林业安全生产工作制度

PAGE林业安全生产工作制度一、总则（一）目的为加强公司林业安全生产管理，保障员工生命安全和身体健康，保护森林资源，促进林业可持续发展，根据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司从事林业生产、经营、管理活动的各部门、各岗位及相关人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保林业生产活动在安全的前提下进行。2.预防为主原则：强化安全生产风险防控，积极采取预防措施，防止事故发生。3.综合治理原则：运用多种手段，综合施策，全面加强林业安全生产管理。（四）引用法律法规及标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《中华人民共和国森林法》3.《森林防火条例》4.《林业有害生物防治条例》5.《木材采伐运输管理办法》6.《造林技术规程》7.《森林抚育规程》8.其他相关法律法规和行业标准二、安全生产职责（一）公司主要负责人职责1.建立、健全公司安全生产责任制。2.组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。3.保证公司安全生产投入的有效实施。4.督促、检查公司安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。5.组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。6.及时、如实报告生产安全事故。（二）分管负责人职责1.协助主要负责人做好安全生产管理工作，负责分管领域的安全生产工作。2.组织制定分管领域的安全生产规章制度和操作规程，并监督实施。3.组织分管领域的安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。4.组织制定分管领域的生产安全事故应急救援预案，并参与应急救援工作。5.定期向主要负责人报告分管领域的安全生产工作情况。（三）各部门职责1.生产部门负责林业生产作业现场的安全管理，严格按照操作规程组织生产。加强对生产设备、工具的维护保养，确保其安全运行。组织开展生产人员的安全培训和教育，提高员工安全意识和操作技能。负责生产区域的安全检查和隐患排查治理工作，及时报告并处理安全问题。2.资源管理部门加强对森林资源的保护和管理，严格执行森林资源采伐、运输等相关规定。配合做好森林防火、林业有害生物防治等工作，确保森林资源安全。参与涉及森林资源开发利用项目的安全评估和审查。3.安全管理部门负责公司安全生产综合管理工作，制定安全生产工作计划和措施。监督检查各部门安全生产规章制度的执行情况，对违规行为进行纠正和处理。组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作，建立安全隐患台账，跟踪督促整改。组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案，组织应急演练。负责安全生产宣传教育和培训工作，提高员工安全素质。负责各类安全生产事故的统计、报告和调查处理工作。4.财务部门保证公司安全生产投入所需资金，专款专用。对安全生产费用的使用情况进行监督和审核。5.后勤部门负责公司办公区域、生活区域的安全管理，提供必要的安全保障设施。做好车辆、食堂、宿舍等后勤保障工作的安全管理，确保员工生活安全。（四）员工职责1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，并提高事故预防和应急处理能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。4.积极参与公司组织的安全生产活动，提出合理化安全建议。三、安全生产教育培训（一）培训计划1.安全管理部门应根据公司实际情况，制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训计划应涵盖安全生产法律法规、公司安全生产规章制度、操作规程、安全事故案例分析、应急救援知识等方面。（二）培训对象及内容1.新员工培训公司级培训：主要内容包括公司概况、安全生产方针政策、安全生产规章制度、劳动纪律等。部门级培训：由所在部门组织，进行岗位操作规程、工作环境及危险因素分析、安全防范措施等方面的培训。班组级培训：由班组长负责，介绍本班组的作业特点、安全操作规程、事故案例及防范措施等。2.在职员工培训定期培训：每年至少组织一次全体员工的安全生产集中培训，内容包括法律法规更新、公司安全管理新要求、新技术新工艺安全知识等。专项培训：根据不同岗位和季节特点，开展针对性的专项培训，如森林防火培训、林业有害生物防治培训、采伐作业安全培训等。（三）培训方式1.内部培训：由公司安全管理人员、技术骨干等担任培训讲师，采用课堂讲授、现场演示、案例分析等方式进行培训。2.外部培训：根据需要，选派员工参加上级主管部门、行业协会组织的安全生产培训，或邀请外部专家来公司进行培训。