井上安检员制度规范

PAGE井上安检员制度规范一、总则（一）目的为加强井上作业区域的安全管理，规范安检员的工作行为，确保井上作业安全有序进行，保障人员生命财产安全和企业生产经营活动的正常开展，特制定本制度规范。（二）适用范围本制度适用于公司在井上开展的各类生产作业活动，包括但不限于井上设施设备维护、检修、施工，物料装卸、运输等相关作业场景下的安全检查工作。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全放在首位，安检员的工作以保障井上作业安全为核心目标，坚决杜绝任何危及安全的行为和隐患。2.预防为主原则：通过全面、细致的安全检查，提前发现潜在的安全风险，采取有效措施加以预防和控制，防止事故的发生。3.依法依规原则：安检员的工作必须严格遵守国家相关法律法规、行业标准以及公司内部的安全管理制度，确保检查工作合法合规。4.全员参与原则：强调井上作业各方人员积极配合安检员工作，形成全员重视安全、参与安全管理的良好氛围。二、安检员职责与资质要求（一）职责1.日常安全检查按照规定的检查频次和路线，对井上作业区域的设施设备、作业环境等进行全面检查。包括但不限于井口装置、管道、阀门、电气设备、通风系统、消防器材等。检查井上作业人员的操作行为是否符合安全操作规程，及时纠正违规行为。2.隐患排查与整改跟踪认真排查安全隐患，对发现的问题进行详细记录，分析隐患产生的原因，并评估其风险程度。督促相关责任部门和人员对隐患进行整改，跟踪整改过程，确保隐患得到及时、有效的消除。对重大隐患要及时向上级报告，并协助制定专项整改方案。3.安全培训与教育协助开展井上作业人员的安全培训工作，传达安全法规、标准和公司安全制度要求。结合实际案例，对作业人员进行安全警示教育，提高作业人员的安全意识和自我保护能力。4.应急管理熟悉井上作业区域的应急预案，参与应急演练，确保在紧急情况下能够迅速响应。在事故发生时，协助现场应急处置，提供必要的安全技术支持，防止事故扩大，并及时向上级报告事故情况。5.安全资料管理负责收集、整理和归档井上作业安全检查记录、隐患排查治理台账、安全培训资料、应急预案等相关安全资料，确保资料的完整性和准确性。（二）资质要求1.专业知识具备矿山工程、安全工程、机电工程等相关专业中专及以上学历。熟悉井上作业相关的安全法规、标准和操作规程，掌握井上设施设备的工作原理和安全要求。2.工作经验具有至少两年以上井上作业安全管理或相关工作经验。3.技能要求具备较强的安全检查技能，能够熟练使用各类安全检测工具和仪器，如测爆仪、接地电阻测试仪、万用表等。具备良好的沟通协调能力和问题解决能力，能够与不同部门和岗位的人员有效沟通，及时解决安全问题。4.职业素养责任心强，工作认真细致，具有较强的风险意识和安全敏感度。坚持原则，敢于制止违规行为，对安全隐患零容忍。三、安检工作流程与规范（一）检查准备1.制定检查计划根据井上作业的特点、频次和风险程度，制定详细的安全检查计划，明确检查的区域、内容、方法和时间安排。检查计划应涵盖井上所有作业环节和设施设备，确保全面覆盖。2.准备检查工具和资料携带必要的安全检查工具，如安全帽、安全鞋、手电筒、检查表、检测仪器等，并确保工具完好有效。同时，准备好相关的安全法规文件、公司安全制度、操作规程、应急预案等资料，以便在检查过程中查阅参考。（二）现场检查1.按计划实施检查安检员按照预先制定的检查计划和路线，对井上作业区域进行逐点检查。检查过程中要认真细致，不放过任何一个可能存在安全隐患的细节。2.多种检查方法结合采用直观检查（如观察设备外观、运行状态、作业环境等）、仪器检测（如检测电气设备绝缘电阻、接地电阻等）、查阅资料（如检查设备维护记录、安全培训记录等）等多种方法相结合，全面、准确地掌握井上作业的安全状况。3.详细记录检查情况对检查中发现的问题和隐患进行详细记录，记录内容应包括检查时间、地点、检查项目、发现的问题描述、隐患等级（一般隐患、重大隐患）等信息。记录要清晰、准确、完整，可采用检查表、电子文档等形式进行记录。（三）隐患评估与处理1.隐患评估安检员对检查发现的问题进行分析评估，确定隐患的风险程度。根据隐患可能导致事故的可能性和后果严重程度，将隐患分为一般隐患和重大隐患。一般隐患是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患；重大隐患是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。2.隐患处理一般隐患：安检员应立即向相关责任部门或人员下达隐患整改通知书，明确整改要求和期限。