森林消防排班制度规范

PAGE森林消防排班制度规范一、总则（一）目的为了加强森林消防队伍的管理，提高应急响应能力，确保森林火灾的有效预防和扑救，特制定本排班制度规范。本制度旨在明确森林消防队伍的排班原则、方式和要求，保障森林消防工作的顺利开展，保护森林资源和生态环境安全。（二）适用范围本制度适用于[森林消防队伍名称]全体队员。（三）制定依据本制度依据《中华人民共和国森林法》、《森林防火条例》以及国家和地方有关森林消防工作的法律法规、行业标准制定。（四）基本原则1.确保应急响应：排班制度应确保在森林火灾发生时，能够迅速、有效地组织队伍进行扑救，最大限度减少火灾损失。2.公平合理：排班应遵循公平、公正、合理的原则，充分考虑队员的工作负荷、休息需求以及个人情况，确保每位队员都能得到合理的工作安排。3.科学高效：运用科学的排班方法，提高工作效率，优化资源配置，使森林消防工作能够有序、高效地进行。4.动态调整：根据森林火灾的季节性特点、工作任务变化以及队员实际情况，对排班进行动态调整，确保制度的适应性和有效性。二、排班方式（一）日常排班1.轮班制根据森林消防工作的特点，实行[X]小时轮班制。将一天分为[具体班次数量]个班次，每个班次工作[X]小时。轮班时间应尽量均衡分布，避免出现长时间连续工作或休息时间过长的情况。班次划分示例：早班[具体时间段1]，中班[具体时间段2]，晚班[具体时间段3]。在轮班过程中，应确保每个班次都有足够的人员值班，以应对可能发生的森林火灾。值班人员应严格按照规定的工作流程和职责要求，做好各项应急准备工作。2.分组排班将全体队员分为[具体分组数量]个小组，每个小组设组长一名。根据工作任务和人员数量，合理安排各小组的排班计划。分组排班应考虑队员的专业技能、身体素质等因素，确保每个小组都具备应对森林火灾的能力。各小组应定期进行培训和演练，提高团队协作能力和应急处置水平。组长负责本小组的日常管理和工作协调，在排班期间，应及时了解队员的工作情况和需求，如有问题及时向上级汇报。（二）特殊时期排班1.森林防火重点期排班在森林防火重点期（如春季、秋季等），应加强排班管理，增加值班人员数量，提高应急响应级别。重点期内，实行[特殊排班方式，如全员在岗、24小时值班等]，确保随时能够应对森林火灾的发生。各小组应保持高度警惕，严格执行值班制度，不得擅自离岗。加强对重点区域的巡查和监控，安排专人负责信息收集和传递，确保森林防火指挥中心能够及时掌握森林火灾动态。2.节假日及重大活动期间排班在节假日（如春节、国庆等）和重大活动期间，森林消防队伍应保持高度戒备，实行特殊排班制度。根据实际情况，合理安排值班人员，确保能够及时响应森林火灾报警。值班人员应严格遵守值班纪律，不得饮酒、擅离职守，确保通讯畅通。加强与相关部门的沟通协调，做好应急联动准备工作。如遇突发森林火灾，应迅速启动应急预案，按照规定的程序进行处置，确保森林资源和人民生命财产安全。三、排班计划制定与调整（一）排班计划制定1.年度排班计划每年年初，根据上一年度森林火灾发生情况、工作任务以及队员数量等因素，制定本年度的排班计划。年度排班计划应涵盖全年各个时间段的排班安排，包括日常排班、特殊时期排班等。年度排班计划应明确各时间段的工作任务、值班人员名单、轮班安排等详细信息，并报上级主管部门审核批准。2.月度排班计划根据年度排班计划，结合当月的实际工作情况，每月初制定月度排班计划。月度排班计划应在年度排班计划的基础上，对当月的排班进行细化和调整，确保排班的准确性和可操作性。月度排班计划应明确各班组的工作任务、值班人员名单、轮休安排等信息，并提前通知到每位队员。同时，应将月度排班计划张贴在队部公告栏，便于队员查看和监督。（二）排班调整1.临时调整在日常工作中，如遇突发森林火灾、重要任务或其他特殊情况，需要临时调整排班时，应按照以下程序进行：由现场指挥或相关负责人提出排班调整需求，并说明调整原因和时间要求。队部根据实际情况，迅速制定临时排班调整方案，明确调整后的值班人员名单和工作安排。将临时排班调整方案及时通知到相关队员，并做好解释说明工作。队员应服从队部的统一安排，按时到岗履行职责。2.定期调整每季度末，应对排班计划进行一次定期评估和调整。根据本季度森林火灾发生情况、工作任务完成情况以及队员的反馈意见，对排班计划进行优化和完善。定期调整排班计划时，应充分考虑队员的工作负荷、休息需求以及实际工作中的问题，合理调整轮班时间、人员分组等安排。调整后的排班计划应报上级主管部门备案。四、值班人员职责（一）值班准备1.熟悉任务：值班人员应提前了解当天的工作任务和重点区域，熟悉森林消防应急预案和相关工作流程。2.检查装备：对所负责的消防装备、器材进行全面检查，确保装备完好、器材齐全，能够正常使用。如发现装备或器材存在问题，应及时报告并进行维修或更换。3.通讯畅通：保持通讯设备（如对讲机、手机等）处于良好状态，确保在值班期间能够及时接收和传达信息。（二）火灾监测与报告1.实时监测：通过瞭望台、巡逻等方式，对责任区域内的森林火情进行实时监测。密切关注天气变化、森林植被状况等因素，及时发现火灾隐患。2.