关于规范公司考勤制度

PAGE关于规范公司考勤制度一、总则（一）目的为了加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤行为，确保公司各项工作的正常有序开展，特制定本考勤制度。本制度旨在明确员工的出勤要求、请假流程、考勤记录与统计方式以及相应的奖惩措施，以提高员工的工作效率和工作质量，维护公司良好的工作秩序。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工以及临时聘用人员。（三）基本原则1.依法合规原则：严格遵守国家法律法规及相关劳动政策，保障员工的合法权益，同时确保公司的考勤管理符合法律要求。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，在考勤管理过程中做到公平、公正，不偏袒任何一方。3.严谨准确原则：考勤记录应真实、准确、完整，如实反映员工的出勤情况，为公司的人力资源管理提供可靠依据。4.及时反馈原则：对员工的考勤情况及时进行记录、统计和反馈，以便员工了解自己的出勤状况，同时便于公司及时发现问题并采取相应措施。二、考勤管理规定（一）工作时间1.标准工时制公司实行[具体工作时间]的标准工时制，即每周工作[X]天，每天工作[X]小时。正常工作时间为[具体时间段]，午休时间为[具体时长]。2.特殊岗位工时制对于因工作性质特殊，无法实行标准工时制的岗位，经劳动行政部门批准后，可实行不定时工作制或综合计算工时工作制。实行不定时工作制的员工，不执行标准工时制度规定的上下班时间，在保证完成工作任务的前提下，自行安排工作和休息时间，但应遵守公司的相关规章制度。实行综合计算工时工作制的员工，其工作时间以周、月、季、年为周期综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（二）考勤方式1.打卡考勤公司采用打卡方式进行考勤记录，员工应在规定的上班时间前到达公司，在考勤机上打卡签到；下班时，应在规定的下班时间后打卡签退。打卡地点为公司[具体打卡位置]，如遇考勤机故障或其他特殊情况无法正常打卡，员工应及时向行政部门报备，并填写《考勤异常情况说明表》。2.手工签到因工作地点偏远、外出办公等特殊原因无法进行打卡考勤的员工，应采用手工签到方式记录出勤情况。手工签到表应放置在[具体放置位置]，员工需在每天上班和下班时如实填写姓名、部门、签到时间等信息。（三）迟到、早退与旷工1.迟到超过规定上班时间[X]分钟以内打卡签到视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效工资[X]元；迟到累计[X]次，按旷工半天处理，扣除相应工资及绩效奖金。2.早退未到规定下班时间提前[X]分钟以上打卡签退视为早退。早退一次，扣除当月绩效工资[X]元；早退累计[X]次，按旷工半天处理，扣除相应工资及绩效奖金。3.旷工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天，扣除当日工资的[X]倍及当月绩效奖金的[X]%；旷工一天，扣除当日工资的[X]倍及当月绩效奖金的[X]%；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。三、请假制度（一）请假类别1.病假：员工因病需要休息的，应凭医院出具的诊断证明、病历等相关资料申请病假。2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前申请事假。3.年假：符合公司年假规定的员工，可申请年假用于休息或处理个人事务。4.婚假：员工结婚可申请婚假，按照国家法律法规及公司相关规定享受相应的婚假天数。5.产假/陪产假：女员工生育可申请产假，男员工符合条件的可申请陪产假，具体天数按照国家规定执行。6.丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可申请丧假，按照国家规定给予相应的丧假天数。（二）请假流程1.请假申请员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假原因等信息。请假申请表需按照公司内部审批流程依次提交至部门负责人、分管领导、人力资源部门审核批准。2.审批权限请假[X]天以内的，由部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由部门负责人审核后报分管领导审批；请假超过[X]天的，由部门负责人、分管领导审核后报总经理审批。3.请假备案员工请假申请经批准后，应将《请假申请表》交至人力资源部门备案。人力资源部门负责记录员工的请假情况，并在考勤系统中进行相应的调整。（三）请假注意事项1.病假员工申请病假时，应提供医院出具的有效证明材料，否则按事假处理。病假期间，公司按照国家法律法规及公司相关规定支付病假工资。2.事假事假应提前申请，未经批准擅自离岗的按旷工处理。事假期间，公司不支付工资。3.年假员工申请年假应提前与部门负责人沟通协调，确保工作安排不受影响。年假当年有效，不累计到下一年度。4.婚假、产假/陪产假、丧假员工申请此类假期时，应按照国家法律法规及公司相关规定提供相应的证明材料。婚假、产假/陪产假、丧假期间，公司按照国家规定支付相应的工资待遇。四、考勤记录与统计（一）考勤记录1.行政部门负责每日收集员工的考勤打卡记录、手工签到表等考勤资料，并进行整理和归档。2.考勤记录应包括员工姓名、部门、出勤时间、请假情况、迟到早退旷工记录等详细信息，确保记录真实、准确、完整。（二）考勤统计1.行政部门每月定期对员工的考勤情况进行统计，统计周期为自然月。2.考勤统计结果应及时反馈给各部门负责人及人力资源部门，以便各部门了解员工的出勤状况，同时为公司的绩效考核、薪酬核算等提供依据。（三）考勤查询与核对1.员工有权查询自己的考勤记录，如对考勤记录有异议，应在每月考勤统计结果公布后的[X]个工作日内，向行政部门提出书面核对申请。2.行政部门应在接到员工核对申请后的[X]个工作日内进行核实，并将核实结果反馈给员工。如确实存在考勤记录错误，行政部门应及时进行更正。五、奖惩制度（一）奖励1.全勤奖：员工在一个自然月内无迟到、早退、旷工、请假等缺勤情况，可获得全勤奖，奖金为[X]元。2.优秀出勤奖：对于出勤表现优秀的员工，公司将根据员工的考勤情况、工作业绩等综合因素进行评选，给予优秀出勤奖，奖励形式包括荣誉证书、奖金等。3.其他奖励：对于在考勤管理方面表现突出，如积极配合公司考勤工作、提出合理化建议并被采纳等的员工，公司将给予相应的表彰和奖励。（二）惩罚1.对于违反考勤制度的员工，公司将按照本制度的相关规定进行处罚，处罚结果将与员工的绩效考核、薪酬待遇等挂钩。2.连续[X]个月考勤不合格（迟到、早退、旷工累计达到一定次数）的员工，公司将视情节轻重给予警告、降职、降薪等处理，直至辞退。六、附则（一）制度解释权本制度由公司人力资源部门负责解释。如有未尽事宜或在执行过程中出现争议，由人力资源部门会同相关部门进行协商解决。