摄制组奖罚制度规范

PAGE摄制组奖罚制度规范一、总则（一）目的为加强摄制组管理，规范摄制组人员行为，提高工作效率，保证拍摄任务顺利完成，确保影视作品质量，特制定本奖罚制度规范。（二）适用范围本制度适用于本公司摄制组全体成员，包括导演、编剧、摄影师、灯光师、录音师、演员、场记、后期制作人员等。（三）基本原则1.公平公正原则：对所有摄制组成员一视同仁，奖罚依据明确、合理，确保制度执行的公正性。2.激励为主原则：通过奖励激发成员的工作积极性和创造力，同时通过惩罚纠正不良行为，促进团队整体素质提升。3.及时有效原则：对成员的工作表现及时进行评估和奖罚，使奖罚措施能够迅速发挥作用，推动工作进展。二、奖励制度（一）工作表现奖励1.积极主动完成本职工作，且工作质量高、效率快，为拍摄进度做出显著贡献的，给予[X]元奖励，并在全组会议上公开表扬。2.在拍摄过程中，提出创新性的拍摄手法、创意构思或技术改进建议，经实践证明有效，为作品增色的，给予[X]元奖励，并根据贡献大小给予相应的署名权或其他荣誉。3.对拍摄现场的突发问题能够迅速、妥善解决，避免造成重大损失或延误拍摄的，给予[X]元奖励，并视情况给予晋升机会或其他职业发展支持。（二）团队协作奖励1.与团队成员密切配合，积极协助他人完成工作任务，在团队中起到良好的模范带头作用，促进团队和谐协作的，给予[X]元奖励，并颁发“团队协作之星”荣誉证书。2.为解决团队内部矛盾或问题，提出有效解决方案，增强团队凝聚力的，给予[X]元奖励，并在团队建设活动中给予特殊待遇。（三）作品质量奖励1.参与拍摄的影视作品在国内外重要电影节、电视节等活动中获得奖项的，根据奖项级别给予相应奖励：获得国际A类电影节大奖的，主要创作人员给予每人[X]元奖励，团队给予[X]元集体奖励，并在公司内部进行隆重表彰。获得国内重要电影节一等奖的，主要创作人员给予每人[X]元奖励，团队给予[X]元集体奖励。获得省级电视节一等奖的，主要创作人员给予每人[X]元奖励，团队给予[X]元集体奖励。2.作品在收视率、网络播放量等方面取得突出成绩，创造良好经济效益和社会效益的，根据具体情况给予创作团队及相关人员奖励：收视率或网络播放量突破行业平均水平[X]%以上的，给予创作团队[X]元奖励，主要创作人员给予每人[X]元奖励。获得行业内权威机构颁发的优秀作品评价的，给予创作团队[X]元奖励，主要创作人员给予每人[X]元奖励。（四）奖励程序1.由个人或团队提出奖励申请，填写《奖励申请表》，详细说明申请奖励的事由、依据及具体贡献。2.所在部门负责人对申请进行初步审核，核实情况属实后签署意见。3.摄制组主管领导组织相关人员进行评审，综合考虑申请事项的影响力、贡献程度等因素，确定奖励等级和金额。4.公司总经理审批通过后，发布奖励通知，并在规定时间内发放奖励。三、惩罚制度（一）工作纪律惩罚1.无故迟到、早退的，每次给予警告处分，并处以[X]元罚款；迟到、早退超过[X]分钟的，每次给予严重警告处分，并处以[X]元罚款；无故旷工的，旷工一天扣除当日工资的[X]倍，并给予记过处分。2.在工作时间内从事与工作无关的事情，如玩游戏、看视频、闲聊等，首次发现给予警告处分，并处以[X]元罚款；屡教不改的，给予严重警告处分，并处以[X]元罚款，情节严重的予以辞退。（二）工作失误惩罚1.因个人工作失误导致拍摄进度延误的，根据延误时间和造成的损失程度给予相应处罚：延误[X]小时以内的，给予警告处分，并处以[X]元罚款。延误[X]小时以上[X]小时以内的，给予严重警告处分，并处以[X]元罚款。延误[X]小时以上的，给予记过处分，并处以[X]元罚款，同时视情况扣除当月绩效奖金。2.因工作失误造成拍摄设备损坏、道具丢失等经济损失的，由责任人照价赔偿，并根据损失大小给予相应的纪律处分：损失金额在[X]元以下的，给予警告处分。损失金额在[X]元以上[X]元以下的，给予严重警告处分。损失金额在[X]元以上的，给予记过以上处分。