3.网络培训：利用网络平台，提供安全生产在线学习课程，供员工自主学习。（四）培训考核1.对参加培训的员工进行考核，考核方式可采用考试、撰写心得体会、实际操作等。2.考核结果应记录在员工培训档案中，作为员工绩效考核、晋升、调岗的重要依据。3.对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格。四、安全生产检查与隐患排查治理（一）检查类型1.日常检查：各部门、各岗位员工应每日对工作区域进行安全检查，及时发现并处理安全问题。2.定期检查：公司每月组织一次全面的安全生产检查，由安全管理部门牵头，各部门参加，对公司各区域、各环节进行检查。3.专项检查：根据季节特点、生产任务、重大活动等情况，适时组织专项安全生产检查，如森林防火专项检查、林业有害生物防治专项检查、木材采伐运输专项检查等。4.季节性检查：春季重点检查森林防火设施设备、林区道路等；夏季重点检查防汛、防暑降温措施落实情况；秋季重点检查林业有害生物防治工作；冬季重点检查防寒保暖、用火用电安全等。（二）检查内容1.安全生产责任制落实情况。2.安全生产规章制度和操作规程执行情况。3.生产设备设施的安全运行状况。4.劳动防护用品的配备和使用情况。5.作业现场的安全环境，包括防火、防盗、防自然灾害等措施落实情况。6.安全警示标志设置情况。7.应急救援预案的制定和演练情况。（三）隐患排查治理1.建立安全隐患排查治理台账，对检查中发现的安全隐患进行详细记录，包括隐患部位、隐患内容、隐患等级、整改措施、整改责任人、整改期限等。2.对一般安全隐患，由所在部门立即组织整改，整改完成后报安全管理部门复查。3.对重大安全隐患，由安全管理部门下达隐患整改通知书，明确整改责任部门、整改措施和整改期限。整改责任部门应制定详细的整改方案，经公司主要负责人批准后组织实施。安全管理部门负责跟踪督促整改，整改完成后组织验收。4.对暂时不能整改的安全隐患，应采取有效的防范措施，确保安全，并制定整改计划，限期整改。5.定期对安全隐患排查治理情况进行统计分析，总结经验教训，提出改进措施，防止隐患反复出现。五、安全生产投入及费用管理（一）投入范围1.安全设施设备的购置、安装、维护和更新，如森林防火设备、林业有害生物防治设备、安全监测监控设备等。2.安全生产教育培训费用，包括培训教材、师资费用、培训场地租赁等。3.劳动防护用品的配备和更新。4.安全评价、检测检验费用。5.应急救援器材、设备的购置、维护和应急演练费用。6.其他与安全生产相关的费用支出。（二）费用提取与使用1.按照国家有关规定和公司实际情况，提取安全生产费用，并专款专用。2.安全生产费用的使用应编制预算，经公司主要负责人批准后实施。3.安全管理部门负责对安全生产费用的使用情况进行监督检查，确保费用合理使用，发挥效益。六、生产安全事故应急救援（一）应急救援预案制定1.安全管理部门应根据公司实际情况，制定完善的生产安全事故应急救援预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.应急救援预案应明确应急救援组织机构及职责、应急救援程序、应急救援物资和设备、应急救援保障措施等内容。3.定期对应急救援预案进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援组织机构及职责1.成立应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，分管负责人担任副总指挥，各相关部门负责人为成员。2.应急救援指挥中心职责：负责组织、协调、指挥公司的生产安全事故应急救援工作；制定应急救援决策；下达应急救援指令；调配应急救援资源等。3.设立应急救援办公室，设在安全管理部门，负责应急救援日常工作，包括应急救援预案的修订、演练组织、信息收集与传递、应急救援物资管理等。4.明确各应急救援工作小组职责，如抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等，确保应急救援工作有序开展。（三）应急救援物资与设备管理1.配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品、通讯设备、交通工具等。2.建立应急救援物资和设备台账，详细记录物资和设备的名称、型号、数量、购置时间、维护保养情况等。3.定期对应急救援物资和设备进行检查、维护、保养和更新，确保其处于良好状态，随时可用。（四）应急演练1.制定年度应急演练计划，定期组织应急演练，包括桌面演练、实战演练等。2.演练内容应涵盖各类生产安全事故场景，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援能力。3.演练结束后，对应急演练效果进行评估，总结经验教训，针对演练中发现的问题及时对应急救援预案进行修订和完善。（五）事故报告与处理1.发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故