以工作业绩为重要依据，选拔出在实际工作中表现突出、为公安事业做出贡献的干部。二、竞选条件与资格（一）基本条件1.具有坚定的政治立场，忠诚于党和人民的公安事业，坚决贯彻执行党的路线方针政策。2.具备良好的职业道德和敬业精神，清正廉洁，作风正派，敢于担当。3.具有较强的组织协调能力、沟通能力和团队合作精神。4.身体健康，能够胜任本职工作。（二）资格要求1.担任下一级职务满规定年限。2.具备相应的学历和专业知识。3.近年度考核结果为称职及以上。4.符合其他相关规定的资格条件。三、竞选程序（一）发布公告1.根据工作需要，确定竞选职位、任职条件、竞选范围、程序和时间等，并在本公安机关内部发布公告。2.公告应明确报名方式、报名时间、资格审查要求等事项。（二）报名与资格审查1.符合条件的人员在规定时间内报名，提交个人简历、工作业绩报告、相关证明材料等。2.成立资格审查小组，对报名人员进行资格审查，确定符合竞选条件的人员名单。（三）笔试1.根据竞选职位的要求，组织笔试，测试报名人员的政治理论、公安业务知识、综合素质等。2.笔试成绩按照一定比例计入总成绩。（四）面试1.根据笔试成绩，按照一定比例确定进入面试人员名单。2.组织面试，面试主要考察报名人员的领导能力、沟通能力、应变能力、专业素养等。3.面试成绩按照一定比例计入总成绩。（五）考察1.根据总成绩，确定考察对象名单。2.成立考察组，对考察对象进行全面考察，包括政治素质、工作业绩、廉政情况、群众评价等。3.考察组应通过个别谈话、民主测评、实地走访等方式，广泛听取意见，形成考察报告。（六）公示1.根据考察结果，确定拟任职人员名单，并进行公示。2.公示期为[X]个工作日，公示期间接受群众监督。（七）任职1.公示无异议后，按照规定程序办理任职手续。2.新任职干部实行试用期制度，试用期为[X]个月。试用期满后，经考核合格的，正式任职；不合格的，免去试用职务。四、竞选纪律与监督（一）纪律要求1.竞选工作人员要严格遵守工作纪律，保守工作秘密，不得泄露竞选相关信息。2.报名人员要如实提供个人信息和相关材料，不得弄虚作假。3.严禁在竞选过程中拉票贿选、营私舞弊、弄虚作假等违规行为。（二）监督机制1.成立监督小组，对竞选全过程进行监督。2.设立举报电话和邮箱，接受群众举报。对举报内容要及时调查核实，严肃处理违规行为。3.对违反竞选纪律的人员，视情节轻重给予批评教育、取消竞选资格、纪