公司防疫制度规范

PAGE公司防疫制度规范一、总则（一）目的为有效预防、控制和应对突发公共卫生事件，保障公司员工的身体健康和生命安全，维护公司正常的生产经营秩序，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，特制定本防疫制度规范。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、外来访客、供应商及其他与公司有业务往来的人员。（三）基本原则1.预防为主原则：强化疫情防控知识宣传教育，提高员工自我防护意识，采取有效的预防措施，降低疫情传播风险。2.科学防控原则：依据科学依据和专业指导，制定合理的防控措施，确保防控工作科学、精准、有效。3.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和相关政策要求，依法开展疫情防控工作。4.统筹兼顾原则：将疫情防控工作与公司生产经营活动统筹考虑，做到两不误。二、组织管理（一）成立防疫工作领导小组公司成立以总经理为组长，各部门负责人为成员的防疫工作领导小组，全面负责公司防疫工作的组织领导、统筹协调和决策部署。领导小组下设办公室，负责日常防疫工作的具体组织实施和协调沟通，办公室设在行政部门。（二）工作职责1.防疫工作领导小组负责制定和修订公司防疫制度规范，确保制度符合国家法律法规和行业标准要求。定期召开防疫工作会议，研究分析疫情形势，部署防疫工作任务，协调解决防疫工作中的重大问题。监督检查各部门防疫措施的落实情况，对防疫工作不力的部门和个人进行督促整改。及时传达上级有关防疫工作的指示精神，根据实际情况调整防疫工作策略。2.防疫工作领导小组办公室负责收集、整理、上报疫情相关信息，及时向员工传达防疫工作要求和动态。组织开展防疫知识培训和宣传教育活动，提高员工防疫意识和自我防护能力。负责公司办公区域、生产车间、食堂、宿舍等场所的防疫物资储备、调配和管理。协助做好员工健康监测、核酸检测、疫苗接种等工作，建立员工健康档案。负责与属地政府相关部门、社区保持沟通联系，及时了解和配合当地防疫工作要求。3.各部门负责人负责本部门防疫工作的具体组织实施，确保本部门员工严格遵守公司防疫制度规范。组织本部门员工开展防疫知识学习和培训，提高员工防疫意识和责任感。每日对本部门员工的健康状况、出勤情况进行统计和上报，发现异常情况及时向防疫工作领导小组办公室报告。负责本部门办公区域、工作场所的清洁消毒、通风换气等防疫措施的落实。配合防疫工作领导小组办公室做好本部门员工的核酸检测、疫苗接种等工作的组织协调。三、人员管理（一）员工健康管理1.员工每日上班前需进行自我健康监测，如有发热、干咳、乏力、嗅觉味觉减退、鼻塞、流涕、咽痛、结膜炎、肌痛和腹泻等症状，应及时就医，并向所在部门负责人报告，不得带病上班。2.公司建立员工健康档案，防疫工作领导小组办公室负责收集、记录员工每日健康状况、核酸检测结果、疫苗接种情况等信息。3.按照属地政府要求，组织员工定期进行核酸检测，确保检测覆盖率达到规定标准。员工应积极配合核酸检测工作，如实提供个人信息，不得瞒报、谎报。4.鼓励员工积极接种新冠病毒疫苗，符合接种条件的员工应在规定时间内完成全程接种，并根据国家政策要求及时接种加强针。（二）员工行为规范1.员工在公司内必须佩戴口罩，保持社交距离，避免聚集。在办公区域、生产车间等场所，应正确佩戴一次性医用口罩或医用外科口罩；在食堂、电梯等人员密集场所，应佩戴符合防护要求的口罩。2.员工应勤洗手、勤消毒，保持个人卫生。在接触公共物品、咳嗽或打喷嚏后、饭前便后等情况下，应及时洗手，可使用肥皂或洗手液并用流动水冲洗，或使用含酒精的免洗洗手液进行手部消毒。3.员工在公司内尽量减少不必要的走动和交流，如需交流应保持一米以上的社交距离。减少非必要的会议、聚集活动，如需召开会议或开展活动，应控制人数，并做好通风换气、消毒等防疫措施。4.员工应遵守公司门禁管理制度，进入公司时主动配合体温检测和身份验证。外来访客进入公司前，需提前与接待部门联系，经同意后在公司门口进行体温检测、健康码和行程码查验，并登记相关信息。