民警排班制度规范标准

PAGE民警排班制度规范标准一、总则（一）目的为了加强公安机关队伍建设，提高工作效率，确保各项公安工作任务的顺利完成，规范民警排班管理，特制定本制度规范标准。（二）适用范围本制度适用于[公安机关具体名称]全体在职民警。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵循国家法律法规以及公安系统内部的相关规定，确保排班制度合法合规。2.科学合理原则根据公安工作的特点和实际需求，合理安排警力，优化排班模式，提高工作效能。3.公平公正原则在排班过程中，确保每位民警享有平等的工作机会，避免不合理的差别对待。4.保障权益原则充分考虑民警的合法权益，合理安排工作时间和休息休假，保障民警的身心健康。二、排班依据（一）工作任务根据不同时期社会治安形势和公安工作重点，确定各类工作任务量，以此为基础合理安排民警值班、备勤、巡逻、办案等工作。（二）警力配置结合本单位民警数量、岗位设置以及民警的专业技能、工作经验等因素，综合考虑警力的合理分配。（三）法律法规要求严格遵守国家关于工作时间、休息休假、劳动保护等法律法规，确保排班制度符合法律规定。三、排班模式（一）常规排班1.实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体时长]，具体工作时段根据当地实际情况和工作需要确定。2.按照不同岗位职能，如刑侦、治安、交通、社区等，合理分配民警到各岗位工作，确保各项公安业务工作正常运转。3.采用轮班制，民警按照一定周期轮流到不同岗位、不同时段工作，保证工作的连续性和稳定性。（二）特殊时期排班1.在重大节日、重要活动、突发事件等特殊时期，实行加强值班备勤制度。2.根据特殊时期的工作任务和安全保卫要求，增加警力投入，调整排班模式，确保能够及时、有效地应对各类紧急情况。3.特殊时期的排班安排提前制定，并根据实际情况适时调整，确保警力部署能够满足工作需要。（三）弹性排班1.对于一些非核心岗位或工作任务具有一定灵活性的岗位，可实行弹性排班制度。2.民警可根据个人实际情况和工作任务需求，在规定的弹性范围内自主选择工作时间，但需提前向单位报备并确保工作任务的完成。3.弹性排班应在保证工作正常开展的前提下，充分考虑民警的个人需求，提高工作积极性和效率。四、排班流程（一）需求预测1.各业务部门提前[X]周向排班管理部门提交本部门下阶段的工作任务计划和警力需求预测。2.排班管理部门综合考虑各部门需求、社会治安形势等因素，对全局警力需求进行初步评估和汇总。（二）方案制定1.根据警力需求预测结果，排班管理部门制定初步排班方案，明确各岗位、各时段的人员安排。2.排班方案应广泛征求民警意见，特别是涉及到具体民警工作安排的部分，确保方案的合理性和可行性。3.对征求到的意见进行整理和分析，对排班方案进行必要的调整和完善。（三）审核批准1.排班方案制定完成后，提交至单位领导进行审核。2.单位领导根据工作实际情况、法律法规要求以及民警权益保障等方面进行全面审查，对排班方案提出修改意见或批准实施。3.经审核批准后的排班方案正式发布执行。（四）调整变更1.在排班执行过程中，如遇特殊情况需要调整排班，相关部门或民警应提前[X]天向排班管理部门提出申请。2.排班管理部门对申请进行审核，根据实际情况进行调整，并及时通知相关人员。3.调整后的排班方案应按照审核批准流程进行备案。五、值班安排（一）值班职责1.负责接收和处理各类报警、求助信息，及时调度警力进行处置。2.对社会治安情况进行实时监控和分析，及时发现和报告各类治安隐患和突发事件。3.协调各业务部门之间的工作衔接，确保各项公安工作有序开展。4.做好值班记录和相关信息的上传下达工作，保证信息传递的准确性和及时性。（二）值班人员选派1.按照政治素质高、业务能力强、责任心重的原则选派值班人员。2.值班人员应具备丰富的公安工作经验和应急处置能力，能够熟练掌握各类公安业务知识和技能。3.新入职民警应在经过一定时间的培训和实践锻炼后，方可安排值班。（三）值班时间与轮换1.值班时间为[具体时长]，实行[X]小时轮班制。2.值班人员按照排班计划定期轮换，确保值班工作的公平性和连续性。3.在特殊时期或紧急情况下，可根据工作需要临时调整值班安排。（四）值班保障1.