培训学校老师考勤制度

PAGE培训学校老师考勤制度总则1.目的为了加强培训学校的管理，规范老师的考勤行为，确保教学工作的正常有序进行，提高教学质量，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于培训学校全体在职教师。3.考勤原则考勤管理遵循客观公正、公开透明、严格规范的原则，确保每位老师都能按时履行工作职责，维护学校教学秩序的稳定。考勤内容1.出勤老师应按照学校规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。工作时间为[具体工作时间区间]，老师需提前做好备课等准备工作，确保准时开始教学活动。因特殊情况需要请假的，应提前按照规定程序办理请假手续。2.请假病假：老师因病无法正常上班的，应及时向学校提交医院出具的病假证明，并按照请假流程办理请假手续。病假期间的工资待遇按照国家相关法律法规执行。事假：老师因个人事务需要请假的，应提前[X]天向学校提出申请，经批准后方可休假。事假期间原则上不发放工资，特殊情况经学校领导研究决定。婚假：符合国家法定结婚年龄的老师，可享受[X]天婚假。婚假应提前[X]天申请，按照学校规定的流程办理请假手续。产假：女老师生育按照国家和地方相关规定享受产假。产假期间的工资待遇按照国家法律法规执行，学校应按照规定为其缴纳社会保险。丧假：老师的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假应提前[X]天申请，按照学校规定的流程办理请假手续。3.旷工老师未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工期间扣发当日工资的[X]倍，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，学校有权解除劳动合同。考勤记录与统计1.考勤记录方式学校采用[具体考勤记录方式，如打卡机、电子考勤系统等]进行考勤记录，老师应按照规定进行打卡或签到。对于因特殊情况无法打卡或签到的，应及时向学校相关负责人说明情况，并填写《特殊情况考勤说明表》。2.考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月最后一个工作日统计当月考勤情况。3.考勤结果公示每月初，学校将上月考勤结果进行公示，公示期为[X]个工作日。老师如有异议，可在公示期内向学校提出申诉，学校将进行调查核实，并给予答复。请假流程1.请假申请老师如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假起止时间、请假原因等信息，并提交给所在部门负责人。2.审批流程请假[X]天以内的，由所在部门负责人审批。请假[X]天以上[X]天以内的，由所在部门负责人审核后，报学校教学主管审批。请假超过[X]天的，由所在部门负责人、教学主管审核后，报学校校长审批。3.请假手续办理经批准的请假申请，老师应将《请假申请表》交至学校行政部门备案，并做好工作交接。请假结束后，应及时到学校销假，并向学校行政部门提交相关证明材料（如病假证明等）。迟到、早退处理1.迟到处理老师迟到[X]分钟以内的，每次扣发工资[X]元；迟到[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣发工资[X]元；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理。2.早退处理老师早退[X]分钟以内的，每次扣发工资[X]元；早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣发工资[X]元；早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。加班管理1.加班定义因学校教学工作需要，老师在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日工作的，视为加班。2.加班申请老师如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因等信息，并提交给所在部门负责人。3.加班审批加班申请经所在部门负责人审核后，报学校教学主管审批。未经批准的加班，学校不予认可。4.加班补偿学校根据实际情况给予老师相应的加班补偿，加班补偿方式为[具体补偿方式，如调休、发放加班补贴等]。考勤监督与检查1.监督机制学校设立考勤监督小组，由学校行政人员、教学主管等组成，负责对老师的考勤情况进行监督检查。2.检查方式考勤监督小组定期或不定期对老师的考勤情况进行检查，检查内容包括打卡记录、请假手续、工作状态等。3.违规处理对于违反考勤制度的老师，学校将根据情节轻重给予相应的处理，处理方式包括批评教育、扣发工资、纪律处分、解除劳动合同等。附则1.制度解释权本制度由培训学校