规范干部选拔制度

PAGE规范干部选拔制度一、总则（一）目的为了建立科学、公正、民主、竞争、择优的干部选拔任用机制，建设高素质干部队伍，推动公司/组织持续健康发展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内部各级管理干部的选拔任用工作。（三）基本原则1.党管干部原则：坚持党的领导，确保干部选拔任用工作符合党的路线方针政策。2.德才兼备、以德为先原则：选拔干部注重品德修养和工作能力，以德为先，德才兼备。3.任人唯贤、事业为上原则：选拔任用干部以事业发展需要为出发点，选拔贤能之士。4.公道正派、注重实绩原则：秉持公正公平公开原则，注重干部工作实绩和贡献。5.民主集中制原则：充分发扬民主，广泛听取意见，集体讨论决定干部任用。6.依法依规办事原则：严格遵守国家法律法规和公司/组织相关规定，确保干部选拔任用工作合法合规。二、选拔条件与资格（一）基本条件1.具有较高的政治素质，坚定拥护党的领导，贯彻执行党的路线方针政策，政治立场坚定。2.具备良好的道德品质，诚实守信，廉洁奉公，作风正派，群众基础好。3.具有较强的工作能力和业务水平，能够胜任本职工作，有较强的组织协调、沟通表达和解决实际问题的能力。4.具有较强的责任心和敬业精神，工作认真负责，积极主动，勇于担当。5.具有团队合作精神，善于团结同志，能够与他人协作完成工作任务。（二）资格条件1.一般应具有大学专科及以上文化程度。2.担任不同层级管理干部应具备相应的工作年限和岗位经历要求。例如，担任部门正职，一般应在副科级岗位工作3年以上；担任公司/组织副职，一般应在正科级岗位工作3年以上等。3.身体健康，能够适应工作岗位的要求。三、选拔程序（一）动议1.根据公司/组织发展战略、工作需要和领导班子建设实际，由党委（党组）或者组织（人事）部门提出启动干部选拔任用工作意见。2.组织（人事）部门综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，对领导班子和干部队伍状况进行分析研判，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出初步建议。3.初步建议向党委（党组）主要领导成员汇报后，在一定范围内进行酝酿，形成工作方案。（二）民主推荐1.确定推荐范围：根据选拔职位的要求，明确推荐人员范围，包括本单位、本系统等相关人员。2.发布推荐公告：将推荐职位、条件、范围、程序等相关信息进行公告，让广大干部群众知晓。3.组织推荐：采取会议推荐和个别谈话推荐相结合的方式进行民主推荐。会议推荐时，由推荐人填写推荐票，进行无记名投票推荐；个别谈话推荐时，与推荐人进行个别谈话，听取推荐意见。4.对推荐结果进行统计分析：对推荐票进行汇总统计，综合分析推荐情况，确定考察对象初步人选。（三）考察1.制定考察工作方案：明确考察对象、考察内容、考察方式、考察组成员等。2.发布考察预告：将考察对象、考察时间、考察组联系方式等情况进行预告，接受干部群众监督。3.组织考察：通过个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方法，全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉表现。4.综合分析考察情况：对考察中了解到的情况进行综合分析，形成考察材料，提出考察对象任用建议。（四）讨论决定1.党委（党组）集体讨论：召开党委（党组）会议，对考察对象的任用建议进行集体讨论。党委（党组）成员充分发表意见，对任免事项进行表决。2.作出决定：党委（党组）根据讨论情况，按照干部管理权限和规定程序，作出干部任免决定。（五）任职1.发布任职通知：对经党委（党组）决定任用的干部，发布任职通知。2.进行任前谈话：由党委（党组）负责人或者组织（人事）部门负责人对新任职干部进行任前谈话，提出工作要求和廉政要求。3.办理任职手续：按照有关规定，办理新任职干部的任职手续，包括任免文件印发、职务任免备案等。四、回避制度（一）任职回避1.有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作。2.领导干部的配偶、子女及其配偶以独资、合伙或者较大份额参股的方式，经营企业或者举办经营性民办非企业单位的，该领导干部不得在上述企业或者单位的行业监管或者业务主管部门担任领导成员。（二）公务回避1.干部选拔任用工作中，涉及本人及其亲属的，本人应当回避。2.在考察、讨论决定等环节，涉及与本人有上述亲属关系人员的情况时，本人应当主动说明情况并回避。五、纪律与监督（一）纪律要求1.严格遵守干部选拔任用工作程序，不得违反规定自行其是。2.严禁在干部选拔任用工作中搞拉票贿选等非组织活动。3.不得泄露干部选拔任用工作中的机密信息。4.严格执行回避制度，不得利用职务便利为亲属谋取不正当利益。（二）监督措施1.加强组织监督：党委（党组）要切实履行干部选拔任用工作的监督责任，加强对选拔任用工作全过程的监督检查。2.强化群众监督：拓宽群众监督渠道，鼓励干部群众对干部选拔任用工作中的违规行为进行举报。对举报线索进行认真核实，严肃处理违规行为。3.开展专项检查：定期对干部选拔任用工作进行专项检查，及时发现和纠正存在的问题。4.建立责任追究制度：对违反干部选拔任用工作规定的单位和个人，按照有关规定追究责任。六、附则（一）解释权本制度由公司/组织党委（党组