美业店铺考勤制度规范

PAGE美业店铺考勤制度规范一、总则1.目的本考勤制度旨在规范美业店铺员工的出勤管理，确保店铺运营的正常秩序，提高工作效率，保障员工权益，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于美业店铺全体员工，包括但不限于美容师、美发师、美甲师、前台接待、店长等。3.考勤依据以国家法律法规及行业标准为基础，结合美业店铺实际运营情况制定本考勤制度。二、考勤管理规定1.工作时间美业店铺实行[具体工作时间，如每周一至周日，上午9:00下午18:00]的工作制度。根据行业特点及店铺实际需求，可灵活调整工作时间，但需提前通知员工并报上级主管部门备案。2.考勤方式采用打卡制度进行考勤管理，员工需在规定的上班时间前到达店铺，在考勤机上进行打卡签到。如因特殊情况无法按时打卡，需提前向店长或上级主管请假，并在请假申请中注明原因及预计补卡时间。店铺将定期对考勤记录进行检查和核对，确保考勤数据的准确性。3.迟到、早退及旷工处理迟到：员工迟到15分钟以内，每次扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到超过15分钟但不足1小时，每次扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到超过1小时，按旷工半天处理。早退：员工早退15分钟以内，每次扣除当月绩效奖金的[X]%；早退超过15分钟但不足1小时，每次扣除当月绩效奖金的[X]%；早退超过1小时，按旷工半天处理。旷工：旷工半天扣除当日工资的2倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；旷工1天扣除当日工资的3倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；连续旷工3天或累计旷工5天以上，视为自动离职，店铺将与其解除劳动合同，不予支付当月工资及其他福利待遇。三、请假制度1.请假类型病假：员工因身体不适需要请假，需提供医院开具的病假证明。病假期间，按照国家法律法规及店铺相关规定支付工资。事假：员工因个人事务需要请假，需提前向店长或上级主管提交请假申请，经批准后方可休假。事假期间，无工资发放。年假：根据员工在店铺的工作年限，按照国家法律法规规定享受相应天数的年假。年假期间，正常发放工资。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚，可享受[X]天婚假。婚假期间，正常发放工资。产假：女员工符合国家计划生育政策生育子女，可享受[X]天产假。产假期间，按照国家法律法规及店铺相关规定支付工资。陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育时，可享受[X]天陪产假。陪产假期间，正常发放工资。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假期间，正常发放工资。2.请假流程员工如需请假，需提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等信息，并提交给店长或上级主管审批。店长或上级主管收到请假申请后，应根据工作安排及员工实际情况进行审批。如请假申请获批，应及时通知员工并做好工作交接安排；如请假申请未获批，应向员工说明原因并要求其按时出勤。员工请假期间，需保持电话畅通，以便店铺在工作需要时能够及时联系到本人。如因特殊情况无法及时回复，应提前告知店长或上级主管。3.请假审批权限请假1天以内，由店长审批；请假13天，由店长审核后报上级主管审批；请假3天以上，由店长审核后报公司总部审批。四、加班制度1.加班定义因店铺业务需要或工作任务紧急，员工在正常工作时间以外延长工作时间进行工作的，视为加班。2.加班申请员工如需加班，需提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因、预计加班时长等信息，并提交给店长或上级主管审批。未经批准的加班，视为无效加班，不予计算加班工资。3.加班工资计算平时加班：按照员工本人小时工资标准的1.5倍计算加班工资。周末加班：按照员工本人日工资标准的2倍计算加班工资。法定节假日加班：按照员工本人日工资标准的3倍计算加班工资。员工加班工资计算基数为其正常工作时间的月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。4.加班调休员工加班后，店铺将根据实际情况安排调休。调休时间应在加班后的一个月内安排完毕。如因工作原因无法安排调休，店铺将按照规定支付加班工资。五、考勤监督与检查1.监督机制店铺设立专门的考勤监督小组，由店长担任组长，成员包括各部门主管及员工代表。考勤监督小组负责对店铺员工的考勤情况进行定期检查和不定期抽查。考勤监督小组应严格按照本考勤制度的规定进行监督检查，确保考勤管理工作的公正、公平、公开。2.检查方式考勤监督小组通过查看考勤记录、现场检查、员工访谈等方式对员工的考勤情况进行检查。对于考勤异常情况，考勤监督小组应及时与相关员工进行沟通核实，并做好记录。如发现员工存在违反考勤制度的行为，应按照本制度的规定进行处理。3.结果公示考勤监督小组应定期将考勤检查结果进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期内，员工如有异议，可向考勤监督小组提出申诉。考勤监督小组应及时对申诉进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。六、考勤数据统计与分析1.数据统计店铺指定专人负责考勤数据的统计工作，每月定期对员工的考勤情况进行汇总统计，包括出勤天数、迟到早退次数、旷工天数、请假类型及天数等信息。考勤数据统计应准确、及时，确保数据的真实性和完整性。统计人员应将统计结果以报表形式提交给店长及上级主管部门。2.数据分析店长及上级主管部门应定期对考勤数据进行分析，了解员工的出勤情况及存在的问题，以便及时采取措施进行改进。通过数据分析，可发现员工迟到早退、旷工等异常情况的规律和原因，针对性地制定管理措施，如加强培训教育、优化工作流程、完善激励机制等，以提高员工的工作积极性和纪律性，确保店铺运营的正常秩序。七、附则1.制度解释权本考勤制度由美业店铺负责解释。如有未尽事宜或与国家法律法规及行业标准相冲突的地方，以