公共书馆休息制度规范

PAGE公共书馆休息制度规范一、总则（一）目的为了规范公共书馆的休息制度，保障书馆工作人员的合法权益，提高工作效率，确保书馆各项工作的正常有序开展，特制定本制度规范。（二）适用范围本制度适用于在本公共书馆工作的全体员工，包括正式员工、合同制员工以及临时工作人员。（三）基本原则1.遵守国家法律法规原则：休息制度的制定必须严格遵守国家关于劳动时间、休息休假等相关法律法规的要求，确保员工的合法权益得到充分保障。2.保障工作正常运转原则：在合理安排员工休息的同时，要充分考虑书馆日常运营的需要，避免因休息安排不当影响读者服务、馆藏管理等各项工作的正常开展。3.公平合理原则：制度应体现公平公正，为全体员工提供平等的休息机会和待遇，根据不同岗位的工作特点和需求，合理制定休息安排。4.人性化管理原则：充分考虑员工的实际需求和工作压力，在制度设计上体现人性化关怀，促进员工的身心健康和工作积极性。二、休息时间规定（一）标准工作时间1.本馆实行[具体工作时间制，如每周五天工作制或其他]，每日工作时间为[X]小时，具体工作时间段为[详细时间段，如上午9:0012:00，下午13:0017:00]。2.在工作时间内，员工应保持良好的工作状态，认真履行岗位职责，确保各项工作任务按时完成。（二）休息时间1.员工每天享有[X]小时的休息时间，可分为[具体次数及时长，如两次，每次30分钟]，休息时间应合理安排，不得影响工作的连续性。2.员工可根据工作实际情况，自行选择休息时间，但需提前告知所在部门负责人，以便协调工作安排。3.午休时间一般为[具体时长，如1小时30分钟]，具体时间可根据季节和工作实际进行适当调整。午休期间，员工应尽量保持安静，避免影响其他同事休息和读者阅读环境。（三）加班与调休1.因工作需要，员工在标准工作时间以外加班的，应提前填写加班申请表，经部门负责人批准后，方可加班。2.加班时间应严格记录，书馆将根据实际加班情况，安排调休或给予相应的加班补贴。调休应在加班后的[规定时间内，如一个月内]安排，具体调休时间由员工与所在部门协商确定。3.加班补贴的标准按照国家相关法律法规和本馆规定执行，计算方式为[详细说明加班补贴的计算依据和标准，如加班工资=基本工资÷21.75×加班小时数×加班系数]。三、休假制度（一）法定节假日1.员工享有国家规定的法定节假日休息权利，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。2.法定节假日期间，书馆将根据实际运营情况安排人员值班，值班人员应按照规定履行职责，确保书馆的安全和正常服务。值班人员的值班补贴按照本馆相关规定执行。（二）年休假1.员工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据员工累计工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。3.员工申请年休假，应提前[规定时间，如一周]填写年休假申请表，经部门负责人审核，馆领导批准后，方可休假。（三）病假1.员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假天数根据病情严重程度确定，一般不超过[规定天数，如[X]天]。如需延长病假，应提前向所在部门提交续假申请，并提供医院的相关证明。2.病假期间，员工的工资待遇按照国家和本馆的相关规定执行。病假工资计算方式为[详细说明病假工资的计算依据和标准，如病假工资=基本工资×病假系数×病假天数]，病假系数根据病假天数不同而有所变化。（四）事假1.员工因个人事务需要请假的，应提前填写事假申请表，说明请假事由和请假天数，经部门负责人批准后，方可休假。事假天数一般不超过[规定天数，如[X]天]，特殊情况需延长事假的，应提前向馆领导申请。2.事假期间，员工无工资待遇。（五）婚假1.符合国家法定结婚年龄的员工结婚，可享受婚假[规定天数，如[X]天]。婚假应在结婚登记后的[规定时间内，如半年内]一次性休完。2.员工申请婚假，应提供结婚证明等相关材料，经部门负责人批准后，方可休假。