气象局安全生产约谈制度

PAGE气象局安全生产约谈制度一、总则（一）目的为加强气象局安全生产工作，有效防范和遏制各类生产安全事故，督促各单位切实履行安全生产主体责任，依据国家相关法律法规和行业标准，结合气象局实际情况，制定本安全生产约谈制度。（二）适用范围本制度适用于气象局内部各直属单位、内设机构及其工作人员，以及与气象局安全生产工作相关的合作单位、项目团队等。（三）基本原则1.依法依规原则：严格按照国家安全生产法律法规、气象行业标准以及气象局相关规定开展约谈工作。2.问题导向原则：聚焦安全生产工作中存在的突出问题、重大隐患和事故苗头，有针对性地进行约谈。3.责任追究原则：通过约谈明确责任，对安全生产工作不力的单位和个人进行严肃问责。4.教育整改原则：注重约谈后的教育引导和整改落实，推动安全生产工作持续改进。二、约谈主体与对象（一）约谈主体1.气象局主要负责人对直属单位主要负责人、内设机构负责人进行约谈。2.气象局安全生产管理部门负责人对相关单位安全生产工作直接责任人进行约谈。（二）约谈对象1.发生生产安全事故或存在重大安全隐患的单位主要负责人、安全生产分管负责人及相关责任人。2.安全生产工作落实不到位，安全生产目标任务未完成的单位主要负责人及相关责任人。3.安全生产工作中存在突出问题，经多次督促仍未有效整改的单位主要负责人及相关责任人。4.其他需要进行安全生产约谈的单位和个人。三、约谈情形（一）事故类1.发生一般及以上生产安全事故的，立即启动约谈程序，全面分析事故原因，明确事故责任。2.虽未造成人员伤亡，但造成较大经济损失或社会影响的生产安全事故，视情况进行约谈。（二）隐患类1.存在重大安全隐患，且未能在规定期限内完成整改的。2.对安全生产检查中发现的隐患问题，整改措施不力，整改效果不明显的。（三）工作落实类1.未按照气象局安全生产工作部署和要求，有效落实安全生产责任，工作进展缓慢的。2.安全生产目标任务未完成，对安全生产工作重视不够，措施不到位的。（四）其他类在安全生产工作中存在其他严重问题，可能影响安全生产形势稳定的。四、约谈程序（一）约谈准备1.确定约谈对象后，由约谈主体指定专人负责约谈准备工作，收集与约谈事项相关的资料，包括事故报告、隐患排查记录、安全生产工作汇报等。2.分析梳理存在的问题，形成约谈提纲，明确约谈重点内容和要求。（二）通知约谈1.提前[X]个工作日向约谈对象发出《安全生产约谈通知书》，告知约谈时间、地点、事由、参加人员等事项。2.约谈对象应按照要求做好准备工作，如实提供相关资料，并安排熟悉情况的人员参加约谈。（三）组织约谈1.约谈由约谈主体负责人或其指定人员主持，约谈对象及相关人员参加。2.约谈过程中，约谈主体应首先通报有关情况，指出存在的问题，提出整改要求；约谈对象应如实陈述安全生产工作情况，分析存在问题的原因，提出整改措施和下一步工作计划。3.约谈双方应就相关问题进行充分沟通和交流，形成共识。约谈过程应做好记录，形成《安全生产约谈记录》。（四）约谈纪要1.约谈结束后，由约谈主体根据约谈情况整理形成《安全生产约谈纪要》，明确约谈事项、存在问题、整改要求、整改期限等内容。2.《安全生产约谈纪要》经约谈主体负责人审核后，发送给约谈对象及相关单位，并抄送气象局有关领导和部门。（五）整改落实1.约谈对象应按照《安全生产约谈纪要》要求，制定详细的整改方案，明确整改措施、责任人员、整改期限等，并在规定时间内将整改方案报送约谈主体。2.约谈主体应跟踪督促约谈对象的整改落实情况，定期对整改工作进行检查和评估。整改期限届满后，约谈对象应提交整改报告，约谈主体组织对整改情况进行验收。五、约谈结果运用（一）纳入安全生产工作考核将约谈情况及整改落实情况纳入各单位安全生产工作考核内容，作为评价单位安全生产工作成效的重要依据。（二）与评先评优挂钩对安全生产工作不力，被多次约谈且整改不到位的单位和个人，取消当年评先评优资格。（三）责任追究对因安全生产工作不力导致事故发生或造成严重后果的，按照