局领导考勤制度规范_第1页
局领导考勤制度规范_第2页
局领导考勤制度规范_第3页
局领导考勤制度规范_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

PAGE局领导考勤制度规范一、总则（一）目的为加强局机关作风建设，严肃工作纪律，规范局领导考勤管理，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本局领导班子成员。（三）基本原则1.严格遵守原则。局领导应严格遵守本考勤制度，自觉维护工作秩序。2.客观公正原则。考勤记录应真实、准确、客观，如实反映局领导出勤情况。3.监督与激励相结合原则。加强对局领导考勤情况的监督检查，同时将考勤结果与工作绩效挂钩，激励局领导积极履行工作职责。二、考勤内容（一）出勤1.正常工作日按时到岗上班，不迟到、不早退。2.因公外出、请假等应按照规定履行相应手续。（二）请假1.病假：因病需要请假的，应出具医院诊断证明。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前申请。3.公假：因参加会议、培训、出差等公务活动需要请假的，应按照相关规定办理手续。（三）旷工未经批准无故不上班视为旷工。三、考勤管理（一）考勤记录1.设立专门的考勤登记簿，由专人负责记录局领导的出勤、请假、旷工等情况。2.考勤记录应详细记载日期、姓名、出勤情况、请假事由及批准人等信息。（二）请假审批1.局领导请假1天以内的，由局主要领导批准。2.请假2天以上的，需经局领导班子集体研究批准，并报上级主管部门备案。（三）考勤公示每月定期对局领导考勤情况进行公示，接受全局干部职工监督。四、迟到、早退及旷工处理（一）迟到、早退1.每月累计迟到、早退3次以内的，给予口头警告。2.每月累计迟到、早退46次的，给予书面警告，并在全局会议上通报批评。3.每月累计迟到、早退7次以上的，扣发当月绩效奖金的[X]%。（二）旷工1.旷工1天的，扣发当月绩效奖金的[X]%，并在全局会议上作出检讨。2.旷工2天的，扣发当月绩效奖金的[X]%，取消当年评先评优资格。3.旷工3天及以上的，按照干部管理权限给予相应的纪律处分。五、附则（一）

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论