监狱干警上班制度规范

PAGE监狱干警上班制度规范一、总则（一）目的为了加强监狱干警队伍建设，规范干警上班行为，提高工作效率，确保监狱安全稳定，依据相关法律法规及行业标准，特制定本制度规范。（二）适用范围本制度适用于本监狱全体干警。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵守国家法律法规以及监狱管理的各项规章制度，确保工作的合法性、规范性。2.公正公平原则对待每一位干警一视同仁，在考核、奖惩等方面做到公正公平，营造良好的工作氛围。3.高效务实原则以提高工作效率为目标，注重工作实际效果，切实履行监狱工作职责。4.责任明确原则明确各岗位干警的工作职责和任务，确保各项工作有序开展。二、考勤制度（一）正常工作时间监狱干警实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体时间段]。因工作需要安排加班的，按照国家有关规定给予相应的加班待遇。（二）考勤方式1.采用指纹打卡、人脸识别等电子考勤设备进行考勤记录，同时辅以手工签到作为补充。2.干警应在规定的上班时间前到达监狱，打卡签到。因特殊情况无法按时打卡签到的，需提前向所在部门负责人说明原因，并填写请假或补签申请。（三）迟到、早退及旷工处理1.迟到或早退[X]分钟以内的，每月累计不超过[X]次的，给予口头警告，并在部门内部进行通报。2.迟到或早退超过[X]分钟的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；每月累计超过[X]次的，除扣除相应绩效奖金外，给予警告处分。3.无故旷工半天的，扣除当月绩效奖金[X]元，给予记过处分；旷工一天及以上的，按照相关规定严肃处理，直至解除劳动合同。三、请假制度（一）请假类型1.病假干警因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。2.事假因个人事务需要请假的，应提前向所在部门负责人提交事假申请，说明请假事由和期限。3.婚假符合国家婚假规定的干警，可申请婚假[X]天。4.产假女干警生育按照国家产假规定执行，产假期间享受相应的福利待遇。5.丧假干警的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可给予丧假[X]天。（二）请假审批流程1.请假[X]天以内的，由所在部门负责人审批。2.请假[X]天至[X]天的，经所在部门负责人同意后，报分管领导审批。3.请假超过[X]天的，需经所在部门负责人、分管领导同意后，报监狱长审批。（三）请假注意事项1.干警请假应提前办理手续，未经批准不得擅自离岗。2.请假期间应保持通讯畅通，以便及时处理工作中的紧急事项。3.请假期满后，应及时到岗上班，并办理销假手续。如需续假的，应按照请假审批流程重新办理请假手续。四、值班制度（一）值班安排监狱实行[具体值班模式，如轮班制等]值班制度，确保监狱24小时有干警在岗值班。值班表由政治处提前制定并公布，干警应按照值班表按时值班。（二）值班职责1.负责监区的安全巡查，检查监舍、设施设备等是否正常，及时发现和处理安全隐患。2.监督罪犯的行为规范，维护监区秩序，确保罪犯遵守监规纪律。3.处理值班期间发生的各类突发事件，及时向上级领导报告，并按照应急预案进行妥善处置。4.做好值班记录，包括巡查情况、事件处理情况等，以备查阅。（三）值班纪律1.值班干警应坚守岗位，不得擅自离岗、脱岗。2.严格遵守值班时间，不得迟到、早退。3.认真履行值班职责，不得敷衍塞责、推诿扯皮。4.保持通讯畅通，及时接听和处理工作电话。（四）值班补贴值班干警按照国家规定享受相应的值班补贴。五、工作纪律（一）遵守法律法规严格遵守国家法律法规，依法履行监狱干警职责，不得有任何违法违纪行为。（二）严格执行工作程序1.严格按照监狱管理的各项工作程序开展工作，确保工作的准确性和规范性。2.在执行刑罚、管理罪犯等工作中，要做到公正、公平、公开，不得徇私舞弊、滥用职权。（三）保守工作秘密1.对监狱工作中的机密信息、罪犯情况等严格保密，不得泄露给无关人员。2.妥善保管工作中涉及的文件、资料、档案等，防止丢失和泄密。（四）廉洁自律1.严禁接受罪犯及其家属的贿赂、礼品、宴请等，不得利用职务之便谋取私利。2.严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种腐败行为。六、工作规范（一）执法规范1.严格按照法律规定和执法程序办理各类案件，做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法。2.在执法过程中，要文明执法、公正执法，尊重罪犯的人格尊严，保障罪犯的合法权益。（二）管理规范1.加强对罪犯的日常管理，包括生活卫生管理、劳动管理、教育改造管理等，确保罪犯生活有序、劳动安全、改造有效。2.建立健全罪犯管理制度，完善考核评价机制，激励罪犯积极改造。（三）教育规范1.制定科学合理的教育改造计划，根据罪犯的特点和需求，开展针对性的法制教育、道德教育、文化教育、职业技能教育等。2.注重教育改造效果的评估和反馈，及时调整教育改造方法和内容，提高教育改造质量。七、培训与考核（一）培训制度1.定期组织干警参加政治理论培训、业务知识培训、技能培训等，提高干警的政治素质、业务能力和工作水平。2.鼓励干警参加各类学历教育、职业资格考试等，对取得相应学历或资格证书的给予一定的奖励。3.培训结束后，要对干警的学习情况进行考核，考核结果作为干警晋升、奖惩的重要依据。（二）考核制度1.建立健全干警考核评价体系，从德、能、勤、绩、廉等方面对干警进行全面考核。2.考核分为平时考核、年度考核等，平时考核由所在部门负责，年度考核由政治处组织实施。3.考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，对考核优秀的干警给予表彰奖励，对考核不称职的干警按照相关规定进行处理。八、奖惩制度（一）奖励1.对在工作中表现突出、成绩显著的干警，给予表彰奖励，包括荣誉称号、奖金、晋升等。2.奖励分为个人奖励和集体奖励，个人奖励包括嘉奖、三等功、二等功、一等功等；集体奖励包括先进集体、优秀团队等。（二）惩罚1.对违反本制度规范及监狱