规范公务员荣誉奖励制度

PAGE规范公务员荣誉奖励制度一、总则（一）目的为了进一步激发公务员的工作积极性、主动性和创造性，规范公务员荣誉奖励工作，加强公务员队伍建设，根据国家相关法律法规，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本地区各级行政机关中依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。（三）基本原则1.公平公正原则：荣誉奖励的评定和授予应基于客观事实和统一标准，确保公平公正，不受任何因素干扰。2.注重实绩原则：以公务员的工作业绩、工作表现和贡献为主要依据，突出工作成果和实际成效。3.精神激励与物质奖励相结合原则：在给予精神鼓励的同时，适当给予物质奖励，充分发挥荣誉奖励的激励作用。4.公开透明原则：荣誉奖励的评定过程和结果应公开透明，接受社会监督。二、荣誉奖励的种类与条件（一）荣誉奖励的种类1.嘉奖：对表现突出、取得显著成绩的公务员给予的奖励。2.记三等功：对做出较大贡献、在工作中表现优秀的公务员给予的奖励。3.记二等功：对做出重大贡献、在工作中表现特别优秀的公务员给予的奖励。4.记一等功：对做出杰出贡献、在工作中表现堪称楷模的公务员给予的奖励。5.授予荣誉称号：对在工作中表现卓越、功绩卓著，在社会上有重大影响的公务员给予的最高荣誉奖励。（二）荣誉奖励的条件1.嘉奖思想政治素质高，坚决贯彻执行党的路线方针政策，自觉遵守国家法律法规。工作勤奋努力，认真履行岗位职责，出色完成工作任务，成绩突出。廉洁奉公，作风正派，团结协作，群众基础好。2.记三等功在本职工作中表现突出，有较大贡献，取得显著成绩，在本地区、本部门具有一定的示范作用。积极参与重点工作、重大项目，发挥重要作用，为推动工作取得明显成效。在应对突发事件、完成急难险重任务中表现出色，做出突出贡献。3.记二等功在工作中做出重大贡献，成绩显著，在本地区、本行业具有较大影响力。创新工作方法，提高工作效率，取得突破性进展，为单位或地区带来显著经济效益或社会效益。在重要领域、关键岗位发挥重要作用，解决重大问题，推动事业发展。4.记一等功在工作中做出杰出贡献，功绩卓越，在全国或本系统具有重大影响。积极推动改革创新，取得标志性成果，为国家或社会发展做出突出贡献。在关键时刻挺身而出，做出重大牺牲或贡献，展现出崇高的精神品质。5.授予荣誉称号在工作中表现极其卓越，功绩非凡，在国内外产生重大影响。为国家和人民利益做出巨大贡献，具有广泛的社会影响力和示范引领作用。其事迹和精神成为全社会学习的榜样，对推动社会进步和发展具有重要意义。三、荣誉奖励的评定程序（一）申报1.公务员个人认为符合荣誉奖励条件的，可以向所在单位提出申请，并提交相关事迹材料。2.所在单位对公务员的申请进行审核，认为符合条件的，填写《公务员荣誉奖励申报审批表》，并附上相关事迹材料，报上级主管部门。（二）初审1.上级主管部门收到申报材料后，对申报材料进行初步审查，核实申报事迹的真实性和准确性。2.对不符合申报条件的，予以退回，并说明理由；对符合申报条件的，组织评审小组进行评审。（三）评审1.评审小组由上级主管部门相关领导、专家和工作人员组成，负责对申报人员的事迹进行全面评审。2.评审小组通过查阅资料、实地考察、听取汇报、民主测评等方式，对申报人员的工作业绩、工作表现、贡献大小等进行综合评价。3.评审小组根据评审结果，提出拟奖励人员名单和奖励等级建议。（四）公示1.上级主管部门将拟奖励人员名单和奖励等级建议在一定范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。2.公示期间，如有异议，任何单位和个人均可向上级主管部门提出书面意见。上级主管部门对异议进行调查核实，并根据调查结果做出处理决定。（五）审批1.公示无异议后，上级主管部门将拟奖励人员名单和奖励等级建议报同级党委、政府审批。2.同级党委、政府根据审批权限，对拟奖励人员进行审批，做出奖励决定。四、荣誉奖励的授予与表彰（一）授予1.对获得荣誉奖励的公务员，由同级党委、政府颁发荣誉证书和奖章。2.对获得记三等功以上奖励的公务员，按照国家有关规定给予一次性奖金。（二）表彰1.召开表彰大会，对获得荣誉奖励的公务员进行公开表彰，颁发荣誉证书和奖章。2.通过新闻媒体、政府网站等渠道，广泛宣传获得荣誉奖励公务员的先进事迹，发挥榜样示范作用。五、荣誉奖励的管理与监督（一）档案管理1.建立公务员荣誉奖励档案，将公务员的荣誉奖励情况详细记录在案。2.荣誉奖励档案包括申报审批表、事迹材料、评审记录、公示材料、奖励决定等相关资料。（二）跟踪管理1.对获得荣誉奖励的公务员进行跟踪管理，了解其在获得奖励后的工作表现和业绩情况。2.对工作表现突出、继续保持荣誉的公务员，给予适当的鼓励和支持；对工作出现滑坡、违反纪律规定的公务员，及时进行批评教育，情节严重的，撤销其荣誉奖励。（三）监督检查1.建立健全荣誉奖励监督检查机制，加强对荣誉