规范化住院医师考勤制度

PAGE规范化住院医师考勤制度一、总则（一）目的为加强住院医师队伍管理，规范住院医师考勤行为，确保医疗工作的正常有序开展，提高医疗服务质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于在本医疗机构从事住院医师工作的所有人员。（三）基本原则1.遵守法律法规原则：严格遵守国家及地方有关劳动法律法规，保障住院医师合法权益。2.公平公正原则：考勤管理对所有住院医师一视同仁，确保公平公正。3.严肃纪律原则：强化考勤纪律，维护正常医疗秩序。4.激励与约束并重原则：通过合理的考勤管理，激励住院医师积极工作，同时对违规行为进行约束。二、考勤管理规定（一）工作时间1.住院医师实行[具体工作时间制，如标准工时制、弹性工时制等]。标准工时制：每周工作[X]天，每天工作时间为[上午具体时间][下午具体时间]。弹性工时制：在保证完成工作任务的前提下，住院医师可在规定的核心工作时段内灵活安排工作时间，但需确保每日工作时长符合要求，核心工作时段为[具体时间段]。2.因医疗工作特殊性，住院医师需根据排班安排执行值班任务，值班时间按照医院相关规定执行。（二）考勤方式1.采用打卡考勤与手工签到相结合的方式。住院医师应在规定的上班时间前到达医院，通过医院设置的考勤打卡设备进行打卡签到。如遇打卡设备故障等特殊情况，应及时到科室办公室进行手工签到，并注明原因。2.科室负责人或指定专人负责每日考勤记录，认真核对住院医师的打卡及签到情况，确保考勤信息准确无误。（三）请假制度1.请假类别病假：住院医师因病无法正常工作，需凭医院认可的医疗机构出具的病假证明请假。事假：因个人事务需要请假，应提前[X]天向科室负责人提出申请，经批准后方可离岗。婚假：符合国家法定结婚年龄的住院医师，可享受[X]天婚假。需提前[X]天向科室提交结婚证明及请假申请。产假/陪产假：女住院医师符合国家生育政策的，可享受产假[具体天数]；男住院医师可享受陪产假[具体天数]。产假/陪产假申请需提供相关证明材料，并提前[X]天提交申请。丧假：住院医师直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可给予[X]天丧假。需提供相关证明申请。年假：根据住院医师在本单位工作年限确定年假天数。工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假需提前[X]天申请，经批准后合理安排休假时间。2.请假流程住院医师如需请假，应填写《住院医师请假申请表》，详细说明请假原因、请假起止时间等信息。将申请表依次提交至带教老师、科室负责人审核签字。审核通过后，将申请表交至医院人力资源部门备案。未经备案的请假视为无效。3.请假审批权限病假1天以内由科室负责人批准；病假1天以上[X]天以内，经科室负责人同意后，报医务科审批；病假超过[X]天的，由医院分管领导审批。事假1天以内由科室负责人批准；事假1天以上[X]天以内，经科室负责人同意后，报医务科审批；事假超过[X]天的，由医院分管领导审批。婚假、产假/陪产假、丧假、年假无论天数多少，均需经科室负责人同意后，报医务科审批，最终由医院分管领导批准。（四）迟到、早退与旷工处理1.迟到超过规定上班时间15分钟以内到达医院视为迟到。迟到一次，给予警告处分，并扣除当月绩效奖金[X]元。迟到超过15分钟且在1小时以内，扣除当月绩效奖金[X]元，并在科室会议上做出检讨。迟到超过1小时，按旷工半天处理。2.早退提前15分钟以内下班视为早退。早退一次，给予警告处分，并扣除当月绩效奖金[X]元。早退超过15分钟且在1小时以内，扣除当月绩效奖金[X]元，并在科室会议上做出检讨。早退超过1小时，按旷工半天处理。3.旷工无故未到岗工作视为旷工。旷工半天，扣除当日工资及当月绩效奖金的[X]%，并给予全院通报批评。旷工一天及以上，扣除当日工资及当月绩效奖金的[X]%，同时根据情节轻重给予警告、记过、降职等处分；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，医院将与其解除劳动合同。三、值班管理（一）值班安排1.医院根据医疗工作需要，制定住院医师值班排班表。排班应遵循公平、合理、均衡的原则，确保各科室在不同时段都有足够的住院医师值班。2.值班表提前[X]天公布，住院医师应提前熟悉自己的值班安排，如有特殊情况需要调整，应提前[X]天向科室负责人提出申请，经批准后进行调整。（二）值班职责1.负责本科室患者病情观察、诊疗处理、医嘱开具等工作，确保患者得到及时有效的医疗服务。2.认真书写值班记录，详细记录患者病情变化、诊疗经过、处理措施等信息，做到字迹清晰、内容完整。3.遇有疑难重症患者或突发事件，应及时向上级医师汇报，并积极组织抢救和处理，同时做好相关记录。4.严格遵守值班纪律，不得擅自离岗、脱岗，保持通讯畅通，随时接听科室及医院的工作电话。（三）值班补贴1.医院按照规定为参与值班的住院医师发放值班补贴，补贴标准为[具体金额]元/班。2.值班补贴随当月工资一同发放。四、考勤监督与检查（一）监督机制1.医院成立考勤监督小组，由人力资源部门、医务部门及各科室负责人组成。监督小组负责定期对住院医师考勤情况进行检查和监督。2.设立举报邮箱和电话，鼓励全体职工对违反考勤制度的行为进行举报。对举报属实的，给予举报人适当奖励。（二）检查方式1.定期检查：考勤监督小组每月至少进行一次全面的考勤检查，检查内容包括打卡记录、签到记录、请假申请表等。2.不定期抽查：监督小组可根据实际情况进行不定期抽查，对发现的问题及时进行处理。（三）结果处理1.对于考勤检查中发现的问题，考勤监督小组应及时向相关住