培训机构上班考勤制度

PAGE培训机构上班考勤制度一、总则1.目的为了加强培训机构的规范化管理，维护正常的教学秩序和工作秩序，提高工作效率，保障员工的合法权益，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于培训机构全体员工，包括教师、行政人员、后勤人员等。3.考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、准确的原则，如实记录员工的出勤情况。二、考勤管理1.考勤方式采用打卡与签到相结合的方式进行考勤。员工应在规定的时间内到达培训机构，通过打卡机或签到表记录出勤情况。2.打卡时间夏季打卡时间为上午[具体时间]下午[具体时间]；冬季打卡时间为上午[具体时间]下午[具体时间]。3.签到要求无法通过打卡记录出勤的员工，应在到达培训机构后及时到前台或指定地点签到，并注明签到时间。签到表应放置在显眼位置，便于员工签到。4.考勤记录考勤记录由专人负责整理和统计，每日下班前将当天的考勤情况进行汇总。考勤记录应包括员工姓名、部门、出勤时间、缺勤情况等详细信息。5.考勤公示每月初，将上月的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，可在公示期内向人力资源部门提出申诉，人力资源部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。三、请假制度1.请假类别请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.事假员工因个人事务需要请假的，应提前[X]天向部门负责人提交书面请假申请，并注明请假事由和请假天数。事假期间无工资待遇。3.病假员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假在[X]天以内的，由部门负责人批准；病假超过[X]天的，需经人力资源部门审核后报分管领导批准。病假期间工资待遇按照国家相关规定执行。4.婚假符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记之日起[X]个月内一次性休完。婚假期间工资待遇按照国家相关规定执行。5.产假女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受[X]天产假。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。产假期间工资待遇按照国家相关规定执行。6.陪产假男员工符合国家计划生育政策生育的，其配偶可享受产假的，男员工可享受[X]天陪产假。陪产假期间工资待遇按照国家相关规定执行。7.丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天丧假。丧假期间工资待遇按照国家相关规定执行。8.年假员工连续工作满[X]年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内安排休完，确因工作需要不能安排休年假的，经员工本人同意，可以不安排休年假，但应按照国家规定支付相应的年假工资报酬。9.请假流程员工请假应填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等信息，并按照以下流程进行审批：员工所在部门负责人审批；人力资源部门审核；分管领导审批（根据请假天数和请假类别确定是否需要分管领导审批）。经批准后的《请假申请表》交人力资源部门备案，作为考勤依据。四、迟到、早退与旷工1.迟到员工未在规定的打卡时间内打卡上班，且未提前向部门负责人说明原因的，视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣罚[X]元；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理。2.早退员工未在规定的下班时间前打卡下班，且未提前向部门负责人说明原因的，视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣罚[X]元；早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。3.旷工员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣罚当天工资的[X]倍；旷工一天的，扣罚当天工资的[X]倍，并给予警告处分；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。五、加班管理1.加班定义员工在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的，视为加班。2.加班申请员工加班应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由等信息，并提交部门负责人审批。未经批准的加班，公司不予认可。3.加班安排部门负责人应根据工作实际情况，合理安排员工加班。如因工作需要安排员工加班的，应尽量安排调休，无法调休的，按照国家规定支付加班工资。4.加班工资计算加班工资按照以下标准计算：平时加班：加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×加班小时数×1.5周末加班：加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×加班小时数×2法定节假日加班：加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×加班小时数×3加班工资基数按照员工本人正常出勤月工资的70%计算。六、考勤监督与处罚1.监督机制人力资源部门负责对培训机构的考勤情况进行监督检查，不定期抽查员工的出勤情况，并对考勤记录进行核实。各部门负责人应积极配合人力资源部门的考勤监督工作，如实提供员工的出勤信息。2.处罚措施对于违反考勤制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚：迟到、早退、旷工等行为，按照本制度第四部分的规定进行扣罚和处分；一年内累计迟到、早退次数达到[X]次以上的，公司将予以警告处分；因考勤问题给公司造成