责任部门或人员应在规定期限内完成整改，并将整改情况反馈给安检员进行复查。重大隐患：安检员发现重大隐患后，应立即向上级报告。上级应组织相关部门和人员进行专题研究，制定专项整改方案，明确整改措施、责任人和整改期限。整改过程中，要加强跟踪监督，确保整改工作按计划顺利进行。整改完成后，应组织相关人员进行验收，验收合格后方可销号。（四）复查与总结1.整改复查对下达整改通知书的隐患，安检员应按照规定的时间进行复查。复查时要对照整改通知书的要求，检查整改措施是否落实到位，隐患是否已消除。如整改不到位，应责令继续整改，直至隐患消除为止。2.总结分析安检员定期对安全检查工作进行总结分析，统计隐患的类型、分布、整改情况等信息，评估安全检查工作的效果。通过总结分析，找出安全管理工作中存在的薄弱环节和共性问题，提出改进措施和建议，不断完善安全管理制度和检查方法，提高安全管理水平。四、安检工作监督与考核（一）监督机制1.内部监督公司安全管理部门定期对安检员的工作进行检查和监督，查看安检员的检查记录、隐患排查治理台账等资料，核实安检工作是否按规定流程和标准执行。鼓励井上作业人员对安检员的工作进行监督，如发现安检员存在违规行为或工作不力的情况，可向安全管理部门举报。2.外部监督接受政府安全生产监管部门的监督检查，积极配合监管部门的工作，及时整改监管部门提出的问题和要求。如有必要，可邀请外部安全专家对公司井上安检工作进行评估和指导，借助外部专业力量提升安检工作水平。（二）考核标准1.工作业绩考核根据安检员发现的隐患数量、隐患整改率、隐患排查的准确性等指标，对安检员的工作业绩进行考核。发现隐患数量多且整改率高、排查准确的安检员，给予较高的绩效评价。对于及时发现并有效阻止重大安全事故发生的安检员，给予特别奖励。2.工作态度考核考察安检员的工作责任心、敬业精神、工作纪律等方面。对工作认真负责、遵守工作纪律的安检员给予肯定；对工作敷衍了事、违反工作纪律的安检员进行批评教育和相应处罚。3.业务能力考核通过定期的业务知识考试、技能操作考核等方式，检验安检员对安全法规、标准和专业知识的掌握程度，以及安全检查技能的熟练水平。对业务能力强、考核成绩优秀的安检员给予表彰和奖励，对业务能力不足的安检员进行培训和辅导，督促其提高业务水平。（三）奖惩措施1.奖励对于在安检工作中表现突出的安检员，给予以下奖励：物质奖励：颁发奖金、奖品等。精神奖励：通报表扬、授予荣誉称号等。职业发展奖励：在晋升、培训机会等方面给予优先考虑。2.处罚对于违反本制度规范、工作不力的安检员，视情节轻重给予以下处罚：警告：对初次出现轻微违规行为的安检员，给予警告处分，责令其改正错误行为。罚款：对违规行为造成一定后果的安检员，处以一定金额的罚款，并要求其作出书面检讨。辞退：对严重违反制度规范、工作失职导致重大安全事故或造成恶劣影响的安检员，予以辞退处理，并依法追究相关责任。五、培训与职业发展（一）培训计划1.定期培训公司安全管理部门应制定年度安检员培训计划，定期组织安检员参加安全法规、标准、专业知识和技能等方面的培训。培训内容应根据行业发展和公司实际情况及时更新，确保安检员掌握最新的安全知识和技术。2.专项培训针对井上作业中出现的新设备、新技术、新工艺以及特殊作业场景等，适时开展专项培训。专项培训应邀请相关专家或技术人员进行授课，提高安检员对特定领域安全问题的认识和处理能力。3.外部培训根据实际情况，选派优秀安检员参加外部专业培训机构举办的安全管理培训课程或研讨会，拓宽安检员的视野，学习先进的安全管理经验和方法。（二）培训内容1.安全法规与标准深入学习国家安全生产相关法律法规，如《安全生产法》《矿山安全法》等，以及行业安全标准，如井上作业安全规范、设备安全操作规程等，确保安检员依法依规开展工作。2.专业知识井上设施设备的原理、构造、维护保养知识，包括井口装置、管道系统、电气设备、通风设备等。安全检查技术与方法，如各类安全检测仪器的使用、隐患排查技巧等。应急管理知识，包括应急预案的制定与实施步骤、应急救援器材的使用等。3.职业素养与沟通技巧培养安检员的责任心、敬业精神、团队合作意识等职业素养，提高其沟通协调能力，以便更好地与井上作业人员、其他部门人员进行交流和协作。（三）职业发展1.晋升通道为安检员提供明确的晋升通道，根据安检员的工作业绩、业务能力、职业素养等综合表现，可晋升为安全主管、安全经理等管理岗位，或者在安全技术领域向更高级别的安全专家方向发展。2.技能提升鼓励安检员参加各类安全技能竞赛、技术创新活动，对在技能提升方面取得优异成绩的安检员给予奖励和支持，促进安检员不断提高自身业务水平，为公司安全管理工作贡献更多力量。六、附则