公务人员单位制度规范

PAGE公务人员单位制度规范一、总则（一）目的为加强本单位管理，规范公务人员行为，提高工作效率，确保各项工作依法依规、高效有序开展，特制定本制度规范。（二）适用范围本制度适用于本单位全体公务人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和相关政策规定，确保单位各项工作合法合规。2.公正公平原则：对待所有公务人员一视同仁，在考核、晋升、奖惩等方面做到公正公平。3.高效便民原则：优化工作流程，提高工作效率，为服务对象提供便捷、高效的服务。4.责任追究原则：对违反制度规范的行为，依法依规追究相关人员责任。二、考勤与休假制度（一）考勤管理1.公务人员应严格遵守单位作息时间，按时上下班，不得迟到、早退。2.实行签到制度，每日上班后，公务人员应在规定时间内签到。因特殊情况不能按时签到的，应提前向部门负责人说明原因。3.部门负责人负责本部门人员的考勤管理，每月定期统计考勤情况，并报送单位人事部门。4.对迟到、早退的公务人员，第一次给予警告，第二次起每次扣除相应绩效奖金。连续迟到、早退累计达到一定次数的，按照旷工处理。（二）请假制度1.公务人员因事、因病需要请假的，应提前填写请假申请表，按照规定的审批权限进行审批。2.请假1天以内的，由部门负责人审批；请假2天至3天的，由部门分管领导审批；请假3天以上的，由单位主要领导审批。3.请假申请批准后，公务人员应将请假申请表交单位人事部门备案。未经批准擅自离岗的，按照旷工处理。4.病假需提供医院诊断证明等相关材料。请假期满后，应及时销假。如需续假的，应按照请假程序重新办理请假手续。（三）休假制度1.按照国家规定，公务人员享有年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定休假权利。2.年休假根据工作年限确定天数，工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。3.婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家相关规定执行。休假申请应提前提交，经批准后按照规定时间休假。三、岗位职责与工作流程（一）岗位职责1.各部门应根据工作需要，明确本部门公务人员的岗位职责，确保各项工作任务落实到人。2.岗位职责应包括工作内容、工作标准、工作权限、工作流程等方面，做到清晰明确、具体可操作。3.公务人员应认真履行岗位职责，严格按照工作标准和流程开展工作，不得擅自离岗、脱岗或推诿扯皮。（二）工作流程1.单位应制定各项工作的详细流程，明确工作环节、责任部门和责任人，确保工作有序进行。2.工作流程应根据实际情况不断优化和完善，提高工作效率和质量。3.公务人员在工作中应严格按照工作流程操作，不得擅自简化或变更流程。对违反工作流程导致工作失误或延误的，应追究相关人员责任。四、会议与活动制度（一）会议制度1.单位定期召开各类会议，包括工作例会、专题会议、业务培训会议等。会议应明确主题、时间、地点、参会人员等。2.参会人员应按时参加会议，不得无故缺席。如有特殊情况不能参加的，应提前请假。3.会议应做好记录，明确会议讨论内容、决议事项、责任部门和责任人等。会后应及时整理会议纪要，并发送给参会人员和相关部门。4.对会议决议事项，责任部门和责任人应按照要求认真落实，并及时反馈落实情况。（二）活动制度1.单位组织的各类活动，应提前制定活动方案，明确活动目的、内容、时间、地点、参与人员等。2.活动方案应报单位领导审批后组织实施。活动组织过程中，应做好安全保障、后勤服务等工作，确保活动顺利进行。3.活动结束后，应及时总结活动经验和成效，对活动中表现突出的人员进行表彰和奖励。五、财务与资产管理制度（一）财务管理制度1.严格执行国家财务法律法规和相关政策规定，建立健全财务管理制度。2.单位财务实行收支两条线管理，收入及时足额上缴，支出严格按照预算执行。3.加强财务预算管理，每年年初编制年度预算，经单位领导班子审议通过后报上级主管部门备案。预算执行过程中，如需调整预算，应按照规定程序办理审批手续。4.规范财务报销流程，严格审核报销凭证，确保报销事项真实、合法、合规。对不符合规定的报销凭证，不得报销。5.定期进行财务审计，加强财务监督，确保单位财务安全。（二）资产管理制度1.加强单位资产管理，建立健全资产登记、清查、处置等制度。2.对单位固定资产、流动资产等进行全面登记，明确资产名称、数量、价值、购置时间、使用部门等信息。3.定期进行资产清查，确保账实相符。对盘盈、盘亏的资产，应及时查明原因，按照规定进行处理。4.资产处置应按照规定程序进行审批，确保资产处置合法、合规、公开、公正。资产处置收入应及时上缴单位财务。六、保密与廉洁制度（一）保密制度1.加强单位保密工作，保护国家秘密、工作秘密和商业秘密。2.明确保密范围和保密责任，与公务人员签订保密承诺书。3.对涉及保密事项的文件、资料、信息等，应严格按照保密规定进行管理，妥善保管，不得擅自复制、传播、泄露。4.加强计算机信息系统保密管理，设置必要的安全防护措施，防止信息泄露。5.对违反保密制度的行为，依法依规追究相关人员责任。（二）廉洁制度1.严格遵守廉洁自律各项规定，严禁公务人员利用职务之便谋取私利。2.禁止接受服务对象的礼品、礼金、宴请等，不得从事与本单位业务相关的营利性活动。3.加强对公务人员廉洁从政的教育和监督，定期开展廉政谈话、廉政培训等活动。4.对违反廉洁制度的行为，依法依规严肃处理，情节严重的，移交司法机关追究刑事责任。七、考核与奖惩制度（一）考核制度1.建立健全公务人员考核制度，对公务人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核。2.考核分为平时考核、年度考核等。平时考核由部门负责人负责，每月对公务人员工作表现进行评价；年度考核在每年年底进行，由单位人事部门组织实施。3.考核内容包括工作任务完成情况、工作质量、工作效率、团队协作、廉洁自律等方面。考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。4.考核结果作为公务人员晋升、奖惩、培训等的重要依据。（二）奖惩制度1.对考核优秀的公务人员，给予表彰和奖励，包括颁发荣誉证书、奖金、晋升职务等。2.对考核不称职的公务人员，视情况给予诫勉谈话、调整岗位、降职等处理。连续两年考核不称职的，予以辞退。3.对在工作中表现突出、做出显著成绩的公务人员，给予专