林场安全生产考核制度

PAGE林场安全生产考核制度一、总则（一）目的为加强林场安全生产管理，落实安全生产责任，预防和减少生产安全事故，保障林场职工生命财产安全和生态环境安全，根据国家相关法律法规和行业标准，结合林场实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于林场各部门、各岗位及所有参与林场生产经营活动的人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正。2.全面系统原则：涵盖林场安全生产工作的各个方面，包括安全生产责任制落实、安全管理制度执行、安全设施设备管理、安全教育培训、应急救援等。3.动态考核原则：根据林场安全生产工作的实际情况和变化，及时调整考核内容和标准，确保考核制度的有效性和适应性。4.激励约束原则：通过考核结果的应用，对安全生产工作表现优秀的部门和个人进行奖励，对存在问题的部门和个人进行约束和督促改进。二、考核组织机构及职责（一）考核领导小组成立林场安全生产考核领导小组，由林场主要负责人担任组长，各分管领导担任副组长，成员包括各部门负责人。考核领导小组负责制定和修订考核制度，审定考核方案和结果；研究解决考核工作中的重大问题；对考核工作进行监督和指导。（二）考核工作小组考核工作小组设在林场安全管理部门，由安全管理部门负责人担任组长，成员包括安全管理人员和相关专业技术人员。考核工作小组负责具体实施考核工作，制定考核计划和评分细则，组织开展考核检查，收集整理考核资料，统计分析考核结果，提出考核意见和建议。三、考核内容及标准（一）安全生产责任制考核1.部门安全生产责任制考核内容：各部门是否明确安全生产职责，是否将安全生产责任分解到每个岗位和人员；部门负责人是否定期组织安全生产工作会议，研究解决安全生产问题；是否与下属单位或部门签订安全生产责任书。考核标准：部门安全生产责任制明确，责任分解到人，得[X]分；部门负责人每月至少组织[X]次安全生产工作会议，得[X]分；与下属单位或部门签订安全生产责任书，且签订率达到[X]%以上，得[X]分。2.岗位安全生产责任制考核内容：各岗位是否制定安全生产操作规程，是否明确岗位安全生产职责；员工是否熟悉本岗位安全生产操作规程和职责，是否严格遵守安全规章制度。考核标准：岗位安全生产操作规程完善，职责明确，得[X]分；员工对本岗位安全生产操作规程和职责知晓率达到[X]%以上且严格遵守，得[X]分。（二）安全管理制度执行考核1.安全生产规章制度考核内容：林场是否建立健全安全生产规章制度，包括安全生产责任制、安全检查制度、安全教育培训制度、安全事故应急预案等；各项规章制度是否符合国家法律法规和行业标准要求，是否得到有效执行。考核标准：安全生产规章制度健全，符合要求，得[X]分；各项规章制度执行情况良好，无违规行为，得[X]分。2.安全操作规程考核内容：各生产作业环节是否制定安全操作规程，安全操作规程是否科学合理、具有可操作性；员工是否严格按照安全操作规程进行作业。考核标准：安全操作规程覆盖所有生产作业环节，科学合理，得[X]分；员工严格遵守安全操作规程，违规率低于[X]%，得[X]分。（三）安全设施设备管理考核1.安全设施设备配备考核内容：林场是否按照国家法律法规和行业标准要求，配备必要的安全设施设备，如消防设施、防护用品、监测监控设备等；安全设施设备是否完好有效，是否定期进行维护保养。考核标准：安全设施设备配备齐全，符合要求，得[X]分；安全设施设备完好率达到[X]%以上，且定期进行维护保养，得[X]分。2.安全设施设备运行管理考核内容：安全设施设备是否正常运行，是否存在故障或隐患；安全设施设备运行记录是否完整，是否及时处理运行中出现的问题。考核标准：安全设施设备运行正常，无故障或隐患，得[X]分；运行记录完整，问题处理及时，得[X]分。（四）安全教育培训考核1.