体温异常、健康码或行程码为红码或黄码的人员不得进入公司。（三）外来人员管理1.严格控制外来人员进入公司，确因工作需要进入公司的外来人员，必须提前向接待部门报备，说明来访事由、来访时间、来访人数等信息。接待部门应提前与防疫工作领导小组办公室沟通协调，按照防疫要求办理相关手续。2.外来人员进入公司时，需在公司门口进行体温检测、健康码和行程码查验，并登记相关信息。体温异常、健康码或行程码为红码或黄码的人员不得进入公司。3.外来人员在公司内期间，应遵守公司防疫制度规范，佩戴口罩，保持社交距离，不得随意进入非工作区域。接待部门应安排专人陪同外来人员，并负责对外来人员的活动范围进行监管。4.外来人员离开公司后，接待部门应及时通知防疫工作领导小组办公室，对其在公司内接触过的场所进行清洁消毒。四、场所管理（一）办公区域管理1.保持办公区域环境整洁，每日对办公桌椅、电脑键盘、鼠标等办公用品进行清洁消毒。2.加强办公区域通风换气，每日至少开窗通风3次，每次通风时间不少于30分钟。如使用空调系统，应定期对空调进行清洗消毒，确保空调系统正常运行。3.在办公区域设置废弃口罩专用垃圾桶，引导员工将废弃口罩放入专用垃圾桶内，每日及时清理，避免造成二次污染。4.合理安排办公座位，保持员工之间的安全距离。减少人员聚集，如需召开会议，尽量采用线上会议方式，如确需线下会议，应控制会议人数，并做好通风换气、消毒等防疫措施。（二）生产车间管理1.加强生产车间环境卫生管理，每日对车间地面、设备、工具等进行清洁消毒。2.合理安排生产班次和人员，避免人员过度聚集。加强员工之间的沟通协调，减少不必要的走动和交流。3.对生产车间的通风系统进行定期检查和维护，确保通风良好。如车间内有异味或空气质量不符合要求，应及时采取措施进行处理。4.在生产车间设置洗手设施，配备肥皂或洗手液、流动水等，方便员工洗手消毒。5.对生产过程中产生的废弃物、污染物等，应按照环保要求进行分类收集、存放和处理，避免对环境造成污染。（三）食堂管理1.加强食堂环境卫生管理，每日对食堂餐厅、厨房、餐具等进行清洁消毒。2.严格落实食品采购、储存、加工、留样等管理制度，确保食品安全。食品采购应选择正规渠道，索取相关票据和证明文件，确保食品来源安全可靠。食品储存应分类存放，隔墙离地，定期检查食品质量，避免食品变质。食品加工应严格遵守操作规程，做到生熟分开，煮熟煮透。每餐食品应按规定进行留样，留样量不少于125克，留样时间不少于48小时。3.合理安排食堂就餐时间和人员，实行错峰就餐制度。鼓励员工自带餐具，如需使用食堂餐具，应采用集中消毒或高温消毒的方式进行处理。4.在食堂餐厅设置洗手设施，配备肥皂或洗手液、流动水等，方便员工洗手消毒。在食堂入口处设置体温检测点，对就餐人员进行体温检测，体温异常者不得进入食堂就餐。5.加强食堂工作人员健康管理，食堂工作人员应每日进行自我健康监测，如有发热、咳嗽等症状，应及时就医，并不得上岗工作。食堂工作人员工作期间应佩戴口罩、手套等防护用品，保持个人卫生。（四）宿舍管理1.加强宿舍环境卫生管理，每日对宿舍房间、走廊、卫生间等公共区域进行清洁消毒。2.合理安排宿舍居住人员，保持宿舍通风良好。宿舍内人员应注意个人卫生，勤洗手、勤消毒，保持宿舍整洁。3.加强宿舍人员健康管理，宿舍管理员应每日对住宿人员进行体温检测，如有发热、咳嗽等症状，应及时就医，并向防疫工作领导小组办公室报告。4.严格落实宿舍门禁管理制度，非住宿人员不得随意进入宿舍。住宿人员外出应及时告知宿舍管理员，并按时返回宿舍。5.定期组织开展宿舍安全检查，确保宿舍内消防设施完好有效，用电、用水安全。严禁在宿舍内使用大功率电器、私拉乱接电线等行为。五、防疫物资管理（一）物资储备1.防疫工作领导小组办公室负责制定防疫物资储备计划，根据公司实际情况和防疫工作需要，储备足够数量的口罩、洗手液、消毒用品、体温计、防护服、护目镜等防疫物资。2.防疫物资储备应遵循适量、够用、实用的原则，确保物资储备能够满足公司至少[X]天的防疫需求。同时，应建立防疫物资库存台账，定期对物资进行盘点和清查，确保物资数量准确、质量完好。3.防疫物资应存放在通风良好、干燥、阴凉的仓库内，避免阳光直射和潮湿环境。