规范落实考勤制度

PAGE规范落实考勤制度一、总则（一）目的本考勤制度旨在加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤行为，确保公司各项工作的正常有序开展，提高工作效率，保障员工的合法权益，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。（三）基本原则1.依法合规原则：严格遵守国家法律法规及相关行业标准，确保考勤制度的合法性和有效性。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，考勤标准统一，考核过程公正透明。3.实事求是原则：考勤记录应真实、准确、完整地反映员工的出勤情况。4.奖惩分明原则：根据员工的考勤表现，给予相应的奖励和惩罚，激励员工遵守考勤制度。二、考勤管理规定（一）工作时间1.公司实行[具体工作时间制，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制]。标准工时制：员工每日工作时间为[X]小时，每周工作[X]天，具体工作时间为[开始时间][结束时间]。不定时工作制：适用于[列举适用岗位]，员工的工作时间根据工作任务和业务需求灵活安排，但应确保完成工作任务。综合计算工时工作制：适用于[列举适用岗位]，以[计算周期，如周、月、季、年]为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.因工作需要，公司可对工作时间进行临时调整，但应提前通知员工。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡考勤、指纹考勤、人脸识别考勤等]进行考勤管理。打卡考勤：员工应在规定的上班时间前到达公司，在指定的打卡机上进行打卡签到；下班时，应在规定的下班时间后进行打卡签退。打卡记录作为员工出勤的重要依据。指纹考勤/人脸识别考勤：员工应按照公司要求录入指纹或面部信息，考勤时通过指纹识别或人脸识别设备进行签到签退。2.员工因特殊情况无法正常打卡考勤的，应提前向所在部门负责人或考勤管理员说明原因，并按照公司规定办理请假手续或补卡手续。（三）请假制度1.请假类别事假：员工因个人事务需要请假的，应提前申请事假。事假期间无工资待遇。病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间工资待遇按照国家法律法规及公司相关规定执行。年假：符合年假条件的员工，可按照规定申请年假。年假天数根据员工的工作年限确定，年假期间工资待遇正常发放。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。婚假天数按照国家法律法规执行，婚假期间工资待遇正常发放。产假/陪产假：女员工符合国家生育政策生育的，可享受产假；男员工可享受陪产假。产假/陪产假天数按照国家法律法规执行，产假/陪产假期间工资待遇按照国家及公司相关规定执行。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假。丧假天数按照国家法律法规执行，丧假期间工资待遇正常发放。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息，并按照审批权限依次提交部门负责人、分管领导、人力资源部门审批。请假天数在[X]天以内的，由部门负责人审批；请假天数在[X]天以上[X]天以内的，由部门负责人审核后报分管领导审批；请假天数超过[X]天的，由部门负责人、分管领导审核后报总经理审批。员工请假获批后，应将《请假申请表》交至人力资源部门备案，并按照审批意见安排好工作交接。3.请假注意事项员工应提前安排好工作，尽量避免在工作繁忙期间请假。如因特殊情况需要临时请假的，应按照公司规定办理请假手续，并尽快安排好工作交接。病假需提供医院出具的病假证明，如无法提供有效证明的，按照事假处理。年假、婚假、产假/陪产假、丧假等法定假期，员工应在规定的时间内申请，逾期申请的，公司将视情况不予批准或按照事假处理。（四）迟到、早退、旷工1.迟到：员工未在规定的上班时间到达公司，且未办理请假手续的，即为迟到。迟到[X]分钟以内的，视为一般迟到；迟到超过[X]分钟的，视为严重迟到。2.早退：员工未在规定的下班时间离开公司，且未办理请假手续的，即为早退。早退[X]分钟以内的，视为一般早退；早退超过[X]分钟的，视为严重早退。3.旷工：员工未经请假或请假未获批而擅自缺勤的，即为旷工。旷工半天及以上的，视为严重旷工。4.迟到、早退、旷工的处理一般迟到/早退：每次扣除[X]元绩效奖金，并给予口头警告。严重迟到/早退：每次扣除[X]元绩效奖金，并给予书面警告。一个月内累计迟到/早退达到[X]次及以上的，视为严重违反公司纪律，公司将根据相关规定予以辞退。旷工：旷工半天扣除当日工资的[X]%，旷工一天扣除当日工资的[X]%，并给予书面警告。旷工连续超过[X]天或累计超过[X]天的，视为严重违反公司纪律，公司将根据相关规定予以辞退。三、考勤统计与公示1.人力资源部门负责每月对员工的考勤情况进行统计，统计周期为自然月。考勤统计应依据打卡记录、请假申请表、补卡申请等相关资料进行，确保数据的准确性和完整性。2.考勤统计结果经审核无误后，将在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如对考勤统计结果有异议，应在公示期内及时向人力资源部门提出申诉，人力资源部门将进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。四、监督与检查1.公司成立考勤监督小组，由人力资源部门负责人担任组长，各部门负责人为成员。考勤监督小组负责对公司考勤制度的执行情况进行监督检查，定期或不定期对各部门的考勤情况进行抽查。2.考勤监督小组在检查过程中，如发现有违反考勤制度的行为，应及时记录并要求相关部门或员工进行整改。对于情节严重的，将按照公司相关规定进行严肃处理。3.员工有权对其他员工的考勤违规行为进行监督举报，公司将对举报情况进行调查核实，如举报属实，将对举报人给予一