培训计划与实施考核内容：林场是否制定年度安全教育培训计划，培训计划是否涵盖所有岗位和人员；是否按照培训计划组织开展安全教育培训活动，培训内容是否符合要求。考核标准：年度安全教育培训计划制定完善，涵盖全面，得[X]分；按照计划组织培训，培训内容符合要求，培训率达到[X]%以上，得[X]分。2.培训效果考核内容：员工对安全教育培训内容的掌握程度，是否能够将所学知识应用到实际工作中；通过培训，员工的安全意识和操作技能是否得到提高。考核标准：员工对培训内容掌握良好，应用能力较强，得[X]分；员工安全意识和操作技能明显提高，事故发生率降低，得[X]分。（五）应急救援管理考核1.应急预案制定考核内容：林场是否制定完善的安全生产事故应急预案，应急预案是否包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案；应急预案是否符合国家法律法规和行业标准要求，是否具有可操作性。考核标准：应急预案体系完善，符合要求，得[X]分；应急预案内容科学合理，具有可操作性，得[X]分。2.应急救援演练考核内容：林场是否定期组织应急救援演练，演练计划是否合理，演练内容是否涵盖各类事故场景；演练后是否对应急预案进行评估和修订，是否提高了应急救援能力。考核标准：每年至少组织[X]次应急救援演练，演练计划合理，内容全面，得[X]分；演练后对应急预案进行评估和修订，应急救援能力得到有效提升，得[X]分。（六）安全检查与隐患排查治理考核1.安全检查考核内容：林场是否建立定期安全检查制度，安全检查是否覆盖林场所有区域和设施设备；安全检查记录是否完整，是否及时发现和整改安全隐患。考核标准：安全检查制度完善，定期开展检查，检查覆盖率达到[X]%以上，得[X]分；安全检查记录详细，隐患整改及时，整改率达到[X]%以上，得[X]分。2.隐患排查治理考核内容：林场是否建立隐患排查治理台账，对排查出的安全隐患是否进行分类登记、评估分析、制定措施、落实整改；是否对隐患排查治理情况进行跟踪复查，确保隐患得到彻底消除。考核标准：隐患排查治理台账健全，隐患排查及时，治理措施有效，整改率达到[X]%以上，得[X]分；对隐患排查治理情况跟踪复查到位，无反复隐患，得[X]分。四、考核方式与周期（一）考核方式考核采用日常检查、定期检查、专项检查、综合考核等方式进行。日常检查由安全管理部门和各部门安全员负责，定期检查由考核工作小组组织实施，专项检查针对特定领域或问题开展，综合考核每年进行一次。（二）考核周期1.日常检查每周至少进行一次。2.定期检查每月进行一次。3.专项检查根据实际情况适时开展。4.综合考核每年年底进行。五、考核结果评定与应用（一）考核结果评定考核工作小组根据考核内容和标准，对各部门和个人的安全生产工作进行量化评分，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。1.优秀：考核得分在[X]分以上，且在安全生产工作中表现突出，无安全事故发生，安全生产工作创新有显著成效。2.良好：考核得分在[X][X]分之间，安全生产工作落实到位，无重大安全隐患，安全事故发生率较低。3.合格：考核得分在[X][X]分之间，基本完成安全生产工作任务，存在一些一般性安全问题，但已及时整改。4.不合格：考核得分在[X]分以下，安全生产工作存在严重问题，发生安全事故或存在重大安全隐患未及时整改。（二）考核结果应用1.奖励对考核结果为优秀的部门和个人，林场给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金、晋升等。在评先评优、职称评定等方面，优先考虑安全生产工作表现优秀的部门和个人。2.惩罚对考核结果为不合格的部门和个人，林场进行通报批评，并责令限期整改。对因安全生产工作不力导致事故发生的部门和个人，依法依规追究责任。连续两年考核结果为不合格的部门负责人予以免职，员工予以辞退。六、申诉与复查（一）申诉被考核部门或个人对考核结果有异议的，可以在考核结果公布之日起[X]个工