疾控安全生产考核制度

PAGE疾控安全生产考核制度一、总则（一）目的为加强疾病预防控制机构（以下简称“疾控机构”）安全生产管理，落实安全生产责任，防范各类安全事故发生，保障疾控工作的顺利开展和人员、财产安全，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本疾控机构各部门、各岗位及全体工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价各部门及人员的安全生产工作表现。2.科学合理原则：考核指标和方法应科学合理，具有可操作性和针对性，能够真实反映安全生产工作实际情况。3.激励约束原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进安全生产工作水平不断提高。二、考核组织与职责（一）考核领导小组成立以疾控机构主要领导为组长，各分管领导为副组长，各相关部门负责人为成员的安全生产考核领导小组。负责制定考核政策、审定考核方案、研究决定考核结果等重大事项。（二）考核工作小组考核工作小组设在安全生产管理部门，由安全生产管理部门负责人担任组长，成员包括各相关业务部门的安全管理人员。负责具体组织实施考核工作，包括制定考核细则、收集考核资料、开展现场检查、汇总考核结果等。（三）职责分工1.主要领导职责：全面领导疾控机构安全生产考核工作，对考核结果进行审批和决策，确保考核工作公正、有效。2.分管领导职责：负责组织分管部门的安全生产考核工作，对考核结果进行审核，督促分管部门落实安全生产责任，改进安全生产工作。3.安全生产管理部门职责：制定和完善考核制度、细则，组织实施考核工作，汇总分析考核结果，提出改进建议和措施，建立安全生产考核档案。4.各业务部门职责：负责本部门安全生产工作的自查自评，配合考核工作小组开展考核，落实考核提出的整改要求，不断提高安全生产管理水平。三、考核内容与标准（一）安全生产责任制落实情况（20分）1.部门安全生产职责明确（10分）各部门是否制定明确的安全生产职责，职责内容是否涵盖本部门业务工作中的安全管理要求。部门负责人是否熟悉并履行本部门安全生产职责，是否将安全生产工作纳入部门工作计划和日常工作安排。2.人员安全生产责任落实（10分）各级人员是否签订安全生产责任书，明确安全生产责任和目标。工作人员是否知晓并履行自身安全生产职责，是否按照操作规程和安全制度开展工作。（二）安全管理制度建设与执行情况（20分）1.安全管理制度完善（10分）是否建立健全安全生产各项管理制度，包括安全生产责任制、安全检查制度、安全教育培训制度、应急管理制度、危险化学品管理制度等。各项制度是否符合国家法律法规和行业标准要求，是否具有针对性和可操作性。2.制度执行情况（10分）各部门是否严格执行安全生产管理制度，是否有制度执行记录和相关档案资料。对违反安全管理制度的行为是否及时进行纠正和处理，是否建立了相应的奖惩机制。（三）安全设施设备管理情况（20分）1.设施设备配备与维护（10分）办公场所、实验室、仓库等区域的安全设施设备是否配备齐全，是否符合安全标准要求。安全设施设备是否定期进行维护保养，是否有维护保养记录，确保设施设备完好有效。2.设施设备运行管理（10分）各类安全设施设备是否正常运行，是否有运行记录和故障处理记录。对存在安全隐患的设施设备是否及时进行维修、更换或采取临时防范措施，确保安全运行。（四）安全教育培训情况（15分）1.培训计划与实施（10分）是否制定年度安全教育培训计划，培训内容是否涵盖安全生产法律法规、安全操作规程、应急处置知识等。是否按照培训计划组织开展安全教育培训活动，培训记录是否完整，培训效果是否达到预期要求。2.人员培训档案（5分）是否建立工作人员安全教育培训档案，记录培训时间、内容、考核情况等信息。培训档案是否规范、齐全，能够真实反映人员接受安全教育培训的情况。（五）安全检查与隐患排查治理情况（15分）1.安全检查工作（10分）是否定期组织开展安全检查，包括日常检查、专项检查、季节性检查等。安全检查是否有记录，检查内容是否全面，是否对发现的问题及时进行整改。2.隐患排查治理（5分）是否建立隐患排查治理台账，对排查出的安全隐患进行登记、评估、整改和跟踪。对重大安全隐患是否及时上报，并采取有效的防范措施，确保隐患得到及时消除。（六）应急管理情况（10分）1.应急预案制定（5分）是否制定完善的安全生产应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急预案是否符合实际情况，是否具有科学性、实用性和可操作性。2.应急演练与处置（5分）是否定期组织开展应急演练，演练内容是否涵盖火灾、地震、危险化学品泄漏等常见事故类型。对应急演练中发现的问题是否及时进行整改，在实际事故发生时能否迅速、有效地进行应急处置。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由安全生产管理部门和各业务部门安全管理人员对日常安全生产工作进行检查记录，作为考核依据之一。2.定期考核：每季度末开展一次全面的安全生产考核，考核工作小组通过查阅资料、现场检查、人员访谈等方式，对各部门安全生产工作进行综合评价。3.专项考核：根据安全生产工作实际情况，针对特定领域或突出问题开展专项考核，如危险化学品管理专项考核、实验室安全专项考核等。（二）考核周期考核周期为自然年度，每年1月1日至12月31日。年度考核结果作为评选安全生产先进部门和个人的主要依据。五、考核程序（一）准备阶段1.考核工作小组制定考核方案，明确考核内容、标准、方式和时间安排。2.准备考核所需的各类表格、文件、资料等。（二）实施阶段1.各部门按照考核要求，进行自查自评，形成自查报告，并提交相关考核资料。2.考核工作小组通过查阅资料、现场检查、人员访谈等方式，对各部门进行实地考核。3.考核人员按照考核标准，对各部门的考核情况进行量化评分，记录考核发现的问题和不足。（三）汇总阶段1.考核工作小组对各部门的考核得分进行汇总，计算平均分，确定各部门的考核排名。2.对考核过程中发现的问题进行梳理，形成问题清单。（四）反馈阶段1.考核工作小组将考核结果反馈给各部门，指出存在的问题和不足，提出整改意见和建议。2.各部门对考核结果进行确认，如有异议，可在规定时间内提出申诉。（五）整改阶段1.各部门针对考核反馈的问题，制定整改措施，明确整改责任人、整改期限，认真组织整改。2.安全生产管理部门对各部门的整改情况进行跟踪检查，确保整改工作落实到位。六、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩将安全生产考核结果与部门和个人的绩效奖金挂钩。考核得分在[X]分及以上的部门，全额发放绩效奖金；得分在[XX]分之间的部门，酌情扣减绩效奖金；得分低于[X]分的部门，扣发一定比例的绩效奖金。个人考核结果与绩效奖金的挂钩方式由各部门自行制定，但应体现安全生产工作表现的差异。（二）评先评优依据在评选年度安全生产先进部门和个人时，优先考虑考核结果优秀的部门和个人。考核得分排名靠前的部门，可推荐为安全生产先进部门；个人考核得分在本部门排名前列且安全生产工作表现突出的，可推荐为安全生产先进个人。（三）责任追究参考对于考核结果较差、安全生产工作