人武部日常制度规范

PAGE人武部日常制度规范一、总则（一）目的为加强人武部日常管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保人武部各项任务顺利完成，依据相关法律法规和军队管理规定，结合人武部实际情况，制定本制度规范。（二）适用范围本制度规范适用于人武部全体工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和军队的各项规章制度，确保人武部工作在法治轨道上运行。2.高效有序原则：优化工作流程，明确职责分工，提高工作效率，保证各项工作有序开展。3.从严治部原则：加强纪律约束，严格管理要求，培养严谨细致、雷厉风行的工作作风。4.以人为本原则：关心关爱工作人员，充分调动其积极性、主动性和创造性，营造良好的工作氛围。二、人员管理（一）人员配备1.根据人武部工作任务和编制要求，合理配备各类人员，确保岗位设置科学、人员结构合理。2.严格按照规定的程序和标准选拔任用干部，注重选拔政治素质高、业务能力强、工作作风好的人员。（二）考勤管理1.工作人员应严格遵守作息时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.实行考勤签到制度，工作人员每天上班后应及时签到，因特殊情况不能按时签到的，应提前向部领导请假并说明原因。3.考勤情况由专人负责统计，每月进行汇总公示，对迟到、早退、旷工等行为按照规定进行处理。（三）请销假制度1.工作人员因事、因病需要请假的，应提前填写请假条，按照规定的审批权限办理请假手续。2.请假1天以内的，由科室负责人批准；请假2天至3天的，由人武部副部长批准；请假4天以上的，由人武部部长批准。3.请假人员应在请假结束后及时销假，如因特殊情况需要续假的，应提前办理续假手续。（四）奖惩制度1.对在工作中表现突出、成绩显著的单位和个人，给予表彰奖励；对违反规章制度、工作失职的单位和个人，给予批评教育、纪律处分。2.奖励分为嘉奖、三等功、二等功、一等功等；处分分为警告、严重警告、记过、记大过、降职（级）或者降衔（级）、撤职直至开除军籍。3.奖惩情况应及时记录在个人档案中，并作为评先评优、职务晋升的重要依据。三、会议制度（一）部务会1.部务会由人武部部长主持，副部长、各科（室）负责人参加，必要时可扩大到相关人员。2.部务会每月召开1次，主要传达上级指示精神，总结上月工作，部署当月工作任务，研究解决人武部建设中的重大问题。3.会议应做好记录，形成会议纪要，经部长审定后印发各单位贯彻执行。（二）党委会1.党委会由人武部党委书记主持，党委委员参加。2.党委会根据工作需要适时召开，主要研究贯彻党的路线方针政策，加强人武部党的建设，讨论决定人武部重大事项等。3.会议应严格按照党委工作程序进行，充分发扬民主，集体讨论决定问题，形成会议决议。（三）工作例会1.工作例会由人武部领导或各科（室）负责人主持，相关人员参加。2.工作例会每周召开1次，主要汇报上周工作进展情况，交流工作经验，分析存在的问题，研究解决措施，部署本周工作任务。3.会议应突出重点，简洁高效，注重解决实际问题。（四）专题会议1.根据工作需要，适时召开征兵工作会、军事训练会、安全管理会等专题会议。2.专题会议由相关领导或科室负责人主持，相关人员参加，主要研究解决专项工作中的具体问题。3.会议应明确主题，深入讨论，形成针对性强的工作意见和措施。四、军事工作制度（一）军事训练计划1.人武部应根据上级军事机关的训练任务和要求，结合本地实际，制定年度军事训练计划。2.训练计划应明确训练内容、训练时间、训练场地、训练器材、考核标准等，确保训练任务落到实处。3.训练计划应报上级军事机关批准后组织实施，并根据实际情况适时进行调整。（二）军事训练实施1.严格按照训练计划组织实施军事训练，确保训练质量和效果。2.加强训练管理，严格训练纪律，规范训练秩序，确保训练安全。3.注重训练方法创新，积极运用信息化手段，提高训练效率和质量。（三）军事训练考核1.建立健全军事训练考核制度，对训练人员进行全面考核。2.考核内容包括军事理论、军事技能、体能等，考核标准应符合上级要求。3.考核结果应及时公布，对考核不合格的人员应进行补考或补训，确保人人达到训练标准。（四）民兵组织建设1.加强民兵组织建设，按照规定的编制和标准组建民兵队伍。2.做好民兵的选拔、编组、政审、出入队等工作，确保民兵队伍纯洁可靠。3.定期组织民兵开展军事训练和政治教育，提高民兵的综合素质和履行使命能力。五、政治工作制度（一）思想政治教育1.制定年度思想政治教育计划，明确教育内容、教育时间、教育方法等。2.思想政治教育应坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入开展党的基本理论、基本路线、基本方略教育，培育当代革命军人核心价值观。3.创新教育方式方法，增强教育的针对性、实效性和吸引力、感染力，确保思想政治教育入脑入心。（二）党团组织建设1.加强人武部党的组织建设，健全党组织生活制度，严格党员教育管理，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。2.加强人武部团组织建设，发挥共青团的助手和后备军作用，组织团员青年开展丰富多彩的活动。3.定期召开党团组织生活会，开展批评与自我批评，加强党员团员的思想政治建设。（三）双拥工作1.积极开展双拥工作，加强与驻地党委政府、驻军部队的联系与沟通，建立良好的军政军民关系。2.组织开展双拥共建活动，支持地方经济社会发展，维护社会稳定。3.做好拥军优属工作，落实各项优抚政策，关心关爱军人军属，解决他们的实际困难。六、后勤保障制度（一）财务管理1.严格执行军队财务管理制度，加强经费预算管理，合理编制经费预算，确保经费使用科学合理。2.规范经费报销程序，严格审核报销凭证，杜绝不合理开支。3.加强财务监督检查，定期对财务收支情况进行审计，确保经费安全。（二）物资装备管理1.建立健全物资装备管理制度，加强物资装备的采购、验收、保管、使用、维修、报废等环节的管理。2.定期对物资装备进行清查盘点，做到账物相符，确保物资装备完好率。3.加强物资装备信息化管理，提高物资装备管理效率和水平。（三）车辆管理1.严格执行车辆管理制度，加强车辆的使用、维护、保养、安全管理等工作。2.车辆驾驶员应严格遵守交通法规，确保行车安全。3.定期对车辆进行检查和维护，及时排除故障，确保车辆性能良好。（四）伙食管理1.加强人武部伙食管理，严格执行伙食标准，确保饮食质量。2.建立健全伙食管理制度，加强食堂财务管理，严格食品采购、加工、储存等环节的管理，确保食品安全。3.定期征求工作人员对伙食的意见和建议，不断改进伙食管理工作。七、安全保密制度（一）安全管理1.建立健全安全管理制度，加强安全教育，提高工作人员的安全意识和防范能力。2.加强人武部办公场所、训练场地、仓库等重点部位的安全管理，落实安全防范措施，确保安全无事故。3.定期组织安全检查，及时发现和消除安全隐患，对存在的安全问题要及时整改。（二）保密工作1.严格执行保密制度，加强保密教育，提高工