机动勤务辅警制度规范

PAGE机动勤务辅警制度规范一、总则（一）目的为了加强机动勤务辅警队伍建设，规范机动勤务辅警管理，保障机动勤务辅警依法履行职责，维护公共安全和社会秩序，根据相关法律法规及行业标准，结合本公司/组织实际情况，制定本制度规范。（二）适用范围本制度规范适用于本公司/组织机动勤务辅警的招录、培训、考核、奖惩、勤务安排、装备管理等各项工作。（三）基本原则1.依法管理原则：严格依据国家法律法规及行业标准开展机动勤务辅警管理工作。2.规范高效原则：建立健全各项管理制度，确保机动勤务辅警工作规范有序，提高工作效率。3.保障权益原则：保障机动勤务辅警的合法权益，激励其积极履行职责。4.监督制约原则：加强对机动勤务辅警的监督管理，防止权力滥用。二、招录与任用（一）招录条件1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法。2.年满[具体年龄]周岁以上，[具体年龄]周岁以下。3.具有高中以上文化程度。4.身心健康，体形端正，外观无明显疾病特征，无影响面容且难以治愈的皮肤病，无色觉异常，无纹身，无肢体功能障碍，裸眼视力不低于4.8，双耳听力正常。5.具有良好的政治素质和道德品行，遵纪守法，无违法犯罪记录。6.具备履行职责所需的工作能力和身体条件。7.法律、法规规定的其他条件。（二）招录程序1.发布公告：通过公司/组织官方网站、社交媒体等渠道发布机动勤务辅警招录公告，明确招录岗位、条件、程序等。2.报名：报考人员在规定时间内提交报名材料，包括个人简历、身份证、学历证明等。3.资格审查：对报考人员提交的报名材料进行资格审查，确定符合条件的人员进入考试环节。4.考试：考试分为笔试和面试，笔试主要考察公共基础知识、法律知识、业务知识等；面试主要考察报考人员的综合素质、沟通能力、应变能力等。5.体检：根据考试成绩，按照一定比例确定参加体检人员名单，体检标准参照公安机关录用人民警察的有关规定执行。6.考察：对体检合格人员进行考察，主要了解其政治素质、道德品行、遵纪守法等情况。7.公示：对拟录用人员名单进行公示，公示期为[具体天数]天。公示无异议的，办理录用手续。（三）任用1.机动勤务辅警实行合同制管理，签订劳动合同，明确双方权利义务。2.机动勤务辅警根据工作需要，分配到不同的岗位工作，岗位调整需经公司/组织批准。3.机动勤务辅警试用期为[具体月数]个月，试用期内进行考核，考核合格的正式上岗，不合格的解除劳动合同。三、培训与考核（一）培训1.入职培训：新录用的机动勤务辅警参加入职培训，培训内容包括公司/组织基本情况、规章制度、职业道德、业务知识、技能训练等，培训时间不少于[具体天数]天。2.定期培训：定期组织机动勤务辅警参加业务培训，培训内容根据工作实际需要确定，培训时间不少于[具体天数]天/年。3.专项培训：根据工作需要，适时组织机动勤务辅警参加专项培训，如应急处置、大型活动安保等，培训时间根据实际情况确定。4.培训方式：培训方式包括集中授课、现场教学、模拟演练等。（二）考核1.考核内容：考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作业绩和履行职责情况。2.考核方式：考核分为平时考核、年度考核等。平时考核由所在部门负责，年度考核由公司/组织统一组织。3.考核结果：考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。考核结果与机动勤务辅警的薪酬待遇、晋升奖励等挂钩。四、勤务安排（一）勤务种类1.巡逻勤务：负责对指定区域进行巡逻防控，维护社会治安秩序。2.应急处置勤务：参与突发事件的应急处置工作，如群体性事件、自然灾害等。3.交通管理勤务：协助交警开展交通管理工作，如疏导交通、纠正违法行为等。4.其他勤务：根据工作需要，承担的其他临时性勤务。（二）勤务职责1.巡逻勤务职责维护巡逻区域内的治安秩序，预防和制止违法犯罪行为。盘查可疑人员、车辆和物品，检查治安防范情况。发现和报告各类安全隐患，协助有关部门进行处理。接受群众报警求助，及时处理各类警情。2.应急处置勤务职责服从命令，听从指挥，迅速赶赴现场。根据现场情况，采取有效措施，控制事态发展。协助公安机关开展调查取证工作。做好现场秩序维护和群众疏散工作。3.交通管理勤务职责协助交警指挥交通，疏导车辆和行人。纠正交通违法行为，协助处理交通事故。开展交通安全宣传教育工作。4.其他勤务职责：按照公司/组织的安排，认真履行其他临时性勤务职责。（三）勤务纪律1.严格遵守工作时间，不得迟到、早退、旷工。2.服从命令，听从指挥，不得擅自离岗、脱岗。3.严格遵守工作程序和工作规范，不得违规操作。4.保守工作秘密，不得泄露工作信息。5.文明执勤，礼貌待人，不得粗暴执法、滥用职权。五、装备管理（一）装备配备1.根据工作需要，为机动勤务辅警配备必要的装备，如警棍、盾牌、对讲机、执法记录仪等。2.装备配备标准按照相关法律法规及行业标准执行。（二）装备使用1.机动勤务辅警应当按照规定正确使用装备，不得转借、出租、变卖装备。2.使用装备时，应当严格遵守操作规程，确保自身安全和装备完好。3.装备发生故障或者损坏时，应当及时报告，不得擅自维修。（三）装备维护1.建立装备维护管理制度，定期对装备进行维护保养，确保装备性能良好。2.装备维护保养应当按照规定的程序和方法进行，做好记录。3.对损坏的装备应当及时进行维修或者更换，确保工作需要。六、薪酬福利（一）薪酬待遇1.机动勤务辅警薪酬由基本工资、绩效工资、加班工资等组成。2.基本工资根据学历、工作年限等因素确定，绩效工资根据工作业绩考核结果发放。3.加班工资按照国家有关规定执行。（二）福利待遇1.按照国家有关规定，为机动勤务辅警缴纳社会保险和住房公积金。2.机动勤务辅警享受带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期。3.根据工作需要，为机动勤务辅警提供必要的工作保障和生活保障，如工作餐、工作服等。七、奖惩（一）奖励1.对在工作中表现突出、成绩显著的机动勤务辅警，给予表彰和奖励。2.奖励分为嘉奖、三等功、二等功、一等功等，具体奖励标准按照公司/组织相关规定执行。3.奖励方式包括颁发荣誉证书、奖金、晋升职务等。（二）惩处1.对违反公司/组织规章制度、工作纪律的机动勤务辅警，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。2.对违法违纪的机动勤务辅警，依法移送司法机关处理。八、劳动合同管理（一）合同签订1.机动勤务辅警与公司/组织签订劳动合同，合同期限根据工作需要确定，一般为[具体年限]年。2.劳动合同应当明确双方权利义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等。（二）合同变更、解除和终止1.劳动合同履行期间，如有需要变更合同内容的，双方应当协商一致，并签订书面协议。2.机动勤务辅警有下列情形之一的，公司/组织可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的。严重违反公司/组织规章制度的。严重失职、营私舞弊，给公司/组织造成重大损害的。被依法追究刑事责任的。其他符合解除劳动合同条件的。3.有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的。机动勤务辅警开始依法享受基本养老保险待遇的。