考勤请销假制度规范

PAGE考勤请销假制度规范一、总则1.目的本制度旨在规范公司员工的考勤管理，确保员工正常出勤，维护公司正常的工作秩序，提高工作效率，保障公司各项工作的顺利开展。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，以维护公司正常工作秩序，保障员工合法权益为出发点，确保考勤数据的真实性和准确性。二、考勤管理职责1.人力资源部门负责制定、修订和完善公司考勤请销假制度，并监督制度的执行情况。负责员工考勤数据的汇总、统计和分析，定期公布考勤情况。负责处理员工的请销假申请，按照规定进行审批，并记录相关信息。对违反考勤制度的行为进行调查和处理，根据情节轻重给予相应的纪律处分。2.各部门负责人负责本部门员工的日常考勤管理，督促员工按时出勤，对员工的考勤情况进行监督和检查。负责审批本部门员工的请销假申请，确保请假理由合理、请假时间符合规定，并及时将审批结果反馈给人力资源部门。对本部门员工的考勤异常情况进行调查和了解，及时与人力资源部门沟通协调，共同解决问题。3.员工本人应严格遵守公司的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。如需请假，应提前按照规定填写请假申请，提交给所在部门负责人审批，并按照审批结果安排好工作交接。请假结束后，应及时到人力资源部门办理销假手续，如有特殊情况不能按时销假，应提前向人力资源部门说明原因。三、考勤规定1.工作时间公司实行[具体工作时间，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]的工作时间。员工应严格按照规定的工作时间上下班，不得擅自迟到、早退或旷工。2.迟到与早退迟到：员工未在规定的上班时间到达公司视为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到30分钟以上60分钟以内的，按旷工半天处理；迟到60分钟以上的，按旷工一天处理。早退：员工未在规定的下班时间之前离开公司视为早退。早退15分钟以内的，每次扣除[X]元；早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣除[X]元；早退30分钟以上60分钟以内的，按旷工半天处理；早退60分钟以上的，按旷工一天处理。3.旷工旷工是指员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为。旷工半天的，扣除当天工资的[X]%，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并给予记过处分；连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天的，公司将予以辞退。员工旷工期间的工资、奖金及其他福利待遇均不予发放。4.加班管理公司鼓励员工在正常工作时间内高效完成工作任务，但因工作需要确需加班的，员工应填写《加班申请表》，经部门负责人审批后报人力资源部门备案。加班时间应严格按照国家法律法规规定执行，一般每日加班不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。公司将根据实际情况安排调休或给予相应的加班补贴。调休应在加班后的一个月内安排，加班补贴标准为[具体标准，如平时加班每小时补贴[X]元，周末加班每小时补贴[X]元，法定节假日加班每小时补贴[X]元]。四、请销假制度1.请假类型病假：员工因患病或非因工负伤需要请假治疗的，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关资料。病假期间的工资按照国家法律法规规定执行。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写请假申请，说明请假事由和请假时间。事假期间无工资发放。年假：根据员工在公司的工作年限，按照国家法律法规规定享受相应天数的年假。年假期间工资正常发放。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受[X]天婚假。婚假期间工资正常发放。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受[X]天产假。产假期间工资按照国家法律法规规定执行。陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受[X]天陪产假。陪产假期间工资正常发放。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天丧假。丧假期间工资正常发放。2.请假流程员工申请：员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，详细说明请假事由、请假时间、预计销假时间等信息，并提交给所在部门负责人。部门审批：部门负责人收到员工的请假申请后，应根据工作情况进行审批。如请假理由合理、请假时间符合规定，应在申请表上签署同意意见，并注明批准的请假天数；如请假理由不充分或请假时间过长影响工作安排，应与员工沟通并要求其调整请假时间或补充相关材料。人力资源审批：部门负责人审批通过后的请假申请，应提交给人力资源部门进行审核。人力资源部门主要审核请假手续是否齐全、请假时间是否符合公司规定等。审核通过后，在申请表上签署同意意见，并记录相关信息。请假生效：经过部门负责人和人力资源部门审批同意的请假申请，员工方可按照批准的请假时间休假。请假申请未经批准擅自休假的，按旷工处理。3.销假流程员工请假结束后，应及时到公司上班，并在当天或次日到人力资源部门办理销假手续。办理销假手续时，应提交《请假申请表》，由人力资源部门工作人员确认员工已按时返回工作岗位，并在申请表上注明销假时间。如员工因特殊情况不能按时销假，应提前向人力资源部门说明原因，并提交相关证明材料。经人力资源部门批准后，可延长销假时间。五、考勤监督与检查1.人力资源部门定期检查人力资源部门将定期对公司员工的考勤情况进行检查，检查方式包括但不限于查看打卡记录、询问员工、与部门负责人沟通等。对于发现的考勤问题，将及时进行记录和处理，并向公司领导汇报。2.部门负责人日常监督各部门负责人应加强对本部门员工考勤情况的日常监督，发现员工迟到、早退、旷工等异常情况应及时进行询问和了解，并督促员工遵守考勤制度。对于违反考勤制度的行为，应及时进行纠正和处理，并向人力资源部门报告。3.考勤数据统计与分析人力资源部门应每月对公司员工的考勤数据进行统计和分析，制作考勤报表，包括迟到、早退、旷工、请假等情况的统计数据，并将考勤报表反馈给各部门负责人。各部门负责人应根据考勤报表分析本部门员工的考勤情况，采取相应的措施加强管理。六、考勤异常处理1.考勤数据异常如发现考勤数据存在异常情况，如打卡记录缺失、异常打卡等，人力资源部门应及时与相关员工和部门负责人进行沟通核实。对于因设备故障、网络问题等原因导致的考勤数据异常，应及时联系技术部门进行处理；对于因员工个人原因导致的考勤数据异常，应要求员工提供合理的解释和相关证明材料，并按照考勤制度进行处理。2.考勤争议处理员工对考勤结果有异议的，可在收到考勤通知后的[X]个工作日内向人力资源部门提出申诉。人力资源部门应及时对员工的