规范建立共青团组织制度

PAGE规范建立共青团组织制度一、总则（一）目的为了加强共青团组织建设，充分发挥共青团作为党的助手和后备军作用，团结带领广大青年积极投身公司/组织发展事业，特制定本制度，以规范共青团组织的各项工作，确保共青团组织高效、有序运行。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各级共青团组织，包括基层团支部、团总支以及团委。（三）基本原则1.坚持党的领导：共青团组织必须坚定不移地贯彻党的路线、方针、政策，自觉接受党的领导，围绕党的中心工作开展活动。2.服务青年成长：以青年为本，关注青年需求，竭诚服务青年，促进青年全面发展，为青年成长成才创造良好条件。3.民主集中制：实行民主集中制原则，充分发扬民主，保障团员的民主权利，同时加强组织纪律性，确保团的决策和工作能够高效执行。4.与时俱进创新：紧跟时代步伐，不断创新工作方式方法，积极探索适应新形势、新任务要求的共青团工作模式。二、组织设置（一）组织架构1.团委：公司/组织团委设书记一名，副书记若干名。书记负责全面主持团委工作，副书记协助书记开展工作。团委委员由各基层团组织推选产生，负责参与团委决策、执行团委工作部署等。2.团总支：根据公司/组织实际情况，按照部门或区域划分设立团总支。团总支设书记一名，副书记一名，委员若干名。团总支书记负责本团总支全面工作，副书记协助书记工作，委员负责具体工作落实。3.团支部：在各基层单位设立团支部，团支部设书记一名，副书记一名，委员若干名。团支部书记负责团支部日常工作，副书记协助书记工作，委员负责组织团员开展各类活动等。（二）设置条件1.团员人数：基层单位团员人数达到30人以上的，应设立团支部；团员人数超过100人的，可设立团总支；团员人数超过300人的，经上级团组织批准，可设立团委。2.工作需要：根据公司/组织业务发展和青年分布情况，在符合团员人数要求的前提下，因工作需要可灵活调整团组织设置。（三）换届选举1.团委换届：团委每届任期[X]年，届满应及时进行换届选举。换届选举工作由上一届团委负责组织实施，按照民主程序选举产生新一届团委委员。2.团总支换届：团总支每届任期[X]年，换届选举工作参照团委换届程序进行。3.团支部换届：团支部每届任期[X]年，换届选举工作由上级团组织指导，团支部负责组织实施。三、团员管理（一）团员发展1.发展对象：年龄在十四周岁以上，二十八周岁以下的青年，承认团的章程，愿意参加团的一个组织并在其中积极工作、执行团的决议和按期交纳团费的，均可申请加入中国共产主义青年团。2.发展程序：申请人向工作、学习或居住地等相关团支部递交入团申请书。团支部指定一至两名团员作为培养联系人，对申请人进行培养考察。经过培养考察合格的申请人，由团支部委员会讨论同意并报上级团委批准。上级团委审批通过后，申请人被批准入团，从支部大会通过之日起取得团籍。（二）团员教育1.教育内容：思想政治教育：组织团员学习党的理论、路线、方针、政策，引导团员坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。团章团史教育：加强团员对团章、团史的学习，了解共青团的光荣历史和使命，增强团员意识。业务知识教育：结合公司/组织业务实际，开展相关业务知识培训，提高团员业务能力和综合素质。2.教育方式：集中学习：定期组织团员开展集中学习活动，通过讲座、培训、研讨等形式进行教育。线上学习：利用网络平台，如微信公众号、在线学习课程等，推送学习资料，方便团员随时随地学习。实践教育：组织团员参加各类社会实践活动、志愿服务活动等，在实践中接受教育锻炼。（三）团员管理1.团籍管理：团员由一个团支部转到另一个团支部，应及时办理组织关系转接手续。对违反团章规定的团员，视情节轻重，给予批评教育、警告、严重警告、撤销团内职务、留团察看、开除团籍等处分。2.团费收缴：团员应按照规定每月按时交纳团费。团费收缴标准按照团中央有关规定执行，团支部应及时将团费上缴上级团组织。3.团员档案管理：建立健全团员档案管理制度，团员档案包括入团志愿书、团籍注册、团内奖励与处分、团费交纳情况等材料。团员档案由所在团支部负责管理，上级团组织定期检查。四、团干部管理（一）选拔任用1.选拔条件：政治素质高：具有坚定的共产主义信仰，坚决贯彻党的路线、方针、政策，政治立场坚定。工作能力强：具备较强的组织协调能力、沟通能力和创新能力，能够胜任共青团工作。