（六）产假、陪产假和哺乳假1.女员工生育享受产假，产假天数按照国家和地方相关规定执行，一般为[具体天数，如98天+[地方增加天数]]。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。2.男员工符合国家规定生育条件的，可享受陪产假[规定天数，如[X]天]。3.女员工产假期满后，如需哺乳未满1周岁婴儿的，每天可享受[规定时长，如1小时]的哺乳时间，哺乳时间可合并使用，也可分开使用。4.员工申请产假、陪产假和哺乳假，应提供相关证明材料，经馆领导批准后，方可休假。产假、陪产假和哺乳假期间的工资待遇按照国家和本馆相关规定执行。（七）丧假员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享受丧假[规定天数，如[X]天]。员工的祖父母、外祖父母死亡时，可给予[规定天数，如[X]天]的丧假。丧假应在亲属死亡后的[规定时间内，如一周内]休完。员工申请丧假，应提供相关证明材料，经部门负责人批准后，方可休假。四、请假流程（一）请假申请1.员工如需请假，应提前填写请假申请表，详细说明请假事由、请假天数、请假起止时间等信息。2.请假申请表应提交至所在部门负责人，部门负责人应根据工作实际情况进行审核，签署意见。（二）审批流程1.请假天数在[规定天数，如3天以内]的，由部门负责人批准；请假天数在[规定天数，如3天以上至[X]天]的，经部门负责人审核后，报馆领导批准；请假天数超过[规定天数，如[X]天]的，需经馆领导班子集体研究决定。2.对于紧急情况需要请假的，员工可先通过电话等方式向部门负责人说明情况，事后及时补办请假手续。（三）请假备案1.员工请假申请经批准后，所在部门应将请假申请表交至馆办公室备案，以便掌握员工的出勤情况和工作安排。2.馆办公室应定期对员工的请假情况进行统计和分析，为馆领导决策提供参考依据。五、值班制度（一）值班安排1.书馆应根据工作需要，制定年度值班计划，明确值班人员、值班时间、值班职责等内容。2.值班人员应包括馆领导、各部门负责人以及普通员工，实行轮流值班制度。值班人员名单应提前公布，以便员工提前做好准备。（二）值班职责1.值班人员应按时到岗，坚守岗位，不得擅自离岗、脱岗。在值班期间，要认真履行职责，做好以下工作：负责书馆的安全保卫工作，检查馆内设施设备的运行情况，确保馆内安全无事故。处理读者的咨询和投诉，为读者提供必要的帮助和服务。做好馆内卫生清洁工作，保持馆内环境整洁。记录值班期间的重要事项和读者流量等情况，及时向馆领导汇报。2.如遇突发事件或紧急情况，值班人员应立即采取措施进行处理，并及时向上级领导报告。（三）值班补贴1.值班人员享有值班补贴，值班补贴标准按照本馆相关规定执行。值班补贴的发放方式为[详细说明发放方式，如按月发放或按次发放]。2.值班补贴应根据值班人员的实际值班情况进行核算发放，确保值班人员的劳动付出得到相应的回报。六、考勤管理（一）考勤方式1.本馆采用[具体考勤方式，如指纹打卡、人脸识别打卡或其他]进行考勤管理，员工应在规定的上班时间前打卡签到，下班时间后打卡签退。2.对于因工作需要外出的员工，应填写外出登记表，注明外出事由、外出时间等信息，并经部门负责人批准。（二）迟到、早退与旷工1.员工迟到或早退在[规定时长，如15分钟以内]的，视为一般迟到或早退；迟到或早退超过[规定时长，如15分钟以上]的，按旷工半天处理。2.旷工半天的，扣除当天工资的[规定比例，如50%]；旷工一天的，扣除当天工资的100%，并视情节轻重给予相应的纪律处分。连续旷工超过[规定天数，如3天]或一年内累计旷工超过[规定天数，如10天]的，本馆将按照相关法律法规和本馆规定解除劳动合同。（三）考勤统计与公示1.馆办公室应每月对员工的考勤情况进行统计，制作考勤报表。考勤报表应包括员工的出勤天数、迟到早退次数、旷工天数等信息。2.考勤报表经馆领导审核后，在馆内进行公示，公示期为[规定天数，如3天]。员工如对考勤情况有异议，可在公示期内向馆办公室提出申诉，馆办公室应及时进行调查核实，并将