火锅店考勤规范制度

PAGE火锅店考勤规范制度一、总则1.目的为了加强火锅店的管理，规范员工考勤行为，确保火锅店各项工作的正常有序开展，特制定本考勤规范制度。2.适用范围本制度适用于火锅店全体员工，包括管理人员、厨师、服务员、收银员等。3.考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，以保障员工的合法权益，同时确保火锅店的运营效率。二、考勤方式及时间规定1.考勤方式采用打卡考勤与手工签到相结合的方式。员工应在规定的时间内打卡上下班，如因特殊情况无法打卡，需及时向店长说明并进行手工签到。2.工作时间火锅店实行轮班制，具体工作时间根据不同岗位和营业需求确定。一般情况下，营业时间为[具体时间段]，员工需提前[X]分钟到岗准备。早班：[上班时间][下班时间]中班：[上班时间][下班时间]晚班：[上班时间][下班时间]3.休息时间员工每周享有[X]天固定休息时间，可根据个人情况自行安排，但需提前向店长报备。用餐时间根据营业时间合理安排，一般为[用餐时间段]，用餐时长为[X]分钟。三、考勤记录与统计1.考勤记录打卡机自动记录员工的上下班时间，人力资源部门负责定期导出考勤数据。手工签到记录需由签到人签字确认，店长负责监督并审核签到情况。2.考勤统计人力资源部门每月对考勤数据进行统计和分析，计算员工的出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数等。3.考勤报表每月初，人力资源部门应制作详细的考勤报表，包括员工个人考勤情况、部门考勤汇总等，并提交给店长及相关部门负责人。四、请假制度1.请假类别病假：员工因身体不适需要请假，需提供医院开具的病假证明。事假：员工因个人事务需要请假，需提前向店长申请。年假：符合条件的员工可享受带薪年假，年假天数根据员工在火锅店的工作年限确定。婚假：员工结婚可享受婚假，婚假天数按照国家规定执行。产假：女员工生育可享受产假，产假天数按照国家规定执行。陪产假：男员工在配偶生育时可享受陪产假，陪产假天数按照国家规定执行。丧假：员工直系亲属去世可享受丧假，丧假天数按照国家规定执行。2.请假流程员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假天数、请假起止时间等信息。《请假申请表》需依次提交给部门负责人、店长审批。店长审批通过后，员工将申请表交至人力资源部门备案。病假需在请假当天及时向店长说明情况，并在病愈后提供病假证明。3.请假审批权限请假1天以内的，由部门负责人审批。请假13天的，由部门负责人审核后，报店长审批。请假3天以上的，需经部门负责人、店长审核后，报公司高层领导审批。五、迟到、早退与旷工处理1.迟到员工迟到15分钟以内的，视为迟到一次，每次扣除当月绩效奖金[X]元。迟到1530分钟的，视为迟到二次，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并给予口头警告。迟到30分钟以上1小时以内的，视为迟到三次，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并给予书面警告。迟到1小时以上的，按旷工半天处理。2.早退员工早退15分钟以内的，视为早退一次，每次扣除当月绩效奖金[X]元。早退1530分钟的，视为早退二次，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并给予口头警告。早退30分钟以上1小时以内的，视为早退三次，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并给予书面警告。早退1小时以上的，按旷工半天处理。3.旷工旷工半天的，扣除当天工资的[X]倍，并给予书面警告。旷工一天的，扣除当天工资的[X]倍，当月绩效奖金全额扣除，并给予记过处分。连续旷工三天或累计旷工五天以上的，视为严重违反公司纪律，公司将予以辞退。六、加班管理1.加班界定因火锅店经营需要，员工在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日工作的，视为加班。2.加班申请员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班原因、加班时间等信息，经部门负责人审核后，报店长审批。3.加班安排店长根据工作实际情况安排员工加班，优先安排调休，无法调休的支付加班工资。4.加班工资计算平时加班：加班工资按照员工基本工资的[X]倍计算。周末加班：加班工资按照员工基本工资的[X]倍计算。法定节假日加班：加班工资按照员工基本工资的[X]倍计算。七、考勤监督与检查1.监督机制人力资源部门负责对考勤情况进行日常监督，不定期抽查员工的打卡记录和签到情况。2.检查方式通过打卡机数据查询、手工签到记录核对等方式进行考勤检查。与员工进行面谈，了解其考勤情况及工作状态。3.异常情况处理发现考勤异常情况，如未打卡、未签到等，人力资源部门应及时与相关员工核实情况，并按照规定进行处理。八、附则1.制度解释权本制度由火锅店人