青年政治委员制度规范

PAGE青年政治委员制度规范一、总则（一）目的为加强公司青年队伍建设，提升青年员工的思想政治素质、组织协调能力和团队凝聚力，确保公司各项工作任务的顺利完成，特制定本青年政治委员制度规范。（二）适用范围本制度适用于公司内所有青年员工群体以及与之相关的管理活动。（三）基本原则1.思想政治引领原则：始终将思想政治教育放在首位，引导青年员工坚定理想信念，增强对党的忠诚和对公司发展的信心。2.服务青年成长原则：关注青年员工的需求和发展，为其提供必要的支持和帮助，促进青年员工全面成长成才。3.民主集中制原则：在青年政治委员的选拔、任用、管理等过程中，充分发扬民主，坚持集体决策与个人分工负责相结合。4.与时俱进原则：随着公司发展和青年员工特点的变化，不断完善制度规范，确保制度的科学性和有效性。二、青年政治委员的职责与任职条件（一）职责1.思想政治教育组织青年员工深入学习党的理论、方针、政策，开展形式多样的思想政治教育活动，提高青年员工的政治觉悟和理论水平。关注青年员工的思想动态，及时发现和解决青年员工在思想方面存在的问题，做好思想疏导工作。2.团队建设负责组织青年员工开展各类团队活动，增强青年员工之间的沟通与交流，提升团队凝聚力和协作能力。挖掘和培养青年员工中的先进典型，树立榜样，激发青年员工的工作积极性和创造性。3.组织协调协调青年员工与公司各部门之间的关系，促进工作的顺利开展。组织青年员工参与公司的各项重点工作和任务，发挥青年员工的生力军作用。4.青年发展服务了解青年员工的职业发展需求，为其提供职业规划指导和培训机会推荐。维护青年员工的合法权益，关心青年员工的生活状况，帮助解决实际困难。（二）任职条件1.政治素质：具有坚定的政治立场，热爱祖国，热爱人民，坚决拥护党的路线、方针、政策，政治觉悟高。2.年龄要求：年龄在[具体年龄区间]之间，原则上应为青年员工中的骨干力量。3.工作经验：在公司工作满[X]年以上，熟悉公司业务流程和工作环境，具有较强的组织协调能力和沟通能力。4.群众基础：在青年员工中具有较高的威信和影响力，能够密切联系青年员工，倾听青年员工的意见和建议。5.学习能力：具备较强的学习能力，能够不断更新知识结构，适应新形势下青年工作的需要。三、青年政治委员的选拔与任用（一）选拔程序1.发布通知：公司人力资源部门发布青年政治委员选拔通知，明确选拔条件、程序和时间要求。2.个人报名：符合条件的青年员工自愿填写报名申请表，提交个人简历及相关证明材料。3.资格审查：由公司团委牵头，会同人力资源部门、相关业务部门对报名人员进行资格审查，确定符合条件的候选人名单。4.民主推荐：组织青年员工对候选人进行民主推荐，推荐结果作为选拔的重要参考。5.面试考察：对通过资格审查和民主推荐的候选人进行面试考察，了解其思想政治素质、工作能力、团队协作精神等方面的情况。6.组织研究：根据面试考察结果，由公司团委提出青年政治委员拟任人选建议，报公司党委研究决定。（二）任用方式青年政治委员实行聘任制，由公司党委颁发聘任证书，任期为[X]年。任期届满后，根据工作表现和考核结果决定是否续聘。四、青年政治委员的培训与考核（一）培训1.定期培训：公司团委定期组织青年政治委员参加思想政治教育、团队建设、组织协调等方面的培训，提升其业务能力和综合素质。2.专题培训：根据工作需要，针对青年政治委员在工作中遇到的重点、难点问题，开展专题培训，邀请专家学者或经验丰富的管理人员进行授课。3.实践锻炼：为青年政治委员提供实践锻炼机会，安排其参与公司的重要项目、专项工作或挂职锻炼，积累工作经验，提高实际工作能力。（二）考核1.考核内容：主要包括思想政治教育工作开展情况、团队建设成效、组织协调能力、青年员工满意度等方面。2.考核方式：采取个人述职、民主测评、工作业绩评估相结合的方式进行考核。3.考核结果运用：考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。对考核优秀的青年政治委员给予表彰奖励，并在职务晋升、培训深造等方面予以优先考虑；对考核不称职的，予以解聘。五、青年政治委员的工作保障（一）组织保障公司党委要高度重视青年政治委员工作，定期研究部署青年工作，为青年政治委员开展工作提供坚强的组织领导。公司团委要切实履行职责，加强对青年政治委员的指导和管理，支持其开展各项工作。（二）经费保障公司设立青年工作专项经费，用于青年政治委员开展思想政治教育活动、团队建设活动、培训学习等方面的支出。经费使用要严格按照公司财务管理制度执行，确保专款专用。（三）工作条件保障为青年政治委员提供必要的工作条件，包括办公场所、办公设备等。同时，要支持青年政治委员参加各类会议、培训、交流活动，保障其工作的顺利开展。六、青年政治委员与其他组织的关系（一）与公司党组织的关系青年政治委员要在公司党组织的领导下开展工作，积极贯彻党组织的决策部署，将党的思想政治工作贯穿于青年工作的全过程。同时，要及时向党组织汇报青年工作情况，反映青年员工的意见和建议，为党组织加强青年工作提供参考依据。（二）与公司团委的关系青年政治委员是公司团委的重要成员，要积极参与团委的各项工作，协助团委书记做好青年员工的组织、引导、服务等工作。同时，要发挥自身优势，为团委工作的创新发展贡献力量。（三）与公司其他部门的关系青年政治委员要加强与公司其他部门的沟通与协作，协调青年员工与各部门之间的工作关系，共同推动公司各项工作的顺利开展。在工作中，要积极争取各部门对青年工作