物资应分类存放，标识清晰，便于管理和取用。（二）物资发放1.员工因工作需要领取防疫物资时，应填写物资领用申请表，经所在部门负责人审核后，到防疫工作领导小组办公室领取。2.防疫工作领导小组办公室应根据员工实际需求，合理发放防疫物资，并做好发放记录。发放记录应包括物资名称、数量、领取人、领取时间等信息。3.防疫物资应优先保障一线工作人员、高风险岗位人员和有特殊需求的人员使用。对于防疫物资的使用情况，应定期进行统计和分析，及时调整物资储备计划。（三）物资使用1.员工在使用防疫物资时，应按照正确的使用方法进行操作，确保物资使用效果。如口罩应正确佩戴，避免佩戴不当影响防护效果；消毒用品应按照规定的浓度和方法进行配制和使用，避免造成环境污染和人员伤害。2.防疫物资使用过程中，应注意节约，避免浪费。对于可重复使用的防疫物资，如防护服、护目镜等，使用后应及时进行清洗、消毒和妥善保管，以备下次使用。3.如发现防疫物资存在质量问题或过期失效等情况，应及时停止使用，并报告防疫工作领导小组办公室。防疫工作领导小组办公室应及时对问题物资进行处理，确保防疫物资的质量安全。六、疫情应急处置（一）疫情报告1.员工如发现自己或身边同事出现发热、干咳、乏力、嗅觉味觉减退、鼻塞、流涕、咽痛、结膜炎、肌痛和腹泻等症状，应立即向所在部门负责人报告。2.部门负责人接到报告后，应立即通知防疫工作领导小组办公室，并协助防疫工作领导小组办公室对相关人员进行初步排查和隔离。3.防疫工作领导小组办公室接到报告后，应立即启动疫情报告程序，按照属地政府要求，在规定时间内将疫情相关信息报告给当地疾控部门和社区。报告内容应包括疫情发生的时间、地点、人员数量、症状表现、初步排查情况等信息。（二）应急响应1.一旦发现公司内出现确诊病例或疑似病例，防疫工作领导小组应立即启动应急响应机制，全面开展疫情防控工作。2.应急响应期间，公司各部门应严格按照防疫工作领导小组的部署，迅速落实各项防疫措施，包括人员管控、场所封闭、环境消毒、物资调配等。3.对确诊病例或疑似病例所在部门及密切接触者进行全面排查和管控，配合疾控部门做好流行病学调查、核酸检测、隔离观察等工作。密切接触者应按照要求进行集中隔离或居家隔离，定期进行核酸检测，直至解除隔离。4.加强公司内人员的心理疏导和安抚工作，及时发布疫情相关信息，避免员工恐慌和焦虑情绪。通过多种渠道向员工宣传防疫知识和心理调适方法，引导员工保持积极乐观的心态。（三）疫情处置1.配合疾控部门对确诊病例或疑似病例所在场所进行终末消毒，消毒范围应包括病例居住或工作的房间、走廊、卫生间、电梯等公共区域。消毒工作应严格按照卫生防疫部门的要求进行操作，确保消毒效果。2.对公司内其他区域进行全面消毒，增加消毒频次，重点对人员密集场所、公共接触物品等进行消毒。加强通风换气，保持空气流通。3.根据疫情防控需要，对公司内部分区域或全部区域进行封闭管理，限制人员进出。封闭管理期间，公司应做好员工的生活保障工作，确保员工基本生活需求得到满足。4.对公司内员工进行全员核酸检测，按照属地政府要求，及时、准确地完成检测工作。根据核酸检测结果，对相关人员进行进一步的排查和管控。（四）应急结束1.当疫情得到有效控制，确诊病例或疑似病例全部治愈出院或排除，密切接触者全部解除隔离，公司内连续[X]天无新增病例，且符合属地政府疫情防控要求时，防疫工作领导小组可宣布应急结束。2.应急结束后，公司应继续做好疫情防控常态化工作，保持防疫措施的有效性和持续性。对疫情应急处置过程中形成的各类文件、资料、记录等进行整理归档，总结经验教训，不断完善公司防疫制度规范。七、监督检查与奖惩（一）监督检查1.防疫工作领导小组定期对各部门防疫措施的落实情况进行监督检查，检查内容包括人员健康管理、场所环境卫生、防疫物资管理、疫情应急处置等方面。2.监督检查可采取现场检查、查阅资料、询问员工等方式进行。对检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。3.各部门应积极配合防疫工作领导小组的监督检查工作，如实提供相关资料和信息。对拒不配合检查或隐瞒问题的部门和个人，将严肃追