（三）违反职业道德惩罚1.泄露摄制组商业机密、拍摄内容等信息的，给予辞退处理，并要求其承担相应的法律责任。2.在工作中营私舞弊、贪污受贿的，一经查实，解除劳动合同，依法追究法律责任，并没收非法所得。（四）惩罚程序1.由发现问题的人员或部门填写《惩罚申请表》，详细说明违规事实、造成的影响及相关证据。2.所在部门负责人对违规行为进行调查核实，确认情况属实后提出初步处理意见。3.摄制组主管领导组织相关人员进行审议，根据违规情节和制度规定确定惩罚措施。4.将惩罚决定通知被惩罚人，被惩罚人如有异议，可在接到通知后的[X]个工作日内提出申诉，公司将进行复查并给予答复。5.经公司总经理审批通过后，执行惩罚决定。四、考勤管理（一）考勤要求1.摄制组成员应严格遵守公司规定的工作时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，经部门负责人批准后方可加班。加班结束后，应及时填写《加班登记表》，记录加班时间和工作内容。（二）考勤记录与统计1.由场记负责摄制组全体成员的考勤记录，每天上下班时进行签到和签退。2.每月末，场记将考勤记录汇总整理，交部门负责人审核后报公司人力资源部门备案。（三）考勤结果应用1.考勤情况作为员工绩效考核、奖金发放、晋升等的重要依据。2.连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。五、拍摄现场管理（一）安全管理1.摄制组应高度重视拍摄现场的安全工作，制定安全管理制度，加强安全教育培训，确保人员和设备安全。2.拍摄现场应设置明显的安全警示标志，配备必要的安全防护用品和消防器材。3.拍摄过程中，如发生安全事故，应立即采取措施进行救援，并及时报告公司领导和相关部门。对事故责任人，将根据事故严重程度给予相应的处罚。（二）秩序管理1.保持拍摄现场的良好秩序，严禁大声喧哗、随意走动等行为，以免影响拍摄效果。2.所有人员应听从导演和现场负责人的指挥，严格按照拍摄计划和流程进行操作。3.未经允许，不得擅自进入拍摄禁区或干扰拍摄工作。对违反现场秩序的人员，将给予警告、罚款等处罚。（三）环境卫生管理1.拍摄现场应保持整洁卫生，及时清理拍摄过程中产生的垃圾和废弃物。2.爱护拍摄场地的公共设施和环境，不得随意破坏或污染。对违反环境卫生管理规定的人员，将责令其整改，并视情节给予相应处罚。六、设备与道具管理（一）设备管理1.摄制组应建立设备管理制度，明确设备的采购、使用、维护、保管等责任。2.设备使用人员应严格按照操作规程使用设备，定期进行维护保养，确保设备正常运行。3.设备在使用过程中如发生故障，应及时报告设备管理人员，并填写《设备故障报告表》。设备管理人员应及时组织维修，如因个人原因导致设备损坏的，由责任人照价赔偿。4.拍摄结束后，设备管理人员应及时对设备进行清点、检查和保养，并将设备妥善保管。（二）道具管理1.道具管理人员应负责道具的采购、租赁、制作、保管等工作。2.道具应分类存放，建立道具清单，确保道具数量准确、完好无损。3.拍摄过程中，道具使用人员应按照规定领取和归还道具，不得擅自转借或挪用。如因使用不当造成道具损坏或丢失的，由责任人照价赔偿。4.拍摄结束后，道具管理人员应及时清理道具，对可重复使用的道具进行整理存放，对废弃道具进行妥善处理。七、后期制作管理（一）进度管理1.后期制作人员应根据拍摄进度和合同要求，制定详细的后期制作计划，并严格按照计划推进工作。2.定期召开后期制作进度会议，汇报工作进展情况，协调解决工作中遇到的问题。对未能按时完成后期制作任务的，将根据延误情况给予相应处罚。（二）质量控制1.后期制作应严格按照行业标准和客户要求进行，确保作品质量。2.建立质量审核制度，对后期制作成果进行多次审核，发现问题及时整改。对因后期制作质量问题给公司造成损失的，将追究相关人员的责任。（三）资料管理1.后期制作过程中产生的各