民警休假制度规范

PAGE民警休假制度规范一、总则（一）目的为了保障民警的合法权益，维护公安队伍的稳定，提高工作效率，特制定本休假制度规范。本制度旨在确保民警在履行职责的同时，能够合理安排休息时间，缓解工作压力，保持良好的工作状态，更好地为人民群众服务。（二）适用范围本制度适用于[具体公安机关名称]全体在职民警。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家法律法规以及公安系统内部的相关规定，确保休假制度的合法性和规范性。2.保障权益原则：充分保障民警的休息权、休假权等合法权益，使民警能够在工作之余得到充分的放松和调整。3.统筹兼顾原则：综合考虑工作任务、警力配置等因素，合理安排民警休假，确保公安工作的正常运转。4.公平公正原则：对所有民警一视同仁，按照统一的标准和程序执行休假制度，确保公平公正。二、休假种类及规定（一）法定节假日1.民警享有国家规定的法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。2.在法定节假日期间，民警应按照国家规定享受休假待遇。如遇特殊情况需要加班的，应按照相关规定给予相应的加班补偿。（二）年休假1.休假天数累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.休假安排年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因工作需要不能安排民警休年休假的，经民警本人同意，可以不安排民警休年休假。对民警应休未休的年休假天数，单位应当按照该民警日工资收入的300%支付年休假工资报酬。民警有下列情形之一的，不享受当年的年休假：依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的民警，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的民警，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的民警，请病假累计4个月以上的。（三）探亲假1.适用条件民警与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，民警与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。2.休假天数探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。未婚民警探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者民警自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。已婚民警探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。3.路费报销民警探望配偶和未婚民警探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚民警探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。（四）病假1.民警因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。2.病假期间工资待遇按照国家和地方有关规定执行。一般情况下，病假在2个月以内的，发给原工资；病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；工作年限满10年的，工资照发；病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；工作年限满10年的，发给本人工资的80%。（五）婚假及产假（陪产假）1.婚假民警本人结婚，可享受婚假3天。符合晚婚年龄（男年满25周岁、女年满23周岁）的，可增加婚假15天。2.产假（陪产假）女民警生育享受产假98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。女民警怀孕未满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。男民警享受陪产假[X]天。（六）丧假民警的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予丧假3天；如需去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。三、休假申请与审批（一）申请流程1.民警如需休假，应提前填写《民警休假申请表》，详细注明休假种类、起止时间等信息。2.将申请表提交至所在部门负责人。（二）审批流程1.部门负责人收到申请表后，应根据工作安排和警力情况进行初步审核。如申请休假时间不影响工作正常开展，且警力能够合理调配的，予以批准，并在申请表上签署意见。如申请休假时间可能对工作造成较大影响，部门负责人应与相关人员沟通协调，提出调整建议，并将申请表及相关情况上报至上级领导。2.上级领导收到上报的申请表后，进行最终审批。批准休假的，在申请表上签署同意意见，并通知申请人及所在部门。不同意休假的，应向申请人说明理由，并要求其重新安排休假时间或继续履行工作职责。（三）特殊情况处理1.如遇紧急任务或突发事件，正在休假的民警应服从单位安排，立即结束休假返回工作岗位。单位应根据实际情况，对该民警的休假进行合理调整或给予相应的补偿。2.对于因特殊原因未能提前提交休假申请的民警，应在休假前尽快向所在部门说明情况，并按照上述审批流程进行补办申请手续。如情况紧急，经部门负责人同意后可先休假，但事后应及时补齐申请和审批手续。四、休假期间的管理（一）工作交接1.民警在休假前，应与同事进行工作交接，确保工作的连续性和准确性。交接内容包括未完成的工作任务、重要文件资料、工作流程及注意事项等。2.交接双方应填写《工作交接清单》，详细记录交接内容，并签字确认。（二）保持联系1.休假民警应保持通讯畅通，以便在工作需要时能够及时联系到本人。如因特殊原因无法及时接听电话或回复信息的，应提前告知单位相关人员。2.单位在休假民警通讯方式发生变更时，应及时更新相关信息，确保能够随时与休假民警取得联系。（三）按时返回工作岗位1.休假民警应严格按照批准的休假时间按时返回工作岗位。如因特殊情况需要延长休假时间的，应提前向所在部门和上级领导提出书面申请，经批准后方可延长。2.对未按时返回工作岗位且未履行请假手续的民警视为旷工，按照相关规定进行处理。五、监督与检查（一）监督机制1.建立健全休假制度监督机制，由单位纪检监察部门负责对民警休假制度执行情况进行监督检查。2.设立举报电话和邮箱，接受民警和群众对违反休假制度行为举报。（二）检查内容1.检查民警休假申请、审批手续是否齐全、规范。2.核实民警实际休假时间与批准的休假时间是否一致。3.了解休假期间工作交接情况及对工作的影响程度。（三）违规处理1.对于违反休假制度的民警，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、记大过等处