劳保手套发放制度规范

PAGE劳保手套发放制度规范一、总则（一）目的为了保障员工在工作过程中的手部安全与健康，规范劳保手套的发放、使用和管理，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司全体员工在从事涉及手部安全风险的工作时劳保手套的发放、使用和管理。（三）基本原则1.安全第一原则：确保劳保手套的配备能够有效防护员工手部免受各类伤害，将安全风险降至最低。2.按需发放原则：根据员工实际工作岗位的手部安全风险状况和工作需求，合理发放劳保手套。3.定期更新原则：根据劳保手套的使用寿命、技术发展以及法规要求，及时更新和更换手套。4.规范管理原则：建立健全劳保手套的采购、验收、储存、发放、使用监督和报废处理等一系列规范流程，确保管理工作有序进行。二、劳保手套的选用标准（一）依据工作风险评估选择1.根据不同工作岗位所面临的手部安全风险进行详细评估，如切割、穿刺、化学腐蚀、高温烫伤、静电伤害等。例如，对于从事金属切割工作的员工，应选用具有高强度耐磨、防切割功能的手套；对于接触化学试剂的岗位，需配备耐酸碱腐蚀的手套。2.参考相关行业标准和安全操作规程，结合实际工作场景，确定所需劳保手套的具体性能指标，如厚度、拉伸强度、耐化学性等级等。（二）符合法规与标准要求1.严格遵循国家及地方有关劳动防护用品的法律法规，如《劳动防护用品监督管理规定》等，确保选用的劳保手套符合强制性标准。2.选用的劳保手套应通过相关权威机构的认证，如ISO标准认证、CE认证等，以证明其质量和安全性。（三）考虑舒适性与适用性1.在满足安全防护要求的前提下，充分考虑员工佩戴劳保手套的舒适性，确保手套材质柔软、贴合手部，不妨碍员工正常操作。例如，选择具有良好透气性的手套材质，避免员工手部因闷热而产生不适。2.确保劳保手套的尺寸合适，提供多种尺码选择，以适应不同员工的手部大小，保证佩戴后操作灵活，不影响工作效率。三、劳保手套的采购管理（一）采购流程1.需求申报：各部门根据本部门员工工作岗位的手部安全风险状况和手套使用情况，定期向物资采购部门申报劳保手套采购需求。申报内容应包括手套类型、规格、数量等详细信息。2.采购审批：物资采购部门收到需求申报后，对采购必要性、预算等进行审核，并提交至公司采购审批小组进行审批。采购审批小组由财务、安全管理、人力资源等相关部门人员组成，根据公司实际情况和相关规定进行审批决策。3.供应商选择：经过审批通过后，物资采购部门负责选择合格的劳保手套供应商。供应商应具备良好的信誉，提供的产品质量可靠、符合法规标准要求，并能提供优质的售后服务。采购部门应对供应商进行评估，包括实地考察、查阅供应商资质证书、产品检测报告等，选择至少三家以上的供应商进行询价和比较。4.合同签订：根据供应商的报价和产品质量等因素，确定最终供应商后，与之签订采购合同。合同应明确产品规格、数量、价格、交货期、质量标准、售后服务等条款，确保双方权益得到保障。（二）验收标准1.外观检查：劳保手套到货后，由物资采购部门和质量检验部门共同进行验收。首先检查手套外观是否有破损、瑕疵、变形等情况，确保手套表面平整、无裂缝、无孔洞。2.性能检测：按照采购合同约定的质量标准和相关行业标准，对劳保手套的关键性能指标进行检测。如检测手套的拉伸强度、耐化学腐蚀性、防滑性能等，确保手套性能符合要求。3.数量核对：认真核对劳保手套的到货数量是否与采购合同一致，避免出现数量短缺或错误。（三）不合格处理1.若验收过程中发现劳保手套存在质量问题或不符合合同要求，验收人员应及时填写不合格报告，并将手套封存。2.物资采购部门负责与供应商沟通，要求供应商在规定时间内更换合格产品或进行退货处理。如因质量问题给公司造成损失的，按照采购合同约定追究供应商的责任。四、劳保手套的储存管理（一）储存环境要求1.设立专门的劳保手套储存仓库，仓库应保持干燥、通风良好，温度和湿度适宜，避免手套受潮、发霉或因高温变形。2.仓库内严禁存放易燃、易爆、腐蚀性等危险物品，防止对劳保手套造成损坏或引发安全事故。（二）分类存放1.根据劳保手套的类型、规格、材质等进行分类存放，标识清晰，便于查找和发放。例如，将防切割手套、耐酸碱手套、防寒手套等分别存放，并在货架上标明类别、规格等信息。2.