工会女职工规范制度

PAGE工会女职工规范制度一、总则（一）目的本制度旨在保障公司女职工的合法权益，促进女职工全面发展，充分发挥女职工在公司各项工作中的积极作用，推动公司持续健康发展。（二）适用范围本制度适用于公司全体女职工。（三）基本原则1.依法保障原则严格遵守国家法律法规，确保女职工在劳动就业、劳动报酬、社会保险、福利待遇、职业安全卫生等方面的合法权益得到充分保障。2.平等对待原则男女平等，在各项工作中给予女职工平等的机会和待遇，不得因性别原因歧视女职工。|项目|具体内容|||||招聘录用|同等条件下优先录用女职工，不得设置性别歧视性条款。||培训晋升|为女职工提供平等的培训机会，在晋升、晋级等方面不得歧视女职工。||薪酬福利|男女同工同酬，不得因性别差异降低女职工薪酬待遇，福利待遇同等享受。|3.特殊保护原则根据女职工的生理特点和特殊需求，在劳动强度、工作时间、劳动保护等方面给予特殊保护。4.关爱发展原则关注女职工的身心健康和职业发展，为女职工提供必要的帮助和支持，促进女职工实现自我价值。二、女职工劳动权益保障（一）就业权益1.公司在招聘、录用女职工时，应当依法与女职工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同不得含有歧视女职工的内容。2.公司不得以性别为由拒绝录用女职工或者提高对女职工的录用标准。在女职工孕期歧视女职工的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款。3.公司在女职工孕期、产期、哺乳期内，不得解除劳动合同。劳动合同期满的，应当续延至相应的情形消失时终止。（二）劳动报酬权益1.公司实行男女同工同酬。在劳动报酬分配上，不得因女职工性别不同而降低其工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇。2.女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期，按照国家和地方有关规定享受相应的工资福利待遇。3.公司不得克扣或者无故拖欠女职工工资。如有违反，女职工有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。（三）社会保险权益1.公司按照国家和地方有关规定为女职工缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.女职工依法享受社会保险待遇。公司应当及时为符合条件的女职工办理社会保险待遇申报手续，确保女职工按时足额享受各项社会保险待遇。（四）职业安全卫生权益1.公司按照国家和地方有关规定，为女职工提供符合职业安全卫生标准的工作环境和劳动保护用品。2.对从事有职业危害作业的女职工，公司应当定期进行健康检查，并建立健康档案。3.女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期，公司应当根据实际情况，适当调整其工作岗位，减轻劳动强度，避免安排其从事禁忌从事的劳动。三、女职工特殊保护（一）经期保护1.对从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和经期禁忌从事的劳动的女职工，在经期内，公司应当暂时安排其他合适工作。2.对其他女职工，在经期内，公司不得安排其从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。3.公司应当为女职工提供必要的卫生用品，保障女职工经期卫生。（二）孕期保护1.女职工在孕期不能适应原劳动的，公司应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。2.对怀孕7个月以上的女职工，公司不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。3.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。（三）产期保护1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。2.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。3.公司应当按照国家和地方有关规定，支付女职工产假期间的工资福利待遇。（四）哺乳期保护1.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，公司不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动。2.