礼服馆员工考勤制度规范

PAGE礼服馆员工考勤制度规范一、总则（一）目的为了加强礼服馆的管理，规范员工考勤行为，确保礼服馆各项工作的正常有序开展，提高工作效率，特制定本考勤制度规范。（二）适用范围本制度适用于礼服馆全体员工。（三）基本原则1.遵守国家法律法规和行业标准，依法制定和执行考勤制度。2.公平、公正、公开原则，确保所有员工在考勤管理上一视同仁。3.考勤与绩效挂钩，激励员工积极出勤，提高工作质量。二、考勤管理规定（一）工作时间1.礼服馆实行[具体工作时间，如每周一至周六上午9:00下午6:00，周日休息]的工作制度。2.员工应严格按照规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。（二）考勤记录方式1.采用打卡制度，员工需在规定的打卡时间内进行打卡。打卡地点为[具体打卡地点]。2.若因特殊原因无法打卡，需提前向[考勤负责人姓名]提交书面说明，并经批准。（三）迟到、早退处理1.迟到或早退15分钟以内，每次扣除当月绩效奖金[X]元。2.迟到或早退超过15分钟但不足1小时，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元。3.迟到或早退超过1小时，按旷工一天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元，并根据情节轻重给予警告或更严厉的纪律处分。（四）旷工处理1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤者，视为旷工。2.旷工半天，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分。3.旷工一天，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元，同时扣除当月全勤奖，并给予记过处分。4.连续旷工超过三天或累计旷工超过五天，公司将予以辞退，且不支付任何经济补偿。三、请假制度（一）请假类型1.病假：员工因身体不适需要请假，应提供医院出具的病假证明。2.事假：员工因个人事务需要请假，应提前提交请假申请。3.婚假：符合国家婚假规定的员工，可申请婚假。4.产假：女员工符合国家产假规定的，可申请产假。5.丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可申请丧假。（二）请假流程1.员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等信息。2.将《请假申请表》提交给上级领导审批，审批通过后交至考勤负责人备案。3.病假需在请假当天及时通知上级领导，并在病愈后提供医院病假证明。（三）请假审批权限1.请假1天以内，由部门主管审批。2.请假13天，由部门经理审批。3.请假3天以上，由总经理审批。（四）请假期间工资待遇1.病假：按照国家相关法律法规执行，发放病假工资。2.事假：无工资，扣除相应天数的工资及绩效奖金。3.婚假、产假、丧假：按照国家规定给予相应的假期和待遇。四、加班制度（一）加班定义因工作需要延长工作时间的，视为加班。（二）加班申请员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因等信息，提交给上级领导审批。（三）加班审批权限1.加班1小时以内，由部门主管审批。2.加班13小时，由部门经理审批。3.加班3小时以上，由总经理审批。（四）加班补偿1.安排调休：根据实际加班时间，安排相应的调休。2.支付加班费：无法安排调休的，按照国家相关法律法规支付加班费。五、考勤监督与检查（一）监督机制1.设立考勤监督小组，由[监督小组人员组成]组成，负责对员工考勤情况进行监督检查。2.考勤监督小组定期或不定期对考勤记录进行抽查，确保考勤数据的真实性和准确性。（二）检查结果处理1.如发现员工存在考勤违规行为，考勤监督小组应及时进行调查核实，并按照本制度规定进行处理。2.对于考勤违规行为严重的员工，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分，直至辞退。六、考勤数据统计与分析（一）统计周期每月对员工考勤数据进行统计，统计周期为自然月。（二）数据统计内容1.出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数等。2.请假类型、请假天数等。3.加班时间、加班次数等。（三）数据分析与应用1.定期对考勤数据进行分析，了解员工出勤情况、请假原因、加班情况等。2.根据数据分析结果，发现存在的问题，提出改进措施，优化考勤管理工作。七、附则（一）制度解释权本制度由礼服馆[