建筑公司考勤制度规范

PAGE建筑公司考勤制度规范一、总则（一）目的为了加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤行为，确保公司各项工作的正常有序开展，提高工作效率，特制定本考勤制度规范。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括项目经理、管理人员、技术人员、施工人员、后勤人员等。（三）基本原则1.依法合规原则：严格遵守国家法律法规和行业标准，保障员工合法权益。2.公平公正原则：对待所有员工一视同仁，确保考勤结果公平公正。3.科学合理原则：考勤制度应符合建筑行业工作特点，具有可操作性。4.奖惩分明原则：对遵守考勤制度的员工给予奖励，对违反制度的员工进行相应处罚。二、考勤管理（一）考勤方式1.公司采用打卡考勤与手工签到相结合的方式。正常工作日，员工需在规定时间内打卡上下班；因特殊原因无法打卡的，需填写手工签到表。2.各项目部应在施工现场设置打卡机，并确保打卡机正常运行。如有故障，应及时报修并记录。（二）考勤时间1.正常工作时间：每周周一至周五，上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]。2.加班时间：根据工程进度和工作需要，经公司领导批准安排加班的，加班时间按照国家相关规定执行。3.节假日：按照国家法定节假日执行。如因工程需要安排节假日加班的，应按照国家规定支付加班工资。（三）考勤记录1.考勤记录由人力资源部门负责收集、整理和统计。各项目部应于每月[具体日期]前将本项目部员工上月考勤情况报送人力资源部门。2.考勤记录应包括员工姓名、工号、部门、考勤日期、上下班时间、请假情况、加班情况等详细信息。（四）考勤异常处理1.迟到、早退迟到或早退10分钟以内的，每月累计不超过3次的，视为一般考勤异常，给予口头警告。迟到或早退10分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金的[X]%。迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%。2.旷工无故旷工半天的，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%，并给予书面警告。无故旷工一天的，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%，并记过一次。无故旷工连续三天以上或一年内累计旷工五天以上的，公司将予以辞退。3.忘记打卡员工因个人原因忘记打卡的，应在当天填写《忘记打卡说明》，经部门负责人签字确认后交人力资源部门备案。一个月内忘记打卡次数累计不超过3次的，不做处罚；超过3次的，每次扣除当月绩效奖金的[X]%。4.代打卡代打卡行为一经发现，代打卡人和被代打卡人均视为旷工半天，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%，并给予书面警告。三、请假管理（一）请假类型1.病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前向部门负责人申请。3.年假：符合年假规定的员工，可按照国家规定享受带薪年假。年假申请应提前[具体天数]向部门负责人提出。4.婚假：员工结婚可享受婚假，婚假天数按照国家规定执行。婚假申请应提前[具体天数]向部门负责人提出，并提供结婚证明。5.产假：女员工生育可享受产假，产假天数按照国家规定执行。产假申请应提前[具体天数]向部门负责人提出，并提供生育证明。6.陪产假：男员工配偶生育的，可享受陪产假，陪产假天数按照国家规定执行。陪产假申请应提前[具体天数]向部门负责人提出，并提供生育证明。7.丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假，丧假天数按照国家规定执行。丧假申请应及时向部门负责人提出，并提供相关证明。（二）请假流程1.员工请假应填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等信息。2.《请假申请表》应依次经部门负责人、项目经理（如有）、人力资源部门审核批准。3.请假3天以内的，由部门负责人批准；请假3天以上7天以内的，由部门负责人和项目经理批准；请假7天以上的，由部门负责人、项目经理和人力资源部门批准。4.员工请假获得批准后，应将《请假申请表》交人力资源部门备案。如需续假的，应提前办理续假手续。（三）请假期间待遇1.病假：病假期间工资按照国家规定发放，但需扣除相应的绩效奖金。2.事假：事假期间无工资，扣除当月全部绩效奖金。3.年假：年假期间工资正常发放。4.婚假、产假、陪产假、丧假：按照国家规定享受相应的待遇。四、加班管理（一）加班申请1.员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因、预计加班时长等信息。2.《加班申请表》应依次经部门负责人、项目经理（如有）、人力资源部门审核批准。3.加班申请应在加班前[具体天数]提出，特殊情况除外。未经批准的加班，公司不予认可。（二）加班安排1.公司根据工作实际情况，统筹安排员工加班。各部门应合理安排工作任务，尽量减少不必要的加班。2.如因工程紧急需要加班的，公司将优先安排相关人员加班，并按照规定支付加班工资。（三）加班工资计算1.平时加班：按照本人小时工资标准的150%支付加班工资。2.周末加班：按照本人日工资标准的200%支付加班工资。3.法定节假日加班：按照本人日工资标准的300%支付加班工资。4.加班工资计算基数按照员工本人正常出勤月工资的70%确定。五、考勤监督与检查（一）监督部门公司人力资源部门负责对考勤制度的执行情况进行监督检查。各项目部应积极配合人力资源部门的工作，确保考勤制度的有效落实。（二）检查方式1.定期检查：人力资源部门每月对公司全体员工考勤情况进行定期检查，检查结果进行公示。2.不定期抽查：人力资源部门不定期对各项目部员工考勤情况进行抽查，对发现的问题及时进行处理。（三）违规处理1.对于违反考勤制度的员工，人力资源部门将根据情节轻重给予相应的处罚，并记录在员工个人档案中。2.对于多次违反考勤制度的员工，公司将视情况加重处罚，直至辞退。3.对于考勤管理工作中存在