对于不同有效期的劳保手套，应分区存放，遵循先进先出的原则，确保在有效期内使用。（三）库存盘点1.定期对劳保手套库存进行盘点，每月至少进行一次小盘点，每季度进行一次全面盘点。盘点内容包括手套的数量、规格、质量状况等。2.根据盘点结果，及时调整库存记录，确保账实相符。如发现库存短缺或损坏等异常情况，应及时查明原因并进行处理。五、劳保手套的发放管理（一）发放标准1.根据员工的工作岗位风险等级，按照以下标准发放劳保手套：高风险岗位：如从事金属加工、化工生产、电力维修等工作的员工，每季度发放一次高性能劳保手套，每次发放[X]双。中风险岗位：如机械制造、物流搬运等岗位的员工，每半年发放一次劳保手套，每次发放[X]双。低风险岗位：如办公室文职人员等偶尔涉及手部轻微风险的岗位，每年发放一次劳保手套，每次发放[X]双。2.对于特殊工作任务或临时性手部安全风险增加的情况，经所在部门申请，安全管理部门批准后，可额外发放相应的劳保手套。（二）发放流程1.员工申请：员工根据自身工作岗位需求，填写劳保手套领取申请表，注明所需手套的类型、规格、数量等信息，并提交至所在部门负责人。2.部门审核：部门负责人对员工的申请进行审核，确认其工作岗位需求及申请信息的真实性和合理性。审核通过后，在申请表上签字批准。3.仓库发放：员工持经部门负责人批准的申请表到劳保手套储存仓库领取手套。仓库管理人员根据申请表发放相应的劳保手套，并在发放记录上登记员工姓名、部门、手套类型、数量、发放日期等信息。（三）特殊情况处理1.若员工因岗位调动等原因，工作岗位风险等级发生变化，所在部门应及时通知安全管理部门和物资采购部门，调整劳保手套发放标准，并为员工办理相应的手套更换或补充手续。2.对于离职员工，在办理离职手续时，所在部门应负责收回其剩余的劳保手套，并交回仓库统一管理。如员工因个人原因丢失或损坏劳保手套，应按照规定赔偿后再办理领取手续。六、劳保手套的使用管理（一）培训与教育1.新员工入职时，由安全管理部门组织进行劳保手套使用培训，培训内容包括手套的功能、适用范围、正确佩戴方法、维护保养要求等。2.定期对全体员工进行劳保手套使用知识的再培训和教育，通过安全会议、宣传栏、内部培训资料等多种形式，强化员工对手部安全防护的意识，提高员工正确使用劳保手套的能力。（二）正确佩戴与使用1.员工在从事涉及手部安全风险的工作前，必须正确佩戴相应的劳保手套，并确保手套贴合手部，无松动现象。2.根据工作任务的不同，选择合适的劳保手套进行操作。例如，在进行焊接工作时，应佩戴具有隔热、防火功能的手套；在搬运尖锐物品时，要选用防穿刺手套。3.在使用过程中，注意避免对手套造成过度拉扯、摩擦、挤压等损坏行为，严禁戴着手套进行与工作无关的活动。（三）监督检查1.各部门负责人负责对本部门员工劳保手套的佩戴和使用情况进行日常监督检查，及时纠正不规范的佩戴和使用行为。2.安全管理部门定期组织对公司各部门劳保手套使用情况进行专项检查，检查内容包括手套佩戴情况、使用是否符合规定、手套的完好程度等。对于发现的问题及时督促整改，并将检查结果纳入部门安全考核指标。七、劳保手套的维护保养与报废管理（一）维护保养1.员工在每次使用完劳保手套后，应及时对手套进行清洁，去除表面的污垢、灰尘等杂质。对于沾染油污或化学物质的手套，应按照相应的清洗方法进行处理，避免腐蚀手套材质。2.定期对手套进行检查，查看是否有磨损、破损、老化等情况。如发现问题，应及时进行修补或更换，确保手套始终处于良好的使用状态。3.按照手套的材质和使用说明，进行正确的存放和保管，延长手套的使用寿命。例如，对于橡胶材质的手套，应避免长时间暴晒和接触尖锐物品。（二）报废鉴定1.当劳保手套出现以下情况时，可判定为报废：手套出现严重磨损、破损，无法有效防护手部安全。手套材质老化、变硬，失去弹性，影响正常使用。手套经过多次修补后，其性能仍无法满足工作要求。手套超过规定的使用有效期，且经检测其性能指标不符合标准。2.由安全管理部门组织相关人员（包括技术人员、质量检验人员等）对拟报废的劳保手套进行鉴定，填写劳保手套报废鉴定表，详细记录手套的报废原因、使用情况等信息。（三）报废处理1.经鉴定报废的劳保手套，由仓库管理人员统一收集，集中存放于指定的报废物品存放区域。2.按照公司相关规定，定期对报废的劳保手套进行处理，可采用回收再利用、环保销毁等方式