考勤薪酬规范制度汇编

PAGE考勤薪酬规范制度汇编一、总则（一）目的本制度旨在规范公司考勤管理与薪酬核算发放流程，确保公司各项工作有序开展，维护员工的合法权益，促进公司与员工的共同发展。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.合法性原则：严格遵守国家法律法规及相关行业标准，确保制度的制定与执行合法合规。2.公平公正原则：考勤记录与薪酬核算公平公正，不因员工性别、种族、宗教信仰等因素而有所偏袒。3.准确性原则：考勤数据真实准确，薪酬核算依据充分合理，确保员工所得与付出相符。4.及时性原则：及时记录考勤情况，按时核算发放薪酬，保障员工权益。二、考勤管理（一）工作时间1.标准工时制公司实行[具体工作时间]的标准工时制，每周工作[X]天，每天工作[X]小时。正常工作时间为周一至周五，上午[具体上班时间]至[具体下班时间]，下午[具体上班时间]至[具体下班时间]。2.特殊岗位工时制对于因工作性质特殊，无法实行标准工时制的岗位，经劳动行政部门批准后，可实行不定时工作制或综合计算工时工作制。实行不定时工作制的员工，不执行标准工时制度规定的上下班时间，在保证完成工作任务的前提下，自行安排工作和休息时间。实行综合计算工时工作制的员工，其工作时间在综合计算周期内累计计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（二）考勤记录1.考勤方式公司采用打卡考勤与手工考勤相结合的方式。员工应在规定的上班时间前到达公司，在考勤机上进行打卡签到；因特殊原因无法打卡的，需填写《手工考勤表》，注明原因及时间，并经上级领导签字确认。各部门应指定专人负责本部门的考勤管理工作，每天按时收集、整理考勤记录，并于每月[具体日期]前将上月考勤情况汇总报至人力资源部。2.考勤异常处理迟到：员工未在规定上班时间到达公司视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理。早退：员工未到规定下班时间提前离开公司视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的视为旷工。旷工半天的，扣除当日工资的[X]倍；旷工一天的，扣除当日工资的[X]倍，并给予警告处分；连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，公司将予以辞退。请假：员工因事、因病需要请假的，应提前填写《请假申请表》，按照公司请假流程进行审批。请假期间扣除相应的工资，具体扣除标准按照公司薪酬制度执行。病假：员工请病假需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按照当地最低工资标准的[X]%发放。事假：事假期间无工资发放。年假：员工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假期间工资正常发放。婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，按照国家相关法律法规执行，工资正常发放。（三）加班管理1.加班定义加班是指员工在正常工作时间以外，因工作需要而进行的工作。加班分为工作日加班、周末加班和法定节假日加班。2.加班申请员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班日期、加班原因、预计加班时长等信息，并提交上级领导审批。未经审批的加班，公司不予认可。3.加班补偿公司原则上安排员工调休来补偿加班时间，无法安排调休的，按照国家法律法规支付加班工资。工作日加班的，按照本人小时工资标准的1.5倍支付加班工资；周末加班的，按照本人日工资标准的2倍支付加班工资；法定节假日加班的，按照本人日工资标准的3倍支付加班工资。加班工资计算基数按照员工劳动合同约定的工资标准确定，劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照正常出勤月工资的70%确定。但加班工资计算基数不得低于当地最低工资标准。三、薪酬管理（一）薪酬结构1.基本工资基本工资是根据员工所在岗位的工作性质、工作难度、工作责任等因素确定的固定工资部分，是员工薪酬的基本保障。基本工资标准根据公司薪酬体系及市场行情定期进行调整。2.绩效工资绩效工资与员工的工作业绩、工作表现挂钩，根据绩效考核结果发放。绩效考核周期为[具体考核周期]，考核内容包括工作任务完成情况、工作质量、工作效率、团队协作等方面。绩效工资发放比例根据绩效考核得分确定，具体比例如下：绩效考核得分90分及以上的，绩效工资发放比例为120%；绩效考核得分8089分的，绩效工资发放比例为110%；绩效考核得分7079分的，绩效工资发放比例为100%；绩效考核得分6069分的，绩效工资发放比例为80%；绩效考核得分60分以下的，绩效工资发放比例为50%。3.奖金奖金是对员工在特定时期内做出突出贡献或取得优异工作成绩的奖励。奖金包括年终奖金、项目奖金、专项奖励等，具体发放标准和条件根据公司相关规定执行。4.津贴补贴津贴补贴是为了补偿员工在特殊工作环境、工作条件下的额外劳动消耗和生活费用支出而设立的。津贴补贴包括岗位津贴、加班补贴、交通补贴、通讯补贴等，具体标准按照公司薪酬制度执行。（二）薪酬核算1.核算周期公司薪酬核算周期为自然月，即每月1日至每月最后一日。2.核算依据薪酬核算以考勤记录为基础，结合绩效考核结果、奖金发放情况等进行。人力资源部负责收集、整理员工的考勤数据、绩效考核数据及其他相关信息，按照薪酬核算公式进行计算。3.核算公式员工月工资=基本工资+绩效工资+奖金+津贴补贴应扣款项其中，应扣款项包括迟到早退罚款、旷工扣款、请假扣款、个人所得税等。（三）薪酬发放1.发放时间公司每月[具体发放日期]发放上月工资。如遇节假日或特殊情况，发放时间将提前或顺延，并提前通知员工。2.发放方式公司通过银行代发的方式将工资发放至员工工资卡中。3.工资条人力资源部每月在工资发放后，向员工提供工资条，工资条应明确列出员工的工资构成、各项收入及扣除项目、实发工资等信息。员工如有疑问，可在规定时间内到人力资源部进行查询。四、薪酬调整（一）定期调整1.调整周期公司每年[具体日期]对员工薪酬进行一次定期调整。2.调整依据定期薪酬调整主要根据公司经营业绩、市场薪酬水平变化、员工个人绩效等因素进行综合评估。公司经营业绩良好，且市场薪酬水平有较大幅度增长时，将适当提高员工薪酬；员工个人绩效优秀，对公司做出突出贡献的，也将给予相应的薪酬调整。（二）不定期调整1.调整情形员工岗位发生变动，薪酬按照新岗位对应的薪酬标准进行调整。公司薪酬体系进行重大调整时，员工薪酬将按照新的薪酬体系进行调整。员工因工作表现优秀或违反公司规定等原因，经公司研究决定需要进行薪酬调整的。2.调整流程由相关部门提出薪酬调整建议，填写《薪酬调整申请表》，说明调整原因、调整幅度等信息，并提交人力资源部审核。人力资源部审核通过后，报公司领导审批。经公司领导批准后，人力资源部按照审批结果办理薪酬调整手续。五、薪酬保密（一）保密范围1.员工个人薪酬信息，包括工资数额、奖金数额、津贴补贴标准等。2.薪酬核算过程、薪酬调整依据及相关文件资料。（二）保密措施1.公司与员工签订保密协议，明确双方在薪酬保密方面的权利和义务。2.人力资源部及相关部门工作人员应严格遵守薪酬保密制度，不得