群众基础好：密切联系青年，全心全意为青年服务，在青年中有较高威信。作风正派：品德高尚，廉洁奉公，团结协作，勇于担当。2.选拔程序：民主推荐：通过团支部推荐、团员自荐等方式，广泛征求意见，确定初步人选。组织考察：对初步人选进行全面考察，了解其思想政治素质、工作能力、工作业绩等情况。上级审批：考察合格后，报上级团组织审批，批准后正式任命。（二）教育培训1.培训内容：政治理论培训：加强团干部对党的理论、路线、方针、政策的学习，提高政治理论水平。业务知识培训：开展共青团业务知识培训，如团的组织建设、活动策划、青年工作方法等，提升团干部工作能力。综合素质培训：通过领导力培训建设、沟通技巧培训等，提高团干部综合素质。2.培训方式：定期培训：定期组织团干部参加上级团组织举办的培训班或公司/组织内部培训。专题培训：根据工作需要，针对特定主题开展专题培训讲座。实践锻炼：安排团干部到基层一线、重点项目等岗位进行实践锻炼，积累工作经验。（三）考核评价1.考核内容：思想政治表现：考核团干部对党的理论、路线、方针、政策的贯彻执行情况，以及思想政治素质。工作业绩：考核团干部在组织开展共青团工作、服务青年成长、推动公司/组织发展等方面取得的成绩。工作作风：考核团干部的工作态度、工作纪律、廉洁自律等情况。2.考核方式：年度考核：每年对团干部进行一次年度考核，由上级团组织组织实施，通过个人述职、民主测评、组织评价等方式进行。日常考核：上级团组织对团干部日常工作表现进行跟踪考核，及时发现问题并督促整改。3.考核结果运用：考核结果作为团干部评先评优、职务晋升、奖励激励等的重要依据。对考核优秀的团干部给予表彰奖励，对考核不称职的团干部进行诫勉谈话或组织调整。五、活动开展（一）活动策划1.需求调研：通过问卷调查、座谈会、实地走访等方式，了解青年需求和兴趣爱好，掌握青年关注的热点问题，为活动策划提供依据。2.主题确定：结合公司/组织中心工作、青年需求以及重要节日、纪念日等，确定活动主题。活动主题应具有思想性、教育性、趣味性和时代性。3.方案制定：根据活动主题，制定详细的活动方案，包括活动目的、时间、地点、内容、形式、参与人员、经费预算等。活动方案应具有可操作性和安全性。（二）活动实施1.准备工作：按照活动方案，做好活动场地布置、物资采购、人员组织等准备工作。提前对活动现场进行安全检查，确保活动安全顺利进行。2.活动执行：在活动实施过程中，严格按照活动方案组织开展活动，确保活动流程顺畅、内容丰富、形式多样。活动现场安排专人负责组织协调、安全保障、后勤服务等工作，及时处理突发情况。3.活动宣传：充分利用公司/组织内部宣传平台、社交媒体等，对活动进行宣传报道，扩大活动影响力。活动结束后，及时总结活动经验，撰写活动总结报告。（三）活动评估1.评估指标：参与度：统计活动参与人数，评估活动的吸引力和覆盖面。满意度：通过问卷调查、现场访谈等方式，了解参与人员对活动的满意度。教育效果：评估活动对青年思想政治教育、业务知识提升等方面的效果。影响力：分析活动在公司/组织内部和社会上产生的影响。2.评估方式：自我评估：活动承办团组织对活动进行自我评估，总结经验教训，提出改进措施。上级评估：上级团组织对活动进行评估，对活动开展情况进行指导和评价。青年评估：广泛征求青年对活动的意见和建议，了解青年对活动的评价和需求。3.结果运用：根据活动评估结果，对活动策划和组织实施过程中的优点进行总结推广，对存在的问题进行分析整改，不断提高活动质量和效果。六、经费管理（一）经费来源1.团费收入：按照规定收缴的团员团费，是共青团组织经费的重要来源之一。2.上级团组织拨款：上级团组织根据工作需要和实际情况，对下级团组织给予一定的经费支持。3.行政支持：公司/组织行政部门根据共青团工作实际，给予必要的经费支持。4.社会资助：通过与社会各界合作，争取社会资助，拓宽经费来源渠道。（二）经费使用原则1.合理预算：根据共青团工作实际，科学合理编制经费预算，确保经费使用的计划性和合理性。2.专款专用：经费应专款专用，严格按照规定用途使用，不得挪作他用。3.勤俭节约：坚持勤俭节约原则，反对铺张浪费，提高经费使用效益。4.公开透明：经费使用情况应定期公开，接受团员青年监督，确保经费使用公开透明。（三）经费审批团费使用、活动经费报销等应严格按照财务制度进行审批。经费使用审批流程如下：1.经办人填写报销单据：详细填写经费使用事由、金额、报销凭证等信息。2.团支部书记审核：对报销单据的真