准确报告：一旦发现森林火灾，值班人员应立即向森林防火指挥中心报告火灾发生的时间、地点、火势大小、燃烧范围等详细信息，并持续跟踪火势发展情况，及时更新报告内容。报告信息应准确、清晰，不得隐瞒或虚报。（三）应急处置1.迅速响应：接到森林火灾报警后，值班人员应立即按照应急预案的要求，组织本班组或通知相关小组迅速赶赴火灾现场。在赶赴现场途中，应及时与其他救援力量取得联系，协调行动。2.现场指挥：到达火灾现场后，值班人员（如具备指挥能力）应迅速承担起现场指挥职责，组织队员开展火灾扑救工作。按照“先控制、后消灭”的原则，合理部署力量，采取有效的灭火措施，确保火灾得到及时控制和扑灭。3.安全保障：在应急处置过程中，值班人员应始终将队员的生命安全放在首位，加强现场安全管理，设置安全警戒区域，防止无关人员进入危险地带。同时，注意观察火势变化和风向，及时调整灭火策略，避免队员伤亡事故的发生。（四）信息记录与反馈1.详细记录：值班人员应认真记录值班期间的工作情况，包括火灾监测信息、报告情况、应急处置过程等。记录内容应准确、详实，以备后续查阅和总结经验教训。2.及时反馈：在完成应急处置工作后，值班人员应及时将火灾扑救情况、人员伤亡情况、装备器材损耗情况等信息反馈给森林防火指挥中心和队部。同时，对火灾发生原因、扑救过程中存在的问题等进行分析总结，提出改进建议。五、考勤与请假制度（一）考勤管理1.打卡制度：实行打卡考勤制度，队员应按照排班计划按时到岗打卡。打卡时间为每天上班前[具体打卡时间段]，下班前[具体打卡时间段]。2.迟到早退处理：迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣除[具体金额]绩效分；迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除[具体金额]绩效分，并给予相应的纪律处分。3.旷工处理：无故旷工半天的，扣除[具体金额]绩效分，给予警告处分；旷工一天及以上的，扣除[具体金额]绩效分，给予记过处分，并视情节轻重进行进一步处理。（二）请假制度1.请假类型：请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等。2.请假审批队员请假[X]天以内的，由班组长批准；请假[X]天以上[X]天以内的，由中队长批准；请假[X]天以上的，由大队长批准。请假应提前填写请假申请表，说明请假原因、请假时间，并按照审批权限报相关领导审批。经批准后方可休假，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。3.病假要求：请病假需提供医院诊断证明或病历等相关材料。病假期间，按照国家有关规定执行病假工资待遇。六、培训与演练（一）培训计划1.定期培训：根据森林消防工作的实际需求和队员的业务水平，制定年度培训计划。培训内容包括森林防火法律法规、灭火技能、安全知识、应急处置程序等。2.新队员培训：对新入职的队员进行专门的入职培训，培训时间不少于[X]天。培训内容应涵盖森林消防基本知识、技能操作、队伍纪律等方面，确保新队员能够尽快适应工作岗位。3.专项培训：针对不同季节、不同类型的森林火灾特点，适时组织专项培训。如春季防火培训、高火险期灭火技能培训等，提高队员应对特定情况的能力。（二）演练安排1.年度演练计划：每年制定年度演练计划，明确演练的次数、内容、时间和地点等。演练内容应包括火灾扑救、应急救援、协同作战等方面，通过演练检验和提高队伍的应急响应能力和实战水平。2.实战演练：定期组织实战演练，模拟真实的森林火灾场景，让队员在实践中锻炼和提高灭火技能和应急处置能力。演练结束后，应对演练效果进行评估总结，针对存在的问题及时进行改进。3.桌面演练：适时开展桌面演练，通过讨论、分析、模拟等方式，对森林火灾应急预案进行深入学习和研究，提高队员对预案的熟悉程度和应急处置能力。桌面演练应邀请相关专家和领导进行指导，确保演练的科学性和有效性。七、奖惩制度（一）奖励制度1.奖励类型对在森林消防工作中表现突出的队员，给予以下奖励：个人奖励：包括嘉奖、三等功、二等功、一等功等；集体奖励：包括先进班组、先进中队、先进大队等。2.奖励条件在扑救森林火灾中，表现英勇顽强，出色完成灭火任务，为保护森林资源和人民生命财产安全做出重大贡献的；在森林防火工作中，积极履行职责，发现并及时消除重大火灾隐患，避免重大火灾事故发生的；在培训和演练中，成绩优异，为提高队伍整体素质和应急能力做出突出贡献的；在其他工作中，表现突出，为森林消防事业发展做出显著成绩的。3.奖励程序由队员所在班组或中队提出奖励建议，填写奖励申请表，详细说明奖励理由和事迹材料。队部对奖励申请进行审核，核实事迹真实性。根据奖励级别，报上级主管部门审批。经批准后，颁发相应的奖励证书和奖金。（二）惩罚制度1.惩罚类型对违反森林消防排班制度规范、工作纪律或在工作中出现失误的队员，给予以下惩罚：批评教育；警告；记过；记大过；降职；撤职；开除。2.惩罚条件无故迟到、早退、旷工的；值班期间擅离职守、玩忽职守的；在火灾扑救过程中，不听从指挥，擅自行动，导致灭火工作延误或造成损失的；违反森林防火法律法规和规章制度，造成不良影响的；因工作失误，给森林消