商砼安全生产奖惩制度

PAGE商砼安全生产奖惩制度一、总则（一）目的为加强商砼生产过程中的安全生产管理，保障员工生命安全和身体健康，减少事故发生，促进公司安全生产工作持续稳定发展，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有参与商砼生产、运输、装卸等相关工作的部门和人员。（三）基本原则1.安全生产，预防为主。强化安全意识，注重事前预防，将安全隐患消除在萌芽状态。2.奖惩分明。对安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全规定的行为进行严肃惩处。3.公平公正。依据事实和本制度规定，客观公正地实施奖惩，确保制度的严肃性和公信力。二、安全职责与考核（一）各部门安全职责1.生产部门负责制定和执行商砼生产过程中的安全操作规程，确保生产设备正常运行，杜绝因设备故障引发安全事故。对生产现场进行日常安全检查，及时发现并整改安全隐患，保持生产现场整洁有序，通道畅通。组织员工进行安全培训和教育，提高员工安全意识和操作技能，确保员工熟悉生产过程中的安全风险及防范措施。2.运输部门确保运输车辆性能良好，定期进行维护保养和安全检查，保证车辆安全装置齐全有效。对驾驶员进行交通安全教育，督促驾驶员遵守交通规则，严禁疲劳驾驶、超速行驶等违规行为。负责运输过程中的货物固定和防护，防止商砼泄漏、洒落造成环境污染和安全事故。3.装卸部门制定装卸作业安全操作规程，规范装卸作业流程，确保装卸过程安全有序。对装卸设备进行定期检查和维护，保证设备正常运行，防止因设备故障导致货物掉落伤人。在装卸现场设置明显的安全警示标志，提醒员工注意安全，对装卸作业现场进行安全监督，及时纠正违规行为。4.安全管理部门负责制定公司安全生产管理制度和年度安全工作计划，并组织实施和监督检查。定期组织安全检查和隐患排查治理工作，对发现的安全问题及时下达整改通知，跟踪整改情况，直至隐患消除。组织开展安全生产宣传教育和培训活动，提高员工安全素质，负责各类安全事故的调查处理和统计分析工作，提出改进措施和建议。（二）安全考核指标1.事故发生率：统计各类安全事故发生的次数，与上一年度相比，事故发生率下降[X]%为达标。2.隐患整改率：对安全检查中发现的隐患，整改完成率达到[X]%为合格。3.员工安全培训参与率：员工安全培训参与率达到[X]%以上为有效。三、奖励制度（一）奖励种类1.荣誉奖励：颁发“安全生产先进个人”、“安全生产先进部门”等荣誉称号。2.物质奖励：给予一定金额的奖金或奖品。3.晋升奖励：在同等条件下，优先考虑给予安全生产表现突出的员工晋升机会。（二）奖励条件1.在安全生产工作中，严格遵守安全规章制度和操作规程，全年无任何安全事故记录，表现优秀的个人或部门。2.及时发现并报告重大安全隐患，避免安全事故发生，为公司挽回重大经济损失的人员。3.积极参与安全技术创新和改进，提出合理化建议并被采纳，有效提高安全生产水平的人员。4.在安全事故应急救援中，表现英勇，积极抢救伤员和公司财产，减少事故损失的人员。（三）奖励程序1.由各部门推荐符合奖励条件的个人或部门，填写《安全生产奖励申请表》，详细说明事迹和贡献。2.安全管理部门对推荐材料进行审核，核实事迹真实性，并征求相关部门意见。3.审核通过后，提交公司安全生产领导小组审批。4.公司发布奖励决定，对获奖个人或部门进行表彰和奖励。四、惩罚制度（一）惩罚种类1.警告：对轻微违反安全规定的行为给予口头或书面警告。2.罚款：根据违规情节轻重，处以一定金额的罚款。3.降职或撤职：对严重违反安全规定，导致安全事故发生或造成重大经济损失的人员，给予降职或撤职处分。4.解除劳动合同：对违反安全规定情节极其严重，构成犯罪的人员，依法解除劳动合同，并追究其法律责任。（二）惩罚情形1.违反安全操作规程，冒险作业，但未造成安全事故的。2.未按规定进行安全培训，或培训考核不合格上岗作业的。3.安全检查中发现的安全隐患，未按要求及时整改的。4.擅自拆除、停用安全设备设施，或未按规定维护保养安全设备设施的。5.在工作场所吸烟或使用明火，违反消防安全规定的。6.酒后上岗作业，或在工作期间饮酒影响工作安全的。7.对安全事故隐瞒不报、谎报或拖延不报的。8.拒绝接受安全管理人员监督检查，或无理取闹阻碍安全工作正常开展的。（三）惩罚程序1.安全管理部门在日常安全检查或事故调查中发现违规行为后，填写《安全生产违规行为处罚通知单》，详细记录违规事实、处罚依据和建议处罚措施。2.将处罚通知单送达违规责任人所在部门，由部门负责人签字确认，并通知违规责任人。3.违规责任人如有异议，可在接到处罚通知单后[X]个工作日内，向安全管理部门提出书面申诉。安全管理部门应组织相关人员进行复查，根据复查结果做出维持、变更或撤销原处罚决定的处理。4.经批准的处罚决定生效后，由财务部门按照规定执行罚款，人力资源部门负责落实降职、撤职、解除劳动合同等处