为值班人员提供必要的工作场所和设备，确保值班工作的正常开展。2.配备齐全的通讯工具和应急处置装备，保证值班人员能够及时、有效地应对各类警情。3.合理安排值班人员的就餐、休息等生活保障，确保值班人员的身心健康。六、备勤安排（一）备勤职责1.在备勤期间保持通讯畅通，随时准备接受紧急任务指令。2.对各类突发事件和紧急情况进行应急准备，确保能够迅速集结警力进行处置。3.协助值班人员开展工作，做好相关信息的收集和传递工作。（二）备勤人员选派1.与值班人员选派原则相同，选派政治素质高、业务能力强、责任心重的民警作为备勤人员。2.备勤人员应具备良好的身体素质和应急反应能力，能够在短时间内投入到应急处置工作中。（三）备勤时间与要求1.备勤时间根据排班安排确定，备勤人员应严格遵守备勤纪律，不得擅自离岗。2.在备勤期间，备勤人员应保持待命状态，随时做好应急准备，接到指令后应迅速响应。3.定期组织备勤人员进行应急演练和业务培训，提高备勤人员的应急处置能力和业务水平。七、加班与调休（一）加班情形1.在执行重大任务、应对突发事件、处理紧急案件等情况下，民警需要延长工作时间的，视为加班。2.根据工作需要，经单位领导批准，安排民警在正常工作时间以外从事其他公安业务工作的，也视为加班。（二）加班审批1.民警加班前应填写加班申请表，详细说明加班原因、工作内容和预计加班时长。2.加班申请表经所在部门负责人审核后，报单位领导批准。3.未经批准的加班，不予认定和安排调休。（三）调休安排1.民警加班后，应根据实际加班时长安排相应的调休。2.调休应在加班后的[X]个月内安排完成，调休时间应提前报排班管理部门备案。3.因工作原因无法及时安排调休的，应按照国家有关规定支付加班补贴。八、休息休假（一）法定节假日1.民警享有国家规定的法定节假日休息权利，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。2.在法定节假日期间，按照排班安排执行值班备勤制度，确保社会治安稳定。（二）年休假1.民警连续工作[X]年以上的，享受带薪年休假。具体年休假天数按照国家规定执行。2.年休假应在不影响工作正常开展的前提下，由民警本人提前向所在部门提出申请，经部门负责人审核后报单位领导批准。3.单位应合理安排民警的年休假，避免因年休假安排不当影响工作秩序。（三）病假与事假1.民警因病或因事需要请假的，应按照单位请假制度办理请假手续。2.病假需提供医院诊断证明等相关材料，事假应提前说明请假原因和预计请假时长。3.请假审批权限按照单位内部规定执行，请假期间应安排好工作交接，确保工作不受影响。九、考勤管理（一）考勤方式1.采用打卡、签到等方式对民警的出勤情况进行记录。2.各部门应指定专人负责考勤工作，确保考勤记录的准确、及时。（二）迟到早退与旷工处理1.民警迟到或早退[X]分钟以内的，视为迟到或早退一次；迟到或早退超过[X]分钟的，按照旷工半天处理。2.旷工半天的，扣除当日工资的[X]%；旷工一天的，扣除当日工资的[X]%，并视情节轻重给予相应的纪律处分。3.连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，按照国家有关规定予以辞退。（三）考勤统计与公示1.考勤管理部门每月对民警的考勤情况进行统计汇总。2.考勤统计结果应在单位内部进行公示，接受全体民警的监督。3.对考勤存在异议的民警，可在公示期内向考勤管理部门提出申诉，考勤管理部门应及时进行调查核实并给予答复。十、监督与考核（一）监督机制1.建立健全排班制度监督机制，由单位纪检监察部门负责对排班制度执行情况进行监督检查。2.定期对排班方案的执行情况进行抽查，检查值班备勤人员是否按时到岗、履行职责是否到位等。3.设立举报信箱和举报电话，接受民警和群众对排班制度执行过程中存在问题的举报和投诉。（二）考核内容1.对民警排班制度执行情况的考核内容包括出勤情况、值班备勤履职情况、加班调休执行情况、休息休假落实情况等。2.将排班制度执行情况纳入民警个人绩效考核体系，作为评先评优、职务晋升等的重要依据。（三）考核方式与周期1.考核方式采用日常考核与定期考核相结合的方式。日常考核由各部门负责，定期考核由单位统一组织。2.考核周期为每季度一次，每季度末对民警排班制度执行情况