客运安全生产奖惩制度

PAGE客运安全生产奖惩制度一、总则（一）目的为加强公司客运安全生产管理，落实安全生产责任制，预防和减少生产安全事故，保障旅客生命财产安全，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、客运车辆驾驶员、乘务员以及与客运生产相关的各部门和岗位。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保旅客运输过程中的安全。2.奖惩分明原则：对在安全生产工作中表现突出的单位和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行严肃处罚。3.教育与惩罚相结合原则：通过奖励和惩罚，引导员工积极参与安全生产工作，同时对违规行为起到教育和警示作用。二、安全生产职责与考核（一）公司各级人员安全生产职责1.公司领导职责全面负责公司客运安全生产工作，贯彻执行国家有关安全生产的法律法规和方针政策。制定公司安全生产发展战略和规划，确定安全生产目标和指标，并组织实施。定期召开安全生产会议，研究解决安全生产中的重大问题。确保安全生产投入的有效实施，改善安全生产条件。2.安全管理部门职责负责公司安全生产管理制度的制定、修订和完善，并监督执行。组织开展安全生产检查、隐患排查治理工作，督促各部门落实安全生产措施。负责安全生产教育培训工作，提高员工的安全意识和技能。参与事故调查处理，分析事故原因，提出防范措施，并对事故责任进行认定。负责安全生产信息统计和上报工作。3.客运部门职责负责客运车辆的调度、管理和维护，确保车辆技术状况良好。组织驾驶员和乘务员的招聘、培训和考核，建立健全员工档案。制定客运生产计划，合理安排班次，确保旅客运输安全、有序。加强对客运站点的管理，维护站场秩序，保障旅客出行环境。4.驾驶员职责严格遵守交通法规和公司的安全生产规章制度，持证上岗，按时参加安全教育培训。认真做好车辆日常维护和检查，确保车辆性能良好，严禁驾驶故障车辆上路。按照规定的线路、班次和时间运行，不得擅自改变行驶路线和站点。行车过程中集中注意力，文明驾驶，确保行车安全，严禁超速、超载、疲劳驾驶等违法行为。发生事故时，应立即停车，保护现场，积极救助伤员，并及时报告公司和相关部门。5.乘务员职责协助驾驶员做好行车安全工作，提醒驾驶员注意安全事项。负责旅客的组织和服务工作，维护车内秩序，确保旅客乘车安全。对旅客进行安全宣传教育，提醒旅客系好安全带，保管好个人财物。发现车辆或旅客存在安全隐患时，应及时报告驾驶员和公司相关部门。（二）安全生产考核指标1.事故指标杜绝重大以上生产安全事故。控制一般生产安全事故的发生频率，确保事故发生率低于行业平均水平。2.安全隐患整改指标安全隐患排查治理率达到100%，确保各类安全隐患及时得到消除。3.安全培训指标员工年度安全培训合格率达到95%以上。（三）考核方式1.定期考核：公司安全管理部门每月对各部门和岗位的安全生产工作进行一次考核，考核结果纳入部门和个人的绩效考核。2.不定期考核：公司领导和安全管理部门可根据安全生产工作需要，随时对各部门和岗位进行安全生产考核。3.事故考核：发生生产安全事故后，按照事故调查处理结果，对相关责任部门和个人进行考核。三、奖励制度（一）奖励种类1.荣誉奖励：授予“安全生产先进个人”、“安全生产先进集体”等荣誉称号，并颁发荣誉证书。2.物质奖励：给予一定金额的奖金奖励。3.晋升奖励：在同等条件下，对安全生产工作表现突出的员工，优先给予晋升机会。（二）奖励条件1.安全生产先进个人严格遵守安全生产规章制度，全年无任何违规违纪行为。在安全生产工作中表现突出，如及时发现并排除重大安全隐患、避免重大事故发生等。积极参与安全生产宣传教育活动，对提高员工安全意识和技能有显著贡献。提出合理化建议并被采纳，有效改进安全生产工作。2.安全生产先进集体部门全年安全生产工作成绩突出，未发生任何生产安全事故。积极落实安全生产责任制，安全生产管理制度健全，执行严格。认真组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作，安全隐患整改率达到100%。安全生产教育培训工作成效显著，员工安全意识和技能普遍提高。3.其他奖励在安全生产技术创新、管理创新等方面取得显著成果，为公司安全生产工作做出重要贡献的。在应急救援工作中表现出色，有效避免或减少事故损失的。（三）奖励程序1.申报：各部门和个人认为符合奖励条件的，应在规定时间内向公司安全管理部门提交书面申请，并附相关证明材料。2.审核：安全管理部门对申报材料进行审核，核实申报内容的真实性和准确性。3.评审：公司成立安全生产奖励评审委员会，对审核通过的申报材料进行评审，确定奖励名单和奖励等级。4.公示：将拟奖励名单在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，报公司领导批准。5.表彰奖励：公司召开安全生产表彰大会，对获奖的单位和个人进行表彰奖励。四、惩罚制度（一）惩罚种类1.警告：对违规行为较轻的员工，给予口头或书面警告，责令其立即改正。2.罚款：根据违规行为的严重程度，给予一定金额的罚款。3.停职：对违规行为较为严重的员工，责令其停止工作进行反省，并接受调查处理。4.辞退：对违规行为严重，造成重大损失或恶劣影响的员工，予以辞退。（二）惩罚情形1.驾驶员违规行为未取得驾驶证或驾驶证过期驾驶车辆的。超速、超载、疲劳驾驶的。违反交通信号、标志、标线行驶的。驾驶故障车辆上路的。擅自改变行驶路线和站点的。发生事故后逃逸或隐瞒不报的。2.乘务员违规行为未履行安全宣传教育职责，导致旅客安全意识淡薄的。在车内与旅客发生冲突，影响车内秩序的。发现安全隐患未及时报告的。3.其他人员违规行为违反公司安全生产管理制度和操作规程的。对安全生产工作不负责，玩忽职守的。阻碍安全生产检查和隐患排查治理工作的。故意破坏安全生产设施设备的。（三）惩罚程序1.调查取证：安全管理部门或相关部门对违规行为进行调查，收集相关证据材料。2.告知：向违规员工发出书面通知，告知其违规事实、拟处罚种类和依据，并听取其陈述和申辩。3.决定：根据调查结果和员工的陈述申辩情况，作出处罚决定。处罚决定应明确处罚种类、金额、执行期限等内容。4.送达：将处罚决定送达违规员工，并要求其签字确认。5.执行：员工应按照处罚决定接受相应的处罚。罚款应在规定时间内缴纳，停职期间停发工资，辞退的员工按照公司规定办理离职手续。（四）申诉员工对处罚决定不服的，可在收到处