规范协警制度

PAGE规范协警制度一、总则（一）目的为了加强协警队伍建设，规范协警管理，充分发挥协警在协助公安机关维护社会治安、服务人民群众等方面的作用，依据相关法律法规和行业标准，结合本地区实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本地区公安机关聘用的全体协警人员。（三）基本原则1.依法管理原则：协警管理严格遵守国家法律法规，确保各项管理措施合法合规。2.严格规范原则：明确协警职责、权利和义务，规范协警的工作流程、行为准则和纪律要求。3.教育培训原则：注重协警的教育培训，提高协警的业务素质和服务水平。4.监督考核原则：建立健全协警监督考核机制，对协警的工作表现进行定期考核和评价，激励协警积极履行职责。二、协警职责与权利（一）职责1.在公安机关及其人民警察的指挥和监督下，协助开展以下工作：治安巡逻防控，预防和制止违法犯罪行为；维护交通秩序，协助交通警察疏导交通、查处交通违法行为；社区警务工作，协助开展人口管理、治安防范、安全宣传等工作；协助公安机关执行其他临时性任务。2.不得从事以下工作：办理案件、作出处理决定；执行刑事强制措施；单独从事执法活动；其他依法应由公安机关人民警察履行的职责。（二）权利1.获得履行职责必要的工作条件；2.依法获得劳动报酬，享受福利、保险待遇；3.参加业务培训；4.对本单位工作提出批评和建议；5.依法提出申诉和控告；6.法律、法规规定的其他权利。三、协警招聘与录用（一）招聘计划公安机关根据工作需要，制定协警招聘计划，明确招聘岗位、人数、条件等要求。（二）招聘条件1.具有中华人民共和国国籍；2.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正；3.年满18周岁以上、35周岁以下（特殊岗位可适当放宽年龄限制）；4.具有高中以上文化程度；5.身心健康，具备履行职责的身体条件；6.自愿从事协警工作，具有忠诚、奉献、吃苦耐劳的精神；7.无违法犯罪记录。（三）招聘程序1.发布招聘公告：通过公安机关官方网站、新闻媒体等渠道发布招聘公告，公布招聘岗位、条件、程序等信息。2.报名：符合条件的人员可通过现场报名或网上报名的方式提交报名材料。3.资格审查：对报名人员进行资格审查，确定参加考试人员名单。4.考试：考试分为笔试、面试和体能测试。笔试主要考察公共基础知识、法律常识等；面试主要考察应聘人员的综合素质和岗位适应能力；体能测试按照公安机关人民警察体能测评标准执行。5.体检：根据考试成绩，确定参加体检人员名单，体检标准参照公安机关录用人民警察体检项目和标准执行。6.考察：对体检合格人员进行考察，重点考察其政治素质、道德品质、现实表现等情况。7.公示：对拟录用人员进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，办理录用手续。（四）录用经公示无异议的人员，与公安机关签订劳动合同，试用期为3个月。试用期内，对协警进行培训和考核，试用期满考核合格的，予以正式录用；考核不合格的，解除劳动合同。四、协警培训与考核（一）培训1.岗前培训：新录用协警上岗前，必须参加不少于15天的岗前培训，培训内容包括法律法规、业务知识、职业道德、纪律作风等方面。2.定期培训：协警每年参加不少于7天的定期培训，培训内容根据工作需要和形势变化进行更新和调整，重点提高协警的业务能力和综合素质。3.专项培训：根据工作实际，对协警进行专项业务培训，如治安巡逻、交通管理、应急处置等，提高协警在特定领域的工作能力。（二）考核1.考核内容：考核内容包括工作业绩、工作态度、业务能力、纪律作风等方面。2.考核方式：考核分为平时考核和年度考核。平时考核由协警所在单位负责，每月进行一次；年度考核由公安机关统一组织，每年进行一次。3.考核结果运用：考核结果作为协警奖惩、晋升、续聘、解聘的重要依据。年度考核优秀的协警，给予表彰奖励；连续两年考核不合格的协警，解除劳动合同。五、协警待遇与保障（一）工资待遇协警工资由基本工资、绩效工资、加班补贴等部分组成。基本工资根据当地经济社会发展水平和财政状况确定；绩效工资根据协警的工作业绩和考核结果发放；加班补贴按照国家有关规定执行。（二）福利待遇1.按照国家有关规定，为协警缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.为协警提供必要的工作装备和服装，定期组织健康体检。3.协警享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等福利待遇。（三）抚恤保障协警在工作中伤亡的，按照国家有关规定给予抚恤和补偿。六、协警纪律与奖惩（一）纪律要求1.遵守国家法律法规和公安机关的各项规章制度，服从命令，听从指挥。2.严格遵守工作纪律，不得擅自离岗、脱岗、串岗，不得在工作时间内从事与工作无关的事情。3.严格遵守保密纪律，不得泄露工作秘密和国家机密。4.严格遵守廉洁纪律，不得接受当事人及其代理人的请客送礼，不得利用工作之便谋取私利。5.文明执勤，礼貌待人，不得粗暴执法、刁难群众。（二）奖励1.对在工作中表现突出、有显著成绩和贡献的协警，给予表彰奖励。表彰奖励分为个人嘉奖、三等功、二等功、一等功等。2.奖励方式包括颁发荣誉证书、奖金、晋升职务等。（三）惩处1.对违反纪律和规章制度的协警，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、记大过、降级、撤职、解除劳动合同等处分。2.协警违法违纪的，依法追究法律责任。七、协警日常管理（一）工作管理1.协警在公安机关及其人民警察的指挥下，按照规定的职责和权限开展工作。2.协警执行任务时，应当着装整齐，佩戴统一标识，携带必要的装备。3.协警应当如实记录工作情况，及时向公安机关报告工作进展和发现的问题。（二）考勤管理1.协警应当遵守单位的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.协警请假应当按照规定的程序办理，未经批准不得擅自离岗。（三）装备管理1.公安机关为协警配备必要的工作装备，协警应当妥善保管和使用，不得转借他人。2.工作装备损坏、丢失的，协警应当及时报告，并按照规定进行赔偿。（四）保密管理1.协警应当严格遵守保密制度，不得泄露工作秘密和国家机密。2.对涉及工作秘密和国家机密的文件、资料、信息等，应当妥善保管，不得擅自复制、传播。八、协警劳动合同与离职管理（一）劳动合同1.协警与公安机关签订劳动合同，明确双方的权利和义务。2.劳动合同期限一般为1年，期满后根据工作需要和考核情况决定是否续签。（二）离职管理1.协警离职应当提前30日向所在单位提出书面申请，经批准后办理离职手续。