公司应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。3.公司应当在工作场所为哺乳期女职工设置专用的哺乳室，配备必要的设施，保障女职工哺乳的需要。（五）更年期保护公司对处于更年期的女职工，应当根据其身体状况，适当减轻劳动强度，保证其有足够的休息时间。对有较严重更年期综合症的女职工，经本人申请，公司可以暂时调整其工作岗位，安排合适的工作。四、女职工职业发展（一）培训与教育1.公司为女职工提供平等的职业培训机会，根据女职工的岗位需求和职业发展规划，制定个性化的培训计划。2.鼓励女职工参加各类职业技能培训和继续教育，提高自身业务素质和职业能力。对取得职业资格证书或者学历证书的女职工，公司给予相应的奖励。3.定期组织女职工开展职业技能竞赛、岗位练兵等活动，激发女职工的学习热情和创新精神，提高女职工的业务水平和工作能力。（二）晋升与晋级1.公司在选拔任用管理人员、专业技术人员等方面，坚持公开、公平、公正的原则，为女职工提供平等的竞争机会。2.同等条件下，优先考虑女职工的晋升和晋级。对在工作中表现突出、成绩显著的女职工，给予表彰和奖励，并在晋升、晋级等方面予以优先考虑。3.建立健全女职工职业发展通道，为女职工提供多元化的职业发展路径，鼓励女职工根据自身特点和兴趣爱好，选择适合自己的职业发展方向。（三）职业指导与咨询1.公司设立女职工职业指导与咨询机构，为女职工提供职业发展规划、职业心理咨询、就业信息等方面的指导和咨询服务。2.定期组织开展女职工职业发展规划培训，帮助女职工了解职业发展规律，制定合理的职业发展规划。3.关注女职工的职业心理健康，为女职工提供心理咨询和疏导服务，帮助女职工缓解工作压力，保持良好的心态。五、女职工文化生活（一）文化体育活动1.公司定期组织开展丰富多彩的女职工文化体育活动，如文艺演出、体育比赛、读书分享会等，丰富女职工的业余文化生活。2.设立女职工文化体育活动专项资金，用于购置活动器材、举办活动等，为女职工开展文化体育活动提供必要的物质保障。3.鼓励女职工成立各类兴趣小组，如舞蹈队、合唱团、瑜伽班等，公司为兴趣小组提供活动场地和必要的支持，促进女职工之间的交流与合作。（二）心理健康关怀1.关注女职工的心理健康状况，定期组织开展心理健康讲座、心理咨询等活动，提高女职工的心理健康意识和自我调适能力。2.设立女职工心理健康咨询热线和信箱，为女职工提供便捷的心理咨询渠道，及时解答女职工在工作和生活中遇到的心理问题。3.对存在心理问题的女职工，公司安排专业心理咨询师进行一对一的心理辅导，帮助女职工缓解心理压力，恢复心理健康。（三）家庭关怀与支持1.开展女职工家庭文化建设活动，如家庭厨艺比赛、亲子活动等，促进女职工家庭和谐幸福。2.对女职工在家庭生活中遇到的困难，公司给予关心和帮助，如提供家政服务信息、协调解决子女入学等问题。3.鼓励女职工家属积极参与公司组织的活动，增进家属对女职工工作的理解和支持，营造良好的家庭氛围。六、监督与检查（一）监督机构公司成立工会女职工委员会，负责对本制度的执行情况进行监督检查。女职工委员会由女职工代表组成，代表女职工参与公司民主管理和监督。（二）监督内容1.检查公司是否依法保障女职工的劳动权益、特殊保护权益、职业发展权益和文化生活权益等。2.检查公司是否按照本制度的规定，为女职工提供必要的劳动保护用品、职业培训、晋升机会等。3.检查公司是否存在歧视女职工、侵害女职工合法权益的行为。（三）检查方式1.定期检查工会女职工委员会定期对公司执行本制度的情况进行检查，每年至少进行一次全面检查，并形成检查报告。2.不定期检查根据工作需要，工会女职工委员会可以不定期对公司的某些部门或者某项工作进行专项检查，及时发现问题并督促整改。3.职工举报鼓励女职工对公司侵害其合法权益的行为进行举报。工会女职工委员会接到举报后，应当及时进行调查核实，并依法处理。（四）整改措施1.对检查中发现的问题，工会女职工委员会应当及时向公司提出整改意见和建议，要求公司限期整改。2.公司应当对工会女职工委员会提出的整改意见和建议进行认真研究，制定切实可行的整改措施，并将整改情况及时反馈给工会女职工委员会。3.对拒不整改或者整改不力的，工会女职工委员会应当向上级工会和有关部门反映，依法维护女职工的合法权益。七、奖励与处罚（一）奖励1.对在维护女职工合法权益、促进女职工发展等方面表现突出的部门和个人，公司给予表彰和奖励。2.对在工作中积极参与女职工工作，为女职工办实事、做好事的工会干部和职工代表，公司给予适当的奖励。3.对在职业发展、文化生活等方面取得优异成绩的女职工，公司给予表彰和奖励，并在晋升、晋级等方面予以优先考虑。（二）处罚1.对违反本制度规定，侵害女职工合法权益的部门和个人，公司将视情节轻重，给予批评教育、警告、罚款等处罚。2.对因侵害女职工合法权益引发劳动争议或者群体性事件的，公司将依法追究